Johtajien ansiot nousivat ennätysmäisesti verrattuna palkansaajiin – katso lista eniten ansainneista
suurten yhtiöiden toimitusjohtajat saivat viime vuonna enemmän palkkaa, luontoisetuja ja rahabonuksia kuin aiemmin Helsingin Sanomien selvityksissä vuosina 2005–2014.
Toimitusjohtajien keskimääräiset palkat ja bonukset ylittivät ensimmäisen kerran miljoonan euron rajan. Tiedoissa olivat mukana rahabonukset mutta eivät yhtiön osakkeina tai optioina maksetut kannustimet.
Jos optio- ja osakepalkkiot otetaan mukaan, joukon keskimääräinen ansiotulo vuonna 2014 oli noin 1,3 miljoonaa euroa.
Lisäeläkemaksut mukaan lukien joukon keskimäärin saama etuus nousee jo 1,5 miljoonaan euroon.
Kuilu tavallisen palkansaajan ja yritysjohdon välillä kasvoi edelleen, sillä yritysjohtajien palkkojen ja bonusten kasvu vuonna 2014 oli ennätysmäistä tavalliseen suomalaiseen verrattuna.
HS:n selvityksen toimitusjohtajajoukon palkat ja rahabonukset kasvoivat 8,3 prosenttia vuodessa, kun kokoaikaisessa työsuhteessa olevan suomalaisen ansiot keskimäärin kasvoivat 1,5 prosenttia vuodessa.
http://www.hs.fi/talous/a1437712112420
Eläkkeelle jäätyään hän muuttaa toiseen maahan, jonka järjestelmän rahoitukseen hän ei ole osallistunut työuransa aikana ja tarvitsee ikääntyessään todennäköisesti sairaanhoitoa. Tällöin uusi kotimaa voi laskuttaa kustannukset eläkettä maksavalta maalta.
– Jos Suomeen muuttaa esimerkiksi saksalainen eläkkeensaaja, Suomi laskuttaa terveydenhuollon Saksasta.
”Verotus ja sosiaaliturva eivät kulje käsi kädessä”
Siitä, kuinka paljon Portugaliin muuttaneet suomalaiset käyttävät siellä terveydenhuoltopalveluja, ei ole olemassa tilastotietoa.
– Verotus ja oikeus sosiaaliturvaan eivät kulje käsi kädessä, Essi Rentola muotoilee.
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1438303958176.html
suurten yhtiöiden toimitusjohtajat saivat viime vuonna enemmän palkkaa, luontoisetuja ja rahabonuksia kuin aiemmin Helsingin Sanomien selvityksissä vuosina 2005–2014.
Toimitusjohtajien keskimääräiset palkat ja bonukset ylittivät ensimmäisen kerran miljoonan euron rajan. Tiedoissa olivat mukana rahabonukset mutta eivät yhtiön osakkeina tai optioina maksetut kannustimet.
Jos optio- ja osakepalkkiot otetaan mukaan, joukon keskimääräinen ansiotulo vuonna 2014 oli noin 1,3 miljoonaa euroa.
Lisäeläkemaksut mukaan lukien joukon keskimäärin saama etuus nousee jo 1,5 miljoonaan euroon.
Kuilu tavallisen palkansaajan ja yritysjohdon välillä kasvoi edelleen, sillä yritysjohtajien palkkojen ja bonusten kasvu vuonna 2014 oli ennätysmäistä tavalliseen suomalaiseen verrattuna.
HS:n selvityksen toimitusjohtajajoukon palkat ja rahabonukset kasvoivat 8,3 prosenttia vuodessa, kun kokoaikaisessa työsuhteessa olevan suomalaisen ansiot keskimäärin kasvoivat 1,5 prosenttia vuodessa.
http://www.hs.fi/talous/a1437712112420
Eläkkeelle jäätyään hän muuttaa toiseen maahan, jonka järjestelmän rahoitukseen hän ei ole osallistunut työuransa aikana ja tarvitsee ikääntyessään todennäköisesti sairaanhoitoa. Tällöin uusi kotimaa voi laskuttaa kustannukset eläkettä maksavalta maalta.
– Jos Suomeen muuttaa esimerkiksi saksalainen eläkkeensaaja, Suomi laskuttaa terveydenhuollon Saksasta.
”Verotus ja sosiaaliturva eivät kulje käsi kädessä”
Siitä, kuinka paljon Portugaliin muuttaneet suomalaiset käyttävät siellä terveydenhuoltopalveluja, ei ole olemassa tilastotietoa.
– Verotus ja oikeus sosiaaliturvaan eivät kulje käsi kädessä, Essi Rentola muotoilee.
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1438303958176.html
Vastaukset 1
Vanhimmat
Rikkaiden keplottelu pitäs panna kuriin, kuten on Islannissakin tehty. Näillä siolle kun ei ole ollenkaan omaatuntoa, eikä moraalia muutenkaan.