Syy huonoon kilpailukykyyn löytyy harvoin liian korkeista palkoista. Sen voi helposti havaita vertaamalla Suomen palkkoja muihin Pohjoismaihin. Suurin syy ovat kyvyttömät johtajat, joille kustannussäästö on iskeytynyt ainoana keinona kehittää yhtiötä. Kun ei ole päässä resursseja innovatiivisuuteen eikä visiota miten yhtiötä pitäisi kehittää (ehkä johtuen väärästä koulutustaustasta), niin työvoimakustannusten lasku nähdään ainoana keinoa.
Nokia oli hyvä esimerkki siitä, miten kehitys tyrehtyi, kun byrokratian portaat lisääntyivät ja joustava jatkuva yhteys ruohonjuuren ja ylemmän johdon välillä katkesi. Ne harvat hyvät ideat, jotka pääsivät ylös asti torpattiin liian kalliina. Katsottiin että vain lyhytnäköinen kustannustehokas tuotanto tuo viivan alle. Jälkeenpäin on havaittu, että kilpailijat ottivat ne ideat sitten käyttöön. Ylimielisyys asiakkaita ja yhteistyökumppaneita kohtaan oli myös jotain järkyttävää, mihin johtajat syyllistyivät.
Suomen yrityskulttuuria on turha verrata Ruotsiin, siellä työpaikoilla on keskusteleva ilmapiiri. Työntekijän mielipiteitä ja ideoita kuunnellaan ja työntekijöitä kannustetaan ja myös palkitaan. Suomessa ei työntekijän kannata keksiä työtä helpottavia ja nopeuttavia innovaatioita, koska seurauksena on todennäköisesti työntekijöiden vähennys.
Nokia oli hyvä esimerkki siitä, miten kehitys tyrehtyi, kun byrokratian portaat lisääntyivät ja joustava jatkuva yhteys ruohonjuuren ja ylemmän johdon välillä katkesi. Ne harvat hyvät ideat, jotka pääsivät ylös asti torpattiin liian kalliina. Katsottiin että vain lyhytnäköinen kustannustehokas tuotanto tuo viivan alle. Jälkeenpäin on havaittu, että kilpailijat ottivat ne ideat sitten käyttöön. Ylimielisyys asiakkaita ja yhteistyökumppaneita kohtaan oli myös jotain järkyttävää, mihin johtajat syyllistyivät.
Suomen yrityskulttuuria on turha verrata Ruotsiin, siellä työpaikoilla on keskusteleva ilmapiiri. Työntekijän mielipiteitä ja ideoita kuunnellaan ja työntekijöitä kannustetaan ja myös palkitaan. Suomessa ei työntekijän kannata keksiä työtä helpottavia ja nopeuttavia innovaatioita, koska seurauksena on todennäköisesti työntekijöiden vähennys.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Suomessa ei ole korkeita palkkoja kuin ministeriöiden virkaloisilla ja ahneilla ammattijohtajilla, jotka vaihtavat 2-3 vuoden välein firmaa, saneeraavat porukkaa pihalle ja nostavat huikeat bonarit sekä jatkavat taas kiireesti matkaa savuavilta raunioilta kohti uutta tulipaloa.
vtun työttömät