Miksi Helsingin kaupungin työntekijät sairastavat lähes kuukauden vuodessa?
Löytyykö tähän järkevää selitystä?
http://www.hs.fi/kaupunki/a1476754456139?jako=9cbd22b5d301f525369f8c87fe14ce32&ref=tf_iHSisboksi-etusivu&utm_campaign=tf-hs&utm_source=iltasanomat.fi&utm_medium=tf-desktop&utm_content=frontpage
Löytyykö tähän järkevää selitystä?
http://www.hs.fi/kaupunki/a1476754456139?jako=9cbd22b5d301f525369f8c87fe14ce32&ref=tf_iHSisboksi-etusivu&utm_campaign=tf-hs&utm_source=iltasanomat.fi&utm_medium=tf-desktop&utm_content=frontpage
Vastaukset 5
Vanhimmat
En tiedä, mutta mietitään mitä tolkkua on olla sairaana töissä?
Otetaan esimerkki: jos sinulla ilmenee flunssan oireita (normiflunssa, ei mikään possutauti), päädyt vuoteeseen noin 3-5 päivän ajaksi.
Jos se on jokin influenssa tai kiertävä lintu-zika-flunssa, se voi kestää jopa 2-5 viikkoa, joista työkyvyttömyysaikaa voi olla noin 2 viikkoa.
Kannattaako vain olla töissä ja levittää sitä, esim asiakaspalvelussa?
Kouluissa, ruokaloissa, sairaanhoidossa ym?
Yksityisellä flunssassa ei pääse saikkarille vaikka SE OLISI VIISAINTA.
Jos työn kuormittavuus ja "levitysuhka" ovat normaalilla tasolla, ei ihminen makoile
viikkoja vuoteessa flunssan vuoksi. Ei vaikka olisi lottovoittaja (vapaaherrana).
Suomessa flunssakaudet ovat kuitenkin lisääntyneet ja pitkittyneet.
Toinen ongelma on selkävaivat, joilla on taipumusta levitä jalkoihin, polviin, lonkkiin jne.
Moniko työnajantaja biffaa edes liikuntaseteleitä, valistaa ja informoi, välittää ja tukee esim. tarkastamalla työpisteitä ja tuomalla kuormitusta keventäviä työvälineitä (sähköpöydät, työtuolit ym).
Selkävaivat teettävät pitkiä sairaslomia. Varsinkin jo niitä ei hoideta. Kävin viimekesänä kunnan fyssarilla, ja ihmettelen....MITÄ SE TYYPPI TEKEE SEN PESTINSÄ ETEEN? Oikeasti, onko sen työpanoksesta jotain hyötyä?
Olen nähnyt monenlaista, mutta tuo oli huippu.
Kolmas on väkivalta ja työpaikkakiusaaminen. Onko niihin kiinnitetty huomiota?
Kaupungin työntekijät keskustelivat:"Paljoko sulla on saikkua pitämättä?"
nih,,ja lääkärin määräyksestä saikkua, sen verran että kykenee taas töihin.
Ainut työsuhde-etu
Helsingin kaupungilla, ainakin hoitoalalla, joutuu paljon painostuksen kohteeksi töistä ,sen määrästä jne. Kiitoksen sanaa ei tehdyistä töistä saa, mutta esimiehet kyllä muistaa nolata useasti tekemättömistä. Ylitöistä et korvauksia saa -tienaat vapaapäiviä ja pakosta tulleista ylitöistä olet puhuttelussa! Helsingin kaupungin esimiesten tyyliin NOLATTAVANA muitten työntekijöiden edessä, kun esimies valittaa ylitöistä. Myös kyseinen työnantaja hyväksyy työpaikkakiusaamisen, liiton kanssa. Tuota esiintyy useassa talossa. Työpaikan epäkohdista ja erivertaisuudesta huomauttavat työntekijät, hiillostetaan/ ahdistetaan joko sairaslomalle tai ulos töistä. Siksi työntekijät oireilee ja ottaa usein sairaslomaa (sen mitä saa) selviytyäkseen eteenpäin, jos jäävät. Myös sairastumisesta on tehty vaikeaa -jos saa muutoman sairasloma päivän lääkäriltä, niin esimies saa kyllä syyllisyyden tunteen kohoamaan huippuunsa.