http://www.jhl567.com/@Bin/123940/epäasiallisuus ja kiusaus.pdf
Uhri voi itse toimia kun on joutunut kiusatuksi.
Mutta myös uhrin selviytymistä sivusta seuraavat voivat toimia kiusaamisen estämiseksi.
Kiusaamistapauksissa on yleensä kyseessä huono työnjoho. Työnjohtaja ei ota hänelle kuuluvaa roolia , vaan joku työntekijä narsiti ryhtyy pomottamaan ja työnjohtaja ei laita tätä henkilöä ojennukseen.
AKT näytti että työpaikka kiusaamiskulttuurin firmassa voi lopettaa. Se antoi kiusaajalle lopputilin.
Asia meni myös oikeuteen ja kiusaaja joutui maksamaan korvauksia.
Yleensä uhria syytetään vaikeaksi henkilöksi tai että hän ei ymmärrä leikkiä. Vittuilu ja herjaaminen ei ole koskaan leikkiä.
Kun uhri ottaa samat sanat millä häntä on herjattu ja heittää ne kiusaajien päälle hän joutuu heti työnjohtajan puhutteluun ja painostuksen alaiseksi,
Moni firma on niin huonosti johdettu, että tarvitaan syntipukkeja. jonka syyksi kaikki ikävät asiat laitetaan.
Uhri voi itse toimia kun on joutunut kiusatuksi.
Mutta myös uhrin selviytymistä sivusta seuraavat voivat toimia kiusaamisen estämiseksi.
Kiusaamistapauksissa on yleensä kyseessä huono työnjoho. Työnjohtaja ei ota hänelle kuuluvaa roolia , vaan joku työntekijä narsiti ryhtyy pomottamaan ja työnjohtaja ei laita tätä henkilöä ojennukseen.
AKT näytti että työpaikka kiusaamiskulttuurin firmassa voi lopettaa. Se antoi kiusaajalle lopputilin.
Asia meni myös oikeuteen ja kiusaaja joutui maksamaan korvauksia.
Yleensä uhria syytetään vaikeaksi henkilöksi tai että hän ei ymmärrä leikkiä. Vittuilu ja herjaaminen ei ole koskaan leikkiä.
Kun uhri ottaa samat sanat millä häntä on herjattu ja heittää ne kiusaajien päälle hän joutuu heti työnjohtajan puhutteluun ja painostuksen alaiseksi,
Moni firma on niin huonosti johdettu, että tarvitaan syntipukkeja. jonka syyksi kaikki ikävät asiat laitetaan.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.