Faktaa:Suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi
Suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi"
Ekonomiliiton neuvottelujohtaja Sture Fjäder (kok.) suomii Elinkeinoelämän keskusliitto EK:ta ja osaa yritysjohtajista ikärasismista.
Fjäder ihmettelee, kuinka EK ja yritysjohtajat pahoittelevat jatkuvasti sitä, että eläköitymisikä Suomessa on liian alhainen.
- Kuitenkin voidaan todentaa, että yhteistoimintalain mukaisissa irtisanomisneuvotteluissa listalla on pääsääntöisesti 56-vuotiaita ja sitä vanhempia henkilöitä, hän sanoo.
Fjäderin mukaan tosiasia on, että suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi.
- Työnantajat työntävät ikääntyneet ns. työttymyyseläkeputkeen ja maksattavat kustannukset osittain yhteiskunnalla.
http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52246:qsuomalaisilla-tyoemarkkinoilla-rehottaa-ikaerasismiq
Suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi"
Ekonomiliiton neuvottelujohtaja Sture Fjäder (kok.) suomii Elinkeinoelämän keskusliitto EK:ta ja osaa yritysjohtajista ikärasismista.
Fjäder ihmettelee, kuinka EK ja yritysjohtajat pahoittelevat jatkuvasti sitä, että eläköitymisikä Suomessa on liian alhainen.
- Kuitenkin voidaan todentaa, että yhteistoimintalain mukaisissa irtisanomisneuvotteluissa listalla on pääsääntöisesti 56-vuotiaita ja sitä vanhempia henkilöitä, hän sanoo.
Fjäderin mukaan tosiasia on, että suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi.
- Työnantajat työntävät ikääntyneet ns. työttymyyseläkeputkeen ja maksattavat kustannukset osittain yhteiskunnalla.
http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52246:qsuomalaisilla-tyoemarkkinoilla-rehottaa-ikaerasismiq
Vastaukset 3
Vanhimmat
Faktaa:Suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi
Suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi"
Ekonomiliiton neuvottelujohtaja Sture Fjäder (kok.) suomii Elinkeinoelämän keskusliitto EK:ta ja osaa yritysjohtajista ikärasismista.
Kuitenkin voidaan todentaa, että yhteistoimintalain mukaisissa irtisanomisneuvotteluissa listalla on pääsääntöisesti 56-vuotiaita ja sitä vanhempia henkilöitä, hän sanoo.
itenkin voidaan todentaa, että yhteistoimintalain mukaisissa irtisanomisneuvotteluissa listalla on pääsääntöisesti 56-vuotiaita ja sitä vanhempia henkilöitä, hän sanoo.
Fjäderin mukaan tosiasia on, että suomalaisilla työmarkkinoilla rehottaa ikärasismi.