kaikki muu on paskanjauhamista.
"TTL:n professori: Työntekijöitä turha syyllistää työuupumuksesta
9.5.2017 10:33 | Päivitetty 9.5.2017 10:36
TyöelämäJohtaminenTyöhyvinvointi
Työterveyslaitoksen pfofessori Jari Hakanen sanoo, että työuupumus on todellinen ongelma, ja että siitä on turha syyllistää työntekijöitä vetoamalla siviiliuupumukseen.
Työterveyslaitoksen pfofessori Jari Hakanen sanoo, että työuupumus on todellinen ongelma, ja että siitä on turha syyllistää työntekijöitä vetoamalla siviiliuupumukseen. Kuva: Philippe BRUCHOT
Työntekijöitä syyllistetään suotta työssäuupumisesta, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen.
Hakanen kirjoittaa työeläkeyhtiö Ilmarisen blogissa, ettei tunnista viimeaikaisen keskustelun luomaa kuvaa suomalaisista työntekijöistä.
Hän viittaa muun muassa julkiseen keskusteluun, jossa esimerkiksi yritysstrategi Tero Kuittinen antoi Helsingin Sanomien haastattelussa ymmärtää, että suomalaiset suotta erottavat työajan ja vapaa-ajan tiukasti toisistaan eivätkä vastaanota esimerkiksi työ- tai bisnespuheluita työpaikalta lähdettyään.
Tero Kuittisen haastatteluun puolestaan viittasi IS:n kolumnissaan toimittaja Anna Perho, joka manifestoi sen puolesta, että rehellisyyden nimessä pitää puhua myös ”siviiliuupumuksesta” - ja siitä, miten se johtaa syyn vierittämiseen työhön: kun parisuhde tökkii, lapset imevät voimat vampyyrien lailla eikä itse ei jaksa tsempata, "saa esimiehen työajan jälkeen lähettämä tekstiviesti kantaa vastuun kaikesta pahasta ja uupumuksesta", Perho summasi.
Hakanen ei kuitenkaan tunnista kirjoitusten luomaa kuvaa "siviiliuupumuksen" vaikutuksesta työhön. Hän sanoo tavanneensa työpaikoilla enemmän sellaisia ihmisiä, jotka ovat kuormittuneita nimenomaan työstään, mutta tekevät parhaansa ja uhraavat voimiaan yli työaikarajojen.
Hakanen muistuttaa, että tuoreimmassa Tilastokeskuksen työolotutkimuksessa (vuodelta 2013) puolet ylemmistä toimihenkilöistä sanoi joustavansa työajoissa ja tekevänsä korvauksetta ylitöitä.
"Oletan, että luku ei ole ainakaan pienentynyt neljässä vuodessa. Olisinkin enemmän huolissani työn rajojen hämärtymisestä kuin työntekijöiden joustamattomuudesta."
Hakasen mukaan on luonnollista, että siviiliasiat vaikuttavat työtehoon, toisinaan haitallisesti, toisinaan suotuisasti. "On hyvä, että työhyvinvoinnista ja työn ja muun elämän kokonaisuudesta keskustellaan moniäänisesti."
Silti: "Työelämän turbulenssissa, jossa epävarmuus kuluttaa ja yhteisöllisyys on koetteilla, en lähtisi parantamaan työelämää työntekijöiden asenneongelmasta käsin. Varmin keino lisätä henkilöstön joustavuutta ja hyvinvointia on inhimillinen, kannustava johtaminen sekä aidon tilan antaminen itsensä johtamiselle."
EIPÄ MUUTA !!!!
"TTL:n professori: Työntekijöitä turha syyllistää työuupumuksesta
9.5.2017 10:33 | Päivitetty 9.5.2017 10:36
TyöelämäJohtaminenTyöhyvinvointi
Työterveyslaitoksen pfofessori Jari Hakanen sanoo, että työuupumus on todellinen ongelma, ja että siitä on turha syyllistää työntekijöitä vetoamalla siviiliuupumukseen.
Työterveyslaitoksen pfofessori Jari Hakanen sanoo, että työuupumus on todellinen ongelma, ja että siitä on turha syyllistää työntekijöitä vetoamalla siviiliuupumukseen. Kuva: Philippe BRUCHOT
Työntekijöitä syyllistetään suotta työssäuupumisesta, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen.
Hakanen kirjoittaa työeläkeyhtiö Ilmarisen blogissa, ettei tunnista viimeaikaisen keskustelun luomaa kuvaa suomalaisista työntekijöistä.
Hän viittaa muun muassa julkiseen keskusteluun, jossa esimerkiksi yritysstrategi Tero Kuittinen antoi Helsingin Sanomien haastattelussa ymmärtää, että suomalaiset suotta erottavat työajan ja vapaa-ajan tiukasti toisistaan eivätkä vastaanota esimerkiksi työ- tai bisnespuheluita työpaikalta lähdettyään.
Tero Kuittisen haastatteluun puolestaan viittasi IS:n kolumnissaan toimittaja Anna Perho, joka manifestoi sen puolesta, että rehellisyyden nimessä pitää puhua myös ”siviiliuupumuksesta” - ja siitä, miten se johtaa syyn vierittämiseen työhön: kun parisuhde tökkii, lapset imevät voimat vampyyrien lailla eikä itse ei jaksa tsempata, "saa esimiehen työajan jälkeen lähettämä tekstiviesti kantaa vastuun kaikesta pahasta ja uupumuksesta", Perho summasi.
Hakanen ei kuitenkaan tunnista kirjoitusten luomaa kuvaa "siviiliuupumuksen" vaikutuksesta työhön. Hän sanoo tavanneensa työpaikoilla enemmän sellaisia ihmisiä, jotka ovat kuormittuneita nimenomaan työstään, mutta tekevät parhaansa ja uhraavat voimiaan yli työaikarajojen.
Hakanen muistuttaa, että tuoreimmassa Tilastokeskuksen työolotutkimuksessa (vuodelta 2013) puolet ylemmistä toimihenkilöistä sanoi joustavansa työajoissa ja tekevänsä korvauksetta ylitöitä.
"Oletan, että luku ei ole ainakaan pienentynyt neljässä vuodessa. Olisinkin enemmän huolissani työn rajojen hämärtymisestä kuin työntekijöiden joustamattomuudesta."
Hakasen mukaan on luonnollista, että siviiliasiat vaikuttavat työtehoon, toisinaan haitallisesti, toisinaan suotuisasti. "On hyvä, että työhyvinvoinnista ja työn ja muun elämän kokonaisuudesta keskustellaan moniäänisesti."
Silti: "Työelämän turbulenssissa, jossa epävarmuus kuluttaa ja yhteisöllisyys on koetteilla, en lähtisi parantamaan työelämää työntekijöiden asenneongelmasta käsin. Varmin keino lisätä henkilöstön joustavuutta ja hyvinvointia on inhimillinen, kannustava johtaminen sekä aidon tilan antaminen itsensä johtamiselle."
EIPÄ MUUTA !!!!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.