suurbonus? – ”Syvä pettymys” matkustamohenkilökunnassa
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/227314-finnairin-lentajillekin-napsahtamassa-34000eun-suurbonus-syva-pettymys
Finnairin toimitusjohtaja ei ole ainoa yhtiön työntekijä, joka on kovan bonussopimuksen piirissä. Yhtiön noin 700 lentäjälle on vuonna 2019 napsahtamassa jokaiselle noin 34 000 euroa, mikäli Finnairin osakekurssi pysyy nykytasollaan.
Finnairin mukaan kertakorvaus olisi koko neljän vuoden jaksolle laskettuna 5–10 prosenttia lentäjän vuosittaisesta peruspalkasta. Yhtiöstä kerrotaan Uudelle Suomelle, että Finnair ”varautuu sopimuksen mukaisiin kustannuksiin”.
Sitä vastoin Suomen lentoemäntä- ja stuerttiyhdistyksellä (SLSY) ei palkkiosysteemiä ole....
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/227314-finnairin-lentajillekin-napsahtamassa-34000eun-suurbonus-syva-pettymys
Finnairin toimitusjohtaja ei ole ainoa yhtiön työntekijä, joka on kovan bonussopimuksen piirissä. Yhtiön noin 700 lentäjälle on vuonna 2019 napsahtamassa jokaiselle noin 34 000 euroa, mikäli Finnairin osakekurssi pysyy nykytasollaan.
Finnairin mukaan kertakorvaus olisi koko neljän vuoden jaksolle laskettuna 5–10 prosenttia lentäjän vuosittaisesta peruspalkasta. Yhtiöstä kerrotaan Uudelle Suomelle, että Finnair ”varautuu sopimuksen mukaisiin kustannuksiin”.
Sitä vastoin Suomen lentoemäntä- ja stuerttiyhdistyksellä (SLSY) ei palkkiosysteemiä ole....
Vastaukset 2
Vanhimmat
Bonuksia tulee muillekin.
Sairaanhoitopiirien johtajatkin saavat 5-10 prosentin bonuksen, jos pystyvät säästämään eli estämään potilaiden hoitoa. Mikäpä on estäessä kun ei itse siitä joudu vastuuseen. Lääkärit ja hoitajat vastaavat hoidosta, teryleenipukumiehet voivat jo silloin keskittyä uusiin säästöhaasteisiin, jotta saataisiin seuraavan vuoden bonukset.
Piloteille kuuluukin palkkiot. He kun ottavat lentäessään suurimman riskin ja mahdollistavat tuloksen tekemisen. Maanpinnalla löhöävät johtajat eivät laita juuri rikkaa ristiin yhtiön menestyksen eteen.