Viime viikolla tuli ilmi jossain vartiointiliikkeessä firman nimi profiliissaan rasistisia ja politiikkoja uhkailevia tekstejä. Yritys hoiti tilanteen niin nopeasti ja näppärästi, etten enää muista edes yrityksen nimeä. Ihmeen vähän mitkään tahot ovat ylläpitäneet puolustusta tätä irtisanottua kohtaan, eli asian on annettu hautautua.
Päinvastoin kävi Nobinan venäläistaustaisen kuljettajan kanssa. Jatkuvasti vielä joku venäläismielinen Suomi Ensin - yhdistys jäsenineen jauhaa tästä Glebistä, tosin heistä ei sitten yksikään ymmärrä, miksi tämä Gleb sai lopputilin. Ei lippujen kysymisestä vaan työaikana videoimisesta ja julkaisemisesta.
Näppärä irtisanominen
60
592
Vastaukset
- paljon.trolleja.täällä
Miten voi muka SuomiEnsin-porukka olla venäläismielinen? Eikö venäjä halua mieluummin liittää suomen itseensä, eikä pidä siitä, että suomi olisi itsenäinen.
Ei oikein tuo määrittely osu kohdalleen.- lämpimätsuhteet
Suomi ensin porukassa on mm. rahoittajana suomalais-venäläisyhdistyksen Rufin jäsen, onko pj, peräti vai joskus ollut. Onhan tuo De wit Bäckmänin kaveri.
- ewfewfewfewf
Ihan normi nimittelyä millä yritetään viedä keskustelua pois itse aiheesta toinen mitä nämä hokevat usein on ryssänatsi ei siinkään ole yhtään järkeä mutta ei se olekkaan tarkoitus vaan vesittää keskutelua aiheesta itse kirjottelioihin.
- efwefewfw
Nobina on huvittava firma niiden busseilla pääset ilmaiseksi jos olet ulkolainen mutta paras oli nämä ilmaiseksi ajelevat somali tytöt ne veti glebin oikeuteen kun se "rasisti" meni kysymään heiltä lipun siis somalitytöiltä lipun kysymien on nobinalla ja somali tytösitä rasismia on siinä meillä huvittava firma ja huvittavia uusi suomalaisia näillä maa saadaan maa nousuun lisää siis vaan.
- ajatellakinvoisi
Et ole ymmärtänyt asiaa tai tahdot vääntää sitä noin. Työnantajan mainetta, harvassa paikassa sitä sallittaisiin, ei tahrita laittamalla työaikana videoituja videoita nettiin. Ongelmista keskustellaan työnantajan kanssa. Ja työtehtäviin ei kuulu asiakkaiden videoiminen vissiinkään. Hänen uusi työnantajansahan taisi peräti työsopimukseen kirjata asian tai ainakin suullisesti ilmoitti sen, että työaikana tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, ei videoida eikä julkaista netissä työasioita.
- trtrhtrhtrhr
ajatellakinvoisi kirjoitti:
Et ole ymmärtänyt asiaa tai tahdot vääntää sitä noin. Työnantajan mainetta, harvassa paikassa sitä sallittaisiin, ei tahrita laittamalla työaikana videoituja videoita nettiin. Ongelmista keskustellaan työnantajan kanssa. Ja työtehtäviin ei kuulu asiakkaiden videoiminen vissiinkään. Hänen uusi työnantajansahan taisi peräti työsopimukseen kirjata asian tai ainakin suullisesti ilmoitti sen, että työaikana tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, ei videoida eikä julkaista netissä työasioita.
Mitä vääntämistä siinä on että nobina päästää uusi suomalasia ilmaiseksi bussiin ja siitä kertomien on muka rasismia heistä. Siellä on paljon ulkomaalaisia kuskejakin ja nekin päästää kaverinsa sinne ilmaseksi kyytiin mutta kuten todettu ei siitä saa kertoa koska olet rasisti jos kerrot. Nobina selkeesti tämän sallii ei siinä silloin ole paljoa keskusteltavaa pomon kanssa mutta hyvä että kansa saa tietä miten siellä firmassa toimitaan.
- yritykseteitykkää
Oletko helsinkiläinen? On semmoisia kuin lipuntarkastajat. Joka tapauksessa jos et käsitä irtisanomisen syyn olleen noiden videoiden kuvaamisen ja julkaisemisen ja sitä kautta yrityksen nimen saattaminen huonoon valoon, olet aika jästi. Ko., kuljettaja aiheutti Nobinalle huolta jo aikaisemmin jättämällä sen pikkutytön tien laitaan.
- Päinvastoin
ajatellakinvoisi kirjoitti:
Et ole ymmärtänyt asiaa tai tahdot vääntää sitä noin. Työnantajan mainetta, harvassa paikassa sitä sallittaisiin, ei tahrita laittamalla työaikana videoituja videoita nettiin. Ongelmista keskustellaan työnantajan kanssa. Ja työtehtäviin ei kuulu asiakkaiden videoiminen vissiinkään. Hänen uusi työnantajansahan taisi peräti työsopimukseen kirjata asian tai ainakin suullisesti ilmoitti sen, että työaikana tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, ei videoida eikä julkaista netissä työasioita.
Eiköhän se Nobinan maine mennyt juurikin siitä syystä, että irtisanoivat kuljettajan! Noin tyhmän firman mainetta on vaikea pilata, ku se on jo niin huono! :D
- thththtrh
yritykseteitykkää kirjoitti:
Oletko helsinkiläinen? On semmoisia kuin lipuntarkastajat. Joka tapauksessa jos et käsitä irtisanomisen syyn olleen noiden videoiden kuvaamisen ja julkaisemisen ja sitä kautta yrityksen nimen saattaminen huonoon valoon, olet aika jästi. Ko., kuljettaja aiheutti Nobinalle huolta jo aikaisemmin jättämällä sen pikkutytön tien laitaan.
Ei lipuntarkastajia pahemmin näy busseissa koska niihin kun ei pääse noin vaan sisään pitää olla lippu paitsi nobinalla. Lipuntarkastajat pyörii lähinnä junissa metroissa ja sporissa. Toki tiedän että sai potkut kun kuvasi ulkolaisia huijaamassa ja kuten firma totesi se oli rastista kuvaamista tätä huijaamista oli jatkunut jo viikkoja nyt kun rasisti kuski on saatu pois voivat jatkaa rauhassa ilmais kyytien ajelua nobinan busseilla. Mutt tosiaan hyvä että kansa tietää mikä on tuon firman linja ei nämä muuten tule esille kuin rohkeiden kansalaisten ties kuinka monta vuotta nuo nobinan ilmais kyydit on jo kestäneet.
- tarkastajattavannut
thththtrh kirjoitti:
Ei lipuntarkastajia pahemmin näy busseissa koska niihin kun ei pääse noin vaan sisään pitää olla lippu paitsi nobinalla. Lipuntarkastajat pyörii lähinnä junissa metroissa ja sporissa. Toki tiedän että sai potkut kun kuvasi ulkolaisia huijaamassa ja kuten firma totesi se oli rastista kuvaamista tätä huijaamista oli jatkunut jo viikkoja nyt kun rasisti kuski on saatu pois voivat jatkaa rauhassa ilmais kyytien ajelua nobinan busseilla. Mutt tosiaan hyvä että kansa tietää mikä on tuon firman linja ei nämä muuten tule esille kuin rohkeiden kansalaisten ties kuinka monta vuotta nuo nobinan ilmais kyydit on jo kestäneet.
Kyllä olen kaksi kertaa Helsingissä bussissa tavannut lipuntarkastajat, kyllä niitä busseissakin on. Tarkkaan katsoivat rahalla ostetun lippuni, jonka käyttöaika oli lähellä umpeutumistaan jo.
- työlainsäädäntö
Päinvastoin kirjoitti:
Eiköhän se Nobinan maine mennyt juurikin siitä syystä, että irtisanoivat kuljettajan! Noin tyhmän firman mainetta on vaikea pilata, ku se on jo niin huono! :D
Olet venäläisen työmaakulttuurin ystävä. Suomessa työnteko on kuitenkin tarkemmin määritelty, työnantajalla on ihan selkeä oikeus työlaissa työnjohtamiseen ja työtehtävien osoittamiseen. Työaikana ei touhuta omia videoita ja jullkaista niitä netissä oman poliittisen uran edistämiseksi.
- HelsinkiläistäTyhmyyttä
yritykseteitykkää kirjoitti:
Oletko helsinkiläinen? On semmoisia kuin lipuntarkastajat. Joka tapauksessa jos et käsitä irtisanomisen syyn olleen noiden videoiden kuvaamisen ja julkaisemisen ja sitä kautta yrityksen nimen saattaminen huonoon valoon, olet aika jästi. Ko., kuljettaja aiheutti Nobinalle huolta jo aikaisemmin jättämällä sen pikkutytön tien laitaan.
Sinusta haisee kilometrien päähän, että olet helsinkiläinen! Eihän noin älytöntä porukkaa muualta löydy! :D
Se pikkutytön jättäminen tienposkeen oli taas yksi suvakkikohu ja typerä pöyristyminen, jossa tehtiin kärpäsestä härkänen. Mielestäni kuljettajaa soimattiin aivan turhaan tuossakin asiassa. Jos vanhemmat jättävät lapsensa pysäkille ilman lippua tai lippurahaa, niin on turha syytellä kuljettajaa, jonka velvollisuus on kysyä lippu tai myydä sellainen.
Mitä seuraavaksi?
"Sivan kassa kieltäytyi antamasta mikropizzaa ilmaiseksi nälkäiselle pikkupojalle"
Aivan yhtä hyvin voitais pöyristyä tilanteessa, jossa vanhemmat ovat jättäneet 9 vuotiaan poikansa kotiin muutamaksi tunniksi ja pyytäneet häntä hakemaan itselleen lähikaupasta pizzaa nälkäänsä. Tämä kaikki tietenkin siten, ettei ole jätetty rahaa maksamiseen.
Mielestäni nämä kaikki "kohut" ja "pöyristymiset" kertovat enemmän tämän ajan ihmisten järjettömyydestä, kuin mistään muusta! - rt43t4t43
tarkastajattavannut kirjoitti:
Kyllä olen kaksi kertaa Helsingissä bussissa tavannut lipuntarkastajat, kyllä niitä busseissakin on. Tarkkaan katsoivat rahalla ostetun lippuni, jonka käyttöaika oli lähellä umpeutumistaan jo.
Sanoinkin että ei pahemmin näy itse käytän busseja ja lähijunaa busissa niitä näkyy kerran tai kaksi vuodessa eli aika epätodennnäköistä ja silloinkin noi nobinan ilmais ajeliat vei vedota että lipun kysymien on rasismia kuten oli bussiksuskin lipun kyselykin. Junissa tarkstajia näkyy joka viikko.
- MaineMeni
työlainsäädäntö kirjoitti:
Olet venäläisen työmaakulttuurin ystävä. Suomessa työnteko on kuitenkin tarkemmin määritelty, työnantajalla on ihan selkeä oikeus työlaissa työnjohtamiseen ja työtehtävien osoittamiseen. Työaikana ei touhuta omia videoita ja jullkaista niitä netissä oman poliittisen uran edistämiseksi.
En ole! Kyllä se Nobinan maine sai oikeasti isomman kolauksen tuosta irtisanomisesta ja pummivien loisten "rasismisyytösten" uskomisesta.
Onhan tuo tilanne aivan älytön! Tuo kyseinen ihmisryhmä on tunnettu asenteistaan ja tässä mentiin heidän mukaansa tuohon hommaan.
Järkevä firma ois pahoitellu tapahtunutta kuvaamista, mutta tuominnut liputta matkustamisen. Irtisanomien tuollaisessa tilanteessa oli täysin ylimitoitettua! Lievä huomautus ois ollut riittävä rangaistus.
Kyseiset "viattomat" pummillamatkustajat ois sitten voineet hakea itselleen oikeutta vaikka käräjiltä. - TyrmättyTarkastaja
tarkastajattavannut kirjoitti:
Kyllä olen kaksi kertaa Helsingissä bussissa tavannut lipuntarkastajat, kyllä niitä busseissakin on. Tarkkaan katsoivat rahalla ostetun lippuni, jonka käyttöaika oli lähellä umpeutumistaan jo.
Juu! Onhan niitä! Muistuu mieleeni uutinen, jossa sama ihmisryhmä, kuin Nobinan videokohussa sattui törmäämään lipuntarkastajaan Helsinkiläisessä bussissa. Loppu onkin historiaa ja taas maine kasvoi!
- kuvaaminenkielletty
Useimmissa työpaikoissa ja töissä oman puhelimen käyttäminen työaikana on yksiselitteisen kiellettyä. Vielä kielletympää on latailla isänmaallisia vihapuheita sisältäviä ja ulkomaalaisia herjaavia videioita nettiin koska ne pilaavat työnantajan maineen sekä liiketoiminnan. Somen aiheuttamat ongelmat kuten tarpeettomat isänmaallisten avautumiset tullaan työelämässä kitkemään sananvapauden pois ottamisella, eli ne omat puhelimet pakotetaan yhä useammassa firmassa jättämään kotiin tai kaappiin työpäivän ajaksi.
Esimerkiksi kuljetusalan töissä joita itse teen, oma puhelin työaikana on ehdottomasti kielletty työnantajan sääntöjen mukaan. Samoin valokuvaaminen ja videoiden kuvaaminen työaikana on kiellettyä. Työnantaja on kieltänyt myöskin vapaa-ajalla epäasiallisen esiintymisen ja esimerkiksi baarireissukuvien lataamisen sosiaaliseen mediaan. Vielä kielletympää on laukoa kommentteja jotka voisivat vahingoittaa työnantajaa tai hänen liikesuhteitaan asiakasfirmoihin. Sananvapaus on veteen piirretty viiva jonka työnantaja saa ottaa pois tarpeen mukaan kaikilta työntekijöiltään. - ergrgerwgerwerw
kuvaaminenkielletty kirjoitti:
Useimmissa työpaikoissa ja töissä oman puhelimen käyttäminen työaikana on yksiselitteisen kiellettyä. Vielä kielletympää on latailla isänmaallisia vihapuheita sisältäviä ja ulkomaalaisia herjaavia videioita nettiin koska ne pilaavat työnantajan maineen sekä liiketoiminnan. Somen aiheuttamat ongelmat kuten tarpeettomat isänmaallisten avautumiset tullaan työelämässä kitkemään sananvapauden pois ottamisella, eli ne omat puhelimet pakotetaan yhä useammassa firmassa jättämään kotiin tai kaappiin työpäivän ajaksi.
Esimerkiksi kuljetusalan töissä joita itse teen, oma puhelin työaikana on ehdottomasti kielletty työnantajan sääntöjen mukaan. Samoin valokuvaaminen ja videoiden kuvaaminen työaikana on kiellettyä. Työnantaja on kieltänyt myöskin vapaa-ajalla epäasiallisen esiintymisen ja esimerkiksi baarireissukuvien lataamisen sosiaaliseen mediaan. Vielä kielletympää on laukoa kommentteja jotka voisivat vahingoittaa työnantajaa tai hänen liikesuhteitaan asiakasfirmoihin. Sananvapaus on veteen piirretty viiva jonka työnantaja saa ottaa pois tarpeen mukaan kaikilta työntekijöiltään.Isänmaalista vihapuhetta kertoa kuinka ulkolaiset pääsee nobina busseilla ilamseksi no voihan sitä kutsua vaikka natsi adolf komannkesi toinnnaksi. Ei se ollut herjaava vaan rasistinen nobinan mielestä kun käyräytti ulkolaiset huijarit. On todella hyvä että nobian linja tuli kansan tietoon lisää näitä rohkeita kansalsia paljastamaan firmojen tekemät laittomuudet kuten ulkolaisille annetut ilmaiskyydit.
- HullunHommaa
kuvaaminenkielletty kirjoitti:
Useimmissa työpaikoissa ja töissä oman puhelimen käyttäminen työaikana on yksiselitteisen kiellettyä. Vielä kielletympää on latailla isänmaallisia vihapuheita sisältäviä ja ulkomaalaisia herjaavia videioita nettiin koska ne pilaavat työnantajan maineen sekä liiketoiminnan. Somen aiheuttamat ongelmat kuten tarpeettomat isänmaallisten avautumiset tullaan työelämässä kitkemään sananvapauden pois ottamisella, eli ne omat puhelimet pakotetaan yhä useammassa firmassa jättämään kotiin tai kaappiin työpäivän ajaksi.
Esimerkiksi kuljetusalan töissä joita itse teen, oma puhelin työaikana on ehdottomasti kielletty työnantajan sääntöjen mukaan. Samoin valokuvaaminen ja videoiden kuvaaminen työaikana on kiellettyä. Työnantaja on kieltänyt myöskin vapaa-ajalla epäasiallisen esiintymisen ja esimerkiksi baarireissukuvien lataamisen sosiaaliseen mediaan. Vielä kielletympää on laukoa kommentteja jotka voisivat vahingoittaa työnantajaa tai hänen liikesuhteitaan asiakasfirmoihin. Sananvapaus on veteen piirretty viiva jonka työnantaja saa ottaa pois tarpeen mukaan kaikilta työntekijöiltään.Kukaan ei väitäkkään, etteikö kuljettaja olisi "rikkonut" lievästi sääntöjä. Mielestäni nuo rikkomukset eivät kuitenkaan ole sen suuruisia, että niitä voitaisiin käyttää perusteena irtisanomiselle. Hulluinta tässä kohussa lienee se, että pienen rikkeen tehnyt kuljettaja saa potkut ja rikokseen syyllistyneet pummit saavat päänsilittelyä.
- y5yy3y34y43
HullunHommaa kirjoitti:
Kukaan ei väitäkkään, etteikö kuljettaja olisi "rikkonut" lievästi sääntöjä. Mielestäni nuo rikkomukset eivät kuitenkaan ole sen suuruisia, että niitä voitaisiin käyttää perusteena irtisanomiselle. Hulluinta tässä kohussa lienee se, että pienen rikkeen tehnyt kuljettaja saa potkut ja rikokseen syyllistyneet pummit saavat päänsilittelyä.
Pummit veti kuskin oikeuteen rasismista hahahah joo siis rasismista en ihmettele vaikka mensi läpi oikeudessa on se suomen oikeuslaitos niin naurettava nykyään.
- syyirtisanoa
HullunHommaa kirjoitti:
Kukaan ei väitäkkään, etteikö kuljettaja olisi "rikkonut" lievästi sääntöjä. Mielestäni nuo rikkomukset eivät kuitenkaan ole sen suuruisia, että niitä voitaisiin käyttää perusteena irtisanomiselle. Hulluinta tässä kohussa lienee se, että pienen rikkeen tehnyt kuljettaja saa potkut ja rikokseen syyllistyneet pummit saavat päänsilittelyä.
Mikäli yritys kieltää työaikana oman puhelimen käyttämisen ja sääntöä rikotaan niin se on kyllä ihan peruste irtisanomiseen. Säännöt on sääntöjä joita työntekijän tulee noudattaa. Se on tietoinen riski käyttää omaa puhelinta työpäivän aikana kun työnantaja on sen käyttämisen kieltänyt. Päätään ei ole mikään pakko hakata seinään rikkomalla työsopimuksen ehtoja ja työnantajan asettamia sääntöjä jotka koskevat kaikkia työntekijöitä. Etenkin isänmaallisen rasististen vihapuheiden latailu sdomeen työaikana on heti irtisanomisperuste siksi, että vihapuhe vahingoittaa työnantajaa.
Kuljetusalalla on niin, että työnantaja saattaa sanoa oman puhelimen käyttämisestä kerran tiukasti ja toisesta kerrasta kiinnijäädessä tulee jo potkut ja mahdollinen ilmoitus poliisille mm. liikenneturvallisuuden vaarantamisesta ja työrauhan häirinnästä. Oikein vittumainen työnantaja vetää jutun vielä oikeuteen ja vaatii työntekijältä korvauksia. - ddvdvdsvdsv
syyirtisanoa kirjoitti:
Mikäli yritys kieltää työaikana oman puhelimen käyttämisen ja sääntöä rikotaan niin se on kyllä ihan peruste irtisanomiseen. Säännöt on sääntöjä joita työntekijän tulee noudattaa. Se on tietoinen riski käyttää omaa puhelinta työpäivän aikana kun työnantaja on sen käyttämisen kieltänyt. Päätään ei ole mikään pakko hakata seinään rikkomalla työsopimuksen ehtoja ja työnantajan asettamia sääntöjä jotka koskevat kaikkia työntekijöitä. Etenkin isänmaallisen rasististen vihapuheiden latailu sdomeen työaikana on heti irtisanomisperuste siksi, että vihapuhe vahingoittaa työnantajaa.
Kuljetusalalla on niin, että työnantaja saattaa sanoa oman puhelimen käyttämisestä kerran tiukasti ja toisesta kerrasta kiinnijäädessä tulee jo potkut ja mahdollinen ilmoitus poliisille mm. liikenneturvallisuuden vaarantamisesta ja työrauhan häirinnästä. Oikein vittumainen työnantaja vetää jutun vielä oikeuteen ja vaatii työntekijältä korvauksia.Jos puhelimen käyttö on kielletty niin ei siitä potkuja voi antaa vaan varotuksen ei yhdestä pienestä rikkeestä saa antaa potkuja. Potkut ei tullut puhelimen käytöstä vaan ulkolaisten hujjareiden käräyttämisestä. Tämä kuski on venäläistaustainen eli isänmaalis mölinäsi on ihan puuta heinää ja naurettavaa potaskaa. Monen kuskin olen nänhnyt räpläävän puhelinta kun bussi ei liiku ei siitä mitään varotuksia kellekään tule saati potkuja noloa edes väitttä tuollaista että saat potkut pelkästä puhelimen käytöstä ilman varoitusta. Ei liikenne voi vaarantua kun bussi ei liiku vaan on pysäkillä kun kuvaat hujjareita. Työrauhaa siinä kyllä rikottiin ulkolaisten hujjareiden osalta olivat tehneet huijauksiaan jo viiikoja eli et ihan potaskaa sentään veistellyt. Mistä asiasta se työnanataja voi vaatia korvauksia? ei mistään.
- saanataakenkää
ddvdvdsvdsv kirjoitti:
Jos puhelimen käyttö on kielletty niin ei siitä potkuja voi antaa vaan varotuksen ei yhdestä pienestä rikkeestä saa antaa potkuja. Potkut ei tullut puhelimen käytöstä vaan ulkolaisten hujjareiden käräyttämisestä. Tämä kuski on venäläistaustainen eli isänmaalis mölinäsi on ihan puuta heinää ja naurettavaa potaskaa. Monen kuskin olen nänhnyt räpläävän puhelinta kun bussi ei liiku ei siitä mitään varotuksia kellekään tule saati potkuja noloa edes väitttä tuollaista että saat potkut pelkästä puhelimen käytöstä ilman varoitusta. Ei liikenne voi vaarantua kun bussi ei liiku vaan on pysäkillä kun kuvaat hujjareita. Työrauhaa siinä kyllä rikottiin ulkolaisten hujjareiden osalta olivat tehneet huijauksiaan jo viiikoja eli et ihan potaskaa sentään veistellyt. Mistä asiasta se työnanataja voi vaatia korvauksia? ei mistään.
Kyllä ne potkut voi antaa jos omalla puhelimella on ladattu rasistista paskaa someen tai vahingoitettu muutoin työnantajan mainetta ja kunniaa. Lisäksi ne potkut voi antaa mikäli työntekijä käyttää jo toisen kerran sitä puhelintaan vaikka varoitus on jo annettu. Työnantajan ei tarvitse varoittaa kahta kertaa.
Käytännössä potkujen antamiseen riittää paljon mitättömämpi rike kuin puhelimen käyttäminen mikäli kyse on sellaisesta sääntörikkomuksesta joka koskee ko. työpaikan ihan jokaista työntekijää.
- TodellaHälyttävä
Mielestäni molemmat irtisanomiset ovat poliittista vainoa. Itse häpeän suomen tilannetta, jossa lauma kirkuvia suvakkeja aiheuttaa poliittisista syistä tällaista tuhoa.
Mielestäni koko kyseinen touhu haisee ja pahasti! Mitä mieltä suvakit ois siitä, jos joku sotanorsu sais kenkää esim hoitajan hommista siitä syystä, ettei pitänyt hoitamastaan skinistä?
On eri asia laiminlyödä tehtäviään, kuin olla henkilökohtaisesti jotain mieltä asioista. Kyllä suomi on oikeasti matkalla jonnekkin syvälle!- kirosanojapiisasi
Hoitajasta puheen olleen, Nyt - liitteen juttu poliiseista, kuvituksena videon pätkiä Maidan-leirin purkamisesta. Siinä Tillasen kanssa liikkuu se Myllypuron laborantti fiksusti huudellen poliiseille. Tarvitsetko sinä tuollaisia ihmisiä itseäsi hoitamassa?
- antaakiroilla
kirosanojapiisasi kirjoitti:
Hoitajasta puheen olleen, Nyt - liitteen juttu poliiseista, kuvituksena videon pätkiä Maidan-leirin purkamisesta. Siinä Tillasen kanssa liikkuu se Myllypuron laborantti fiksusti huudellen poliiseille. Tarvitsetko sinä tuollaisia ihmisiä itseäsi hoitamassa?
Mielestäni minua hoitavan ihmisen poliittisilla mielipiteillä ei ole väliä. Mitä se siihen työntekoon liittyy? Kyllä ihmisillä täytyy olla oikeus mielipiteisiin ilman, että heitä vainotaan.
Jos pitäis valita, niin itse kyllä haluaisin mieluummin tuon kyseisen hoitajan hoitamaan itseäni, kuin jonkun suvakkisotanorsuhoitajan. Nuo suvakkiämmät pyörivät illat pitkät epämääräisten tartuntatauteja levittävien ihmisten kanssa, joten kyse on jo turvallisuudestakin. - rajoittunutkuva
Sinulla on melko mustavalkoinen maailma. Kiinnostaisi, oletko työelämässä tai oletko ollut, mutta mitäpä se minulle kuuluu. Maailmassasi ei ole kuitenkaan kuin hyväksymiäsi ihmisiä eli äärimmäisen rasistisia tai sitten jotain suvakki-ihmisiä.
- antaakiroilla
rajoittunutkuva kirjoitti:
Sinulla on melko mustavalkoinen maailma. Kiinnostaisi, oletko työelämässä tai oletko ollut, mutta mitäpä se minulle kuuluu. Maailmassasi ei ole kuitenkaan kuin hyväksymiäsi ihmisiä eli äärimmäisen rasistisia tai sitten jotain suvakki-ihmisiä.
Jos minua tarkoitat, niin olet täysin väärässä! Enkö minä juurikin maininnut, etten välitä minua hoitavien ihmisten mielipiteistä. Heillä on oikeus mielipiteeseensä oli se mikä tahansa! On poliittista vainoa antaa potkut sillä perusteella, että joku on "rasisti" tai "suvakki".
Kaikki ne ihmiset, jotka ovat valmiita antamaan potkut jollekkin, jolla on "rasistisia ajatuksia" ovat juurikin noita mustavalkoisia ja suvaitsemattomia ihmisiä.
Suurin osa ihmisistä on kyllä jossain tuolla suvakin ja rasistin välimaastossa. Vain pienet marginaalit ovat noita ääripäitä. - rasismieikäy
antaakiroilla kirjoitti:
Mielestäni minua hoitavan ihmisen poliittisilla mielipiteillä ei ole väliä. Mitä se siihen työntekoon liittyy? Kyllä ihmisillä täytyy olla oikeus mielipiteisiin ilman, että heitä vainotaan.
Jos pitäis valita, niin itse kyllä haluaisin mieluummin tuon kyseisen hoitajan hoitamaan itseäni, kuin jonkun suvakkisotanorsuhoitajan. Nuo suvakkiämmät pyörivät illat pitkät epämääräisten tartuntatauteja levittävien ihmisten kanssa, joten kyse on jo turvallisuudestakin.Hoitajia koskee Hippokrateen valan henki, vaikka sairaanhoitaja tai labrahoitaja ei varsinaisesti tuota valaa vannokaan. Hoitajan tulee kohdella kaikkia ihmisiä inhimillisesti, ammattimaisesti, auttavaisesti ja halulla parantaa. Hoitaja ei koskaan voisi satuttaa tahallaan ketään potilasta eikä aiheuttaa kenenkään kuolemaa millään tavalla tai neuvoa kuolettavan myrkyn valmistamisessa.
Myöskin työnantaja vaatii puolueetonta, inhimillistä, myötätuntoista ja ammatillisen asiallista käytöstä jokaista potilasta kohtaan riippumatta potilaan uskonnosta, etnisestä taustasta tai ihonväristä. Avoimesti rasistinen Suomi ensin-ajattelija ei sovellu millään hoitoalalle.
Teen itse vapaaehtoisena työtä Punaisen Ristin ensiapupäivystäjänä, lääkinnällisissä tehtävissä sekä pelastuspuolen tehtävissä Vapepassa. Omat mielipiteeni eivät tietenkään saa näkyä työssä potilastilanteissa vaan noudatan ehdottomasti hoitoalan eettisiä ohjeita sekä toimin SPR:n arvojen mukaisesti potilasta kohtaan aina. Se mitä sanon tai teen vapaa-ajallani somen ja muun julkisuuden ulkopuolella on oma asiani johon SPR ei puutu, mutta en voi esimerkiksi vastustaa Facebookissa avoimesti pakolaisia koska järjestö valvoo vapaaehtoistensa kirjoittelua somessa tarkalla silmällä. Nettikäytöksen tulee olla linjassa ns työnantajan arvojen ja linjan kanssa samalla tavalla kuin HUS:lla tai missä tahansa muuallakin sote-alalla.
Käytännössä hoitoalan ihmisiltä vaaditaan ehdotonta suvaitsevaisuutta ja inhimillisiä auttamisarvoja jotka koskevat tasapuolisesti ihan jokaista ihmistä. Isänmaallinen öyhötys on ehdottoman tuomittavaa ja kiellettyä hoitoalalla. - rasismieiolerikos
rasismieikäy kirjoitti:
Hoitajia koskee Hippokrateen valan henki, vaikka sairaanhoitaja tai labrahoitaja ei varsinaisesti tuota valaa vannokaan. Hoitajan tulee kohdella kaikkia ihmisiä inhimillisesti, ammattimaisesti, auttavaisesti ja halulla parantaa. Hoitaja ei koskaan voisi satuttaa tahallaan ketään potilasta eikä aiheuttaa kenenkään kuolemaa millään tavalla tai neuvoa kuolettavan myrkyn valmistamisessa.
Myöskin työnantaja vaatii puolueetonta, inhimillistä, myötätuntoista ja ammatillisen asiallista käytöstä jokaista potilasta kohtaan riippumatta potilaan uskonnosta, etnisestä taustasta tai ihonväristä. Avoimesti rasistinen Suomi ensin-ajattelija ei sovellu millään hoitoalalle.
Teen itse vapaaehtoisena työtä Punaisen Ristin ensiapupäivystäjänä, lääkinnällisissä tehtävissä sekä pelastuspuolen tehtävissä Vapepassa. Omat mielipiteeni eivät tietenkään saa näkyä työssä potilastilanteissa vaan noudatan ehdottomasti hoitoalan eettisiä ohjeita sekä toimin SPR:n arvojen mukaisesti potilasta kohtaan aina. Se mitä sanon tai teen vapaa-ajallani somen ja muun julkisuuden ulkopuolella on oma asiani johon SPR ei puutu, mutta en voi esimerkiksi vastustaa Facebookissa avoimesti pakolaisia koska järjestö valvoo vapaaehtoistensa kirjoittelua somessa tarkalla silmällä. Nettikäytöksen tulee olla linjassa ns työnantajan arvojen ja linjan kanssa samalla tavalla kuin HUS:lla tai missä tahansa muuallakin sote-alalla.
Käytännössä hoitoalan ihmisiltä vaaditaan ehdotonta suvaitsevaisuutta ja inhimillisiä auttamisarvoja jotka koskevat tasapuolisesti ihan jokaista ihmistä. Isänmaallinen öyhötys on ehdottoman tuomittavaa ja kiellettyä hoitoalalla.No tuo SPR tausta selittääkin mustavalkoisuutesi ja suvaitsemattomuutesi! Itse pidän SPR:ää rahanahneena mafiajärjestönä, jolla ei ole paljoakaan tekemistä ihmisten auttamisen kanssa.
On eri asia olla jotain mieltä, kuin kohdella ihmisiä väärin. Se, että ihminen on ilmaissut jonkin mielipiteensä ei tarkoita sitä, että hän kohtelisi ihmisiä huonosti. Siksi en ymmärräkkään sitä, että joku irtisanotaan mielipiteittensä vuoksi. Asia ois eri, jos pystyttäis näyttämään toteen, että ihminen on antanut mielipiteittensä vaikuttaa työhönsä.
Pelkän mielipiteen vuoksi irtisanominen on "poliittista vainoa" - asiallinenirtisanominen
rasismieiolerikos kirjoitti:
No tuo SPR tausta selittääkin mustavalkoisuutesi ja suvaitsemattomuutesi! Itse pidän SPR:ää rahanahneena mafiajärjestönä, jolla ei ole paljoakaan tekemistä ihmisten auttamisen kanssa.
On eri asia olla jotain mieltä, kuin kohdella ihmisiä väärin. Se, että ihminen on ilmaissut jonkin mielipiteensä ei tarkoita sitä, että hän kohtelisi ihmisiä huonosti. Siksi en ymmärräkkään sitä, että joku irtisanotaan mielipiteittensä vuoksi. Asia ois eri, jos pystyttäis näyttämään toteen, että ihminen on antanut mielipiteittensä vaikuttaa työhönsä.
Pelkän mielipiteen vuoksi irtisanominen on "poliittista vainoa"Eikä ole ja kyseinen labrahoitaja oli satuttanut tahallaan ulkomaalaisia potilaita paksummilla neuloilla. Irtisanominen oli täysin perusteltu ja aiheellinen rangaistus työnantajaa vahingoittavasta käyttäytymisestä. Hoitajan tulee kohdella kaikkia inhimillisesti, tasapuolisesti, auttavaisesti ja siinä toivossa, että potilas paranee. Ketään ei saa syrjiä millään perusteella. Mikäli ulkomaalaiset asiakkaat eivät miellytä niin hoitaja on väärällä alalla. HUSlabilla on ehdoton nollatoleranssi rasismille ja isänmaallisuudelle.
- eivaikutaasialliselta
asiallinenirtisanominen kirjoitti:
Eikä ole ja kyseinen labrahoitaja oli satuttanut tahallaan ulkomaalaisia potilaita paksummilla neuloilla. Irtisanominen oli täysin perusteltu ja aiheellinen rangaistus työnantajaa vahingoittavasta käyttäytymisestä. Hoitajan tulee kohdella kaikkia inhimillisesti, tasapuolisesti, auttavaisesti ja siinä toivossa, että potilas paranee. Ketään ei saa syrjiä millään perusteella. Mikäli ulkomaalaiset asiakkaat eivät miellytä niin hoitaja on väärällä alalla. HUSlabilla on ehdoton nollatoleranssi rasismille ja isänmaallisuudelle.
Ymmärrän irtisanomisen, jos se perustuu siihen, että on todistetusti näytetty kyseisen hoitajan satuttaneen potilaita tahallaan. Käsittääkseni tässä ei kuitenkaan ole tällaista näyttöä ollut vaan irtisanominen perustuu kyseisen hoitajan esittämiin mielipiteisiin.
- syypurkaatyösuhde
eivaikutaasialliselta kirjoitti:
Ymmärrän irtisanomisen, jos se perustuu siihen, että on todistetusti näytetty kyseisen hoitajan satuttaneen potilaita tahallaan. Käsittääkseni tässä ei kuitenkaan ole tällaista näyttöä ollut vaan irtisanominen perustuu kyseisen hoitajan esittämiin mielipiteisiin.
Näyttöä ei tarvita, pelkkä satuttamisella uhkaaminen on syy purkaa työsuhde heti kun kyse on hoitoalasta. Työntekijällä ei ole sananvapautta puhua vihapuheita ulkomaalaisia vastaan. Irtisanomisen ei tarvitse tapahtua mitenkään laillisesti, pelkkä eettinen puoli riittää perusteeksi. Liitto ei puutu tapaukseen millään tavoin.
- iuguigoo
syypurkaatyösuhde kirjoitti:
Näyttöä ei tarvita, pelkkä satuttamisella uhkaaminen on syy purkaa työsuhde heti kun kyse on hoitoalasta. Työntekijällä ei ole sananvapautta puhua vihapuheita ulkomaalaisia vastaan. Irtisanomisen ei tarvitse tapahtua mitenkään laillisesti, pelkkä eettinen puoli riittää perusteeksi. Liitto ei puutu tapaukseen millään tavoin.
Ei tässä hoitajan kohdalla kyllä pitäsi olla mitään epäselvää potkujen osalta eriasia sitten tuo bussikuski tapaus. Tuo hoitaja on varmasti joku spykopaatti sehän okein nautti noista tilanteista eli hänet pitäsi saada pikemminten suljetulle hoitoon. Ajatelkapaa tuollainen hullu omalle kohdalle tekemään kepposiaan oma reaktiotani noh en edes viitti tähän kertoa jos tuollainen tulee vastaan.
- syyirtisanoa
Vartijan käytös oli epäasiallista, rasistista, ammattietiikan vastaista ja vahingoitti työnantajan mainetta. Irtisanominen rasistisen Suomi ensin-puheen takia on täysin ymmärrettävä reaktio työnantajalta. Vartijan täytyy kohdella kaikkia tasapuolisesti ja ammattimaisen asiallisesti. Omat mielipiteet eivät saa vaikuttaa vartijan työhön eivätkä julkiseen käyttäytymiseen mm. somessa. Sama koskee tietysti hoitohenkilökuntaa ja kaikkia asiakaspalvelualan työntekijöitä. Yhteiskunta ei hyväksy rasismia, ihmisvihaa ja Suomen puolustamista vihapuheilla, eivätkä hyväksy työnantajatkaan. Vartijan ei tarvitse tehdä suurtakaan virhettä kun kenkä läiskähtää persauksiin, vartiointifirmat vaativat ehdottoman ammattimaisen arvokasta käyttäytymistä.
- TilanneHälyyttävä
Vaarallisilla vesillä mennään! Rasistiset ajatukset eivät ole lainvastaisia. Ainoastaan rasistiset teot. Jos kyseinen henkilö ei ole rikkonut mielipidettä ilmaistessaan mitään lakia, niin irtisanominen voidaan luokitella "poliittiseksi vainoksi". Kyseisen kaltaista touhua nähtiin/nähdään paljon kommunistisissa diktatuureissa. Myös natsisaksassa oli paljon samankaltaista "poliittista vainoa".
Joidenkin käsittämättömien ihmisten mielestä nykyisenkaltainen "poliittinen vaino" on hyväksyttävää. Mielestäni olemme hälyttävällä tiellä ja matkalla kohti totalitarismia. Suomi on kovaa vauhtia muuttumassa natsisaksaksi, jossa tietyn poliittisen mielipiteen omaavia ihmisiä saa syrjiä vapaasti. Mitä seuraavaksi? "Rasisteille" keltainen tähti rintaan ja leireille? - työnantajamäärää
TilanneHälyyttävä kirjoitti:
Vaarallisilla vesillä mennään! Rasistiset ajatukset eivät ole lainvastaisia. Ainoastaan rasistiset teot. Jos kyseinen henkilö ei ole rikkonut mielipidettä ilmaistessaan mitään lakia, niin irtisanominen voidaan luokitella "poliittiseksi vainoksi". Kyseisen kaltaista touhua nähtiin/nähdään paljon kommunistisissa diktatuureissa. Myös natsisaksassa oli paljon samankaltaista "poliittista vainoa".
Joidenkin käsittämättömien ihmisten mielestä nykyisenkaltainen "poliittinen vaino" on hyväksyttävää. Mielestäni olemme hälyttävällä tiellä ja matkalla kohti totalitarismia. Suomi on kovaa vauhtia muuttumassa natsisaksaksi, jossa tietyn poliittisen mielipiteen omaavia ihmisiä saa syrjiä vapaasti. Mitä seuraavaksi? "Rasisteille" keltainen tähti rintaan ja leireille?Työnantajalla on oikeus edellyttää ehdottoman korrektia ja asiallista käytöstä sekä omien mielipiteiden omana tietona pitämistä työntekijöiltä. Jos työnantajan määrittämät säännöt eivät miellytä niin sitten voi aina ottaa lopputilin. Vartiointifirmalla on oikeus edellyttää hiljaisen sotilaallista, arvokasta ja asiakaslähtöistä käytöstä jossa vartijan oma mielipide ei näy millään tavalla kun ollaan univormu päällä.
Työnantajan oikeus määrittää sovelias käytös kävelee Suomen lain yli aina koska yritys on aina yhteistö jossa on voimassa omat sääntönsä. Sinä joko tottelet työnantajan määräämiä sääntöjä tai kuulut työelämän ulkopuolelle työttömyyskortistoon. - VapaaIhminen
työnantajamäärää kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus edellyttää ehdottoman korrektia ja asiallista käytöstä sekä omien mielipiteiden omana tietona pitämistä työntekijöiltä. Jos työnantajan määrittämät säännöt eivät miellytä niin sitten voi aina ottaa lopputilin. Vartiointifirmalla on oikeus edellyttää hiljaisen sotilaallista, arvokasta ja asiakaslähtöistä käytöstä jossa vartijan oma mielipide ei näy millään tavalla kun ollaan univormu päällä.
Työnantajan oikeus määrittää sovelias käytös kävelee Suomen lain yli aina koska yritys on aina yhteistö jossa on voimassa omat sääntönsä. Sinä joko tottelet työnantajan määräämiä sääntöjä tai kuulut työelämän ulkopuolelle työttömyyskortistoon.Ahaa! Eli sinun mielestäsi on OK, että työnantajasi saa päättää mitä mieltä sinä olet? Täytyy kyllä sanoa, että onneksi ainakin minä elän vielä hieman vapaammassa yhteiskunnassa! :D Minun työnantajallani ei ole sananvaltaa siihen, että mitä minä saan ajatella ja mitä mieltä minä saan asioista olla!
Jos pitäis arvata, niin elät varmaan jossain totalitäristisessä yhteiskunnassa, kuten Saudi-Arabia tai Pohjois-Korea? - työnantajanvalta
VapaaIhminen kirjoitti:
Ahaa! Eli sinun mielestäsi on OK, että työnantajasi saa päättää mitä mieltä sinä olet? Täytyy kyllä sanoa, että onneksi ainakin minä elän vielä hieman vapaammassa yhteiskunnassa! :D Minun työnantajallani ei ole sananvaltaa siihen, että mitä minä saan ajatella ja mitä mieltä minä saan asioista olla!
Jos pitäis arvata, niin elät varmaan jossain totalitäristisessä yhteiskunnassa, kuten Saudi-Arabia tai Pohjois-Korea?Kyllä, työnantajalla on oikeus vetää rajat aina työntekijöiden käyttäytymiseen. Kun työntekijän toiminta tai mielipiteet vahingoittavat työnantajaa tai hänen firmansa mainetta ja liiketoimintaa niin silloin on olemassa heti irtisanomisperuste ilmankin varoitusta. Vartiointifirmat edellyttävät ehdottoman asiallista ja korrektia käytöstä sekä edustavaa asiakastilanteissa käyttäytymistä sekä ammatin mukaista pukeutumista työntekijöiltään.
Työsopimus on aina purettavissa vaikka ilmankin perustetta mikäli työnantaja kokee työntekijän käytöksen häiritseväksi.
Ammattimainen ja asiallinen käytös on vaadittu yleensä jo työsopimustekstissä. - valtakansalle
työnantajanvalta kirjoitti:
Kyllä, työnantajalla on oikeus vetää rajat aina työntekijöiden käyttäytymiseen. Kun työntekijän toiminta tai mielipiteet vahingoittavat työnantajaa tai hänen firmansa mainetta ja liiketoimintaa niin silloin on olemassa heti irtisanomisperuste ilmankin varoitusta. Vartiointifirmat edellyttävät ehdottoman asiallista ja korrektia käytöstä sekä edustavaa asiakastilanteissa käyttäytymistä sekä ammatin mukaista pukeutumista työntekijöiltään.
Työsopimus on aina purettavissa vaikka ilmankin perustetta mikäli työnantaja kokee työntekijän käytöksen häiritseväksi.
Ammattimainen ja asiallinen käytös on vaadittu yleensä jo työsopimustekstissä.On hieman eri asia "vetää rajat käyttäytymiseen", kuin päättää mitä mieltä saa olla. Mielestäni käytöksen pitää oikeasti olla todella törkeää, ennenkuin voidaan sillä verukkeella irtisanoa. Esimerkiksi ulkomaalaisen henkilön rasistinen pahoinpitely vois tulla kyseeseen sellaisena esimerkkinä.
Mielestäni työnantaja liikkuu vaarallisilla vesillä, jos irtisanominen tapahtuu mielipiteiden perusteella ja jonkin epämääräisen (lähes rikollisen) poliittisen organisaation painostuksesta, kuten tässäkin tapauksessa.
Vartiointifirmat on tarkoitettu etupäässä vartioimaan tyhjiä teollisuushalleja. Ei sellaisessa työssä voi olla merkitystä sillä, että mitä vartija on ulkomaalaisista mieltä. Asia vois olla toinen, jos kyseinen henkilö ois töissä maahanmuuttovirastossa päättämässä oleskeluluvista.
No onneksi kaltaisesi sosialismin ja totalitärismin kannattajat ovat pieni vähemmistö! Seuraavissa vaaleissa laiva tulee kääntymään ja suomessa loppuu tuo itsetuhoinen ja järjetön maahanmuutto&EU politiikka. - syypotkuihin
valtakansalle kirjoitti:
On hieman eri asia "vetää rajat käyttäytymiseen", kuin päättää mitä mieltä saa olla. Mielestäni käytöksen pitää oikeasti olla todella törkeää, ennenkuin voidaan sillä verukkeella irtisanoa. Esimerkiksi ulkomaalaisen henkilön rasistinen pahoinpitely vois tulla kyseeseen sellaisena esimerkkinä.
Mielestäni työnantaja liikkuu vaarallisilla vesillä, jos irtisanominen tapahtuu mielipiteiden perusteella ja jonkin epämääräisen (lähes rikollisen) poliittisen organisaation painostuksesta, kuten tässäkin tapauksessa.
Vartiointifirmat on tarkoitettu etupäässä vartioimaan tyhjiä teollisuushalleja. Ei sellaisessa työssä voi olla merkitystä sillä, että mitä vartija on ulkomaalaisista mieltä. Asia vois olla toinen, jos kyseinen henkilö ois töissä maahanmuuttovirastossa päättämässä oleskeluluvista.
No onneksi kaltaisesi sosialismin ja totalitärismin kannattajat ovat pieni vähemmistö! Seuraavissa vaaleissa laiva tulee kääntymään ja suomessa loppuu tuo itsetuhoinen ja järjetön maahanmuutto&EU politiikka.Työkaverini latasi Fascebookiin vapaa-aikanaan useamman kuvan oluttuopista. Seuraus oli potkut ilman eri varoitusta. Työnantaja katsoi käytöksen epäasialliseksi ja asiaankuulumattomaksi. Työnantaja on kieltänyt vahingoittamasta mainettaan vapaa-aikanakin. Työantajalla on valta määrittää se mikä on sallittua ja mikä ei.
- väärätSyyt
syypotkuihin kirjoitti:
Työkaverini latasi Fascebookiin vapaa-aikanaan useamman kuvan oluttuopista. Seuraus oli potkut ilman eri varoitusta. Työnantaja katsoi käytöksen epäasialliseksi ja asiaankuulumattomaksi. Työnantaja on kieltänyt vahingoittamasta mainettaan vapaa-aikanakin. Työantajalla on valta määrittää se mikä on sallittua ja mikä ei.
Tuo nyt on selkeästi laiton irtisanominen! En tiedä mitään työtä, missä tuollaiset kuvat oikeuttaisivat potkuihin. Jos työkaverisi ois vienyt jutun käräjille, niin hän ois melko suurella todennäköisyydellä voittanut.
Työnantajalla ei todellakaan ole mitään valtaa määrittää mikä on sallittua vapaa-ajalla, kunhan pysytään lain rajojen sisällä. - riittäväsyy
väärätSyyt kirjoitti:
Tuo nyt on selkeästi laiton irtisanominen! En tiedä mitään työtä, missä tuollaiset kuvat oikeuttaisivat potkuihin. Jos työkaverisi ois vienyt jutun käräjille, niin hän ois melko suurella todennäköisyydellä voittanut.
Työnantajalla ei todellakaan ole mitään valtaa määrittää mikä on sallittua vapaa-ajalla, kunhan pysytään lain rajojen sisällä.Kuljetusalalla ihan riittävä peruste potkuille. Jos kuvat ryypiskelystä on ladattu vaikkapa Facebookiin keskiviikkoiltana ja Torstaina on työpäivä niin työnantajalla on perusteltu syy katsoa, että työntekijä on paitsi vahingoittanut firman mainetta niin esiintyy aamulla myös ilmeisen humalassa tai ainakin yhä krapulaisena ja on menossa auton rattiin. Kysymys on siis myös työturvallisuudesta ja liikenneturvallisuudesta. Humalatila on ihan riittävä irtisanomisen peruste jo pelkkänä epäilynäkin.
- vartijantyöstä
valtakansalle kirjoitti:
On hieman eri asia "vetää rajat käyttäytymiseen", kuin päättää mitä mieltä saa olla. Mielestäni käytöksen pitää oikeasti olla todella törkeää, ennenkuin voidaan sillä verukkeella irtisanoa. Esimerkiksi ulkomaalaisen henkilön rasistinen pahoinpitely vois tulla kyseeseen sellaisena esimerkkinä.
Mielestäni työnantaja liikkuu vaarallisilla vesillä, jos irtisanominen tapahtuu mielipiteiden perusteella ja jonkin epämääräisen (lähes rikollisen) poliittisen organisaation painostuksesta, kuten tässäkin tapauksessa.
Vartiointifirmat on tarkoitettu etupäässä vartioimaan tyhjiä teollisuushalleja. Ei sellaisessa työssä voi olla merkitystä sillä, että mitä vartija on ulkomaalaisista mieltä. Asia vois olla toinen, jos kyseinen henkilö ois töissä maahanmuuttovirastossa päättämässä oleskeluluvista.
No onneksi kaltaisesi sosialismin ja totalitärismin kannattajat ovat pieni vähemmistö! Seuraavissa vaaleissa laiva tulee kääntymään ja suomessa loppuu tuo itsetuhoinen ja järjetön maahanmuutto&EU politiikka.Vartiointifirmat tekevät paljon muutakin kuin teollisuushallien vartiointia, mm. henkilösuojaustehtäviä, asiakaspalvelua yritysten aulatiloissa, asiakaspalvelua mm. kaupoissa vartijoiden kierroksilla jne. Vartijan tulee osata käyttäytyä korrektisti aina, olla firmaansa edustava ja puolueeton kaikinpuolin sekä diplomaattinen. Työnantajalla on ehdoton direktio-oikeus kieltää kaikki rasistinen kirjoittelu, rasistiset mielipiteet sekä asiattomien videoiden someen latailu työntekijöiltään. Sama nyt koskee ihan jokaista asiakaspalvelualan ihmistä sekä ehdottomasti hoitoalan ihmisiä. Rasismi ja vihamielinen isänmaallisuus eivät kertakaikkiaan käy ammateissa joissa palvellaan ihmisiä ja kohdataan päivittäin hyvin erilaisia ja erilaisista taustoista tulevia asiakkaita. Jopa huumepäissään heiluvaa narkkaria on vartijan osattava kohdella kunnioittavasti ja ammattimaisesti.
- NoOnTeilläJutut
riittäväsyy kirjoitti:
Kuljetusalalla ihan riittävä peruste potkuille. Jos kuvat ryypiskelystä on ladattu vaikkapa Facebookiin keskiviikkoiltana ja Torstaina on työpäivä niin työnantajalla on perusteltu syy katsoa, että työntekijä on paitsi vahingoittanut firman mainetta niin esiintyy aamulla myös ilmeisen humalassa tai ainakin yhä krapulaisena ja on menossa auton rattiin. Kysymys on siis myös työturvallisuudesta ja liikenneturvallisuudesta. Humalatila on ihan riittävä irtisanomisen peruste jo pelkkänä epäilynäkin.
Höpön löpön! Ne kuvat, jotka ladataan oluttuopeista voi olla vaikka kuukautta aiemmin otettu! Ihme käsityksiä ihmisillä! Ei riitä irtisanomisen syyksi vaikka kyse ois lentokapteenista!
- eirasismilleyhteiskunnas
Työnantajilla on nykyisin aikalailla ehdoton nollatoleranssi rasismiin, vihapuheisiin ja kansallismielisiin avautumisiin. Varsinkin kaikki vihavideot ja rasistiset vihakommentit ovat alalla kuin alalla peruste välittömään työsuhteen purkamiseen ja siten irtisanomiseen koska vihapuhe vahingoittaa jokaisen työnantajan mainetta, liiketoimintaa sekä julkisuuskuvaa ja kansainvälisiä liiketoimintasuhteita. Työelämä syrjii ihan perustellusti ja hyvästä syystä isänmaallisia rasistivajakkeja. Jois ei osata käyttäytyä puolueettoman asiallisesti työaikana niin sitten ei tarvitse tehdä töitäkään! Rasismille on tässä yhteiskunnassa nollatoleranssi kaikkialla!
- suvakkirasistille
Jotta tuossa kirjoituksessasi olisi hitunenkaan järkeä, niin sinun pitäis ensin määritellä käyttämäsi termit, kuten "vihapuhe" ja "rasistiset vihakommentit". Odottelen mielenkiinnolla vastauksiasi, koska edes suomen oikeuslaitos ei osaa vastata tuohon.
Voitko myös kertoa mitä pahaa kenenkään mielestä on "kansallismielisissä avautumisissa"? Tarkoitatko kommentteja, kuten "suomi on hyvä maa" tai "olen ylpeä ollessani suomalainen"?
Mitä ovat "vihavideot"?
Jos et pysty määrittelemään käyttämiäsi termejä, niin puheesi on turhaa jargonia, jolla ei ole mitään merkitystä. Yhtä järkevää, kuin tällainen lause: "plaa plaa pla pla plaa plaa böö böö"
Jos kirjoituksestasi jotain tulee ilmi, niin ainakin se, että vihaat suomea ja suomalaisia sydämmesi kyllyydestä. Mikset muuta jonnekkin muualle täältä? Takasisin somaliaan? - suvakkirasistille
suvakkirasistille kirjoitti:
Jotta tuossa kirjoituksessasi olisi hitunenkaan järkeä, niin sinun pitäis ensin määritellä käyttämäsi termit, kuten "vihapuhe" ja "rasistiset vihakommentit". Odottelen mielenkiinnolla vastauksiasi, koska edes suomen oikeuslaitos ei osaa vastata tuohon.
Voitko myös kertoa mitä pahaa kenenkään mielestä on "kansallismielisissä avautumisissa"? Tarkoitatko kommentteja, kuten "suomi on hyvä maa" tai "olen ylpeä ollessani suomalainen"?
Mitä ovat "vihavideot"?
Jos et pysty määrittelemään käyttämiäsi termejä, niin puheesi on turhaa jargonia, jolla ei ole mitään merkitystä. Yhtä järkevää, kuin tällainen lause: "plaa plaa pla pla plaa plaa böö böö"
Jos kirjoituksestasi jotain tulee ilmi, niin ainakin se, että vihaat suomea ja suomalaisia sydämmesi kyllyydestä. Mikset muuta jonnekkin muualle täältä? Takasisin somaliaan?Pieni lisäys vielä...
Se käy myös kirjoituksistasi hyvin ilmi, ettet ole tainnut paljoa työelämässä aikaasi viettää. Oletko kenties vihreähiuksinen niittinaamainen aknea sairastava kettutyttö? Vois onnistua työnhakukin paremmin, jos muuttaisit hieman tyyliäisi! Ei kukaan halua palkata haisevaa epäsiistin näköistä hakijaa! - työnantajanoikeus
suvakkirasistille kirjoitti:
Pieni lisäys vielä...
Se käy myös kirjoituksistasi hyvin ilmi, ettet ole tainnut paljoa työelämässä aikaasi viettää. Oletko kenties vihreähiuksinen niittinaamainen aknea sairastava kettutyttö? Vois onnistua työnhakukin paremmin, jos muuttaisit hieman tyyliäisi! Ei kukaan halua palkata haisevaa epäsiistin näköistä hakijaa!Olen tehnyt ammattikouluista valmistumisen jälkeen vuosikaudet töitä eri firmoissa joten enköhän hallitse aika hyvin sen mikä on sallittua ja mikä ei. Tunnen työnantajien asenteen sekä säännöt. Työantajalla on oikeus rajoittaa kaikkien työntekijöidensä sananvapautta.
- suvakkirasistille
työnantajanoikeus kirjoitti:
Olen tehnyt ammattikouluista valmistumisen jälkeen vuosikaudet töitä eri firmoissa joten enköhän hallitse aika hyvin sen mikä on sallittua ja mikä ei. Tunnen työnantajien asenteen sekä säännöt. Työantajalla on oikeus rajoittaa kaikkien työntekijöidensä sananvapautta.
No kirjoituksistasi päätellen et näemmä hallitse! :D Tai sitten kirjoittelet tosiaan jostain Pohjois-koreasta.
Työnantajalla ei onneksi suomessa ole mitään oikeutta sananvapauden rajoittamiseen! Heillä on kyllä oikeus jälkikäteen vaatia sananvastuuta, jos sananvapaus on heille jotain vahinkoa aiheuttanut. Tuo toki vaatii sitten perustelut ja näytöt, että jotain oleellista vahinkoa on tästä "sananvapaudesta" koitunut.
Toki työnantaja voi aina laittomasti irtisanoa työntekijän, mutta se saattaa johtaa käräjille ja korvausvelvollisuuteen. - työnjohto.oikeus
Työaikana tehdyt asiat ovat työnantajan päätettävissä. (vrt. tupakkatauot) Työnantajalla on ehdoton työnjohto-oikeus. Jos työntekijä videoi työaikana ja vielä laittaa sen nettiin, työnantajalla on täysi oikeus reagoida. Ihan niin selkeä peruste reagoida. Asiasta uusi työnantaja jo varoitti, meillä ei videoida työaikana.
- töissäkäyttäydyttävä
työnjohto.oikeus kirjoitti:
Työaikana tehdyt asiat ovat työnantajan päätettävissä. (vrt. tupakkatauot) Työnantajalla on ehdoton työnjohto-oikeus. Jos työntekijä videoi työaikana ja vielä laittaa sen nettiin, työnantajalla on täysi oikeus reagoida. Ihan niin selkeä peruste reagoida. Asiasta uusi työnantaja jo varoitti, meillä ei videoida työaikana.
Ei oikein missään työpaikassa saa videoida mitään eikä varsinkaan jakaa sitä videota minnekään. Toiseksi useimmissa työpaikoissa oman puhelimen tai pc:n käyttäminen on täysin kiellettyä työaikana. Työnantajalla tosiaan on totaalinen direktio-oikeus määrätä mitä työntekijä tekee ja miten sen tekee työaikana ja millä välineillä. Työnantajalla on lisäksi täydellinen oikeus vaatia asiallista käytöstä myös vapaa-ajalla mikäli yrityksellä on esimerkiksi asiakassuhteita tai ulkomaisia kauppasuhteita hoidettavanaan ja maineen tulee olla tiptop kaikin puolin.
Suomi ensin-öyhöttäjien on ihan turhaa itkeä mistään sananvapaudesta, sellainen kuin rajaton sananvapaus ei ole olemassakaan työaikana työpaikalla. Työnantaja määrää mitä saa sanoa ja miten tulee käyttäytyä töissä ollessa. Samalla tavalla työnantajalla on velvollisuus ja oikeus edellyttää mm. turvakenkien ja hansikkaiden käyttämistä vaikka niille ei todellista tarvetta olisikaan. Kun se on säännöissä määrätty niin suojavarusteita on pakko käyttää. - Peikkovapepa
Sprpummikin heräsi.
- Pläpläpläplää
Peikkovapepa kirjoitti:
Sprpummikin heräsi.
Korhospirkon tyyliin.
- työnantajanoikeus
Peikkovapepa kirjoitti:
Sprpummikin heräsi.
Harmittaako noin paljon kun kerrotaan kylmä totuus työnantajan ehdottomasta direktio-oikeudesta pättää miten ja milloin ja millä välineillä työ tehdään työpaikalla sekä se miten työntekijä saa käyttäytyä ja miten ei saa? Työnantajalla on ehdoton direktio-oikeus olipa se työnantaja SPR tai mikä tahansa muu toimija tai firma. Sananvapaus ei kuulu työelämän piiriin vaan työnantaja saa rajoittaa sananvapautta sekä edellyttää täysin neutraalia ammattimaista käytöstä työaikana ja myös vapaa-ajalla. Työnantaja saa myös kieltää liittoihin kuulumisen raakkaamalla jo työhaastattelussa hankalat liittojen jäsenet pois.
- Orwellin_maailma
työnantajanoikeus kirjoitti:
Harmittaako noin paljon kun kerrotaan kylmä totuus työnantajan ehdottomasta direktio-oikeudesta pättää miten ja milloin ja millä välineillä työ tehdään työpaikalla sekä se miten työntekijä saa käyttäytyä ja miten ei saa? Työnantajalla on ehdoton direktio-oikeus olipa se työnantaja SPR tai mikä tahansa muu toimija tai firma. Sananvapaus ei kuulu työelämän piiriin vaan työnantaja saa rajoittaa sananvapautta sekä edellyttää täysin neutraalia ammattimaista käytöstä työaikana ja myös vapaa-ajalla. Työnantaja saa myös kieltää liittoihin kuulumisen raakkaamalla jo työhaastattelussa hankalat liittojen jäsenet pois.
No kuka täällä ny herranjestas on työajalla tehtävistä asioista puhunut! Tottakai työajalla tehdään niinkuin työnantaja määrää, mutta työnantajalla on hyvin vähän oikeuksia määritellä mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan.
Onneksi! Oishan tämä melkoinen maa, jos töihin mennessä muuttuisi tahdottomaks orjaksi! Ihmeellistä kyllä punaviherääliöt haaveilevat tuonkaltaisesta yhteiskunnasta, jossa ajatteleminen voi olla rikollista ja jossa työnantaja omistaa työntekijänsä! Huh huh! Onneksi nuo punaviheridiootit eivät ole ainakaan vielä vallassa!
- työnantajannimenkäyttö
Oluttuopin kuvaajalle tai kertojalle. Miksi ihmeessä kerrotte facebookkiin työnantajanne nimen, jotta teidät voidaan yhdistää työnantajaan? ei tulisi mieleenikään. työaika on työantajan, yöt on omia, jolloin työpaikkaa ei näy facessa eikä vapaa-ajan touhuissa.
- notämäntakia
Facebook kysyy työpaikan käyttäjäprofiilitiedoissa ja useimmat sen julkiseksi myös laittavat sen enempää asiaa miettimättä. Silloin kaikki toiminta myös vapaa-ajalla on yhdistettävissä työnantajaan. Esim jo Matti Meikeläinen on töissä vaikkapa Willen Varasto OY:ssa niin se näkyy Facebookissa viimeistään henkiön profiilin avaamalla. Ja kun työntekijä mölisee rasistisia juttuja "matuista" tai "suvakki huorista" niin sekin on yhdistettävissä heti työnantajaan.
- suutsuppuun
Työpaikalla kannattaa pitää suu kiinni ja ne rasistiset mielipiteet omana tietona. Someen jaettuna tai ääneen puhuttuna johtavat äkkiä potkuihin yhä useammassa työpaikassa. Joku ilmiantaa vihapuheet aina työnantajalle. Vien itsekin työnantajan tiedoksi heti jos joku työkaveri sattuisi laukomaan jotain kansallismielistä sontaa julkisesti tai niin, että se näkyy Facebook-seinälläni. Työelämä ei enää nykyään siedä rasismia.
- PunikitNurin
:D Kaltaisiesi ihmisten vuoksi suomi on muuttumassa DDR:ksi. Eikö naapurisi ole hyvä kommunisti? Käräytä hänet ajatuspoliiseille!
Huh huh! Onneksi tuo pelleily tulee loppumaan viimeistään seuraavissa eduskuntavaaleissa! En usko, että sinun ja tuon marginaalisen suvakki idioottiporukan lisäksi kukaan muu haluaa suomeen STASIA ja totalitääristä EU diktatuuria.
- älkää.välittäkö.enää
Kyllä se on ollut aina niin, että jo kirjoittamaton sääntö on, että työnantajaa ei sotketa omiin julkisuusjuttuihin.
Mies toimi väärin julkistaessaan videot, mutta oikein kun yritti vaatia maksua.
Mutta koska bussifirmat eivät nykyään välitä siitä, maksaako joku, niin jos itse olisin kuski, en katsoisi kenenkään lippua, ajaisin vaan ja katsoisin sen verran, etteivät jää oven väliin.
Ellei valtiovalta ja bussifirmat keksi muuta systeemiä rikollisten varalle, niin miksi nykyiset kuskit viitsivät edes katsoa lippuja.
Tai lipuntarkastajat tarkastaa. Huonostihan näyttää heillekin käyvän, jos työtään tekevät.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mihin Ilkka Kanerva kuoli?
Kun näin jokin aika sitten kuvan riutuneen näköisestä Kanervasta, sanoin vaimolle että haimasyövältä vaikuttaa. Vaimon isä oli kuollut kyseiseen tauti28117958Oho! Susanna Laine uudessa hiustyylissä - Julkkismeikkaajalta tiukka palaute: "Ihan sama..."
Ex-Salkkarit tähti ja juontaja Susanna Laine on monessa mukana. Ex-missi tunnetaan pitkistä, vaaleista hiuksistaan . Mitäs tykkäät uudesta hiustyylist245730- 1332662
Yllätyspaljastus: Poppari Robin Packalen kiittää urastaan iskelmätähti Juha Tapiota: "Jos mä en..."
Oi, mikä tarina. Juha Tapio ja Robin ovat kyllä symppiksiä molemmat. Kumpi heistä on suosikkisi? https://www.suomi24.fi/viihde/yllatyspaljastus-poppar172197Venäjän lippulaiva Moskva upotettu Mustallamerellä
Venäjän laivaston lippulaiva Mustalalmerellä on 180 m pituinen, Neuvostoliiton aikana rakennettu Moskva-niminen risteilijä. Ukraina ilmoitti eilen saa3371805Pikkaraiskan puhelut
Mitä tuo jätkä hakee sillä että julkaisee kuinka kauan on puhunut puhelimessa? Tekee itsestään vieläkin idiootimman tuolla vai mikä tää juttu?1111063- 59976
Hossein Najaf juotti lapset humalaan ja käytti häikäilemättä hyväkseen
Keski-Suomen käräjäoikeus on tuominnut 60-vuotiaan Hossein Najafin neljän vuoden vankeusrangaistukseen. Ensimmäisen tytön kanssa hän oli useita kerto33961Sofia Belorf ja Sonja Aiello
Viihtyvät yhdessä dinnerillä. Pienet piirit. Mitä ajatuksia herättää ?45958