Ei korotuksia jo nyt ylikorkeisiin palkkoihin ja hyvä niin.
Nollalinjalla mennään.
nolla.on.paras
25407
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 25
Vanhimmat
Ei muuten mennä nollalinjalle eli veikkasit väärin kokoomuslainen ja hyvä niin.
Elintärkeää kilpailukykyä ei nyt pilata älyttömillä palkankorotuksilla. Nollalinja on ainoa ratkaisu ja sillä myös mennään ja hyvä niin.
Ei mennä ja hyvä niin.
Kyllä mennään. Tämä on käytännössä jo sovittu. Nyt asiasta vain näennäisesti muka neuvotellaan. Kukaan vähänkään järjissään oleva ei ehdota muuta kuin nollalinjaa ja hyvä niin. Palkankorotuksiin ei ole nyt varaa mitenkään. Fakta.
Pitäisi+säätä+laki,+ettei+yrityksen+sisällä+voi+suurin+palkka+olla+enempää,+kuin+6+kertaa+pienin+palkka.
Älä trollaa kokoomuslainen. Mistään väittämästäsi ei ole sovittu. Palkankorotuksiin on kyllä varaa koska suhdanne on nyt hyvä eli palkankorotuksia tulee ja hyvä niin.
Tästä on nimenomaan sovittu voin kertoa. Neuvottelut käydään kyllä mutta ne ovat tietysti pelkkää teatteria. Mustaa on käytännössä jo valkoisella ja se musta kertoo että nollalinjalla mennään. Ei palkankorotuksia tänä vuonna. Ensi vuonna voidaan asiaa tarkastella sitten uudelleen, mutta maltilla.
Ei. Kuusi rivityöntekijää harvoin korvaa melkein koko puljua pyörittävää henkilöä.
Ikävä kyllä heidän työpanoksensa on kyllä ihan yhtä tärkeä kokonaisuuden kannalta.
Nykyään firmojen resurssit on vedetty niin tiukalle, ettei rivimiehillä ole löysää.
Jos näin ei ole tehty on johto laiminlyönyt tehtävänsä, eikä ansaitse palkkaansa.
Mitenkään ei ole perusteltua, jos ei ole varaan korotuksiin, niin miksi sitten johtajilla on varaa korotuksiin, vaikka firmoilla menee huonosti.
Johtajien korotukset perustuu siihen, että heidän lähipiiri päättää niistä.
Muutaman tuhannen euron korotus johtajan ansioon ei ole mitenkään kustannuksellisesti merkittävä, mutta voi olla merkittävästi kannustava. Jos satojen työntekijöiden palkkaa nostetaa usealla prosentilla niin on se jo merkittävä kustannus.
Älä valehtele kokoomuslainen. Ei ole sovittu.
ja sitten ihmetellään, miksi toiset ei sitoudu töihin.
2016 pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkankorotus oli enemmän, kuin keskiverto työntekijän palkka.
Aika vaikea motivoida työntekijät tämän jälkeen kikyyn ja palkan alennuksiin.
Nollalinja olisi hyvä mutta jos on varaa elättää ulkomaisia loisijoita niin sitten ei.
Miksi ei käytetä järkeä ? Nollalinjalla ja firma maksaa bonuksia " JOS" kassaan tulee rahaa ei kait voi maksaa jos hinnoitellaan itsensä ulos markkinoilta !!!
Ei. Bonuksien maksu vasta älytöntä onkin. Palkka on palkka, se mistä on sovittu, mitään älyttömiä bonuksia ei tarvitse maksaa eikä makseta.
katsokaa millä autolla pomo ajaa - millä itse ajat ? missä talossa asut - vuokra -pikku kämppä ? missä pomos asuu ?? Älkään vain pyytäkö palkan korotuksia.. vaikka alennuksia ? jos haluutte.. ? esim . saksassa ruoka - autot paljon halvempia kuin suomessa.. ja monilla aloilla paremmat liksat siellä ..ei ihme et vienti vetää ?? ja talous kunnossa ... 1 1 = 2 eikö ??
Mulle+on+ihan+sama,+kunhan+vaan+mä+hankin+10+000+kuussa,+mennään+nollalinjalla,+tai+oikeastaan+voitas+laskee+palkkoja+20%,+kun+rahaa+pitää+riittää+muuhunkin+kuin+työntekijöiden+palkkaan,+veroja+pitäisi+korottaa+reilusti,+jotta+voidaan+pitää+muistakin+huolta,+ja+hyvätuloiset+vois+lahjoittaa+suurimman+osan+omaisuudestaan+esim.+hyväntekeväisyyteen,+kansanedustajat+vois+näyttää+mallia+ja+elää+muutaman+vuoden+duunarin+tuloilla,+kun+eihän+ne+oikeasti+tee+mitään+tuottavaa+työtäkään.
Juuri näin.
Nössö kansa, nossö linja. Kaikki käy. Ainoa mikä ei muutu on uudet ennätystulot vuodenvaihteen pörssiyhtiöiden johtajilla. Hienoa talkoo henkeä työntekijöiltä...hahahah..buaahahaa....
Nöyrä kiittos. Te työmyyrät olette niin lutusia.
Vähintään+30%+palkankorotukset+tulossa+nyt+on+suuri+työvoimapula+mitä+yritetään+paikata+ulkomaalaisilla.
Palkat sidottava firman kannattavuuteen eli joustava palkka palkaa tulee reilummin jos firma tuottaa reilummin ja toisinpäin eli kaikki samaan veneeseen eikä niin että työntekijät ottaa maximisummat tuotti tai ei Firmalla isot vastuut ja paineet ettii työtä jokapäivälle ja isot lellit vellit maksut jokaisesta työntekijästä -
Höpötystä, jousto tapahtuu siten että huonona aikana porukkaa laitetaan pihalle ja hyvänä aikana palkataan lisää. Siis porukkaa on talossa sen mukaan kun tarvitaan.
Valtiolla pitää siis laskea reilusti palkkoja ne tuottaa joka vuosi miinusta maksukyvyn mukaan siis.
Juurikin näin ja firmojen ollut pakko laittaa porukkaa pihalle jos ei ole töitä kaikille taikka rahat ei riitä en puhu nyt isoista pörssiinlistatuista ne firmat saavat tukirahaa vaikkevat tarvitsisi.