Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työnantajan suhtautuminen alkoholistiin

    Missä muussa työpaikassa kuin eduskunnassa alkoholistin hoitoon ohjaus jää ehdotuksen tasolle? Ellei asianomainen hakeudu hoitoon, kohautetaan hartioita ja asianomainen saa vain jatkaa, sekä töissä että örvellystä. Ei missään muualla! Hoitoon menoon velvoitetaan, tuloksia seurataan vaikka puhallutuksin ja ellei tilanne korjaannu, työt loppuvat.
    Hoitoon ohjaus on työnantajan velvoite ja alkoholiongelmaisen etu. Hyysääminen ja "ymmärtäminen" mahdollistaa alkoholistin tilanteen jatkumisen ja pahenemisen. Teuvon äänestäjäkunta ehkä suhtautuu häneen kuten ryyppykaverit juoppoon. Se vain ei ole auttamista eikä Teuvon etu. Eikä hoitoon velvoittaminen ole rangaistus vaan parasta auttamista.
    050
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mikä.oikeaa.auttamista kirjoitti:

    Missä muussa työpaikassa kuin eduskunnassa alkoholistin hoitoon ohjaus jää ehdotuksen tasolle? Ellei asianomainen hakeudu hoitoon, kohautetaan hartioita ja asianomainen saa vain jatkaa, sekä töissä että örvellystä. Ei missään muualla! Hoitoon menoon velvoitetaan, tuloksia seurataan vaikka puhallutuksin ja ellei tilanne korjaannu, työt loppuvat.
    Hoitoon ohjaus on työnantajan velvoite ja alkoholiongelmaisen etu. Hyysääminen ja "ymmärtäminen" mahdollistaa alkoholistin tilanteen jatkumisen ja pahenemisen. Teuvon äänestäjäkunta ehkä suhtautuu häneen kuten ryyppykaverit juoppoon. Se vain ei ole auttamista eikä Teuvon etu. Eikä hoitoon velvoittaminen ole rangaistus vaan parasta auttamista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu