Uutisissa esitettiin Baronan kehittämä "äly"sovellus, jonka avulla voidaan työhönhakemukset käsitellä ohjelmallisesti. Tämä sovellus sitten valitsee hakijoita neuvotteluvaiheeseen ja hylkyyn.
Olisikohan syytä lisätä ihmisoikeuksiin sellainen pykälä, että työhönhakemuksen pitäisi saada ihmisen käsittely (koska tuskinpa sitä sovelluksella tehdäänkään).
Vai olisiko se sittenkin pahempi vaihtoehto?
Olisikohan syytä lisätä ihmisoikeuksiin sellainen pykälä, että työhönhakemuksen pitäisi saada ihmisen käsittely (koska tuskinpa sitä sovelluksella tehdäänkään).
Vai olisiko se sittenkin pahempi vaihtoehto?
Vastaukset 1
Vanhimmat
En näe yhtään syytä miksi ihmisen tekemä käsittely olisi parempi. Koneellisesti luultavasti vain karsitaan ne jotka täyttävät haetun työn vaatimukset kuten tietty koulutus tai työkokemus. Jos esim haetaan henkilöä tehtävään joka vaatii ylemmän korkeakoulututkinnon, niin ei niitä muita kutsuttaisi haastatteluun vaikka olisi muuten kuinka hyvä tyyppi tahansa.
Haastatteluihin kutsutaan vain esivaatimukset läpäisseet ja siellä voi sitten erottua edukseen.