Onkohan TeliaSoneran TJ Anni Vepsäläinen femakko. Jos on, niin saimme juuri tyyppiesimerkin feministin tavasta johtaa.
Yrityksestä jonka voitto on 1436 miljoonaa euroa paiskataan noin vain pihalle 650 ihmistä.
Yrityksestä jonka voitto on 1436 miljoonaa euroa paiskataan noin vain pihalle 650 ihmistä.
Vastaukset 32
Vanhimmat
Ei voiton määrä kerro työntekijätarpeesta suoraan.
Jos yrityksellä on suunnitelma esimerkiksi toimintojen ulkoistamiseksi ja näin he voivat laskea kustannuksiaan, miksi he eivät tekisi niin?
Syytät väärää puuta, kun syytät johtajaa joka ajaa yrityksen etuja kuten pitääkin. Oikea syyllinen irtisanomisiin on liian korkea työnantajan verotus, jolloin esimerkiksi tuotannon vieminen halvemman työvoiman maihin tai osatoimintojen ulkoistaminen ovat todella järkeviä ratkaisuja.
On omituista SAK:laista ajattelua, että yritys olisi vastuussa työntekijöistä ikuisesti heidät kerran palkattuaan ja että työpaikan tehtävä olisi olla jonkinlainen sosiaalihuoltola työntekijöille.
Yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa, jos työvoimakustannuksia supistamalla on mahdollista saada enemmän voittoa, liiketaloudellisesta näkökulmasta katsoen näin on järkevää tehdä.
voitolla ei ole mitään tekemistä yrityksen edun kanssa, sen sijaan voitolla on tekemistä yrityksen omistajan edun kanssa, on pöyristyttävää, että omistajille jaetaan entistä enemmän rahaa ja työntekijöitä samalla vähennetetään
liiketalouden opetusta ja sen tasoa pitäisi tässä maassa kohottaa rutkasti, "pönttöjohtaminen" tuhoaa senkin vähän osaamisen mikä tässä maassa on joskus ollut...
Tietääkseni TeliaSonera ei ole yhtäkään palkkaa jättänyt maksamatta. Eivätkö työntekijät ole tällöin osuutensa saaneet?
Eihän minkään yrityksen ole järkevää maksaa kallista hintaa jos halvemmalla saa yhtä laadukasta. Tämä pätee erityisesti työntekijöihin.
Yrityksen on myös pysyttävä markkinoilla vallitsevien trendien mukana ja uudistuttava.
Jos yritys maksaa kalliita henkilöstökustannuksia edes etsimättä uusia ratkaisuja tai kehityskohteita, se jämähtää paikalleen, jää kilpailussa jälkeen ja pahimmassa tapauksessa romahtaa.
Olisiko tämä paikallaan pysyminen ja jämähtäminen sinun käsityksesi liiketaloudellisesta osaamisesta jota tässä maassa sanojesi mukaan on ollut?
Yritys ei ole mikään hyväntekeväisyysjärjestö, eikä sen sellaiseksi tarvitse tullakaan. Suuryritykset kantavat kortensa kekoon valtavina summina veroja.
Suuryrityksiltä ei voida vaatia ehdotonta moraalia ja samaan aikaan rahastaa niiltä enemmän ja enemmän erilaisina veroina...
Jahas ja siellä oikein asiantuntija. Kerropas oletko koskaan koittanut soittaa Soneran asiakaspalveluun.
Sonera samoin Elisa ja monet muut ovat ökyfirmoja, joille heidän tuotteensa laatu ei merkitse mitään. Henkilöstö keskittyy vain myymään lupauksia ja mielikuvia. Tekniikasta ja asiakaspalvelusta potkitaan porukkaa pois.
Se on sitä kvartaalikapitalismia joka ei ajattela juuri nokkaansa pitemmälle. Joskus aikoinaan kun yrityksillä oli patruunansa, niin hommassa oli jatkuvuutta. Tehtaan patruuna piti miehet töissä vähän huonompanakin aikana.
Seikka josta olen ylpeä esimerkiksi oman työpaikkani kohdalla.
Patruunat varmaan ymmärsivät sen, kun työntekijä on tyytyväonen, hänen työpanoksensa on silloin suurempi.
Nykyään energiaa syö jatkuva pelko potkuista.
Suuryrityksillä ei ole moraalia. Suuryrityksillä ja kommunismillä on paljonkin yhteistä.
Suuryritykset tukahduttavat pienten ja innovatiiviset yritykset.
Suuryrityksille tyypillinen piirre on, että talousiyhmisiä arvostetaan enemmän kuin tuotantoihmisiä.
Itse aikoinaan kieltäydyin ihan peraatteesta menemästä töihin MikkiSotkulle. Eipä kyllä Nuukiakaan kiinnostanut.
Patruunat osasivat ajatella pitemmälle kuin seuraavaan osavuositulokseen.
Patruunat tekivät duunia itselleen ja jättääkseen lapsilleen toimivan yrityksen.
Kvartaalikapitalismi pitää kiirusta yllä ja nopeaa voitontavoittelua.
Vielä tuli mieleeni, että tavallaan kvartaalikapitalismi myös tappaa luovuuden.
Vaikea on kuule löytää rahoitusta kehityshankkeelle josta alkaa tuloksia tippumaan vasta vuosien päästä.
voitto nyt kertakaikkiaan on omistajille, ei sillä ole mitään tekemistä yrityksen kehittymisen kanssa muutoin kuin korkeintaan siten, että jos omistajille ei anneta mitään, niin ne saattavat vetää rahansa pois yrityksestä,
kehittämisrahat löytyvät ihan muualta, yksi hyvä mittari on yrityksen suorittamat investoinnit, niitäkään ei "pönttöjohtamisella" synny, sitäpaitsi investoinnit, joita on toteutettu ovat suuntautuneet tuotannon entistä suurempaan automatisointiin...
veroja yritykset eivät maksa juuri mitään, yksittäiset kansalaiset maksavat verot..
yrityksille pitäisi kuulua myös yhteiskunnallinen vastuu, mutta kiitos globalisaation, eihän meillä enää ole yhteiskuntaa...
Näin on.
Toisaalta se on vahinko, ja liittyy tavallaan tämän päiväiseen aloitukseenikin. Jos minulla olisi siellä ollut kommentointiin kykeneviä henkilöitä mukana, olisimme ehkä päässeet niinkin pitkälle.
Niin, missä se nyt näkyy se naisellisten pehmeiden arvojen johtajuus? Ei missään, samanlainen valhe kuin koko feminismi muutenkin...
Täällähän hoetaan koko ajan, että maailma on miesten. Johtajaksi päästäkseen naisen on käyttäydyttävä ja oltava kuten mies. Ei tuollaista asemaa pehmeillä arvoilla saavuteta.
Jos pehmeitä arvoja kaipaat, ala vaikka kutoa sukkaa:)
Lueskelin joitain aikaisempia keskusteluja ja
joku oli ollut sitä mieltä että Suomessa pyöritetään turhaa byrokratiaa ja peritään huikeita veroja. Ja että sillä byrokratian määrällä mitä meillä on voitais hoitaa moninkertainen määrä ihmisiä. Niin varmaan onkin
monta maailmankolkkaa missä pärjäään vähemmällä byrokratialla ja veroilla. Ja yhtä paljon pienempi osa siellä asuvista saa koulu-, terveys- ym palveluja. Rikkaat on siellä rikkaita ja suurin osa ihmisistä elää köyhyys- ja toimeentulorajan alapuolella.
Sinne vaan Soneran systeemit niin ne saa paremmin liksaaa. Kun kaikki firmat tekee tota niin ollaan kohta täälläkin köyhyysrajan alapuolella ja vähenee byrokratia kun ei voida järjestää "liikaa" palveluja, kouluja,terveydenhuoltoa yms ylellisyyttä..
Tietenkin jos vienti ja rahoitus vähenee puolella, niin lasketaan palkkoja terveydenhoidossa puolella, niin yhtä paljon hoitoa saadaan kuin ennenkin.
Toinen mahdollisuus on antaa puolet vähemmän hoitoa, ja puolet hoitajista on työttömänä.
Kirjoitin todella meidän möhköstä julkisesta sektorista.
Sen karsiminen, saneeraus oikeastaan, ei todellakaan heikentäisi palveluita. Julkisen sektorin saneerauksella päin vastoi saataisiin resursseja siirrettyä paperin pyörityksestä sinne kenttätason hoito-, opetus-, tai vaikkapa sosiaalityöhön.
Johon jo viidesosa sairaanhoitajista menee muihin maihin (lähinnä Englantiin ja Norjaan) pyyteetöntä hoivaviettiänsä toteuttamaan.
Just niin(kö?) että lasketaan palkkoja tai saadaan puolet vähemmän hoitoa ja enemmän työttömiä. Naisiahan ne enimmäkseen on, pienipalkkaisia. Niinhän siinä käy kun firmat vie hommat sinne missä on halpaa työvoimaa.
Nykyään ajattelutapa on se, että yhden loppuunkulutetun ihmisen tilalle, löytyy aina uus ihminen....
Ei sitä enään osata ajatella kauaskantoisesti.
Eipä Elisalla ainakaan hinnat laskeneet, vaikka synergiaetuja haettiin luopumalla Soon ja Radiolinja -nimistä, yhdistämällä "palvelu"yksiköitä ja pistämällä ihmisiä pihalle.
Sanoin sitten irti ex-Radiolinjan liittymän ja perässä tuli palautekysely jotta miksi näin. Vastasin tietysti että osallistun mieluummin työllistämiseen kuin muhkeiden pääomatulojen keräämiseen omistajille. Asia tuli ilmeisesti selväksi kun ei enempää kysymyksiä esitetty.
Nyt sitten ne reliktit joilla vielä Soneran liittymä on, äänestäkäähän liittymillänne.
Me naisethan olemme sanojesi mukaan pumpulissa kasvatettuja. Tulemme pehmeästä, olemme pehmeitä, puhumme pehmeitä, teemme pehmeää. johtajuuskin pehmeäarvoa.
Suuryritykset saavat suuria summia veronmaksajilta peräisin olevaa riskirahaa Sitralta ja muilta kilpailukykyä edistäviltä instasseilta. Uudet ideat monesti rahoitetaan tällä tavalla ja yrityksen itse ei tarvitse käyttää omia varojaan.
... naisilla on pääkin pehmeä...
onkohan juustohöylät sun muut väen vähennykset ikinä koskeneet johtoportaan väkeä, varsinaisen työn tekijät kyllä potkitaan mutta sikariporras vaan pröystäilee entiseen malliin vailla huolta potkuista...
Samaa asiaa ihmettelen minäkin.
Aina kun saneerataan julkista sektoria tai näitä olevinaan yrityksiä, niin aina lähtee työntekijä tasolta väkeä.
Sitten päälliköt kättelee toisiaan ja kattelee kun osakekurssit nousee.
Julkisella puolella voidaankin sitten nostaa apuviskaalin assintentin palkkaa.
Se on oikein, että turhaa paperin pyörittämistä ja muistioiden ja selvitysten laatimistä vähennetään. Ei mitään suojatyöpaikkoja, jonka me puhelinlaskuissa maksamme.
Ei Anni ole feministi. Se on tasa-arvoinen miesten kanssa. Femmari ei päättäis noin.
Ei feminismi ole sama asia kun sukupuoli.
Noh kivahan on tehdä siitä femakon päätös,
provona ihan hyvä....
Pitäisköhön ottaa selvää montako naista ja montako miestä siinä jengissä mikä ton päätti...
Kuulin tänään S-A Siimeksen juttua radiosta. Se kritisoi sitä että jos tehdään päätös semmosessa jengissä mikä ei ole yksimielinen niin usein kun päätöksestä tiedotetaan niin kielteinen arvostelu kohdistetaan sitä kohtaan joka päätöksestä tiedottaa.
Tossakin asiassa pitäis arvostella päätöksentekijöitä eikä sitä joka tiedottaa.
En nyt yritä yhtään puolustella sitä naista joka asiasta tiedotti....koko jengi sen päätöksen teki. Hyvyötä, nukuttaa...
asian puheeksi jos tj olisi Olli?
Muistelen pitäneeni pikku äläkkää päällä silloin kun Nuukia paiskoi ihmisiä pihalle.
Vastaus kysymykseesi on kyllä.
"Onkohan se olli sovinisti?" (vai feministi?)
Kapitalismi on minusta kyllä ei-feministinen liike, vähän yhtä harhassa kuin sokea sossuvaltiokin.
Niiden väliin pitäisi saada järkevämpää ajattelumallia.
Suomessa on TeliaSoneran haarakonttori, päätökset tehdään Ruotsissa. Herraporukalla, Anders Igelin johdolla. Anni sai tehtävän toteuttaakseen alusmaassa, jos ei sitä tee, saa itse potkut. Kumman itse tekisit?