Mietteitä "pienten ihmisten puolesta" .
Pikkujoulut, -joilla oli, on kaukainen muisto, Suomi 100 historian havinaa ja uusi vuosi lumisateineen jatkukoon kun 2kk sitten lopetin työni Hotelli Levitunturissa. Olin siellä työssä 1/3 Suomen itsenäisyyden ajasta, ensimmäisen kerran 1984 ja vakituisessa työsuhteessa 1987 22.3 alkaen 8.12.2017 saakka. Sanoin itseni irti 1kk irtisanomisajalla yli 30v kestäneestä työsuhteesta joka oli 4::llä vuosikymmenellä Levin kasvun ja kehityksen mukana eläen muiden kera. Viimeinen työpäivä 5.12 , ei ollut lähtökahveja ei lämmintä kädenpuristusta, ei kiitoksen sanaa, ei edes kylmää kättä tarjottu hotellin johdon puolelta. Ei 30v työsuhteeseen kuuluvaa muistamista, ei lahjaa minulle eikä toisillekaan pyöreiden vuosipäivien muistamista hotellin johdon puolelta. Ei kiitoksen sanaa , mitä ei tämänhetkiseltä johtoportaalta voi edellyttää eikä odottaa. Kun ei ole sydämensivistystä ei voi odottaa hyviä tapoja, ei toisten kunnioitusta eikä arvostusta. On vain oma ego ja empatian puute.
Puolentoista viimeisen työvuoden aikana sain ja saimme nähdä ja kokea kaiken sen mitä asioita ammattiliitot eivät edusta, mutta millä tavalla toimitaan eri ammattiliittojen omistamassa hotellissa nyt. Työntekijä on välttämätön paha ja haitta tuottavalle toiminnalle yrityksen kannalta.
Painostusta perustamaan oma yritys työskentelemään hotellin alaisena, jos et tee niin tuloksena on irtisanominen lain sallimin keinoin epäeettisin tavoin kuten on tehty ja toimittu. Johdon mukanaan tuomat omat työntekijät tekevät likaisen työn saaden uusia virkanimikkeitä peräjälkeen.
Vakituista, pitkään hotellissa olleita työntekijöitä väheksytään, alistetaan ja aliarvioidaan monin tavoin, mikään aikaisemmin tehty työ ei ole kiitoksen arvoista.
Kun nykyään pitäisi kannustaa työssä jaksamiseen, työhyvinvointiin, eläkeiän nostamiseen, Levi Spa Hotellissa on se on täysin muuta. Vakituiset työntekijät pois, tilalle vuokratyövoimaa ja ulkoistamista. Niin moni, itse mukaanlukien, on lähtenyt pois hotellista työpaikan ahdistavasta työilmapiiristä ja alistavasta johtamistavasta johtuen.
Johtajien on helppo ja mukava leikkiä isoa toisten rahoilla, narsistien tapoja toimia. Hotellin hallituksen puheenjohtaja, ammattiliitto PRO:n johtaja antaa täyden tukensa kaikelle alistavalle toiminnalle, ei vaivaantunut vastaamaan sähköpostiini edes.
Tätäkö on työntekijöitä edustavien ammattiliittojen toiminta kun kyseessä on oma yritys ja siitä saatava suurin mahdollinen kannattavuus, tuotto ja edut ammattiliittojen johtaville henkilöille ! Ahneus sokaisee.
Sanotaan että autuaita ovat kiusaajat sillä jonain päivänä he joutuvat pitämään puoliaan toisiaan vastaan.
Ei ole väliä kuinka koulutettu,lahjakas,rikas tai cool luulet olevasi. Se, miten kohtelet ihmisiä kertoo sinusta kaiken.
Pikkujoulut, -joilla oli, on kaukainen muisto, Suomi 100 historian havinaa ja uusi vuosi lumisateineen jatkukoon kun 2kk sitten lopetin työni Hotelli Levitunturissa. Olin siellä työssä 1/3 Suomen itsenäisyyden ajasta, ensimmäisen kerran 1984 ja vakituisessa työsuhteessa 1987 22.3 alkaen 8.12.2017 saakka. Sanoin itseni irti 1kk irtisanomisajalla yli 30v kestäneestä työsuhteesta joka oli 4::llä vuosikymmenellä Levin kasvun ja kehityksen mukana eläen muiden kera. Viimeinen työpäivä 5.12 , ei ollut lähtökahveja ei lämmintä kädenpuristusta, ei kiitoksen sanaa, ei edes kylmää kättä tarjottu hotellin johdon puolelta. Ei 30v työsuhteeseen kuuluvaa muistamista, ei lahjaa minulle eikä toisillekaan pyöreiden vuosipäivien muistamista hotellin johdon puolelta. Ei kiitoksen sanaa , mitä ei tämänhetkiseltä johtoportaalta voi edellyttää eikä odottaa. Kun ei ole sydämensivistystä ei voi odottaa hyviä tapoja, ei toisten kunnioitusta eikä arvostusta. On vain oma ego ja empatian puute.
Puolentoista viimeisen työvuoden aikana sain ja saimme nähdä ja kokea kaiken sen mitä asioita ammattiliitot eivät edusta, mutta millä tavalla toimitaan eri ammattiliittojen omistamassa hotellissa nyt. Työntekijä on välttämätön paha ja haitta tuottavalle toiminnalle yrityksen kannalta.
Painostusta perustamaan oma yritys työskentelemään hotellin alaisena, jos et tee niin tuloksena on irtisanominen lain sallimin keinoin epäeettisin tavoin kuten on tehty ja toimittu. Johdon mukanaan tuomat omat työntekijät tekevät likaisen työn saaden uusia virkanimikkeitä peräjälkeen.
Vakituista, pitkään hotellissa olleita työntekijöitä väheksytään, alistetaan ja aliarvioidaan monin tavoin, mikään aikaisemmin tehty työ ei ole kiitoksen arvoista.
Kun nykyään pitäisi kannustaa työssä jaksamiseen, työhyvinvointiin, eläkeiän nostamiseen, Levi Spa Hotellissa on se on täysin muuta. Vakituiset työntekijät pois, tilalle vuokratyövoimaa ja ulkoistamista. Niin moni, itse mukaanlukien, on lähtenyt pois hotellista työpaikan ahdistavasta työilmapiiristä ja alistavasta johtamistavasta johtuen.
Johtajien on helppo ja mukava leikkiä isoa toisten rahoilla, narsistien tapoja toimia. Hotellin hallituksen puheenjohtaja, ammattiliitto PRO:n johtaja antaa täyden tukensa kaikelle alistavalle toiminnalle, ei vaivaantunut vastaamaan sähköpostiini edes.
Tätäkö on työntekijöitä edustavien ammattiliittojen toiminta kun kyseessä on oma yritys ja siitä saatava suurin mahdollinen kannattavuus, tuotto ja edut ammattiliittojen johtaville henkilöille ! Ahneus sokaisee.
Sanotaan että autuaita ovat kiusaajat sillä jonain päivänä he joutuvat pitämään puoliaan toisiaan vastaan.
Ei ole väliä kuinka koulutettu,lahjakas,rikas tai cool luulet olevasi. Se, miten kohtelet ihmisiä kertoo sinusta kaiken.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.