Hei miten pian normaalisti lähetetään työterveyshuoltoon kun aloittaa uuden vakituisen työn?
Entä jos on burnoutin vuoksi lähtenyt edellisestä työstä niin saako uusi työnantaja sen tietää?
Entä jos on burnoutin vuoksi lähtenyt edellisestä työstä niin saako uusi työnantaja sen tietää?
Vastaukset 4
Vanhimmat
tapana on kyllä melko pian uuden työsuhteen aluksi - pitkäkestoinen sijaisuus, määrittelevät itse sen mikä on se pitkäkestoinen, puoli vuotta ehkä?, tai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde - kehottaa työntekijää varaamaan aika työhöntulotarkastukseen. Kannattaa kysyä esimieheltä asiasta, jos ei vähään aikaan mitään kehotusta erikseen tule. Työhöntulotarkastuksessa kerrot itse sen mitä aiemmasta haluat, burnouteja ei ole pakko kertoa, ja jos yleensäkään kysytään, saavatko he käyttöönsä aiemmat terveystietosi aiemmista työterveyshuolloista, niin voithan sanoa, että ei. Mitään automatiikkaa siinä, että sinun tietosi suoraan edellisestä työterveyshuollosta siirtyisivät uuteen työterveyshuoltoon, ei ole. Ja työterveyshuolto käyttää kyllä harkintaa - siellä pitää olla tyyppejä töissä, joilla on normaali järki ja arviointikyky - siinä mikä on sellainen seikka, joka estäisi sinun työllistämisesi tai aiheuttaisi työsuhteen päättämisen terveystietojen perusteella, sellainen on kyllä aika harvinaista. Työterveyshuolto ei saa työnantajalle kertoa ihan mitä haluaa, mm. sairauslomatodistuksissakin A-todistusten osalta ei tarvitse laittaa kuin dg-numero. Ja siksi toisekseen, mitä se sun esimiehelle kuuluu mitä sulla aikaisemmin on ollut... Siksi toisekseen tuollainen burnout, niin eikö se kuulu sellaisiin juttuihin, joiden vuoksi työnantajan on vakituisessa työssä ainakin ruvettava selvittelemään, voiko työtä keventää jos burnout on johtunut työstä.
Mutta joo.....
Olenkohan jotenkin vainoharhainen, mutta luulisi lääkärillä kilisyttävän kelloja jos kieltää vanhojen tietojen lukemisen. Siinähän alkaa epäilemään mitä työntekijä mahtaa salailla.
Saat olla niin vainoharhainen kuin olet.
Toisaalta olet vainoharhainen myös siinä mielessä, että et usko lääkärin olevan ammatti-ihminen ja ymmärtävän mitä hänen kuuluu ja mitä hän saa työnantajalle kertoa.
Jos koet, että joku burnout-tilanne entisessä työpaikassa nykyisessä työterveydenhuollossa tietoon tullessansa estää sinun työsuhteesi jatkuminen, niin miksikähän haet töitä.
Työhöntulotarkastuksessa katsotaan mikä terveydentilasi tällä hetkellä sen tämänhetkisen työn vaatimusten suhteen on.
Jos mulla on pienenä ollut joku vaiva, tai viime vuonna, ja se on hoidettu, niin miksi se vaikuttaisi nykytilanteeseeni.
Siksi toisekseen, onko työterveys edes kytketty Kantaan, missä terveyshistoriasi on?
Jos olet lähtenyt itse työstä, niin tuota miten olet sen työstä lähtemisen selittänyt työhaastattelussa?
Terveystiedot ovat salassapidettäviä myös työterveyshuollon osalta. Se mitä työhöntulotarkastuksessa katsotaan on, se mikä sinun terveytesi on työn vaatimusten edellyttämien asioiden suhteen. Sinut on jo otettu töihin, ja jos esim. joku aistivajaus tai joku neurologinen vaiva olisi sellainen, joka estäisi työntekemisen, niin tämä toki saattaisi johtaa työsuhteen purkamiseen, sillä kyseessä on vaaran aiheuttava tekijä. Mutta joku burnout... se on yksityistietoasi terveydenhuollon kansioissa, eikä sitä jaella työnantajalle, tai ei ainakaan saa jakaa. Takuuseenhan toki ei voi mennä, mitä nämä lääkäri kaveeraavat esimiesten kanssa.
Aika iso osa työterveyshoidoista ostetaan yksityisiltä lääkäriasemilta, jolloin tiedot siirtyy kanta-palveluun. Tietojen näkymisen voi kyllä estää sieltäkin. Harva työnantaja haluaa tai pystyy pitämään omaa työterveyspistettään enkä tiedä onko sielläkin jo velvoite siirtää tiedot kanta-palveluun, todennäköisesti koska yksityislääkäritkin on jo liitetty palveluun.