Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikkoja olisi helppo järjestää tuhansia.

    Purkamalla byrokraattisia jarruja ja pienentämällä palkkaamisen kynnystä. Ratkaisu olisi tietysti se että koeaika eli kuusi kuukautta olisi aina palkaton. Koeajan jälkeen mikäli työntekijä osoittautuisi osaavaksi ja tehokkaaksi työntekijä muuttuisi vakituiseksi ja silloin maksettaisiin täysi palkka normaalisti.
    283
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kokoomustrolli päästi oikein megaluokan aivopierun. Myös harjoitteluajalta kuuluu maksaa palkka tehdystä työstä.

    Äänestä

    • Palkka maksettaisiinkin kyllä, mutta vasta koeajan jälkeen tehdylle työlle. Koeaika on lähinnä pereytystä joten on täysin kohtuullista että siitä ei makseta palkkaa koska siitä hyötyy jo muutenkin vain työntekijä saadessaan ilmaista koulutusta ja kokemusta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    palkkaus.helpommaksi kirjoitti:

    Purkamalla byrokraattisia jarruja ja pienentämällä palkkaamisen kynnystä. Ratkaisu olisi tietysti se että koeaika eli kuusi kuukautta olisi aina palkaton. Koeajan jälkeen mikäli työntekijä osoittautuisi osaavaksi ja tehokkaaksi työntekijä muuttuisi vakituiseksi ja silloin maksettaisiin täysi palkka normaalisti.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu