Miten tyhmä ja osaamaton rekrytoija pitää olla, kun ei kykene ilman työkokeilua päättämään työsuhteesta. Koeaika on kolme kuukautta, jonka aikana työnantaja tai työntekijä voi ilmoittaa, että ei jatka enää työsuhdetta. Miten paha älyllinen kehitysvamma rekrytoijalla pitää olla, kun kolmen kuukauden aikana ei ymmärrä mitä pitää tehdä. Sen vuoksi pitää ehdottaa työkokeilua.
Miksi joudumme asioimaan älyllisesti vajavaisten rekrytoijien kanssa. Eikö normaalijärkisiä ole saatavilla tehtäviin.
Miksi joudumme asioimaan älyllisesti vajavaisten rekrytoijien kanssa. Eikö normaalijärkisiä ole saatavilla tehtäviin.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Koeaika on täydellisen normaalia ja hyvä niin. 3 kk aikana ne viat alkavat paljastua ja silloin voi potkaista epäkelvon työntekijän pihalle. Tämän koeaika ilmiön on saanut aikaiseksi Suomen työllainsäädäntö jonka mukaan työlaisestä ei pääse eroon vaikka se ryyppäisi kuinka. Alkoholismi on luokiteltu sairaudeksi ja sairauden takia ei voi sanoa irti. On vain osoitettava hoitoon. Jos työntekijä osoittautuu epäpäteväksi työtehtäviin niin silläkään perusteella ei voi irtisanoa vaan täytyy työhön perehdyttämisen kautta kouluttaa päteväksi. Suomessa työntekijän palkkaaminen nimenomaan pieniin yrityksiin on todella nuoralla tanssimista. Väärä rekrytointi voi tehdä pahaa jälkeä.
Tosi juoppo ei pysy kuivilla 3 kk. Kärähtää kyllä 3 kk:n koeajan aikana.
Toinen kysymys on, mistä löytää ei-juoppoja pomoja/työnantajia? Kestääkö pomo 3 kk ilman viinaa?
Työnantajat vasta avuttomia ovat, kun eivät osaa palkata duunaria ilman rekrykonsulttia. Mitä erinomaista konsultti voi tietää yrityksestä, mitä yrityksen oma väki ei tiedä parhaiten? Vai onko hakijoita niin paljon, että yrityksen kaikkien työntekijöiden koko työaika menisi hakemusten setvimiseen? Tämä ei tunnu aktiivimallihuuman keskellä mahdolliselta etenkään, kun uusia työllisiä on tullut viralisten huhujen mukaan satojatuhansia.
Vaikuttaa, että työnantajilla rekryjä hoitavat pelkät typerykset. Olen itse ollut palkkaamassa satoja ihmisiä. Näkeehän sen kolmessa minuutissa sopiiko tyyppi tehtävään. Ceeveillä voi pyyhkiä perseen, niistä ei nää mitään. Puhelimessa ja tavatessa asia selviää. Muutama virhepalkkaus on tullut, mutta se on korjattu antamalla nopeasti kenkää. Lyhyessä ajassa näkee onko duunari sopiva. Aikaan pitää sisältyä yksi palkkapäivä ja kaksi maanantaita, jotta tietää onko kyse juoposta. Selkä kipeä palkkapäivän tai viikonlopun jälkeen tarkoittaa useimmiten juoppoa. Lapset flunssassa tarkoittaa laiskuria tai muuten sekopäätä. Ei lasten flunssan takia kotiin tarvitse jäädä.
Sopii varmaan kun haetaan ja palkataan työntekijöitä perushommiin konepajalle. Se on aika suoraviivaista touhua. Silloin CV ei kovin tärkeä ole. Riittää kun kaveri kertoo itse mitä on tehnyt. Jos haetaan porukkalle nokkamiestä niin täytyy selvitellä etukäteen kuka kaveri oikeasti on. Mistä tulee ja mitä meinaa tehdä. Parhaat alan duunarit tunnetaan. Puskaradio toimii siinäkin. Pieni tropin otto ei aina ole pahasta. Fiksukin duunari saattaa joskus olla vähän kadoksissa. Kun haetaan toimistohommiin íhmistä CV on hyvä alkukarsintaväline. Siitä näkee osaako hakija kirjoittaa ja ajatella.
Ei kai ne ajattele koko asiaa kun sekunnin murto-osan, tuollainen kokeilija on niille täysin yhdentekevä. Onko Sipilä poliitikko ollenkaan, sadattuhannet ihmiset näkevät, miten heidän ruokarahaansa leikataan vaalien alla.
Kansa on saanut tarpeekseen ruokarahan jakamisesta loiseläjille. Menkööt loiseläjät töihin niin eri tarvitse anella ruokarahoja.
Kenestäköhän+se+on+saanut+tarpeekseen,+kepulaisviljelijät+maksavat+veroista+4+%,+kaupunkilaiset+76+%.+Hävytön+paskantonkija+sinä+olet.
Se joka suostuu palkattomaan työkokeiluun, harjoitteluun, koulutukseen,.. Mitä näitä nyt on? Sahaa omaa oksaansa! Vie yhden oikean työpaikan.
Työ tekijäänsä opettaa. Työssä oppiminen työhön tulee tapahtua palkalla.
itse nautin alkoholia työpaikallani ja olen löytänyt myös uuden toisen harrastuksen nimittäin runkkaamisen. Täällä olen omassa huoneessani juon whiskyä ja masturboin ja kaikki skulaa hyvin. Eikos joku ole sanonut että kaikkea uutta täytyy kokeilla ja innostua siitä.