Ahkera työntekijä ei ammattiliittoa tarvitse. AY-liikkeen johtajat t irtisanomisuudistuksen tekevän heistä työttömiä, kun ne laiskat lusmut, jotka eniten AY-liikettä tarvitsevat, joutuvat pysyvästi kortistoon ja ahkeroijat puolestaan pärjäävät ilman liittoakin.
Johan siinä AY-jäsenmaksutulot kutistuvat ja AY-johtajienkin olisi tyydyttävä alle 50000 euron kuukausiansioihin.
Johan siinä AY-jäsenmaksutulot kutistuvat ja AY-johtajienkin olisi tyydyttävä alle 50000 euron kuukausiansioihin.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Kirjoitit täyttä asiaa. Minäkään en siedä näitä kukkoilevia ammattiyhdistyksiä.
Siksi minä palkkaan ainoastaan sellaisia työläisiä, jotka eivät liity ammattiyhdistykseen. Sellaisilla ay-kommunisteilla on aivan liian paljon omia ajatuksia yleensäkin työelämästä, ja minulle ne ajatukset ovat hyvin vieraita.
Nythän on onneksi olemassa tämä maanmainio työkokeilu mahdollisuus. Se on mahdollistanut työvoiman saatavuuden todella edullisesti, sillä vain ruokailun olen joutunut heille järjestämään. Ja kun puolen vuoden työkokeilu on ohitse niin saan tilalle nopeasti TE-keskuksesta uuden kokeilijan. Sen varan kuitenkin pidän, että vanha kokelas ehtii opettaa aina uuden kokelaan ennen lähtöään.
Muistelen yhäti haikeana niitä viime vuosisadan alun työmarkkinoita, jolloin tehtaan portilla sain valkata sopivimmat työläiset aina kyseisen päivän tarpeisiin. Loput lähetin takaisin parakkeihinsa odottelemaan seuraavaa aamua.
Kaikki oli ennen jotenkin parremmin.
Aivan niin. Tokihan ymmärrät kuitenkin, että jos tarvitsisit työntekijöiltä todellista osaamista, sitä ei ilmaistyöntekijöiltä saa. Nuo mainitsemasi adiat aktivoivat vain niitä laiskoja lorvijoita joita aY-liike nyt yrittää pelastaa.
Aloittaja on vikapää
Loismaan kassan jäsenet loisivat ay-liikkeen tekemällä työllä, ja heidät voisi tiputtaa ay-liikkeen ajamien tes-työehtojen ja palkkauksen ulkopuolelle. Tässä uusimmassa YTK:n TV-mainoksessakin tyhjäpää otti selfieitä (taustapirujen sisäpiirivitsi tyhmistä työntekijäjäsenistä) ja sellaisia jäseniä he haluavatkin, tyhmiä jotka eivät tajua omaa etuaan. Faktahan on että Loismaan kassa on Kokoomuksen, EK:n ja yrittäjäjärjestöjen tekele, jonka tarkoitus on ainoastaan vähentää liiton kassojen jäsenmääriä, jotta ne menettävät vaikutusvaltaansa.
Osuvasti sanottu
Voi kuule, en minä mitään osaajia tarvitse. Minä tarvitsen vain nöyriä työpaikan menetystä pelkääviä yksinäisiä puurtajia. Sellaisia jotka ovat vähin vaatimuksin nostaneet Suomen tähän kukoistukseen, josta me kaikki nyt saamme nauttia. Kaikki ulkomaan asunnot, golf-lomat ja risteilyt. Kaikki tämä on meille mahdollista kun olemme nöyrästi totellen tyytyneet omaan osaamme.
Huonosti on asiat maassa, jossa virallinen tiotuus on se, että jatkuva työttömyys on parempi kuin lyhyt työsuhde. Miksei ei myös tunnusteta DDR:ää.
Yritä ymmärtää että työkokemus rajusti lisää työllistymisen vaaraa !
Kelan duunarit esittivät painavia mielipiteitä:))))))
Kysyttäessä ilmoitti joka seitsemäs pienyrittäjä, että palkkaisi jonkun jos rekrytointriskiä pienennettäisiin lailla. KAUHEAA ! Todellakin. AY ja EK vastustavat verisesti. Kymmenien tuhansien työllistyessä tulisi lisää kilpailua työvoimasta ja palkat nousisivat. Ei käy AY:lle.
Parhaillaan keskustellaan Lidlin varastotyöntekijästä joka vaatii itselleen 32 tonnia ja työnantajalle tulisivat lisäksi oikeudenkäyntikulut.
Selkosuomeksi: Irtisanomisen riitauttaja pakottaa yrityksen konkurssiin, duunarit kortistoon.
Näinhän Sipilä tuo valheen isä väitti. Mutta tarkoittiko Sipilä että nuo yrityksen palkkaisivat UUDEN työntekijän vai VAIHTAISIVAT vanhan uuteen. Tuosta jälkimmäisestä ei ole kansantalouden kannalta mitään hyötyä vaan lähinnä haittaa kun poispotkittu saa kuitenkin ansiosidonnaista joka on suurempi kuin työmarkkinatuki.
Eli oletan että tarkoitettiin että palkattaisiin LISÄÄ työntekijöitä. Maassa on yrityksiä (joita laki koskee) noin 270 000 kappaletta. Ja jos näistä joka 7 palkkaisi heti yhden uuden työntekijän lain tultua voimaan, niin työpaikkoja pitäisi tulla 40 000 lisää heti sinä aamuna kun laki tulisi voimaan. Jos näin ei käy, niin sitten tulee laki perua. Lain voi tehdä ehdollisena, jos se ei tuokaan työpaikkoja niin sitten laki kumoutuu.
Ja joka kolmas kuluttaja kertoi ostavansa luomutuotteita jos...
Ja joka toinen sohvaperuna kertoi aloittavansa liikunnan jos...
Kyllä sika syitä löytää, jos maa ei ole jäässä niin kärsä on kipeä.
Tuo joka seitsemäs varmaan ehdolla että ei ole sixpack-tyylin miinushallitus
6 kk on aikaa heittää huonot työntekijät koeajalla pois. Se riittää jos ei ole aivan puusilmä.
Olisihan se aika veemäistä, jos firman johto haluaisi päästä eroon työntekijästä, mutta ei voi sitä tehdä helposti. Itse en ainakaan olisi päivääkään sellaisessa työpaikassa, jossa johdolta ei löydy luottoa työntekijää kohtaan.
Olisi henkisesti aika raskasta olla, tilanne olisi edellä mainittu. Se on win-win tilanne, jos sieltä silloin "pääsee" pois.
Miksi työantajilla ei ole velvollisuutta ilmoittaa netissä työntekijäsaldoa online? Näin saataisiin helposti selville todellinen työllisten määrä. On älytöntä istuttaa virkamiehiä monessa virastossa arvuuttelemassa työmarkkinatilannetta.
Tuosta irtisanomislaista sen verran että vaikka teknisesti ei voisikaan erottaa pärstäkertoimen perusteella niin savustaa voisi ulos pärstäkertoimen avulla. Esim. muuttamalla työtehtäviä niin ettei henkilö kykene mitenkään suoriutumaan niistä. Toinen epämääräinen uusi irtisanomisperuste on työpaikan ilmapiirin "myrkyttäminen", jos ei nyt kirjaimellisesti päästä ilmakehään kemikaaleja niin mitä tuo myrkyttäminen sitten on ja kuka sen päättää, jos työnantajan mielestä työilmapiiri myrkyttyy siitä että työntekijä pyytää vakinaistamaan työsuhteen kymmenennen määräaikaisen sopimuksen jälkeen tai kehtaa pyytää palkankorotusta niin aika myrkkyähän tuo on työnantajan korviin.
Toistuvasti halutaan suistaa tärkeän työllistävän lain pohdinta koeaikakeskusteluksi.
1. Laajasti raportoidaan näyttelijälahjakkuuksista, jotka 6 kk teeskentelevät ahkeraa.
2. Tilausten vähentyessä voi tulla työvoiman vähentämistarve koeajan jälkeenkin.
Melkeinmahdottoman irtisanomisen vuoksi pantava firma konkurssiin ja duunarit kortistoon
Lidlin varastomies usein pyysi irtisanomista, jonka samalla ilmoitti riitauttavansa.
Nyt irtisanottiin ja vaatii itsellen 32 500 euron korvausta.
Merkillistä että Tanskassa demaritkin ovat täysjärkisiä. Koeaika siellä 12 kuukautta
Mihin uutta lakia tarvitaan tossa 2. kohdassa, tuotannolliset- ja taloudelliset syyt?
Yle jutussa taas. Koeaikana ei tullut ilmi, ei osaa(keittiköhän kahveja). Seuraavassa lauseessa puol vuottakaan ei riitä, ammattitaito kehittyy koko ajan.
Hyvin näkyy irtisanominen onnistuvan nytkin pärstäkertoimen mukaan. Varsinkin ehkä kymmeniä vuosia palvelleelle yli 50-kymppiselle. Paskanjauhantaa koko juttu. Asiasta vaahtoo vaan ne työnantajat, joilla ei ole puhtaita jauhoja pussissa vaikka mennä raastupaan.
Loimaan kassassa on hyvä olla ja työpaikalla pitää sopia palkoista.
Luottamusmiesjärjestelmä pakolliseksi etenkin Etelä-Suomen rakennuksille. Suitsemaan epätervettä monikansallista rakennusalan ei osaavaa työntekijä massaa juuri tänä päivänä täällä Suomessa. Siitä jos mistä hyötyy myös eritoten rakennuttaja eli työn tilaaja pääosin.
Suomessa on Euroopan löysimmät irtisanomislait. Vain Albaaniassa saa ampua duunarin portille ettei se tule enään töihin.
Tanskan+täysjärkiset+(ennenkuulumatonta!)+demarit+saivat+koeajaksi+12+kuukautta.+
Äänestäkää PS niin kaikki ammatiliitot ja muut työväen vihervasemisto loispesäkeet lopetetaan ja niistä tehdään laitomia.