Työpaikka on kuin päiväkoti ilman varttuneempi kokeneitä työntekijöitä, pelkkä elämänkokemuskin voi olla jo merkittävä ammattiosaamisen tekijä, varttuneempi työntekijä ei kohella enää, sillä on malttia, se ajattelee, se on kokenut ja ollut paljon erilaisten ihmisten kanssa tekemisissä.
Työpaikka on kuin päiväkoti ilman ohjaajia jos siellä ei ole kuin 18-30 ikäisiä työntekijöitä. Kaikki temmeltää, rikotaan ja sotketaan paikat kun ei ole aikuisia katsomassa perään :)
Äiti- ja isä hahmot työpaikalla tuo ryhtiä työpaikkaan, laaja skaala eri ikäisiä työntekijöitä on voimavara työpaikalla. Kaikki me ollaan joskus lähelle eläkeikää sitten aikanaan, ellet kuole ennen aikojasi. Enkä nyt puhu niinkään vanhoista vaan yli 40 vuotiaista, jo yli 20 vuotta työelämää nähneitä.
Moni työ on vaativaa, tarkoitan sillä sitä että kyllä se työ usien opettaa vasta ammattilaiseksi.
Tekemällä oppii, vähissä on ne ammatit missä ollaan koulunpenkiltä valmiita ammattilaisia.
Osassa työpaikkoja ei ole ns mitään ammattikoulutusta, opit vain tekemällä, sitä ennen on perehdytetty eikä joka paikassa voi edes perehdyttää edes kaikkeen.
Aatelkaapa työtä missä kohtaat akuutisti 5min sitten sairastuneen, ok ammattikoulutus on kaiken a ja o silloin mutta sitten kun olet tehnyt sitä työtä 20 vuotta niin on sulla hyvä rutiini suorittaa sitä työtä. Se turha säätäminen on jäänyt pois, kokemuksesta jo tiedät mitä nyt kannattaa tehdä että tuo henkilö voi ehkä selvitä tästä vielä tai ainakin saa paremmat mahdollisuudet. Se oli vain esimerkki. Tai lääkäri jolla itseluottamus on vähän heikko, pelkää teettää jotain tutkimuksia, on epävarma vielä ja kotiuttaa potilaan vähän liian heppoisesti ja sitten käy se ikävä tilanne että 1/1000 toteutuu ja potilas kuolee kotiin, miksi et tutkinut, miksi se asia ei tullut mieleen, kokemuksen puutteen takia jonkun suvussa vietetään muutaman viikon päästä perheen äidin poismenon takia hautajaisia.
Ai mistä kirjoitan, onko työpaikoissa pysyvyyttä vai kilpailutetaanko niitä alvariinsa, mikä voi saada aikaan sen että työpaikassa kiertää koko ajan vaan sellaista kokematonta työvoimaa. Se heikentää laatua, aiheuttaa jopa vaaraa, x ala voi saada huonoa mainetta että jos alat sitä työtä tekemään niin unohda elämän suunnittele pitkälle aikavälille koska työt ei jatku kovin kauaa.
Eikö ole ihmeellistä että miten joitakin aloja saa kilpailuttaa ja kohdella ihan miten tykkää kun taas toiset alat on täysin suojeltu kaikelta. Ei ole palomiehellä pelkoa siitä että työnantaja vaihtuu 3 vuoden päästä eikä ole varmaa että palkkaako se uusi työnantaja palomiehen vai ottaako se jonkun toisen. Se oli vain esimerkki.
Mistäkö kirjoita, en tiedä.
Työpaikka on kuin päiväkoti ilman ohjaajia jos siellä ei ole kuin 18-30 ikäisiä työntekijöitä. Kaikki temmeltää, rikotaan ja sotketaan paikat kun ei ole aikuisia katsomassa perään :)
Äiti- ja isä hahmot työpaikalla tuo ryhtiä työpaikkaan, laaja skaala eri ikäisiä työntekijöitä on voimavara työpaikalla. Kaikki me ollaan joskus lähelle eläkeikää sitten aikanaan, ellet kuole ennen aikojasi. Enkä nyt puhu niinkään vanhoista vaan yli 40 vuotiaista, jo yli 20 vuotta työelämää nähneitä.
Moni työ on vaativaa, tarkoitan sillä sitä että kyllä se työ usien opettaa vasta ammattilaiseksi.
Tekemällä oppii, vähissä on ne ammatit missä ollaan koulunpenkiltä valmiita ammattilaisia.
Osassa työpaikkoja ei ole ns mitään ammattikoulutusta, opit vain tekemällä, sitä ennen on perehdytetty eikä joka paikassa voi edes perehdyttää edes kaikkeen.
Aatelkaapa työtä missä kohtaat akuutisti 5min sitten sairastuneen, ok ammattikoulutus on kaiken a ja o silloin mutta sitten kun olet tehnyt sitä työtä 20 vuotta niin on sulla hyvä rutiini suorittaa sitä työtä. Se turha säätäminen on jäänyt pois, kokemuksesta jo tiedät mitä nyt kannattaa tehdä että tuo henkilö voi ehkä selvitä tästä vielä tai ainakin saa paremmat mahdollisuudet. Se oli vain esimerkki. Tai lääkäri jolla itseluottamus on vähän heikko, pelkää teettää jotain tutkimuksia, on epävarma vielä ja kotiuttaa potilaan vähän liian heppoisesti ja sitten käy se ikävä tilanne että 1/1000 toteutuu ja potilas kuolee kotiin, miksi et tutkinut, miksi se asia ei tullut mieleen, kokemuksen puutteen takia jonkun suvussa vietetään muutaman viikon päästä perheen äidin poismenon takia hautajaisia.
Ai mistä kirjoitan, onko työpaikoissa pysyvyyttä vai kilpailutetaanko niitä alvariinsa, mikä voi saada aikaan sen että työpaikassa kiertää koko ajan vaan sellaista kokematonta työvoimaa. Se heikentää laatua, aiheuttaa jopa vaaraa, x ala voi saada huonoa mainetta että jos alat sitä työtä tekemään niin unohda elämän suunnittele pitkälle aikavälille koska työt ei jatku kovin kauaa.
Eikö ole ihmeellistä että miten joitakin aloja saa kilpailuttaa ja kohdella ihan miten tykkää kun taas toiset alat on täysin suojeltu kaikelta. Ei ole palomiehellä pelkoa siitä että työnantaja vaihtuu 3 vuoden päästä eikä ole varmaa että palkkaako se uusi työnantaja palomiehen vai ottaako se jonkun toisen. Se oli vain esimerkki.
Mistäkö kirjoita, en tiedä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.