Kun yrittäjä potkii väärännäköisen työntekijän ulos ja ottaa tilalle toisen, jolla on parempi pärstäkerroin, niin montako prosenttia työllisyys paranee?
Vaativa matematiikkatehtävä
Descartes
52
493
Vastaukset
- PieniPiruVasempaan
Jo huono pärstä tarkoitaa sitä, että naama aina väärinpäin, niin tuottavuus paranee heti. Huonopärstäinenkin pääsee hakeutumaan homiin, jossa huono pärstä on etu.
Ensin paranee tuottavuus ja ilmapiiri.
Sitten huonopärstäinen pääsee pärstäänsä vastaavaan työhön ja työttömyys paranee.
Kyllä siitä on selvää etua.Sähän ajattelit hyvin laatikon ulkopuolelta. Voishan sen toisaalta laittaa sen laatikon huonopärstäsen päähänkii!
- JommaVärkki
Värkkää kumpaisellekin sopivan, jos jommalta kumman syystä putoaa.
- K.Hoito
Matematiikka on sama kuin vasemmiston suosima 'miehen on jäätävä vaimon tilalle kotiin hoitamaan lasta'. Tässä tapauksessa ei haittaa yhtikäs mitään vaikka perheen tulotaso laskee kymmenillä prosenteilla.
- aikaRumaJaHampaaton
Kaikille työnantajilla vaikuttaa eniten ja vain, työntekijän osaaminen ja se tulos mitä tekee ja osaa.
Jos aloittaja olisit työnantaja, mietippäs itse.
Itse on ollut aina läjes kymmeniä paikkoja, niin tänävuonakin 6-8 on pyytänyt töihin, vaikka olen 77v.
Ole aina miettinyt asioita työnantajan puolelta, ekana yleinen luottamust tulla aina töihin 15 min ennen. Jos sairastun, saan sairauslomaa, ilmoitan siitä heti enkä tunnin, tai päivän kuluttua, - 38j
"niin montako prosenttia työllisyys paranee?"
kun minä menin it yritykseen jossa oli pari veljestä ja heidän kaverinsa, parani tulos noin 150 %. Eli tein lähes neljän työt. Alkupalkka oli 3-4000 e kun puhuin lähdöstä vajaan 2-vuoden kuluttua nostivat silloisen 4500 e palkan 11 000 e/kk. No nautin sitä 4 kk ja etsin samalla tilalleni korvaavaa henkilöä.
Mun oli pakko lähteä, kun löysin fiksun ja sivistyneen maatalon tyttären yli 100 km päästä.- PieniPiruVasempaan
Juu selvästi kirjoituksestasi paistaa, että olet parasta A-ryhmää.
- mikämielivalta
Kylä pikufirman mulkuolistajin vuosien kokemus. Mikä mielivalta. Kaveri toi sairaslomalapun,? Isäntä: anna sille lopari. Toiselle sairastuvalle pakotti ottaa loparin..
- TeoriaaNumeroilla
Taas yritetään työntekijän oikeuksia kaventaa. Jokaisella sektorilla yritetään kansan perusoikeuksia kaventaa tai jopa viedä ne. Tiedustelulaki, kohtahan se tekoälykin etsii ajatusrikosta. 2015 pakolaisvyöry suomeen, ja lyhyellä matematiikalla oikeutus tiedustelulaille Amerikan opin mukaan. Loppusumma?
Ajatella, ajattele.- PieniPiruVasempaan
Kansaa edustaa eduskunta, jota kustustaan kansanedustuslaitokseksi.
Sen enemmistö muodostaa hallituksen.
Eduskunta ja hallitus totetuttaa kansan silla antamaa mandaattia säätää lakeja ja käyttää ylintä valtaa Suomessa. Se ei koskaan voi olla kansaa vastaan vaan toteuttaa kansan valtuutamana sen tahtoa.
Sitä kutsutaan demokratiaksi. - EnkeliOlanTakana
Istuvaa hallitusta ei olisi jos totuuden olisivat kertoneet vaalipuheissaan 2015 äänestäjilleen, tähän päivään saakka mitä tekevät, oliko kaikki tietoista harhauttamista äänestäjiä kohtaan? Ja kenen valtuuttamana sinisetkin istuu hallituksessa, ei ainakaan äänestäjien.
Sitä kutsutaan plutokratiaksi. - TälViisii
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Kansaa edustaa eduskunta, jota kustustaan kansanedustuslaitokseksi.
Sen enemmistö muodostaa hallituksen.
Eduskunta ja hallitus totetuttaa kansan silla antamaa mandaattia säätää lakeja ja käyttää ylintä valtaa Suomessa. Se ei koskaan voi olla kansaa vastaan vaan toteuttaa kansan valtuutamana sen tahtoa.
Sitä kutsutaan demokratiaksi.Noinhan sen pitäisi mennä, vaan kun kansanedustajilla eikä hallituksella ole 4 kk:n koeaikaa, jolloin kansa voisi irtisanoa heidät, niin demokratian kanssa on vähän niin ja näin.
Hallituksessa jossa on pelkkiä porvareita, niin työntekijäpuolen asema on heikko ja käytännössä opposition asema on heikko, koska eduskunnassa istuu enemmistö hallituspuolueista. Toisin olisi jos SDP olisi hallituksessa, niin siellä olisi SDP :n ohella osa porvareita mukana päätöksen teossa, joten silloin siellä olisi paremmin kansa edustettuna.
Vaan ei koskaan minun aikanani ole ollut näin kylmää kyytiä työväestölle, työttömille, lapsiperheille, sairastuneille ja eläkeläisille, kuin tämän hallituksen aikana. - alaikäinen
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Kansaa edustaa eduskunta, jota kustustaan kansanedustuslaitokseksi.
Sen enemmistö muodostaa hallituksen.
Eduskunta ja hallitus totetuttaa kansan silla antamaa mandaattia säätää lakeja ja käyttää ylintä valtaa Suomessa. Se ei koskaan voi olla kansaa vastaan vaan toteuttaa kansan valtuutamana sen tahtoa.
Sitä kutsutaan demokratiaksi.Juuri siksi ihmettelen Suomen 10-vuotista kansan ahdinkoon saattamista. Onko valta kansalla vai äänestäjillä? Ihan pikkasen luulen ett toi sun juttus on shittiä. Miten esim. 2. asteen opiskelijat ovat päässeet vaikuttamaan heitä koskeviin leikkauksiin?
Kannattais muistaa tuo eduskunnan olemassaolo ja puoluejako aina ennenkuin mollaa vihervassuja. Sitä vois sanoa demokratiaksi. - silkkaakusetusta
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Kansaa edustaa eduskunta, jota kustustaan kansanedustuslaitokseksi.
Sen enemmistö muodostaa hallituksen.
Eduskunta ja hallitus totetuttaa kansan silla antamaa mandaattia säätää lakeja ja käyttää ylintä valtaa Suomessa. Se ei koskaan voi olla kansaa vastaan vaan toteuttaa kansan valtuutamana sen tahtoa.
Sitä kutsutaan demokratiaksi.Aivan se taitaa olla sitä "lummedemokratiaa" sillä kerros mikä se kansa on joka äänestää 100 prosenttisesti? Aivan pohjoiskorea, suomessa kun galluppi tehdään niin 100 prosenttia äänestää, vai äänestääkö?
Ja ei herä kysymys miksi kusessa ollaan.
"
Poliitikot pyrkivät valitsemaan sanansa tarkkaan, mutta välillä mennään pieleen. Tutustu suomalaisten ja ulkomaalaisten poliitikkojen surkuhupaisiinkin möläytyksiin.
Sitaatit on kerätty Sami Hantulan kirjasta Eläköön demokratia! - Muistinmenetyksiä, muunneltuja totuuksia ja muita poliittisia päästöjä sekä ulkomaisilta verkkosivuilta.
Suomesta
”Se oli yleisvastaus.” (Matti Vanhanen ristiriitaisesta vaalirahoituskommentistaan vuonna 2008)
”Joskus pitää vähän taiteilla sanojen kanssa. Jos ei pysty vastaamaan, pitää olla vastaavinaan.” (Matti Vanhanen vuonna 2010)
”Hän jatkaa ikuisesti. Meillä on maailman paras kokoomuksen puheenjohtaja.” (Henna Virkkunen Jyrki Kataisesta vuonna 2009)
”Suomalaisen puolueen johtajaksi sopii kohta vain psykopaatti tai tomppeli. Psykopaatti ei välitä ja tomppeli ei ymmärrä.” (Timo Soini vuonna 2009)
”Lissabonin sopimus on ihan butrosbutroskalia, ei siitä suomalainen mitään ymmärrä.” (Timo Soini vuonna 2009)
”Helsinki on erittäin turvallinen – ei tietenkään tarvitse mennä tyrkyttämään itseään pimeällä johonkin pusikoihin.” (Paavo Lipponen vuonna 2005)
”Ei ole sukua, mutta sillehän minä en sattumalta voi mitään, että hän on vaimoni sisar.” (Kauko Juhantalo kaavoituspäällikön jääviydestä vuonna 2005)
”Kun annetaan vähän rentouttavaa, esimerkiksi otetaan pieni huikka ja lähdetään liikenteeseen, autoilija on paljon parempi liikenteessä esimerkiksi tämmöisissä kaupungeissa kuin Helsinki.” (Pertti ”Veltto” Virtanen vuonna 2007)
”Koen olevani siilinjärveläinen.” (Espoossa asuvan Jyrki Kataisen peruste nostaa eduskunnan kulukorvausta vuonna 2009)
”Joku linja pitää olla, vaikka se olisi vähän huonompikin.” (Hannes Manninen vuonna 2007)
”Tunsin ikään kuin tulleeni raiskatuksi.” (Kimmo Kiljunen asuntomurrostaan vuonna 2008)" - E.Konomi
EnkeliOlanTakana kirjoitti:
Istuvaa hallitusta ei olisi jos totuuden olisivat kertoneet vaalipuheissaan 2015 äänestäjilleen, tähän päivään saakka mitä tekevät, oliko kaikki tietoista harhauttamista äänestäjiä kohtaan? Ja kenen valtuuttamana sinisetkin istuu hallituksessa, ei ainakaan äänestäjien.
Sitä kutsutaan plutokratiaksi.Edellinen istuva hallitus lupasi 72 prosentin työllisyyden. Ei onnistunut.
- taassamaa
Rakennuksilla aikoinaan jo puhuttin talkooväestä. Kun oli paiksla laudoitettu. Otettin porkuhomiin ja sit lopari.
- PieniPiruVasempaan
Iltalehdessä on hyvä esimerkki siitä, miten ihmiset löytävät heille parhaiten sopivaa työtä.
Hemmo, joka ei soveltunut työhönsä on nyt lähihoitajana pitämässä huolta avuttomassa tilassa olevista ihmisistä. Kaikki voittavat ja potilaista ei ole niin väliksi kun ovat muutenkin heikossa hapessa. - 874648
Tuottavuus nousee huikeasti, kun saadaan pois asiakaspalvelusta se linnun peräpäältä näyttävä. Hän voi hakeutua muihin tehtäviin, jolloin soveltuvampi saa työpaikan ja lisää yrityksen myyntiä. Arviolta jokainen tällainen operaatio kerrannaisvaikutuksineen parantaa työllisyyttä 1/3 henkilötyövuoden verran.
- PieniPiruVasempaan
Kyse on harvoin ulkonäöstä vaikka muistaakseni kahvitytöksi ei aikoinaan huolittu miestä. Tänään sekin kai on mahdollista.
Ulkonäön sijaan kyse on siitä pystyykö tai haluaako työntekijä tehdä työtä, johon hänet on palkattu ja onko hänellä halua tai kykyä toimia työympäristössä. Psykolgian oppikirjat puhumattakaan somesta on tulvillaan erilaisia käytöksen mielen häiriöitä, joita ihminen voi peitää sen aikaa, kun hänelle on siitä hyötyä. - Yksilensiylikäenpesän
Arvaten tarkoitat, työnantajan ja esimiehen erilaisia mielen häiriötä?
- 874648
Yksilensiylikäenpesän kirjoitti:
Arvaten tarkoitat, työnantajan ja esimiehen erilaisia mielen häiriötä?
Miksi niitä peiteltäisiin väliaikaisesti työntekijöiltä? Työntekijä se saa massiivisen irtisanomissuojan, kun piilottelee koeajan nuppivikojaan.
- käenpesän
Yksikössä tai monikossa?
- paikallasopiminen
Duunari joka aamu hakee työpaikkaansa.Sovitaan liksa ja tunnit..
- Lindströmtietää
Kyllähän se voi parantua satakin prosenttia. Johtuu siitä, että pärstäkertoimen perusteella palkatut ovat tyypillisesti niin huonoja työtehtävissään, että niiden töitä tekemään on palkattava vielä toinen kin ammattimies. Kyllä Lindström tietää ..
- Elon_laskuoppi
Hallitus perustelee irtisanomissuojan heikennystä TYÖLLISYYDEN, ei tuottavuuden tms. paranemisella. Kun yksi heitetään ulos ja toinen otetaan tilalle, työllisyys paranee 0,00 %.
- Weijo_Esso
Oikein, jopa desimaalien tarkkuudella!
- vanhus
Väärin. Kun firma huomaa 50 vuotta palveluksessa olleen olevan virherekrytointi ja heittää hänet out --> "ei työllistettäviin", uuden ottaminen parantaa työllisyyttä. :) Vai onko tilastokikkailua?
- Weijo_Esso
vanhus kirjoitti:
Väärin. Kun firma huomaa 50 vuotta palveluksessa olleen olevan virherekrytointi ja heittää hänet out --> "ei työllistettäviin", uuden ottaminen parantaa työllisyyttä. :) Vai onko tilastokikkailua?
Ei paranna kokonaistyölisyyttä. Onko tuo nyt niin vaikea ymmätää?
- mitenlindsröm
Rakennuksilla oli vielä 60-luvulla käytäntö. Kun antoi loparin käteen iltapäivällä ennen klo 15.00. Työsuhde oli siinä. Miksi siitä luovuttiin lakkoilemalla , jos käytäntö niin pirun hyvä??
- IrtisanomisValta
Pitäisikö miettiä suomalaista työlainsäädäntöä ja sopimuskulttuuria laajemmin ja tietoon perustuen? Suomessa irtisanomissuoja on huono. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä on helppoa irtisanoa, ilman seuraamuksia. Joukkoirtisanominen on Suomessa halpaa ja helppoa. Lomauttaminen on myös helppoa. Aiempina vuosina lomauttamisia ja irtisanomisia tapahtui juuri niihin aikoihin, kun työehtosopimusten aika umpeutui. Näin on todisteltu, ettei ole varaa työajanlyhennyksiin tai palkankorotuksiin. OECD:n mukaan Suomen irtisanomismenettely on 34 maasta kaikkein heikoin.
Suomessa erorahoja ei makseta juurikaan muille, kuin miljoonapalkkaisille yritysjohtajille kultaisena kädenpuristuksena, jos yrityksen tulos ei miellytä omistajia. Suomessa työttömille maksetaan erorahan sijaan työttömyyskorvausta. Suomalaisyritykset ovat joutuneet maksamaan tuntuvia erorahoja ulkomailla olevissa yrityksissään toisin kuin Suomessa. Muistetaan miten esimerkiksi Wärtsilä maksoi Hollannissa erorahoina noin kahden vuoden palkan erorahana. Myös Nokia joutui maksamaan suuria erorahoja Saksassa Bochumissa (keskimäärin 87.000 €/työntekijä), n. 200 miljoonaa.
Miten Suomen heikko irtisanomissuoja, esimerkiksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt, on vaikuttanut globaalissa taloudessa? Kun monikansallinen yritys irtisanoo tuotannollisista ja taloudellisista syistä, halvempaa on irtisanoa Suomen tuotannossa.
Hallituksen esityksen mukaan lisätään työnantajien irtisanomisvaltaa, joka on tunnetusti Suomessa heikko. Irtisanominen helpottuisi alle 20 hengen yrityksissä ja alle 30-vuotiaita työttömiä palkattaessa työsuhteen määräaikaisuudelle ei vaadita perustetta
"koska huono työntekijä on riski pienyrityksille".
Oikeasti riskiä ei ole, kun työsopimukseen voidaan kirjata KOEAIKA. Jotta jyvät akanoista karsiutuvat, voidaan sopia maksimi 6 kuukauden koeajasta. Koeaikana työsuhteen purku voi tapahtua molempien sopijapuolten niin vaatiessa HETI. Myös määräaikaisissa työsopimuksissa voidaan sopia korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta (maksimi 6 kuukautta) koeajaksi. Toisin sanoen, jos työnantaja on epävarma työntekijän pätevyydestä, työsopimukseen kirjataan koeaika, eikä irtisanomisheikennyksiä tarvita sillä perusteella, että "kun tuli palkatuksi taitamaton tai sopimaton".
Olisiko ammattiliittoon kuuluva sopimattomampi kuin järjestäytymätön työntekijö, jolle työlainsäädäntö ei ole tuttu?
Valtiovarainministeriön selvityksen mukaan (hallituksen muistiossa) "Yrityskokoon sidotun rajan ongelmana on se, että yritykset, jotka juuri ja juuri ovat tarpeeksi pieniä kuuluakseen kevyempien irtisanomisehtojen piiriin, eivät enää palkkaa uusia työntekijöitä, jotta raja ei ylittyisi."
Miten olematon irtisanomissuoja olemattoman erorahan lisäksi vaikuttaisivat tulevaisuudessa pienyritysten rekrytointiin ammattitaitoisen henkilökunnan osalta. Pienyrityksellä ei ole varaa palkata ammattitaidottomia ja kouluttaa tehtäviinsä, joten ammattinsa osaavia tarvitsevat nimenomaan pienyritykset. Kun olet hyvin koulutettu ja ammattitaitoinen työntekijä, hakeudutko alle 20 hengen yritykseen, jossa sinulla ei ole irtisanomissuojaa. Hyväksytkö alle 30-vuotiaana, asunto- ja opintolainavelkaisena määräaikaisen työsopimuksen tietäen, että sinut voidaan irtisanoa ilman perusteluja ja ottaa tilallesi toinen työntekijä? Kun isot ja pienet yritykset kilpailevat ammattitaitoisesta, hyvin koulutetusta työvoimasta, niin onko isoilla vai pienillä yrityksillä etusija rekrytoinnissa, jos alle 20 hengen yrityksissä irtisanomissuoja on heikko?
Yritykset Suomessa 2012, osuus henkilöstöstä % ja osuus liikevaihdosta %:na
PK-yritykset 55 %, osuus liikevaihdosta 35 %
- pienet yritykset osuus henkilöstöstä 43 %, osuus liikevaihdosta 25 %
- keskisuuret yritykset osuus henkilöstöstä 12 %, osuus liikevaihdosta 11 %
Suuret yritykset osuus henkilöstöstä 45 %, osuus liikevaihdosta 65 %
Ulkom. sivuliikkeet osuus henkilöstöstä 1 %, osuus liikevaihdosta 1 %
Yritykset yhteensä osuus henkilöstöstä 100 % ja osuus liikevaihdosta yhteensä 100 %
Suuryritysten henkilöstömäärä on laskussa, suuryrityksiä oli Suomessa 572 kpl vuonna 2015 (yli 250 hengen yrityksiä). Ne työllistivät noin 470.000 henkeä.
Mikroyrityksiä (alle 10 hengen yrityksiä) oli 340.870 kpl v. 2015) ja se määrä on nousussa. Mikroyritysten keskikoko on pienentynyt ja yhteenlaskettu henkilöstömäärä (386.488 henkeä) laskenut. Edellä olevat luvut ovat https://fi.m.wikipedia.org
Jos Suomen yrityskoot kiinnostavat tarkemmin, yrityskokotietoja löytyy esimerkiksi: Tilastokeskus, Pienet ja keskisuuret yritykset.
Irtisanomissuojan heikennys koskisi hyvin suurta joukkoa suomalaisia työntekijöitä, kun Tilastokeskuksen mukaan kaikkein suurimmat ja kaikkein pienimmät yritykset työllistivät eniten vuonna 2013. Eipä ole ihme, että ammattiyhdistysliike on herännyt puolustamaan suomalaisten entisestään heikkoa irtisanomissuojaa. Erorahat tulisi vielä saattaa eurooppalaiselle tasolle.- PieniPiruVasempaan
Teet yksinkertaisesta asiasta turhan monimutkaista.
Ongelman ydin on se, että PK yrityksillä ei ole edustusta pöydissa, joissa AY-liike sopii isojen yritysten kanssa työmarkkinan säännöista. Hallitukset ovat yleensä siunanneet päätökset ja jopa tukeneet niitä verohelpotuksin.
Se, mikä sopii isoille yrityksille ei ole hyvä pienille. Nyt ensimmäistä kertaa ollaa tekemässä jotain myös pienten yritysten eteen. Tekijänä ei ole AY-liike koska se ei neuvottele pienyritysten kanssa. Kyse on pitkälti siitä saako kukaan kuunneella ja toimia myös niiden tahojen kanssa, jotka eivät ole AY-liikkeen listalla.
Irtisanominen koeajan jälkeen ei ole Suomessa pienelle yritykselle helppoa. Vaikka työn teho ja taso laskee, sitä ei oteta huomioon koska väitetään että koeaikana on voitu tutustua riittävän hyvin työntekijään. - Duunariakka
Harvinaisen selkeää järkipuhetta!
- Yhteistyö
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Teet yksinkertaisesta asiasta turhan monimutkaista.
Ongelman ydin on se, että PK yrityksillä ei ole edustusta pöydissa, joissa AY-liike sopii isojen yritysten kanssa työmarkkinan säännöista. Hallitukset ovat yleensä siunanneet päätökset ja jopa tukeneet niitä verohelpotuksin.
Se, mikä sopii isoille yrityksille ei ole hyvä pienille. Nyt ensimmäistä kertaa ollaa tekemässä jotain myös pienten yritysten eteen. Tekijänä ei ole AY-liike koska se ei neuvottele pienyritysten kanssa. Kyse on pitkälti siitä saako kukaan kuunneella ja toimia myös niiden tahojen kanssa, jotka eivät ole AY-liikkeen listalla.
Irtisanominen koeajan jälkeen ei ole Suomessa pienelle yritykselle helppoa. Vaikka työn teho ja taso laskee, sitä ei oteta huomioon koska väitetään että koeaikana on voitu tutustua riittävän hyvin työntekijään.Koeajalla irtisanominen onnistuu heti. Ei siis koeajan jälkeen. Purkuperusteita ei tarvita. Työteho tuskin riippuu koeajasta, vaan siitä että on onnistuttu rekrytoinnissa. Palkan pitää olla työtehtävän eli vastuun ja työn vaativuuden mukainen. Ei kai ole kenenkään etu se, että palkataan työntekijöitä hällä-väliä tyylillä urakka hommiin minimipalkalla ja jos ei miellytä, niin potkut ja uusi työntekijä tuleen.
Tietääkseni ay-liike ei neuvottele isojen tai pienten yritysten kanssa. Keskusliitto (työnantajien ja työntekijöiden) neuvottelevat keskenään keskitetyt työehtosopimukset, joihin voi myös hallitus osallistua. Ammattiliitot neuvottelevat työnantaliittojen kanssa liittokohtaiset sopimukset ja työpaikoilla neuvotellaan työsopimukset työnantajan edustajan ja työntekijän kanssa.
Sopimuskulttuuria voidaan ja pitäisi uudistaa yhteiskunnan ja työelämän muuttuessa, esim. työntekijöiden itsemääräämisoikeuden laajentamisen ja luottamuksen suuntaan. Sanelupolitiikka ja työntekijöiden aliarvostaminen ei ole tätä päivää. - PieniPiruVasempaan
Yhteistyö kirjoitti:
Koeajalla irtisanominen onnistuu heti. Ei siis koeajan jälkeen. Purkuperusteita ei tarvita. Työteho tuskin riippuu koeajasta, vaan siitä että on onnistuttu rekrytoinnissa. Palkan pitää olla työtehtävän eli vastuun ja työn vaativuuden mukainen. Ei kai ole kenenkään etu se, että palkataan työntekijöitä hällä-väliä tyylillä urakka hommiin minimipalkalla ja jos ei miellytä, niin potkut ja uusi työntekijä tuleen.
Tietääkseni ay-liike ei neuvottele isojen tai pienten yritysten kanssa. Keskusliitto (työnantajien ja työntekijöiden) neuvottelevat keskenään keskitetyt työehtosopimukset, joihin voi myös hallitus osallistua. Ammattiliitot neuvottelevat työnantaliittojen kanssa liittokohtaiset sopimukset ja työpaikoilla neuvotellaan työsopimukset työnantajan edustajan ja työntekijän kanssa.
Sopimuskulttuuria voidaan ja pitäisi uudistaa yhteiskunnan ja työelämän muuttuessa, esim. työntekijöiden itsemääräämisoikeuden laajentamisen ja luottamuksen suuntaan. Sanelupolitiikka ja työntekijöiden aliarvostaminen ei ole tätä päivää.Mitä tarkoitat sanelupolitiikalla?
Tuotanto vaatii tietysti tekijänsä, mutta mitään pakkoa ei ole ja jokainen voi ihan itse määrätä millä ehdoilla sitä haluaa tarjota ja jos ehdot eivät ole mahdollisia voi olla tarjoamatta ollenkaan ja työ jää tekemättä ainakin Suomessa.
Ihan vastaavasti työntejä voi päättää ottaako tyäön vastaan riippumatta siitä onko se jonkun sopimusmallin mukainen tai ei. Tietenkin jos ei ota mitään työtä, niin raha voi tehdä tiukkaa, mutta meillä on monta, jotka elävät ihan hyvin niinkin.
Sekä työntekijä että työnantaja sanelevat ihan itse omat ehtonsa ja päättää työn tarjoamisesta ja vastaanottamisesta. Kumpi sanelee sinun mielestäsi enemmän?
Molemmat tekevät itsenäiset päätökset ihan AY-liikkestä riippumatta.
- OnMeilläHölmöHallitus
Oikeastaan olisi hyvä että hallituksen esitys menisi läpi sillä pienyritysten olisi pakko nostaa palkkoja ja parantaa työssäviihtymistä. Kukaan täysijärkinen velkainen nuori työntekijä ei etsisi työtä ankeista ja pienipalkkaisista pikkufirmoista!
- onkohuomenatöitä
Kuka menee liipasimille?
- Hallituksen.bisnismiehet
Hallitus kompensoi nuorten haluttomuuden tehdä töitä pikkufirmoissa lisäämällä maahanmuuttoa 1000%.
Mutta palkattuaan mamuja, pienyrittäjä saa niskaansa rasismi- ja syrjintäsyytteet mikäli käyttäytyy samalla tavalla mamuille kuin on käyttäytynyt Suomalaisia työntekijöitään kohtaan,
Suomalaisenkin pienyrittäjän on ilmeisesti mentävä vihanhallinta-ja somalin-ja irakin kielen iltakurssille jotta pystyy edes jollakin tapaa tekemään pisnistä. Niinkuin Uuno Turhapuro. - PieniPiruVasempaan
Hallituksen.bisnismiehet kirjoitti:
Hallitus kompensoi nuorten haluttomuuden tehdä töitä pikkufirmoissa lisäämällä maahanmuuttoa 1000%.
Mutta palkattuaan mamuja, pienyrittäjä saa niskaansa rasismi- ja syrjintäsyytteet mikäli käyttäytyy samalla tavalla mamuille kuin on käyttäytynyt Suomalaisia työntekijöitään kohtaan,
Suomalaisenkin pienyrittäjän on ilmeisesti mentävä vihanhallinta-ja somalin-ja irakin kielen iltakurssille jotta pystyy edes jollakin tapaa tekemään pisnistä. Niinkuin Uuno Turhapuro.Ajattele, kuinka hieno yhteiskunta meillä on, kun ketään ei voi pakottaa tekemään töitä!
Meillä on ihmisiä ja sukuja, jotka elävät ihan hyvin sukupolvesta toiseen ihan vain muiden työn hedelmillä.
Jos nyt sitten tulee ihmisiä, jotka tekevät työtä ja maksavat veroissa muiden kulut, niin siitä pitäisi olla onnellinen. - aivanfantastistaaaa
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Ajattele, kuinka hieno yhteiskunta meillä on, kun ketään ei voi pakottaa tekemään töitä!
Meillä on ihmisiä ja sukuja, jotka elävät ihan hyvin sukupolvesta toiseen ihan vain muiden työn hedelmillä.
Jos nyt sitten tulee ihmisiä, jotka tekevät työtä ja maksavat veroissa muiden kulut, niin siitä pitäisi olla onnellinen.Aivan ja kuulema poliitikot ovat jossain ammatissa kun on päässyt "kansaneustajaksi" eli missä on se opinahjo jossa kolutetaan tähän "kansanedustajan" ammattiin haen heti sillä kyllä minulle kelpaa 4 vuodesta 2 vuotta lomaa ilman mitään vastuuta ja kaik on ilmaista taksista puhelimista ja avustajista lähtien..
- FaktatHaltuun
Sanelupolitiikkaa työpaikoilla tapahtuu yleensä lakien, sopimusten tai luottamusmiehelle annettavien tietojen rikkomisessa, jos työnantajat eivät toimi sovittujen ehtojen mukaan.
Suomessa yhteistoimintalain noudattaminen on ongelma. Laki on yleisluonteinen ja monitulkintainen, joten kaikissa työpaikoissa ei edes järjestetä yhteistoimintalain edellyttämiä yhteisiä neuvotteluja. Luottamusmiesten mukaan ongelmia työpaikoilla aiheuttavat muun muassa ylityökorvaukset, työajat, osa-aikaistaminen, irtisanominen ja luottamusmiehille annettavien tietojen saaminen.
Ammattiyhdistysliike ajaa alipalkkauksen kriminalisointia, josta työnantajat joutuvat maksamaan vain palkasta puuttuvan osan, ilman mitään sanktiota. Sanelupolitiikka on "menneen ajan" vanhentunutta johtamista. Nykyään työpaikoilla yleensä ymmärretään yhdessä sopimisen merkitys työilmapiirille.
Jos työpaikan ilmapiiri on hyvä, työpaikan ongelmat on yleensä helppo ratkaista ja päinvastoin. Jos työpaikalla on huono työilmapiiri, ei päästä asioista yksimielisyyteen vaan ongelmat kärjistyvät. Tuloksena voi olla ylityökielto, ulosmarssi tai esimerkiksi niin sanottu "italialainen lakko" tai istumalakko.
KARENSSI
Karenssi tarkoittaa TE-palvelujen mukaan työttömyysetuuden lopettamista määräaikaisesti, jos työntekijä on menetellyt työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla. Karenssin pituus vaihtelee 15 päivästä 90 päivään sen perusteesta riippuen. Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää. Jos kieltäydyt TE-toimiston tarjoamasta tai muuten sinulle tarjotusta työstä, karenssi on 60 päivää. Jos työ, josta kieltäydyt, olisi kestänyt enintään kaksi viikkoa, karenssi on 30 päivää.
Päteviä syitä erota on, jos työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista pidetään pätevänä syynä työstä eroamiseen.
Työttömien keskusjärjestö: "Töitä tarjotaan henkilöille, jotka eivät pysty ottamaan työtä vastaan. "Pakko on työtä hakea, jotta ei menetä työttömyystukia."
Teemu Muhosen kommentti TALOUSSANOMISSA 3.4.2017
"Yli 100.000 avointa työpaikkaa? Työttömiä syyllistetään väärillä luvuilla"
Muhonen: TYÖTTÖMIÄ JOPA PUOLI MILJOONAA
- Päättäjät tulkitsevat työ- ja elinkeinoministeriön lukuja joko tahallaan tai tahattomasti väärin.
Helmikuun aikana te-toimistoissa oli avoimia työpaikkoja yhteensä lähes 110.000, mutta suurin osa niistä täyttyi. Kuun lopussa avoimia työpaikkoja oli vajaat 64.000.
Myös työttömien määrä katsotaan kuun lopusta: silloin työttömiä työnhakijoita oli 308.000.
- Tilastokeskus kertoo, että avoimia työpaikkoja oli viime vuonna keskimäärin vain noin 34.000. Lisäksi työttömien määrä oli helmikuun lopussa selvästi suurempi kuin 308.000, sillä kyseiseen lukuun ei lasketa esimerkiksi lomautettuja työnhakijoita. Ulkopuolelle jäävät myös ne, jotka ovat kuntouttavassa työtoiminnassa, palkattomassa työkokeilussa tai koulutuksessa.
Kun nämä ryhmät lasketaan mukaan työttömien työnhakijoiden määrä helmikuun lopussa oli lähes 480.000.
- VIRHETULKINNAT luovat mielikuvan laiskistuneista työttömistä.
"Päättäjät ovat ennenkin sekoilleet työttömyyslukujen kanssa. Joulukuussa lukuisat poliitikot jakoivat Ylen artikkelia, jonka mukaan työstä kieltäytymisen määrä on nelinkertaistunut. Todellisuudessa työstä kieltäytyminen ei tarkoita varmasta työpaikasta kieltäytymistä, vaan ihan muuta. Yle tarkensi juttuaan myöhemmin.
Muhosen mukaan ministerit Kai Mykkänen (kok), Juha Sipilä (kesk) ja Petteri Orpo (kok) jakoivat Twitterissä Uudenmaan te-toimiston tuottamia, virheelliseksi osoittautuneita lukuja siitä, kuinka hyvin uudet työttömien "aktivointihaastattelut" ovat toimineet.
"Kaikille näille lapsuksille tuntuu olevan yhteistä se, että ne maalaavat kuvaa laiskoista ja passiivista työttömistä - töitä kyllä riittäisi vaikka millä mitalla, mutta duuni ei kelpaa.
Ratkaisuksi on viime vuosina kehitetty muun muassa työttömyysetuuksien toistuvia leikkauksia ja velvoitteiden tiukennuksia.
Näitä toimenpiteitä voi perustellusti joko kannattaa tai vastustaa, mutta toivottavaa joka tapauksessa olisi, että politiikkaa tehtäisiin faktojen eikä hatarien mielikuvien tai virheellisten lukujen pohjalta".
Kuka selviää Suomessa (kalliin elintason maa) Kelan maksamalla työttömyysetuudella, joka on 32,40 e/pv ja maksetaan 5 päivältä viikossa. Voit saada täyden etuuden, jos täytät AKTIIVISUUDEN EDELLYTYKSEN. Aktiivisuus täyttyy, jos olet jakson aikana 18 tuntia palkkatyössä, yrittäjänä (tuloa 241 e) tai 5 päivää TE-palveluiden työllistymispalveluissa. Työttömyysetuus on veronalaista tuloa. Ennakonpidätysprosentti työttömyyskorvauksesta on 20 %, eikä siitä voi tehdä samoja vähennyksiä kuin palkkatulosta.
Kun työtulovähennys ja muut viran puolesta myönnettävät vähennykset huomioidaan, valtionveroa maksetaan vuonna 2018 käytännössä vasta noin 36.680 euron palkkatulosta.- PieniPiruVasempaan
Älä viitti lässyttää!
Kuaka tahansa voi kopioida vaikka sata sivua muiden tekstejä ilman, että itse ymmärtää asiasta mitään. - Weijo_Esso
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Älä viitti lässyttää!
Kuaka tahansa voi kopioida vaikka sata sivua muiden tekstejä ilman, että itse ymmärtää asiasta mitään.Sinä tässä näytät olevan pahiten ulalla.
- menoeräveron
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Älä viitti lässyttää!
Kuaka tahansa voi kopioida vaikka sata sivua muiden tekstejä ilman, että itse ymmärtää asiasta mitään.Aivan lukeudut samaan porukkaan, ai mut olet eläkelläinen ja kas mitä sie tuotat?
- JJJX
Valtaosalta ketjussa näyttää unohtuneen aloittajan kysymys. Työllisyys kokonaisuutena ei todella parane tippaakaan, jos yksi irtisanotaan ja toinen otetaan tilalle.
Pienyrittäjät muuten käyttävät härskisti hyväkseen harjoittelijoita ja koeaikoja! Tarkoitus ei ole ollenkaan palkata ketään pysyvään työsuhteeseen, vaan työtehtävää ketjutetaan määräaikaisuuksilla loputtomiin. Julkisella puolella tämä on yhtä törkeää.
Nyt on jo arvovaltaiselta tutkijataholtakin todettu, että Sipilän hallituksen työllisyyysasteen nosto on pääosin tilastollista kikkailua. - Tehokasta
Työllisyysaste paranee ampumalla irtisanotut potkujen lisäksi:
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005833742.html- lexlintsrömmi
Tuskin saa tuomiota tämän hallituksen aikana. Korkeintaan vuoden yrittäjäpalkinnon.
- Pikkuroskaavaan
Hirsimetsä silmistä on karsittu aikoja sitten.
- kilpailumielessä
Yrittäjäthän voisivat ryhtyä kilpailuttamaan työntekijöitää. Joka vuosi joutuisi tekemään työnantajalle selvityksen, millä hinnalla on valmis jatkamaan työtän. Se joka pudottaa vähiten palkkaansa, saa potkut liian huonon tarjouksen tekemisetä. Ja karenssia tietenkin päälle 90 vuorokautta.
- EiHuono
Mitä mitä sinä sanoa? Kyl maa tekee työt joka aamut ja illat ilman verot ja vähän palkat, mut Mika on se se karenssi ja se selvitys?
- KuritusYki
Kepulismintuki-tarra rintaan.
- E.Konomi
Töihin palkataan uusia ihmisiä sitä enemmän, mitä parempi heidän irtisanomissuojansa on. Aivan selvä juttu.
- JohtamisenTaito
Yrityksillä, joissa henkilöstön vaihtuvuus on suuri, ja vaihtuvuutta nopeuttamaan tarvitaan irtisanomisen helpotuksia - menee huonosti. Irtisanomiset ja pienempipalkkaisten palkkaaminen eivät auta hyvän johtamistaidon puuttuessa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miksi miehet kohtelevat mua huonosti
Oon nyt tapaillut kolmea ihmistä. Ensimmäisen kanssa nähtiin kolme kertaa, ja meidän oli tarkoitus mennä leffaan tiettyn1662770Minä haluun vaa oikeesti kuulla
Että sulla on kaikki hyvin. Ihan oikeasti haluan. Ehkä meitä ei sit ollu tarkotettu yhteen, mut oot mulle äärettömän tär601268Ajattelen sinua
aamuin, päivin, illoin. Toisinaan en yölläkään saa nukutuksi, kun pyörit mielessäni. Olemme molemmat aikuisia, etkä tiet40929- 50926
Pariisin olympialaisissa miesnyrkkeilijä löi naisnyrkkeilijän 46 sekunnissa keskeytyskuntoon
Algerian kohunyrkkeilijä nousi kehään – vastustaja luovutti hetkessä ja murtui itkuun https://www.is.fi/urheilu/art-200089795- 52793
Melko hyvin tunnen jo hänet
Hän ei ole sopiva. Jotain hyvää tässä palstan seuraamisessa on ollut. Omien ajatusten ja tunteiden jäsentämisen lisäksi67762- 39720
- 57717
Tänään (1.8) on maailman ylikulutuspäivä
Vuonna 1970 maailman ylikulutuspäivä oli joulukuun 23. päivä. Vuosituhannen alussa vuonna 2000 se osui lokakuun 4. päivä73706