Kun yrittäjä potkii väärännäköisen työntekijän ulos ja ottaa tilalle toisen, jolla on parempi pärstäkerroin, niin montako prosenttia työllisyys paranee?
Vaativa matematiikkatehtävä
Descartes
52518
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 52
Vanhimmat
Jo huono pärstä tarkoitaa sitä, että naama aina väärinpäin, niin tuottavuus paranee heti. Huonopärstäinenkin pääsee hakeutumaan homiin, jossa huono pärstä on etu.
Ensin paranee tuottavuus ja ilmapiiri.
Sitten huonopärstäinen pääsee pärstäänsä vastaavaan työhön ja työttömyys paranee.
Kyllä siitä on selvää etua.
Sähän ajattelit hyvin laatikon ulkopuolelta. Voishan sen toisaalta laittaa sen laatikon huonopärstäsen päähänkii!
Värkkää kumpaisellekin sopivan, jos jommalta kumman syystä putoaa.
Matematiikka on sama kuin vasemmiston suosima 'miehen on jäätävä vaimon tilalle kotiin hoitamaan lasta'. Tässä tapauksessa ei haittaa yhtikäs mitään vaikka perheen tulotaso laskee kymmenillä prosenteilla.
Kaikille työnantajilla vaikuttaa eniten ja vain, työntekijän osaaminen ja se tulos mitä tekee ja osaa.
Jos aloittaja olisit työnantaja, mietippäs itse.
Itse on ollut aina läjes kymmeniä paikkoja, niin tänävuonakin 6-8 on pyytänyt töihin, vaikka olen 77v.
Ole aina miettinyt asioita työnantajan puolelta, ekana yleinen luottamust tulla aina töihin 15 min ennen. Jos sairastun, saan sairauslomaa, ilmoitan siitä heti enkä tunnin, tai päivän kuluttua,
"niin+montako+prosenttia+työllisyys+paranee?"
Juu selvästi kirjoituksestasi paistaa, että olet parasta A-ryhmää.
Kylä pikufirman mulkuolistajin vuosien kokemus. Mikä mielivalta. Kaveri toi sairaslomalapun,? Isäntä: anna sille lopari. Toiselle sairastuvalle pakotti ottaa loparin..
Taas yritetään työntekijän oikeuksia kaventaa. Jokaisella sektorilla yritetään kansan perusoikeuksia kaventaa tai jopa viedä ne. Tiedustelulaki, kohtahan se tekoälykin etsii ajatusrikosta. 2015 pakolaisvyöry suomeen, ja lyhyellä matematiikalla oikeutus tiedustelulaille Amerikan opin mukaan. Loppusumma?
Ajatella, ajattele.
Kansaa edustaa eduskunta, jota kustustaan kansanedustuslaitokseksi.
Sen enemmistö muodostaa hallituksen.
Eduskunta ja hallitus totetuttaa kansan silla antamaa mandaattia säätää lakeja ja käyttää ylintä valtaa Suomessa. Se ei koskaan voi olla kansaa vastaan vaan toteuttaa kansan valtuutamana sen tahtoa.
Sitä kutsutaan demokratiaksi.
Istuvaa hallitusta ei olisi jos totuuden olisivat kertoneet vaalipuheissaan 2015 äänestäjilleen, tähän päivään saakka mitä tekevät, oliko kaikki tietoista harhauttamista äänestäjiä kohtaan? Ja kenen valtuuttamana sinisetkin istuu hallituksessa, ei ainakaan äänestäjien.
Sitä kutsutaan plutokratiaksi.
Noinhan sen pitäisi mennä, vaan kun kansanedustajilla eikä hallituksella ole 4 kk:n koeaikaa, jolloin kansa voisi irtisanoa heidät, niin demokratian kanssa on vähän niin ja näin.
Hallituksessa jossa on pelkkiä porvareita, niin työntekijäpuolen asema on heikko ja käytännössä opposition asema on heikko, koska eduskunnassa istuu enemmistö hallituspuolueista. Toisin olisi jos SDP olisi hallituksessa, niin siellä olisi SDP :n ohella osa porvareita mukana päätöksen teossa, joten silloin siellä olisi paremmin kansa edustettuna.
Vaan ei koskaan minun aikanani ole ollut näin kylmää kyytiä työväestölle, työttömille, lapsiperheille, sairastuneille ja eläkeläisille, kuin tämän hallituksen aikana.
Juuri siksi ihmettelen Suomen 10-vuotista kansan ahdinkoon saattamista. Onko valta kansalla vai äänestäjillä? Ihan pikkasen luulen ett toi sun juttus on shittiä. Miten esim. 2. asteen opiskelijat ovat päässeet vaikuttamaan heitä koskeviin leikkauksiin?
Kannattais muistaa tuo eduskunnan olemassaolo ja puoluejako aina ennenkuin mollaa vihervassuja. Sitä vois sanoa demokratiaksi.
Aivan se taitaa olla sitä "lummedemokratiaa" sillä kerros mikä se kansa on joka äänestää 100 prosenttisesti? Aivan pohjoiskorea, suomessa kun galluppi tehdään niin 100 prosenttia äänestää, vai äänestääkö?
Ja ei herä kysymys miksi kusessa ollaan.
"
Poliitikot pyrkivät valitsemaan sanansa tarkkaan, mutta välillä mennään pieleen. Tutustu suomalaisten ja ulkomaalaisten poliitikkojen surkuhupaisiinkin möläytyksiin.
Sitaatit on kerätty Sami Hantulan kirjasta Eläköön demokratia! - Muistinmenetyksiä, muunneltuja totuuksia ja muita poliittisia päästöjä sekä ulkomaisilta verkkosivuilta.
Suomesta
”Se oli yleisvastaus.” (Matti Vanhanen ristiriitaisesta vaalirahoituskommentistaan vuonna 2008)
”Joskus pitää vähän taiteilla sanojen kanssa. Jos ei pysty vastaamaan, pitää olla vastaavinaan.” (Matti Vanhanen vuonna 2010)
”Hän jatkaa ikuisesti. Meillä on maailman paras kokoomuksen puheenjohtaja.” (Henna Virkkunen Jyrki Kataisesta vuonna 2009)
”Suomalaisen puolueen johtajaksi sopii kohta vain psykopaatti tai tomppeli. Psykopaatti ei välitä ja tomppeli ei ymmärrä.” (Timo Soini vuonna 2009)
”Lissabonin sopimus on ihan butrosbutroskalia, ei siitä suomalainen mitään ymmärrä.” (Timo Soini vuonna 2009)
”Helsinki on erittäin turvallinen – ei tietenkään tarvitse mennä tyrkyttämään itseään pimeällä johonkin pusikoihin.” (Paavo Lipponen vuonna 2005)
”Ei ole sukua, mutta sillehän minä en sattumalta voi mitään, että hän on vaimoni sisar.” (Kauko Juhantalo kaavoituspäällikön jääviydestä vuonna 2005)
”Kun annetaan vähän rentouttavaa, esimerkiksi otetaan pieni huikka ja lähdetään liikenteeseen, autoilija on paljon parempi liikenteessä esimerkiksi tämmöisissä kaupungeissa kuin Helsinki.” (Pertti ”Veltto” Virtanen vuonna 2007)
”Koen olevani siilinjärveläinen.” (Espoossa asuvan Jyrki Kataisen peruste nostaa eduskunnan kulukorvausta vuonna 2009)
”Joku linja pitää olla, vaikka se olisi vähän huonompikin.” (Hannes Manninen vuonna 2007)
”Tunsin ikään kuin tulleeni raiskatuksi.” (Kimmo Kiljunen asuntomurrostaan vuonna 2008)"
Edellinen istuva hallitus lupasi 72 prosentin työllisyyden. Ei onnistunut.
Rakennuksilla aikoinaan jo puhuttin talkooväestä. Kun oli paiksla laudoitettu. Otettin porkuhomiin ja sit lopari.
Iltalehdessä on hyvä esimerkki siitä, miten ihmiset löytävät heille parhaiten sopivaa työtä.
Hemmo, joka ei soveltunut työhönsä on nyt lähihoitajana pitämässä huolta avuttomassa tilassa olevista ihmisistä. Kaikki voittavat ja potilaista ei ole niin väliksi kun ovat muutenkin heikossa hapessa.
Tuottavuus nousee huikeasti, kun saadaan pois asiakaspalvelusta se linnun peräpäältä näyttävä. Hän voi hakeutua muihin tehtäviin, jolloin soveltuvampi saa työpaikan ja lisää yrityksen myyntiä. Arviolta jokainen tällainen operaatio kerrannaisvaikutuksineen parantaa työllisyyttä 1/3 henkilötyövuoden verran.
Kyse on harvoin ulkonäöstä vaikka muistaakseni kahvitytöksi ei aikoinaan huolittu miestä. Tänään sekin kai on mahdollista.
Ulkonäön sijaan kyse on siitä pystyykö tai haluaako työntekijä tehdä työtä, johon hänet on palkattu ja onko hänellä halua tai kykyä toimia työympäristössä. Psykolgian oppikirjat puhumattakaan somesta on tulvillaan erilaisia käytöksen mielen häiriöitä, joita ihminen voi peitää sen aikaa, kun hänelle on siitä hyötyä.
Arvaten tarkoitat, työnantajan ja esimiehen erilaisia mielen häiriötä?
Miksi niitä peiteltäisiin väliaikaisesti työntekijöiltä? Työntekijä se saa massiivisen irtisanomissuojan, kun piilottelee koeajan nuppivikojaan.
Yksikössä tai monikossa?
Duunari joka aamu hakee työpaikkaansa.Sovitaan liksa ja tunnit..
Kyllähän se voi parantua satakin prosenttia. Johtuu siitä, että pärstäkertoimen perusteella palkatut ovat tyypillisesti niin huonoja työtehtävissään, että niiden töitä tekemään on palkattava vielä toinen kin ammattimies. Kyllä Lindström tietää ..
Hallitus+perustelee+irtisanomissuojan+heikennystä+TYÖLLISYYDEN,+ei++tuottavuuden+tms.+paranemisella.++Kun+yksi+heitetään+ulos+ja+toinen+otetaan+tilalle,+työllisyys+paranee+0,00+%.
Oikein, jopa desimaalien tarkkuudella!
Väärin. Kun firma huomaa 50 vuotta palveluksessa olleen olevan virherekrytointi ja heittää hänet out --> "ei työllistettäviin", uuden ottaminen parantaa työllisyyttä. :) Vai onko tilastokikkailua?
Ei paranna kokonaistyölisyyttä. Onko tuo nyt niin vaikea ymmätää?
Rakennuksilla oli vielä 60-luvulla käytäntö. Kun antoi loparin käteen iltapäivällä ennen klo 15.00. Työsuhde oli siinä. Miksi siitä luovuttiin lakkoilemalla , jos käytäntö niin pirun hyvä??
Pitäisikö+miettiä+suomalaista+työlainsäädäntöä+ja+sopimuskulttuuria+laajemmin+ja+tietoon+perustuen?+Suomessa+irtisanomissuoja+on+huono.+Tuotannollisista+ja+taloudellisista+syistä+on+helppoa+irtisanoa,+ilman+seuraamuksia.++Joukkoirtisanominen+on+Suomessa+halpaa+ja+helppoa.+Lomauttaminen+on+myös+helppoa.+Aiempina+vuosina+lomauttamisia+ja+irtisanomisia+tapahtui+juuri+niihin+aikoihin,+kun+työehtosopimusten+aika+umpeutui.++Näin+on+todisteltu,+ettei+ole+varaa+työajanlyhennyksiin+tai+palkankorotuksiin.++OECD:n+mukaan+Suomen+irtisanomismenettely+on+34+maasta+kaikkein+heikoin.+
Teet yksinkertaisesta asiasta turhan monimutkaista.
Ongelman ydin on se, että PK yrityksillä ei ole edustusta pöydissa, joissa AY-liike sopii isojen yritysten kanssa työmarkkinan säännöista. Hallitukset ovat yleensä siunanneet päätökset ja jopa tukeneet niitä verohelpotuksin.
Se, mikä sopii isoille yrityksille ei ole hyvä pienille. Nyt ensimmäistä kertaa ollaa tekemässä jotain myös pienten yritysten eteen. Tekijänä ei ole AY-liike koska se ei neuvottele pienyritysten kanssa. Kyse on pitkälti siitä saako kukaan kuunneella ja toimia myös niiden tahojen kanssa, jotka eivät ole AY-liikkeen listalla.
Irtisanominen koeajan jälkeen ei ole Suomessa pienelle yritykselle helppoa. Vaikka työn teho ja taso laskee, sitä ei oteta huomioon koska väitetään että koeaikana on voitu tutustua riittävän hyvin työntekijään.
Harvinaisen selkeää järkipuhetta!
Koeajalla irtisanominen onnistuu heti. Ei siis koeajan jälkeen. Purkuperusteita ei tarvita. Työteho tuskin riippuu koeajasta, vaan siitä että on onnistuttu rekrytoinnissa. Palkan pitää olla työtehtävän eli vastuun ja työn vaativuuden mukainen. Ei kai ole kenenkään etu se, että palkataan työntekijöitä hällä-väliä tyylillä urakka hommiin minimipalkalla ja jos ei miellytä, niin potkut ja uusi työntekijä tuleen.
Tietääkseni ay-liike ei neuvottele isojen tai pienten yritysten kanssa. Keskusliitto (työnantajien ja työntekijöiden) neuvottelevat keskenään keskitetyt työehtosopimukset, joihin voi myös hallitus osallistua. Ammattiliitot neuvottelevat työnantaliittojen kanssa liittokohtaiset sopimukset ja työpaikoilla neuvotellaan työsopimukset työnantajan edustajan ja työntekijän kanssa.
Sopimuskulttuuria voidaan ja pitäisi uudistaa yhteiskunnan ja työelämän muuttuessa, esim. työntekijöiden itsemääräämisoikeuden laajentamisen ja luottamuksen suuntaan. Sanelupolitiikka ja työntekijöiden aliarvostaminen ei ole tätä päivää.
Mitä tarkoitat sanelupolitiikalla?
Tuotanto vaatii tietysti tekijänsä, mutta mitään pakkoa ei ole ja jokainen voi ihan itse määrätä millä ehdoilla sitä haluaa tarjota ja jos ehdot eivät ole mahdollisia voi olla tarjoamatta ollenkaan ja työ jää tekemättä ainakin Suomessa.
Ihan vastaavasti työntejä voi päättää ottaako tyäön vastaan riippumatta siitä onko se jonkun sopimusmallin mukainen tai ei. Tietenkin jos ei ota mitään työtä, niin raha voi tehdä tiukkaa, mutta meillä on monta, jotka elävät ihan hyvin niinkin.
Sekä työntekijä että työnantaja sanelevat ihan itse omat ehtonsa ja päättää työn tarjoamisesta ja vastaanottamisesta. Kumpi sanelee sinun mielestäsi enemmän?
Molemmat tekevät itsenäiset päätökset ihan AY-liikkestä riippumatta.
Oikeastaan olisi hyvä että hallituksen esitys menisi läpi sillä pienyritysten olisi pakko nostaa palkkoja ja parantaa työssäviihtymistä. Kukaan täysijärkinen velkainen nuori työntekijä ei etsisi työtä ankeista ja pienipalkkaisista pikkufirmoista!
Kuka menee liipasimille?
Hallitus+kompensoi+nuorten+haluttomuuden+tehdä+töitä+pikkufirmoissa+lisäämällä+maahanmuuttoa+1000%.++
Ajattele, kuinka hieno yhteiskunta meillä on, kun ketään ei voi pakottaa tekemään töitä!
Meillä on ihmisiä ja sukuja, jotka elävät ihan hyvin sukupolvesta toiseen ihan vain muiden työn hedelmillä.
Jos nyt sitten tulee ihmisiä, jotka tekevät työtä ja maksavat veroissa muiden kulut, niin siitä pitäisi olla onnellinen.
Aivan ja kuulema poliitikot ovat jossain ammatissa kun on päässyt "kansaneustajaksi" eli missä on se opinahjo jossa kolutetaan tähän "kansanedustajan" ammattiin haen heti sillä kyllä minulle kelpaa 4 vuodesta 2 vuotta lomaa ilman mitään vastuuta ja kaik on ilmaista taksista puhelimista ja avustajista lähtien..
Sanelupolitiikkaa+työpaikoilla+tapahtuu+yleensä+lakien,+sopimusten+tai+luottamusmiehelle+annettavien+tietojen+rikkomisessa,+jos+työnantajat+eivät+toimi+sovittujen+ehtojen+mukaan.+
Älä viitti lässyttää!
Kuaka tahansa voi kopioida vaikka sata sivua muiden tekstejä ilman, että itse ymmärtää asiasta mitään.
Sinä tässä näytät olevan pahiten ulalla.
Aivan lukeudut samaan porukkaan, ai mut olet eläkelläinen ja kas mitä sie tuotat?
Valtaosalta ketjussa näyttää unohtuneen aloittajan kysymys. Työllisyys kokonaisuutena ei todella parane tippaakaan, jos yksi irtisanotaan ja toinen otetaan tilalle.
Pienyrittäjät muuten käyttävät härskisti hyväkseen harjoittelijoita ja koeaikoja! Tarkoitus ei ole ollenkaan palkata ketään pysyvään työsuhteeseen, vaan työtehtävää ketjutetaan määräaikaisuuksilla loputtomiin. Julkisella puolella tämä on yhtä törkeää.
Nyt on jo arvovaltaiselta tutkijataholtakin todettu, että Sipilän hallituksen työllisyyysasteen nosto on pääosin tilastollista kikkailua.
Työllisyysaste paranee ampumalla irtisanotut potkujen lisäksi:
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005833742.html
Tuskin saa tuomiota tämän hallituksen aikana. Korkeintaan vuoden yrittäjäpalkinnon.
Hirsimetsä silmistä on karsittu aikoja sitten.
Yrittäjäthän voisivat ryhtyä kilpailuttamaan työntekijöitää. Joka vuosi joutuisi tekemään työnantajalle selvityksen, millä hinnalla on valmis jatkamaan työtän. Se joka pudottaa vähiten palkkaansa, saa potkut liian huonon tarjouksen tekemisetä. Ja karenssia tietenkin päälle 90 vuorokautta.
Mitä mitä sinä sanoa? Kyl maa tekee työt joka aamut ja illat ilman verot ja vähän palkat, mut Mika on se se karenssi ja se selvitys?
Kepulismintuki-tarra rintaan.
Töihin palkataan uusia ihmisiä sitä enemmän, mitä parempi heidän irtisanomissuojansa on. Aivan selvä juttu.
Yrityksillä, joissa henkilöstön vaihtuvuus on suuri, ja vaihtuvuutta nopeuttamaan tarvitaan irtisanomisen helpotuksia - menee huonosti. Irtisanomiset ja pienempipalkkaisten palkkaaminen eivät auta hyvän johtamistaidon puuttuessa.