Irtisanomislaki samaa kuin ikuinen koeaika
Irtisanomislaki tarkoittaisi käytännössä ikuista koeaikaa pieniin yrityksiin, mikä asettaa työntekijät ja yritykset eriarvoiseen asemaan. Ei ole myöskään mitään takeita, etteikö seuraavana vuorossa olisi isot yritykset. Tämä ei kohdistu pelkästään meihin, vaan seuraavakin sukupolvi kärsii seurauksista. Minkälaisen tulevaisuuden haluat lapsillesi.
Järjestölliset toimenpiteet ovat poliittisia mielenilmauksia hallitusta vastaan ja ovat kaikkien kansalaisten perustuslaillinen oikeus. Kun tällainen mielenilmaus on ilmoitettu, voi siis jokainen ihminen osallistua riippumatta siitä kuuluuko liittoon tai ei. Vaalien ohella nämä ovat tavallisen kansalaisen ainoa vaikutuskeino.
Ensin työttömät, nyt työntekijät. Kenen vuoro on seuraavaksi?
Ammattiliiton jäsenet ovat liittyessään liittoon ts. liittoutuessaan, sitoutuneet puolustamaan yhdessä oikeuksiaan ja työehtojaan. Ylityökiellon tai mahdollisen lakon aikana on siis itsestään selvää, ettei liiton jäsenet tee ylitöitä tai tule lakonalaisiin töihin.
Sipilän hallitus on aloittanut selkeän työehtojen alasajon. Muun muassa työaikaa pidennettiin ja maksuja siirrettiin työnantajalta työntekijälle. Tähän suostuttiin pitkin hampain vain, jotta ei tulisi heikennyksiä työttömyysturvaan. Sen lupauksen hallitus rikkoi. Ensin työttömät, nyt työntekijät. Kenen vuoro on seuraavaksi?
Mikäli hallitus aikoo jatkaa työelämän heikennyssuunnitelmiaan, on meidän työntekijöiden oltava yhdessä ja seisottava vahvana rintamana oikeuksiemme ja työehtojemme puolustajina. Olemme nyt sellaisessa käännekohdassa, joka määrää sekä oman, että lapsiemme tulevaisuuden työelämän linjan.
Myöhemmin on turha enää itkeä, kun irtisanomissuoja on kokonaan kadonnut, pekkaset menetetty, lomarahat hävinneet jne. jos emme ole nyt niistä valmiita taistelemaan. Kukaan muu ei sitä meidän puolestamme tee.
On korkea aika lakata pelkäämästä ja huutaa yhdessä niin, että hallitus sen varmasti kuulee:
NYT RIITTÄÄ!!!!
Irtisanomislaki tarkoittaisi käytännössä ikuista koeaikaa pieniin yrityksiin, mikä asettaa työntekijät ja yritykset eriarvoiseen asemaan. Ei ole myöskään mitään takeita, etteikö seuraavana vuorossa olisi isot yritykset. Tämä ei kohdistu pelkästään meihin, vaan seuraavakin sukupolvi kärsii seurauksista. Minkälaisen tulevaisuuden haluat lapsillesi.
Järjestölliset toimenpiteet ovat poliittisia mielenilmauksia hallitusta vastaan ja ovat kaikkien kansalaisten perustuslaillinen oikeus. Kun tällainen mielenilmaus on ilmoitettu, voi siis jokainen ihminen osallistua riippumatta siitä kuuluuko liittoon tai ei. Vaalien ohella nämä ovat tavallisen kansalaisen ainoa vaikutuskeino.
Ensin työttömät, nyt työntekijät. Kenen vuoro on seuraavaksi?
Ammattiliiton jäsenet ovat liittyessään liittoon ts. liittoutuessaan, sitoutuneet puolustamaan yhdessä oikeuksiaan ja työehtojaan. Ylityökiellon tai mahdollisen lakon aikana on siis itsestään selvää, ettei liiton jäsenet tee ylitöitä tai tule lakonalaisiin töihin.
Sipilän hallitus on aloittanut selkeän työehtojen alasajon. Muun muassa työaikaa pidennettiin ja maksuja siirrettiin työnantajalta työntekijälle. Tähän suostuttiin pitkin hampain vain, jotta ei tulisi heikennyksiä työttömyysturvaan. Sen lupauksen hallitus rikkoi. Ensin työttömät, nyt työntekijät. Kenen vuoro on seuraavaksi?
Mikäli hallitus aikoo jatkaa työelämän heikennyssuunnitelmiaan, on meidän työntekijöiden oltava yhdessä ja seisottava vahvana rintamana oikeuksiemme ja työehtojemme puolustajina. Olemme nyt sellaisessa käännekohdassa, joka määrää sekä oman, että lapsiemme tulevaisuuden työelämän linjan.
Myöhemmin on turha enää itkeä, kun irtisanomissuoja on kokonaan kadonnut, pekkaset menetetty, lomarahat hävinneet jne. jos emme ole nyt niistä valmiita taistelemaan. Kukaan muu ei sitä meidän puolestamme tee.
On korkea aika lakata pelkäämästä ja huutaa yhdessä niin, että hallitus sen varmasti kuulee:
NYT RIITTÄÄ!!!!
Vastaukset 31
Vanhimmat
Et taida oikein ymmärtää mistä asiassa on kyse. Sanoisin pelkistetysti ette yrittäjän oikeusturvasta. Perustelen asiaa siten , että jos on tullut tehtäviinsä sopimaton rekrytöinti niin asia pitää olla kohtuudella korjattavissa. Yrittäjä on sitoutunut yritykseensä yleensä koko omaisuudellaan myös perheensä asunto ja muu omaisuus on vakuutena . Tältä pohjalta on yrityksen rahoitus ja toiminta hyvin ohuella pohjalla ja vastoinkäymisissä helposti haavoittuva. Edelläkuvattu toimintaperiaate on vallitseva käytäntö pienyritystoiminnassa joka virherekrytöinnin riitatilanteessa saadaan nopeasti polvilleen ammattiyhdistyksen juristien tuella. Tosin samalla tuhoutuu mahdolliset muut työpaikat ja yrittäjä perheineen pahimmassa tapauksessa joutuu sosiaalitoimen asiakkaaksi. Totean lisäksi että mikään yritys ei irtisano huvikseen ketään työtekijää, sillä työntekijään on aina panostettu aikaa , koulutusta sekä taloudellisia panostuksia ja vielä menetykseksi täytyy vielä laskea työntekijän kehittynyt ammattiosaaminen tässä ja edellisissä työpaikoissa. Joten turha puhua perusteettomista irtisanomisista. Vielä lisään että ATK:lla on omakohtaista kokemusta hankalasta työtekijästä joka myrkytti koko työyhteisön kyläläisiä myöten . Kyse AKT:n lomapaikan Talonmiehestä Itä suomessa tosin he ratkaisivat asian ennenaikaisella eläkkeellä, asia on n.parin vuoden takaa. Tähän viitaten on AKT:n turha paukutella henkseleitään sillä harvalukuinen ongelma koskee kaikkia toimijoita
Aivan, pitäähän se ymmärtää, että 40 vuotta palvelleesta pitää päästä eroon ja saada tuottavampi tilalle. Onhan vanhukselle ruvennut tulemaan jos minkäkinlaisia kremppojakin. Ratkaisu on: VIRHEREKRYTOINTI; tyyppi on vittumainen, porukkaan sopeutumaton, jne. siinäpä se.
Halutaan pikkufirmoisa tehdä suuri puhdistus.. Muuten se pois vedety mainos. Olin tollee uhri ja ssin fudut..
Miten mahollista, kun mahdoton päästä eroon SY:n mukaan ilman uutta lakia?
Räikeimmät kommentit ovat SY:ltä olleet. Ei pääse eroon ilman konkkaa, jos silloinkaan.
Todellakaan ei voi millään hyväksyä tuota lakiehdotusta.
Jo nyt on käytössä koeaika, muistaakseni 4kk jossa ajassa kyllä hyvin pystyy päättelemään onko työntekijä sopiva vai ei.
Toiseksi, Suomessa on jo nyt työntekijän irtisanominen HELPOINTA EU:ssa!! Jos ei yritys näillä eväillä pärjää niin kyllä silloin yrittäjällä itsellään on peiliinkatsomisen paikka!
Muistakaapa esim. Nokian irtisanomisfiasko Saksassa, sielläpä ei irtisanominen ollutkaan pelkkä ilmoitusasia kuten suomessa, joutuivat maksamaan ihan rahaa työntekijöille irtisanomisesta!! Tällaista kutsutaan suomessa "kultaiseksi kädenpuristukseksi" joka on varattu vain johtajatason käyttöön. Tämäkin asia eriarvoistaa suomalaisessa työelämässä, pienipalkkaisia sorretaan tässäkin tilanteessa.
TOSIASIAT eivät mitenkään puolla tätäkään lakialoitetta, kyse on vain jostain käsittämättömästä kansan alistamis- ja nöyryytysvimmasta mikä on paitsi työlainsäädäntöjen vastaista, myös ihmisoikeusrikos!!
Kyllä on perkele tämä suomipaskamaa täysin kieroon kehittynyt, vittu mikä maa! Vuosikymmeniä on ihmisiä vedätetty ja petkutettu varakkaan eliitin toimesta. Kyllä sen on nyt loputtava hyvällä tai pahalla, perkele!!!
Itse asiassa koeaika on nykyään 6 kk, taisi olla nykyisen hallituksen tekosia tuokin. Jos ei kuuden kuukauden aikana selviä onko työntekijä kelvollinen se on kyllä työnantajan virhe.
Lisäksi, eikö sivistysvaltiossa ole syyttömyysolettama ? Eli syytetty pitää olettaa syyttömäksi kunnes voidaan todistaa syylliseksi. Jos työnantaja erottaa työntekijän sillä perusteella, että työntekijä on niin sanotusti m**kku pitää työnantajan voida todistaa se. Jos tuo laki tulee voimaan pitää määrätä vastaavasti työnantajalle kunnon sanktiot, jos hän ei pysty osoittamaan, että työntekijä on oikeasti sopeutumaton, vaikka kuuden kuukauden palkka erotetulle. Se ainakin vähentäisi työnantajien halukkuutta väärinkäyttää oikeuttaan.
Niihän nuo perustelee jotta irtisanomista helpottamalla paranetaan työllisyyttä .Op se otti työllisyyden parantamis ohjelman het käytäntöön.
https://yle.fi/uutiset/3-10421420
YT-neuvottelut eivät välttämättä tarkoita että kaikki irtisanotaan. Olen itsekin monen YT-neuvottelun tuloksena ollut enintään lomautettuna muutamia viikkoja.
Mitä sitten? Elämä on vaihtelevaa ja siihen kuuluu kaikenlaiste asiat.
Onko se jotenkin vaikea käsittää?
Pelkäätkö elämää ja sen vaihtelevuutta?
Sinulla on ongelma, joka ei ole minkään yrityksen ongelma vaan omassa päässäsi.
Sinulla on elämänpelko!
Se on fobia jolle voi ehkä löytyä apuakin lääkäriltä.
Kaikki ihmiset ovat jopa elämässä ikuisella koeajalla.
Kun se loppuu, se on loppu. Sitten keksii muuta tai jos elämästä on kyse, niin ei tarvii keksiä enää mitään.
Onhan se kamalaa, että joutuu elämään elämää?
Oletko pangolla kännäävä kepuloinen?
Aloittaja ei taida tietää, miten tärkeä asia on yhteiskunnassa yritys.
Yritys tuottaa toimeentuhoa, aktiiviteettia, henkistä terveyttä, veroja, sosiallista elämää jne jne.
Mikään valtion tai kunnan laitos ei tuota mitään. Suomessa tuottaa VAIN YRITYKSET.
Ei ne ole pelastusarmeijoita. Nylkemällä duunaria ja maksimoimalla voitot. Yrittää rikastua. Mulkuista kokemus!
Lakien ja asetusten tarkoitus on taata tasa arvoinen kohtelu ihmisille,ei eriarvoistaa ihmisiä.Se koskeeko toimet yhtä ihmistä,kymmentä tai kahtakymmentä ei tee toimista/eriarvosesta kohtelusta oikeutetumpaa.
Lainsäätäjän taholta tuollaiset esitykset ovat suoranaista lain halveksuntaa ja oikeudenmukaisuuden pilkkaa. Oikeusvaltiossa tuollaiset ehdotukset eivät voi mennä läpi lainsäädännöstä tai sitten emme elä enää oikeusvaltiossa. oikeus ja oikeuden muikaisuus ei ole kompromissi jossa kohtelu toisille on toinen ja ihmisillä eri säännöt aseman tai paikan mukaan missä sattuvat milloinkin olemaan sidoksissa lakiin. Lakia symbolisoi Justitian joka muistuttaa lain olemuksesta : Laki on sokea ja kohtelee kaikkai samoin asemaan ja ulkomuotoon katsomatta objektiivisesti. Lain on myös kohdeltava kaikkia yhtälailla tasapuolisesti kohtuullisesti ja oikeudenmukaisesti, josta vaaka justitianin kädessä on muistuttamassa. Miekka symbolisoi oikeuden jakoa ,riidan halkaisemista tasapuolisesti ja oikeuden mukaisesti , joka on oikeuden perustarkoitus ja josta justitian on tarkoitus meitä ja lainsäätäjiä muistuttaa lakeja säätäessään. nuo periaatteet olisi hyvä myös hallituksemme edustajien muistaa lakiehdoituksia tehdessään.
Eivätkö nuo AY-juntit tajua etteivät he ole mitään lainsäätäjiä!! Toivottavasti hallitus ei anna tässä tuumaakaan periksi, muuten se on jatkossa joka asiassa sama itku.
Antaa hallituksen toimia kuten haluaa niin saadaan Suomi tuhottua.
Ay-juntit herännyt. Kikyn hyväksyntä oli paha virhe. Nyt kaadetaan hallitus..
Kiky, aktiivimalli ja nyt...
Kun mikään ei riitä, millä saamme tämän jatkumaan..
Pieni yritys pitää kynsin hampain kiinni hyvistä työntekijöistä. Missä ongelma?
Hienoa että Sipilä ajaa kansanvaltaa.
Missä moinen firma?
Kyllä yrittäjillä rahaa riittää. Lisäksi saavat valtavat summat verorahoja!
Jo on aikoihin eletty jos irtisanominen on muka noin vaikeaa !
Kyllä tässä maassa on potkittu pääluottamusmiehiäkin pihalle ja selvitty
pienillä korvauksilla.
Meillä on pitkä koeaika jonka aikana pitäsi selvitä työntekijän ominaisuudet.
Yleisesti käytetään lyhyitä määräaikaisia sopimuksia joita uusitaan jos uusitaan,
tänä aikana työntekijä roikkuu löyhässä hirressä saamatta esim asuntolainaa
koska ei ole vakituista työsuhdetta.
Sinisen hämähäkinseitin varassa horjuva ääri kokoomuslainen hallitus yrittää
viimeisinä epätoivoisina tekoinaan purkaa työnlainsäädäntöä niin paljon kuin
mahdollista ilman että näillä toimilla olisi mitään tekemistä työllisyyden kanssa.
AY-liikkeellä ei ole muuta mahdollisuutta kuin viheltää peli poikki ja sen se
todellakin pystyy tekemään.
Hintalappu on kova mutta sen allekirjoittajat ovat Sipilä, Orpo ja se Lindströmin
pihvi.
Tämän porukan ainoa tavoite näyttää olevan yhteiskuntarauhan horjuttaminen,
toivovatko he sen tuovan enemmän seppeleitä heidän poliittisen uransa haudalle.
Ei orjatyömarkkinoille
https://www.verkkouutiset.fi/ps-ei-halua-luoda-halpatyo-ja-orjatyomarkkinoita/
Kuka kuvittelee notkuvansa muutaman hengen yrityksessä väkisin?
Mitä tämän lain vastustajat oikein hakevat, minä en ymmärrä?
Minä olen omasta mielestäni hyvä työntekijä, Saisin saman tien uuden työpaikan jos minut irtisanottaisiin, tiedän tämän koska saan säännöllisesti työtarjouksia nykyisen työpaikkani ulkopuolelta. En jaksa uskoa että uuden lain turvin joku yrittäjä irtisanoisi hyvän työntekijän koska hänellä on huono päivä, tai jos minun naama tai mielipiteet ei miellytä. Ja kyllä, tuon mielipiteeni esille työpaikassani vaikka ne eivät olisi pomon kanssa samansuuntaisia. Ja kyllä, työskentelen alle 10hlö yrityksessä, eli uusi laki koskisi minua voimaantullessaan.
Eikö tämä uusi laki uhkaa korkeintaa "huonoja" työntekijöitä, joilla olisi vaikeuksia saada hyvä tai nykyista vastaava työpaikka mikäli potkut tulisi.
Tutiseeko täällä meuhkaajilla puntti pikkuisen?
Kyllä ne mulkut irtisanoo. Monesta mulkkufirmasta kokemus. Nyt yritetään saada 300th liipasimelle.
Kyllä se nyt on vähän sillä tavalla että Juha Sipilän on luvattava tehdä lattiasiivoojan hommia 9EUR/palkalla ja käveltävä jalattomana työpaikoillekin.... tähän se menee.
Sitten kun kärvistelet ja mietiskelet yötä myöten että montakohan lihapullaa on sitten rahaa ostaa tällekin päivälle.... arvelen että Juha Sipilä ei tuollaisia normaaleja ihmisten faktoja ajattele, Hän ajattelee vain Suomen laittomia rahojen siirtoja Luxemburgiin...
Motivoiko aamulla talsia mulkkufirmaan ja miettiä onko huomenna töitä, vai karenssi!? Muistan lama-aikaan, kun yrittäjät puhu, että työvoima saa vaikka kuinka halvalla!
Todella typeriä kommentteja. Jos olet töissä omasta mielestäsi "mulkkufirmassa" mikset vaihda firmaa? On hyviäkin työpaikkoja. Etkö pysty? Lienet mulkku työntekijä?
Töitä vai karenssi? Oletko ihan sekopää? miten nuo kaksi ovat vaihtoehtoja, joko olet töissä tai päivärahalla, perus tai ansiosidonnaisella, ymmärrätköhän sinä mitään miten Suomen systeemi toimii?
Voi herranjumala, ja tuommoisilla lienee äänioikeus, ei ihme että ex kommunisti lähimenneisyys uusnatsi taustainen PS sai "jytkyn"