Työkaveri on ollut pääsiäisestä lähtien sairauslomalla, jotain mielenterveysjuttuja. Sillä välin muut tekevät hänen hommansa ilman mitään lisäkorvausta, eikä uutta työntekijää palkata koska "Se palaa töihin ensi kuussa."
Kuinka kauan työnantajat odottavat, ennen kuin irtisanovat tällaisessa tapauksessa?
Kuinka kauan voi saikulla ennen kuin tulee kenkää?
Kolme_neljän_hinnalla
37
4597
Vastaukset
- Naisellepatukkaa
Olis patukkaa tarjolla
- saikulla_ainiaan
Ei se saa kenkää. Hyvä että teette hänen hommansa niin hän saa loikoilla ja nauttia elämästä. Se on teille ihan oikein.
Kyllä itseänikin huvittais että toiset valittaa että saa tehdä hommia. - PieniPiruVasempaan
Laissa sanotaan, että kyvyn tehdä kyseistä työtä pitää olla heikentynyt merkittävästi ja pitkäaikaisesti jota voisi irtisanoa sen perusteella. Jos kyseessä on fyysinen vamma, niin sen arvioiminen on kohtuullisen helppoa, mutta usein pitkittyneet sairausloman ovat henkistä laatua ja niistä on vaikea arvioida kuinka paljon oman työn tekeminen on heikentynyt ja yhtä vaikea on arvioida koska tuuli pään sisällä laantuu.
- Perseveranssi
Vuosi on sellainen rajapyykki, jolloin voidaan puhua pitkäaikaisuudesta ja irtisanoa sairauslomalla olija. Ja tuotannollis-taloudellisista syistä vaikka kuukauden päästä jos sellaiset (laajemmat) yt:t alkavat.
- Mietitätä
Olen ollut 20 vuotta suuren työnantajan palveluksessa. Ei silti tule mieleen yhtään tapausta, jossa työntekijä olisi irtisanottu pitkänkään sairausloman aikana. Aina on odotettu paluuta työhön ja kun on ollut selvää, ettei paluuta enää ole, työntekijä on päässyt työkyvyttömyyseläkkeelle.
- PieniPiruVasempaan
Työkyvyttömyyseläke on hiukan eri asia koska sen saaminen edellyttää ettei pysty tekemään mitään työtä. Irtisanomisen perusteeksi on riittävä ettei pysty tekemään sitä työtä, mihin on palkattu.
On töitä, joissa vaaditaan fyysistä kuntoa ja/tai riittävää näköä. Niiden puuttuminen ei kuitenkaan estä tekemästä muita töitä. - Lukupää
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Työkyvyttömyyseläke on hiukan eri asia koska sen saaminen edellyttää ettei pysty tekemään mitään työtä. Irtisanomisen perusteeksi on riittävä ettei pysty tekemään sitä työtä, mihin on palkattu.
On töitä, joissa vaaditaan fyysistä kuntoa ja/tai riittävää näköä. Niiden puuttuminen ei kuitenkaan estä tekemästä muita töitä.Työkyvyttömyyseläkkeelle hakeutuminen ei ole työnantajan toimivallassa. Se on oma prosessinsa. Vakuutusyhtiöiden vakuutuslääkäreillä on suuri valta. Tekevät päätöksensä dokumenttien perusteella näkemättä ihmistä. Hakemusten hylkäysprosentti on iso. Työkyvytön joutuu roikkumaan TE-toimiston listoilla pitkään kun muuta systeemiä ei maassa ole tarjolla.
Näitä käytänössä työkyvyttömia on runsaasti.
Monesti myös niin että suorittavan fyysisen työn tekijän ollessaan pitkään kyvytön tekemään työtänsä fyysisistä syistä johtuen putoaa helposti tyhjän päälle. Hänelle tuskin on tarjolla firmassa muita korvaavia töitä. Eikö muissakaan firmoissa. Jos on ollut pitkään fyysisten ja suorittavien töiden tekijä niin harvasta enää siisteihin sisähommiin officella on. Kouluttautuminen uuten ammattiin ei auta jos ei ole riittävää oppimiskykyä ja lukupäätä.
- sairaathoidetaan
Kyllä lähtökohta on, että sairauden tai vamman vuoksi ei irtisanota vaan henkilö pyritään kuntouttamaan työkykyiseksi.
Työnantaja voi palkata määräaikaisen työntekijän sairasloman sijaiseksi, jos tarve vaatii.
Jos kuitenkin henkilön sairaus tai vamma on sellainen, että hän ei enään kuntoudu työkykyiseksi nykyiseen työhönsä, eikä hänelle ole mahdollista löytää yrityksestä muuta työtä, niin henkilön työsuhde voidaan purkaa.- Autumn_Sick_Leaves
Päänuppiin liittyvät asiat ovat vaikeita. Jos iso pyörä alkaa heittää esim. niin, että pelkää omaa varjoaan tai töihin palaamista yleensä, niin se on vähän vaikeammin parannettavissa kuin murtunut jalka. Jos lääkäri on antanut saikkua vaikkapa 5 kertaa 2 kk, niin kovin pieni on todennäköisyys että viides kerta auttaa jos ei neljä edellistäkään ole auttanut/parantanut.
- ByroB
Vuosi on sellainen aika, jonka kuluessa työntekijän pitäisi palata töihin. Jos ei edes ota yhteyttä töihin keskustellakseen asiasta, työnantaja voi katsoa työsopimuksen päättyneeksi. Joskus lähetettiin kirje jollekin sellaiselle 10v sitten. Tyyppi ei reagoinut siihenkään.
Jos kaveri ottaa yhteyttä, voidaan palaveerata, löytyykö työnantajalta jotain työtä, mihin kaveri pystyy. Jos sellaista työtä ei löydy, pistetään asia paperille ja kaverin työsuhde päättyy. Työsuojelu ja/tai työterveyshuolto mukana palaverissa. Sitten kaveri voi ilmoittautua työkkäriin ja alkaa takkuamaan työttömyysturvastaan.
Työkaveri ei asialle mitään voi. Korkeintaan pyytää pomoa ottamaan sijaisen tms. - sairaathoidetaan
ByroB kirjoitti:
Vuosi on sellainen aika, jonka kuluessa työntekijän pitäisi palata töihin. Jos ei edes ota yhteyttä töihin keskustellakseen asiasta, työnantaja voi katsoa työsopimuksen päättyneeksi. Joskus lähetettiin kirje jollekin sellaiselle 10v sitten. Tyyppi ei reagoinut siihenkään.
Jos kaveri ottaa yhteyttä, voidaan palaveerata, löytyykö työnantajalta jotain työtä, mihin kaveri pystyy. Jos sellaista työtä ei löydy, pistetään asia paperille ja kaverin työsuhde päättyy. Työsuojelu ja/tai työterveyshuolto mukana palaverissa. Sitten kaveri voi ilmoittautua työkkäriin ja alkaa takkuamaan työttömyysturvastaan.
Työkaveri ei asialle mitään voi. Korkeintaan pyytää pomoa ottamaan sijaisen tms."Vuosi on sellainen aika, jonka kuluessa työntekijän pitäisi palata töihin."
No ei ole. Sairasloman pituus riippuu sairaudesta tai vammasta. Monisa vakavissa taudeissa esim. sydänsairaudet tai syöpä voi hoito-ja työkyvyttömyysjaksot olla pitkiä. Silti työntekijä kuntoutuu työkykyiseksi ja jatkaa pystyy tekemään työtään.
Olisi aika erikoista, että syöpää sairastava irtisanottaisiin sen perusteella, että työkyvyttömysaika on pitkä.
Sehän on itsestäänselvyys, että työntekijän pitää olla tilanteestaan yhteydessä työnantajaan. En on ole koskaan moisesta kuullut, että työntekijä jäisi yli vuokdeksi sairaslomalle ilmoittamatta työnantajalle mitään. - PieniPiruVasempaan
sairaathoidetaan kirjoitti:
"Vuosi on sellainen aika, jonka kuluessa työntekijän pitäisi palata töihin."
No ei ole. Sairasloman pituus riippuu sairaudesta tai vammasta. Monisa vakavissa taudeissa esim. sydänsairaudet tai syöpä voi hoito-ja työkyvyttömyysjaksot olla pitkiä. Silti työntekijä kuntoutuu työkykyiseksi ja jatkaa pystyy tekemään työtään.
Olisi aika erikoista, että syöpää sairastava irtisanottaisiin sen perusteella, että työkyvyttömysaika on pitkä.
Sehän on itsestäänselvyys, että työntekijän pitää olla tilanteestaan yhteydessä työnantajaan. En on ole koskaan moisesta kuullut, että työntekijä jäisi yli vuokdeksi sairaslomalle ilmoittamatta työnantajalle mitään.Irtisanomisen perusteeksi on riittävä, jos työntekijä ei pysty tekemään omaa työtään pitkään aikaan. Syyllä ei ole siinä merkitystä.
- 2saalta
sairaathoidetaan kirjoitti:
"Vuosi on sellainen aika, jonka kuluessa työntekijän pitäisi palata töihin."
No ei ole. Sairasloman pituus riippuu sairaudesta tai vammasta. Monisa vakavissa taudeissa esim. sydänsairaudet tai syöpä voi hoito-ja työkyvyttömyysjaksot olla pitkiä. Silti työntekijä kuntoutuu työkykyiseksi ja jatkaa pystyy tekemään työtään.
Olisi aika erikoista, että syöpää sairastava irtisanottaisiin sen perusteella, että työkyvyttömysaika on pitkä.
Sehän on itsestäänselvyys, että työntekijän pitää olla tilanteestaan yhteydessä työnantajaan. En on ole koskaan moisesta kuullut, että työntekijä jäisi yli vuokdeksi sairaslomalle ilmoittamatta työnantajalle mitään.Olisi aika outoa, jos työnantajan pitäisi odotaa vuosi jonkun paranemista.
- Sairaathoidetaan
2saalta kirjoitti:
Olisi aika outoa, jos työnantajan pitäisi odotaa vuosi jonkun paranemista.
Ei työnantajan tarvitsekkaan odottaan "jonkun paranemista" vaan oman työntekijänsä paranemista. Paranemista edesautaa toivo paluusta normaaliin elämään ja työhön. Vastuullinen työnantaja toimii näin.
Työnantaja voi palkata sairasloman ajaksi määräaikaisen sijaisen.
Aika kylmäksi ja on työelämå mennossa, jos täällåkin esiin tulleet mielipiteet on valtavirtaa. - PieniPiruVasempaan
Sairaathoidetaan kirjoitti:
Ei työnantajan tarvitsekkaan odottaan "jonkun paranemista" vaan oman työntekijänsä paranemista. Paranemista edesautaa toivo paluusta normaaliin elämään ja työhön. Vastuullinen työnantaja toimii näin.
Työnantaja voi palkata sairasloman ajaksi määräaikaisen sijaisen.
Aika kylmäksi ja on työelämå mennossa, jos täällåkin esiin tulleet mielipiteet on valtavirtaa.Asiassa on kaksi puolta.
Työnantajan etu pitää myös ottaa huomioon. - sairaathoidetaan
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Asiassa on kaksi puolta.
Työnantajan etu pitää myös ottaa huomioon."Työnantajan etu pitää myös ottaa huomioon. "
No toki. Mutta työntekijän vakavan sairauden tai tapaturman aieuttama työkyvyttömyys on kuitenkin suurempi tragedia työntekijälle, kuin työnantajalle. Työnantaja voi aina palkata sijaisen ja työntekijän sairasajan palkan maksaa vakuutus / Kela. - sairaathoidetaan
sairaathoidetaan kirjoitti:
"Työnantajan etu pitää myös ottaa huomioon. "
No toki. Mutta työntekijän vakavan sairauden tai tapaturman aieuttama työkyvyttömyys on kuitenkin suurempi tragedia työntekijälle, kuin työnantajalle. Työnantaja voi aina palkata sijaisen ja työntekijän sairasajan palkan maksaa vakuutus / Kela.Tämä kannattaa lukea huolella.
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/tyosopimuksen-irtisanominen-tyontekijan-sairauden-perusteella - Substituuttivaje
sairaathoidetaan kirjoitti:
"Työnantajan etu pitää myös ottaa huomioon. "
No toki. Mutta työntekijän vakavan sairauden tai tapaturman aieuttama työkyvyttömyys on kuitenkin suurempi tragedia työntekijälle, kuin työnantajalle. Työnantaja voi aina palkata sijaisen ja työntekijän sairasajan palkan maksaa vakuutus / Kela.Mutta jos se sairauslomalla olija on vaikka ydinfyysikko, niin tuuraajia ei välttämättä ole jonoksi asti.
- PieniPiruVasempaan
Substituuttivaje kirjoitti:
Mutta jos se sairauslomalla olija on vaikka ydinfyysikko, niin tuuraajia ei välttämättä ole jonoksi asti.
Jos ei ole, niin ei ole.
Toisaalta aika harva on ydinfyysikko.
- KokemustaOn
Joo, ja sitten on työnantajia, joiden kanssa pitää mennä oikeuteen, jotta saa sairausajan palkan, jotta saa sairauseläkkeen.
Varokaa pikkufirmoja! - vedätys
Toivokaamme että rakas työkaverisi paranee ja palaa piakkoin takaisin töihin entistä ehompana.
Se on varmasti sinunkin harras vilpitön toiveesi. Käytät sanaa "se" työkaveristasi. Miksi?
Työpaikkakiusaaminen on väärin. Onko kiusaaminen jatkunut pitkään??
Ette te tee oikestansa poissaolijan töitä hänen sairauslomansa aikana. Työnantajanne on todennut ja ratkaissut että kolmistaankin pärjäätte hyvin. Hän on todennut että kykenette tekemään enemmän. Se voi olla pysyvä käytäntö jatkossakin maailman tappiin saakka. Pomo tienaa selkänahkastanne enemmän fyffeä itsellensä. Joko on uusi punainen Ferrari nähty katukuvassa? Tai firman takapihalla parkkiruudussa.
Älä sinä murehdi työkaverisi sairauslomaa liikoja. Sairastuu omakin päänuppi. Enempikin mieti sitä miksi työnantajanne on se mikä on. Syöttää teille paksua pajunköyttä. "Hän palaa töihin ensi kuussa". Ja te uskotte kaiken. Karvoineen päivinensä menee tarina kiduksista läpi. Kissin viikset ja napa. Sairauslomalla olijan elämisen maksaa yhteiskunta (KELA) sairauspäivärahan muodossa. - 3kk.lomaa.töistä.on.hyvä
Työnantajan palkanmaksuvelvollisuushan ei kestä loputtomiin pitkällä sairaslomalla, esim. itse olin tapaturman vuoksi 3kk sairauslomalla ja työsuhde oli silloin kestänyt n. 3 vuotta niin eihän palkkaa tullut kuin muutaman viikon ajan, sitten tapaturmavakuutusyhtiö maksoi päivärahaa.
Työterveydestähän ei saa sairaslomaa kuin lyhyitä pätkiä kerrallaan. Niiden ilmoittaminen työnantajalle ainakin on yhteydenotto työnantajaan sairausloman aikana.
Kolmen kuukauden tauko työelämästä teki hyvää, sattui vuoden viimeiselle neljännekselle mutta tämänpituinen kesäloma olisi kyllä juhlaa :) Tässä ajassa kerkesi palautua työn stressistä ja paineista täysin. Tavallinen 4 viikon kesäloma ei siihen riitä. Ainut haitta oli tietysti tapaturman hajottama paikka jonka vuoksi muutenkin piti ottaa rauhallisesti.
Töihinpaluu sairaslomalta tuntui helpolta, työ tuntui alkuun jopa ihan mukavalta "vaihtelulta" mutta alkoi taas pian maistua puulta ja arjen harmaudelta.
Olenkin ajatellut että pitäisiköhän jonain vuonna ottaa 3kk tauko työelämästä vaikka ihan omana lomana... saisi taas palautua välillä ihan kunnolla työn pakkotahtisuudesta... - SIJAISET
Ei palkata uutta työntekijää.... no, miksei oteta sijaista määräaikaisuuteen.
Mistä sinä toisten sairaudet tiedät, eihän vain työnantaja ole laverrellut, hän nimittäin syyllistyisi rikokseen jos näin tekisi. Ja juu, jos sairaus pitkittyy, niin yleensä sairauspäivärahan maksaja rupeaa miettimään sitten muita kuin sairauslomia henkilön suhteen...
Kyllä yleensä työnantajat ottavat sijaisia, jos joku on pitempään pois. Mites teillä äitiyslomat hoidetaan...
Sairaus ei yleensä ole potkujen aihe, laillinen ainakaan. Ennen potkuja pitää miettiä muita keinoja henkilön työssä pitämiseksi.
Oletan, että kysymyksesi ei edes perustu todelliseen tilanteeseen, keksit.- AikaMoni
Aika moni työnantaja ja työntekijä, joka pääsee katselemaan syystä tai toisesta, luvalla tai luvatta toisten ihmisten tietoja lavertelee ihmisten yksityisasioita suomi24-palstalla, samoin muillakin palstoilla. Eli aika moni työnantaja on syyllistynyt suoranaiseen rikokseen. Siinä olisikin jollekin työtehtävää kerrakseen selvittää ketkä kaikki ovat laverrelleet salassa pidettäviä työntekijöiden yksityisasioita, työnantajien salassa pidettäviä asioita ja suoranaisia liikesalaisuuksia keskustelupalstoillla. Vapautuisi varmaan monen monta työpaikkaa paljon paremmille työntekijöille, jotka osaavat pitää suunsa kiinni ja tekevät työnsä moitteetta.
- GetWellSoon
Tilanne on meillä ainakin täysin todellinen ja sairastava on itse kertonut sairauslomalle alunperin jäädessään että mistä hommassa on kyse. Se on totta, etteivät työkaverit ehdi kaikkea poissaolijan töitä hoitaa vaikka tekevätkin osan tämän hommista omien töittensä ohella. Osa hommista vaan jää tekemättä jo silläkin ajatuksella että töihinpaluupäivä on muka ollut selvä jo kesäkuun alusta alkaen, mutta aina lääkäri on antanut lisää sairauslomaa. Ja itse homma on sen verran spesifinen, ettei siihen mistään vuokrafirmasta sijaista hankita.
- niinpä_niin
AikaMoni kirjoitti:
Aika moni työnantaja ja työntekijä, joka pääsee katselemaan syystä tai toisesta, luvalla tai luvatta toisten ihmisten tietoja lavertelee ihmisten yksityisasioita suomi24-palstalla, samoin muillakin palstoilla. Eli aika moni työnantaja on syyllistynyt suoranaiseen rikokseen. Siinä olisikin jollekin työtehtävää kerrakseen selvittää ketkä kaikki ovat laverrelleet salassa pidettäviä työntekijöiden yksityisasioita, työnantajien salassa pidettäviä asioita ja suoranaisia liikesalaisuuksia keskustelupalstoillla. Vapautuisi varmaan monen monta työpaikkaa paljon paremmille työntekijöille, jotka osaavat pitää suunsa kiinni ja tekevät työnsä moitteetta.
Ihmiset voivat puhua erilaisista asioista, syyllistymättä kenenkään yksityistietojen levittelemiseen, sillä tämä erilaisista asioista puhuminen tapahtuu yleisellä tasolla, nimiä tai paikkoja ei mainita.
Monella nettikommentoijalla on näköjään täysin hakusessa tämä salassapidettävyys ja siihen liittyvät seikat. Hyvä esimerkki oli aivan hiljattain valtakunnan suurimmassa päivälehdessä olleen ensihoitolääkärin ansiokkaasta työurasta liittyvä juttu. Siinä lääkäri oli itse kertonut jostakin uransa vaiheessa kohtaamastaan onnettomuustilanteesta ja sen uhrista ja siitä että oli sitten kuukausien tai vuosien päästä kohdannut tämän uhrin kohtuullisesti toipuneena. No, tähän sitten oli kommenoitu, että nyt lääkäri latelee siellä salassapidettäviä tietoja julkisuuteen... Väärin, hän kertoi yleisellä tasolla, ketään ei nimetty ja osoitettu henkilönä. Yleisellä tasolla asioista voi puhua. Eipä tässä esimerkiksi mainitsemassani tapauksessakaan pysty kukaan sanomaan kenen onnettomuudesta ja ylimalkaisesti kerrotuista vammoista oli kyse.
Mutta se, että joku työyhteisössä kertoo jonkun nimeltä mainitun henkilön sairaus- tai terveystietoja niin se on salassapitorikkomus. Tästä oli sitten toinen esimerkki toisessa lehdessä, yrittäjä joutui irtisanomisen vuoksi käräjille, tässä yhteydessä kertoili sitten irtisanotun työsuhteen aikana saamiaan terveystietoja ja siinäkin leikki siinä itse lääkäriä... Tämä oli rikos.
Ja tuosta sijaisen hankkimattomuudesta.... siinä on työnantaja vastuussa hankitaanko sijainen vai ei. Mitäs teette ilman korvauksia ekstratöitä.... Pelkäätte irtisanomista vai? - El_Jefe
niinpä_niin kirjoitti:
Ihmiset voivat puhua erilaisista asioista, syyllistymättä kenenkään yksityistietojen levittelemiseen, sillä tämä erilaisista asioista puhuminen tapahtuu yleisellä tasolla, nimiä tai paikkoja ei mainita.
Monella nettikommentoijalla on näköjään täysin hakusessa tämä salassapidettävyys ja siihen liittyvät seikat. Hyvä esimerkki oli aivan hiljattain valtakunnan suurimmassa päivälehdessä olleen ensihoitolääkärin ansiokkaasta työurasta liittyvä juttu. Siinä lääkäri oli itse kertonut jostakin uransa vaiheessa kohtaamastaan onnettomuustilanteesta ja sen uhrista ja siitä että oli sitten kuukausien tai vuosien päästä kohdannut tämän uhrin kohtuullisesti toipuneena. No, tähän sitten oli kommenoitu, että nyt lääkäri latelee siellä salassapidettäviä tietoja julkisuuteen... Väärin, hän kertoi yleisellä tasolla, ketään ei nimetty ja osoitettu henkilönä. Yleisellä tasolla asioista voi puhua. Eipä tässä esimerkiksi mainitsemassani tapauksessakaan pysty kukaan sanomaan kenen onnettomuudesta ja ylimalkaisesti kerrotuista vammoista oli kyse.
Mutta se, että joku työyhteisössä kertoo jonkun nimeltä mainitun henkilön sairaus- tai terveystietoja niin se on salassapitorikkomus. Tästä oli sitten toinen esimerkki toisessa lehdessä, yrittäjä joutui irtisanomisen vuoksi käräjille, tässä yhteydessä kertoili sitten irtisanotun työsuhteen aikana saamiaan terveystietoja ja siinäkin leikki siinä itse lääkäriä... Tämä oli rikos.
Ja tuosta sijaisen hankkimattomuudesta.... siinä on työnantaja vastuussa hankitaanko sijainen vai ei. Mitäs teette ilman korvauksia ekstratöitä.... Pelkäätte irtisanomista vai?Ei tuo "perseet lenkkiin jos ei jokaisesta lisähommasta makseta"-kulttuuri toimi missään muualla kuin jossain SAK:laisessa hikipajassa. Kuukausipalkkaset toimihenkilöt tekevät niitä töitä, joita työnantaja osoittaa tehtäviksi. Ja jos Make on saikulla niin Pete ja muut hoitavat Maken kiirehommia oman toimensa ohella sen aikaa kun tämä palaa töihin. Normaalisti tällaisessa ei ole mitään ongelmaa, mutta jos saikku jostakin syystä pitkittyy niin homma menee vaikeammaksi.
Ja pitkä saikku voi olla viimeinen arkku naulaan. Oma esimies uupui töissä ja oli kolme kuukautta poissa. Pari kk töihin palaamisen jälkeen alkoivat yt:t, joissa tämä esimies irtisanottiin yli 25 vuoden palveluksen jälkeen, 1,5 vuotta ennen eläkeikää.
- omituista_läppää
Jos te omien töittenne lisäksi ehditte kuukaudesta toiseen tekemään jonkun sairauslomalla olevan työt, niin silloin te normaalitilanteessa istutte peukaloitanne pyöritellen suuren osan päivästä.
Jos taas joudutte tekemään ilman rahallista tai ajallista korvausta lisä- ja ylitöitä jonkun sairauden takia, niin silloin kannattaa ottaa yhteyttä jo työsuojelupiiriin.
Keksitty tarina koko juttu!- hidastelupolitiikka
Tulipa mieleen: Aikoinaan eräässä paikassa, jonne kovasti otettiin irtisanottuja pankkineitejä duuniin, tuli tavaksi töitten hidastaminen... sillä pankkineiti koki palkan olevan entiseen verrattuna liian alhainen, ja aikansa kun hidasteltiin niin sovitulla porukalla (siis sovitulla porukalla) tultiin työnantajan luvalla lauantaina ylitöihin!
Hidastelu kannattaa.... Sori, ei liittynyt tuohon sairausloma-asiaan kyllä. - Uupunut_toimihenkilö
Jos mennään haalariduunarihommista toimihenkilöpuolelle ja varsinkin ylempiin toimihenkilöihin, niin ei siellä mitään lisä- tai ylitöitä teetetä tai makseta normipalkan päälle mitään erillisiä korvauksia kuin aniharvoin. Itse olen viimeksi saanut ylityökorvauksia kesätöissä konepajalla joskus 90-luvun lopulla. Nykyään työviikon pituus normaalisti on 40-50 tuntia, vaikka työsopimuksessa lukee 37,5 kikyt päälle. Ja matkahommissa reilusti enemmän. Tästä kun laskee todellisen tuntipalkan esim. 4000 €/kk bruttopalkasta niin turha sitä on sorvarin kadehtia.
Aloittajan kaltaiset pitkät, "ketjutetut" ja kestoltaan tuntemattomat poissaolot ovat tragedia sekä työntekijän itsensä niin myös työyhteisön kannalta. Niiden määrä vaan on ihan murto-osa niistä lyhyistä, omalla ilmoituksella kuitattavista poissaoloista. Työnantajat vinkuvat aina kuinka paljon menetetään jonkun pienen lakon seurauksena. Sen sijaan todelliset menetykset tulevat siitä, kun Yrsa-Annelille tai Sverker-Petterille tulee paha mieli kun joutuu tekemään jotain "ei niin kivaa" ja sitten pidetäänkin motivaatiosaikkua. Ja ainakin meidän työpaikalla näitä kerran kuussa saikuttajia on paljon. - vai_niin
Uupunut_toimihenkilö kirjoitti:
Jos mennään haalariduunarihommista toimihenkilöpuolelle ja varsinkin ylempiin toimihenkilöihin, niin ei siellä mitään lisä- tai ylitöitä teetetä tai makseta normipalkan päälle mitään erillisiä korvauksia kuin aniharvoin. Itse olen viimeksi saanut ylityökorvauksia kesätöissä konepajalla joskus 90-luvun lopulla. Nykyään työviikon pituus normaalisti on 40-50 tuntia, vaikka työsopimuksessa lukee 37,5 kikyt päälle. Ja matkahommissa reilusti enemmän. Tästä kun laskee todellisen tuntipalkan esim. 4000 €/kk bruttopalkasta niin turha sitä on sorvarin kadehtia.
Aloittajan kaltaiset pitkät, "ketjutetut" ja kestoltaan tuntemattomat poissaolot ovat tragedia sekä työntekijän itsensä niin myös työyhteisön kannalta. Niiden määrä vaan on ihan murto-osa niistä lyhyistä, omalla ilmoituksella kuitattavista poissaoloista. Työnantajat vinkuvat aina kuinka paljon menetetään jonkun pienen lakon seurauksena. Sen sijaan todelliset menetykset tulevat siitä, kun Yrsa-Annelille tai Sverker-Petterille tulee paha mieli kun joutuu tekemään jotain "ei niin kivaa" ja sitten pidetäänkin motivaatiosaikkua. Ja ainakin meidän työpaikalla näitä kerran kuussa saikuttajia on paljon.Ylemmillä toimihenkilöillä saattaa sinänsä jo palkanmaksuperiaatteet olla eri kuin suorittavalla toimihenkilötasolla.
Turhaa urputusta siinä mielessä.
No, rupeapa sinäkin saikuttamaan, kun se kerran noin helppoa on. Siksi toisekseen, sairauspäivärahojen maksulle on enimmäisraja päivissä, sen jälkeen tulee (ymmärtääkseni) kuntoutustuki, sen venyessä aletaan (tietääkseni) miettiä henkilön työkykyä, mahdollisia uudelleen sijoittamisia, mahdollisia henkilön terveydentilaan paremmin sopivia töitä.... ja jos ei näistä ole apua, niin käsittääkseni työnantaja pääsee työntekijästä eroon...
Kylläpä teitä toiset ihmiset rasittavat ja itse vedätte jatkuvaa kk-palkkaa sen minkä kerkiätte. - nauruhermo_
vai_niin kirjoitti:
Ylemmillä toimihenkilöillä saattaa sinänsä jo palkanmaksuperiaatteet olla eri kuin suorittavalla toimihenkilötasolla.
Turhaa urputusta siinä mielessä.
No, rupeapa sinäkin saikuttamaan, kun se kerran noin helppoa on. Siksi toisekseen, sairauspäivärahojen maksulle on enimmäisraja päivissä, sen jälkeen tulee (ymmärtääkseni) kuntoutustuki, sen venyessä aletaan (tietääkseni) miettiä henkilön työkykyä, mahdollisia uudelleen sijoittamisia, mahdollisia henkilön terveydentilaan paremmin sopivia töitä.... ja jos ei näistä ole apua, niin käsittääkseni työnantaja pääsee työntekijästä eroon...
Kylläpä teitä toiset ihmiset rasittavat ja itse vedätte jatkuvaa kk-palkkaa sen minkä kerkiätte.Ylemmillä toimihenkilöillä palkanmaksuperiaatteet ja työaikamääritemä eivät välttämättä ole samat kuin suorittavan tason toimihenkilöllä.
Näissä on eroa.
Vaatikaa ay-järjestöänne.... varmaankin akava.... tekemään hallitukselle esityksiä asiantilan muuttamiseksi. Käyttäkää ääntänne.
Ai, että naurattaa....
- nippelitietoa
Saikkua voi kirjoittaa peruslääkäri samasta vaivasta max. 300 päivää, sen jälkeen täytyy toimittaa erikoislääkärin B-lausunto työkyvyttömyyden jatkumisesta ja Kela/vakuutusyhtiö päättää viime kädessä. että siirretäänkö henkilö kuntoutukseen määräaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle vai katsotaanko henkilö työkykyiseksi.
- kokemuksesta
vuoden päästä tulee kenkään
- Hanskat_tippuivat
Aika kauan näköjään. Työkaveri on ollut pian vuoden saikulla. Kävi alkukesästä muutaman viikon kokeilemassa mutta muutoin on ollut viime joulusta saakka poissa.
- nuppisuutari
Kyllä lähtölaskenta on jo alkanut jos rupeaa olemaan vuosi saikkua täynnä yhteen menoon. Huono homma ja ikävä tilanne tietysti henkilölle itselleen, mutta eihän työnantajallakaan ole mitään takeita että työstä tulisi enää koskaan mitään. Sairaus voi uusia koska tahansa ja taas maksetaan kolme kuukautta palkkaa tyhjästä.
https://www.kuntatyonantajalehti.fi/2015/5/tyosuhteen-paattaminen-sairauden-perusteella
- dfgdfgdfg
Kaveri joka tuli meillä tekemään minun entisiä hommiani on ollut sairaslomalla kesäkuun alusta saakka. Ei ilmeisesti ole tajunnut, että Facebook-postauksensa ovat julkisia. Hyvin näyttää olut maistuvan ympäri Suomea sairaalla miehellä. Onneksi on määräaikainen ja tuskinpa määräaikaisuus jatkuu sen päättyessä.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 525056
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap233327Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei281462Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei1821307- 751000
MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna24898Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee49867Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel259806Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..35748Uskoontulo julistetun evankeliumin kautta
Ja kun oli paljon väitelty, nousi Pietari ja sanoi heille: "Miehet, veljet, te tiedätte, että Jumala jo kauan aikaa sitt482707