60-90 päivän karenssi annettuna irtisanomislain irtisanomisen perusteellä on Suomen ratifioiman kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksen 158:n vastainen. MITÄÄN KARENSSIA EI VOI MÄÄRÄTÄ!
"Uuden Suomen haastattelussa professori katsoo, että luonnoksessa on yksi perustavaa laatua oleva ongelma: onko henkilöperusteinen irtisanominen muuttunut siinä oikeasti kollektiiviseksi eli yritysperusteiseksi irtisanomiseksi. Silloin se olisi ristiriidassa Suomenkin ratifioiman kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksen 158:n kanssa. Sopimus koskee työnantajan toimesta tapahtuvaa palvelussuhteen päättämistä.
”Ei tähän esimerkiksi karenssia voi laittaa enää ollenkaan. Siinähän ehdotettiin vain karenssin vähentämistä, mutta eihän tällaisessa tilanteessa voi olla enää mitään karenssia oikeasti. Se olisi hyvä miettiä”, Koskinen arvioi Uudelle Suomelle.
”Kyllä tämä ilman muuta eduskunnan perustuslakivaliokunnassa herättää kysymyksiä.”
ILO:n yleissopimuksessa 158 todetaan, että työsuhdetta ei saa päättää ilman pätevää perustetta, joka liittyy joko työntekijän taitoon tai käytökseen, eli henkilöperusteisiin, tai ”yrityksen, laitoksen tai toimipaikan toimintaedellytyksiin”, eli kollektiivisista syistä.
Koskinen arvioi, että muokatessaan henkilöperusteisia irtisanomiskriteerejä hallitus on vahingossa tehnyt kriteereistä yrityksestä johtuvia eli kollektiivisia.
”He suoraan tässä nyt toteavat sen, mikä tässä onkin suurin ongelma, että tämä ei enää ole ainakaan pääasiallisesti henkilökohtaisella perusteella tapahtuva työsuhteen päättäminen, vaan tämä on enemmänkin nyt kiinni henkilöstön määrästä ja työnantajan olosuhteista.”
https://www.talouselama.fi/uutiset/te/70f9c95b-b38d-378e-8837-4dd95ca4478f
"Uuden Suomen haastattelussa professori katsoo, että luonnoksessa on yksi perustavaa laatua oleva ongelma: onko henkilöperusteinen irtisanominen muuttunut siinä oikeasti kollektiiviseksi eli yritysperusteiseksi irtisanomiseksi. Silloin se olisi ristiriidassa Suomenkin ratifioiman kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksen 158:n kanssa. Sopimus koskee työnantajan toimesta tapahtuvaa palvelussuhteen päättämistä.
”Ei tähän esimerkiksi karenssia voi laittaa enää ollenkaan. Siinähän ehdotettiin vain karenssin vähentämistä, mutta eihän tällaisessa tilanteessa voi olla enää mitään karenssia oikeasti. Se olisi hyvä miettiä”, Koskinen arvioi Uudelle Suomelle.
”Kyllä tämä ilman muuta eduskunnan perustuslakivaliokunnassa herättää kysymyksiä.”
ILO:n yleissopimuksessa 158 todetaan, että työsuhdetta ei saa päättää ilman pätevää perustetta, joka liittyy joko työntekijän taitoon tai käytökseen, eli henkilöperusteisiin, tai ”yrityksen, laitoksen tai toimipaikan toimintaedellytyksiin”, eli kollektiivisista syistä.
Koskinen arvioi, että muokatessaan henkilöperusteisia irtisanomiskriteerejä hallitus on vahingossa tehnyt kriteereistä yrityksestä johtuvia eli kollektiivisia.
”He suoraan tässä nyt toteavat sen, mikä tässä onkin suurin ongelma, että tämä ei enää ole ainakaan pääasiallisesti henkilökohtaisella perusteella tapahtuva työsuhteen päättäminen, vaan tämä on enemmänkin nyt kiinni henkilöstön määrästä ja työnantajan olosuhteista.”
https://www.talouselama.fi/uutiset/te/70f9c95b-b38d-378e-8837-4dd95ca4478f
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työntekijä voi siis lähteä koska haluaa alle 10 henkilön firmasta ilman karenssia. Tämähän on hyvä homma! Yrittäjät ei varmaan tykkää Sipilän ja Orpon mokasta.
Nänhän se pitäisi ollakin, ettei kenenkään tarvitsisi heittäytyä niin hankalaksi työntekijäksi että työnantajan on keksittävä syy erottamiseen.
Sipilällähän tässäkin on tietysti takana leikkaukset köyhiltä, ettei rikkaiden veroja tarvitsisi korottaa.
Ideana tietysti on kiky kakkosen avulla pakottaa työttömät hakemaan sellaisia työpaikkoja jotka eivät heile sovi. Työnantaja ottaa sitten koemielessä kaiken maailman kokeilijoita töihin ja viikon jälkeen potkut tuleekin ja työnhakija palaakin kortistoon 90 päivän karenssilappu kourassaan.
Hyvässä lukyssä joku kerkee jo hankia uuden karenssin ennen kuin edellinen karenssi loppuu.
Sipilä jo housut märkänä laskee säästöjä joita voi siirtää yritystukiin.
Siis aktivointi kakkosen eikä kiky kakkosen avulla työttömiä töihin alalle jolle ei välttämättä sovellu
Maanantain lakko herätti vastareaktion – yrittäjät ympäri Suomea tarjoavat apuaan
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005871580.html
Kauppias halusi ruokkia lapset lakon aikana, Raision kaupunki kielsi – ”Naurettavaa poliittista vääntöä lasten kustannuksella”
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005871412.html
Miljonääri sai tarpeekseen lakosta: tarjoaa seinäjokelaiskoululle ruokailun hotelli Sorsanpesässä
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005871045.html
Yhä enemmän alkaa vaikuttaa että Sipilän ja Orvon Porvarihallitus on aloittamassa luokkasodan työläisten ja omistajien välille.
Oikeisto-omisteinen valtamedia tekee näitä juttuja ja IS:n kommentointiin on palkattu massapostittavia trolleja ajamaan kansaa AY-liikettä ja SDP:tä vastaan, selvänä tarkoituksenä vääristelevillä kommenteilla vaikuttaa SDP:n vaalitulokseen. Ihan selvästi suurella rahalla masinoitu porvarileirin manööveri. Sinisten Sampo Terho vääristelee suoraan että AY-liikkeen irtisanomislain vastustaminen olisi SDP:n puolesta tehtävää vaalityötä. Todellisuudessa työläiset ovat kyllästyneet porvarihallituksen toimimisesta yksipuolisesti pääoman ja elinkeinoelämän omistajien lobbareina ja tästä työntekijöille aiheutuvista jatkuvista etujen leikkaamisista.