Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Teollisuusliitto puolustaa äitiemme ja isiemme

    saavutuksia, joita muutama EK öykkäri yrittää päåäministerin tuella tuhota. Työntekijän irtisanomissuoja on niin tärkeä työntekijän perusoikeus, että sitä on syytä puolustaa kaikin keinoin. Ilman suojaa, kuka tahansa" kymppi" voi keksiä mitä hyvänsä syitä erottaa joku hankalaksi katsomansa työntekijä. Syynä voi olla vaikka seksuaalinen kiinnostus alaista kohtaan ja saadut pakit. Syynä voi olla myös kateus, pelko alaisen liika pätevyydestä, ahkeruudesta jne. Erottamissyitä on monia. Kyllä yksi elämisen ja tulevaisuuden suunnitelmien persuturvia on työpaikan pysyvyys ilman yksipuolista mielivaltaa. Jos työntekijä hoitaa työnsä moitteetta, ei häntä pidä erotta muilla kuin tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Kaiken lisäksi työntekijällä on oikeus tietää erottamisen todelliset syyt ja ne kirjattuna oikein työtodistukseen ilman vihjailua.
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    nyt hieman sitä siimaa taapäin. Mikähän se sinun äidinmaidosta imemäsi irtisanomissuojan kattavuus oikeastaan on. Alle 10 henkeä työllistävällä "kioskilla" tai pikemminkin sen omistajalla tulee mittari täyteen ja tämä päättää lopettaa yritystoiminnan, mitäs sitten tehtiin? SAK:n kultamunat tuskin sinua joukkoonsa kelpuuttavat jäsenmaksuista kertynyttä pottia jakamaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Funlandiankansalainen kirjoitti:

    saavutuksia, joita muutama EK öykkäri yrittää päåäministerin tuella tuhota. Työntekijän irtisanomissuoja on niin tärkeä työntekijän perusoikeus, että sitä on syytä puolustaa kaikin keinoin. Ilman suojaa, kuka tahansa" kymppi" voi keksiä mitä hyvänsä syitä erottaa joku hankalaksi katsomansa työntekijä. Syynä voi olla vaikka seksuaalinen kiinnostus alaista kohtaan ja saadut pakit. Syynä voi olla myös kateus, pelko alaisen liika pätevyydestä, ahkeruudesta jne. Erottamissyitä on monia. Kyllä yksi elämisen ja tulevaisuuden suunnitelmien persuturvia on työpaikan pysyvyys ilman yksipuolista mielivaltaa. Jos työntekijä hoitaa työnsä moitteetta, ei häntä pidä erotta muilla kuin tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Kaiken lisäksi työntekijällä on oikeus tietää erottamisen todelliset syyt ja ne kirjattuna oikein työtodistukseen ilman vihjailua.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu