Työttömyysturva on tarpeellinen ja kannatettava ajatus.
Työsuhdeturva on sairas ja vastenmielinen ajatus.
Miksi työnantajan oltava sosiaalitoimisto?
Turvattava palkanmaksu tarpeettomiksi käyneille työntekijöille?
Turvattava palkanmaksu työntekoa työpaikalla ja/tai saikuilla karttaville?
Kyselyn mukana oikeusjutun pelossa ei uskalleta irtisanoa. Yli 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä peräti 64 prosenttia on ollut sellaisessa tilanteessa. Alle 10 hengen yrityksistä 40 prosenttia. Viime viikolla uutisoitiin 40 000€:n irtisanomiskorvauksesta
Tanskan demarien luomassa Flexicurityssä ekan vuoden aikana voi irtisanoa syytä ilmoittamatta. Hienoa. Mafiajuristilla ei ole kiistautettavaa irtisanomissyytä!
Työsuhdeturva on sairas ja vastenmielinen ajatus.
Miksi työnantajan oltava sosiaalitoimisto?
Turvattava palkanmaksu tarpeettomiksi käyneille työntekijöille?
Turvattava palkanmaksu työntekoa työpaikalla ja/tai saikuilla karttaville?
Kyselyn mukana oikeusjutun pelossa ei uskalleta irtisanoa. Yli 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä peräti 64 prosenttia on ollut sellaisessa tilanteessa. Alle 10 hengen yrityksistä 40 prosenttia. Viime viikolla uutisoitiin 40 000€:n irtisanomiskorvauksesta
Tanskan demarien luomassa Flexicurityssä ekan vuoden aikana voi irtisanoa syytä ilmoittamatta. Hienoa. Mafiajuristilla ei ole kiistautettavaa irtisanomissyytä!
Vastaukset 30
Vanhimmat
Jos olisit ollut esimiehenä tietäisit, että Suomessa on helppo ja halpa irtisanoa.
Jos on halu isomman joukon irtisanomiselle, käynnistetään YT-neuvottelu, jonka syynä on taloudelliset TAI tuotannolliset syyt. Tuo "tai" on tärkeä sana, koska tuotannolliset syyt ovat aina olemassa jos työnantajasta siltä tuntuu. Porukka voi olla täystyöllistettyä, toiminta voitollista jne, mutta jos siltä tuntuu että osalle porukasta voisi kuitenkin antaa kenkää, niin sittenhän annetaan.
Henkilökohtaiset syyt ovat vielä helpompia. Jos joku ei selviä jommistaan tai käyttäytyy epäasiallisesti, ensin annetaan varoitus ja jos meno ei muutu, niin kenkää.
Kaiken huipuksi irtisanomisajat ovat muuhun Eurooppaan verrattuna lyhyet ja kaiken lisäksi työntekijällä on työvelvollisuus viimeiseen päivään saakka. Toisin kuin monessa muussa EU-maassa mitään irtisamiskorvauksia ei ole.
Helppoa ja halpaa.
Kansainvälisessä vertailussa työllistämisen ja irtisanomisen helppoudessa Tanska on sijalla kahdeksan, Suomi sijalla satayksi. Lue uusimasta Talouselämä -lehdestä
Melkein viikottain kuulee miten irtisanomissyyn kiistauttamisella on järjestetty suuret maksamiset. Aina ei yrittäjä tee konkurssia, mutta usein tekee
aloitus> Viime viikolla uutisoitiin 40 000€:n irtisanomiskorvauksesta
"Helppoa ja halpaa" ? Jospa ei ole irtorahaa tuohon helppouteen?
Aìna voi sopia muuta, mutta laki ei tunne mitään irtisanomiskorvausta - ellei sitten joku pösilö munaa perusasioita ja mene irtisamaan laittomasti, jolloin oikeus voi määrätä korvauksia.
Minä puhuin laillisista irtisanomisista.
"Helppous" on osin makuasia. Tanskassa irtisanominen on helpompaa kuin Suomessa, mutta sielläkin se on kalliimpaa.
Voisiko joku kertoa mikä Suomen irtisanomismallissa on vaikeaa? Itse olen irtisanonut sekä YT:n kautta että henkilökohtaisin syin ja prosessina se on ollut helppo ja suoraavivainen. Paskahommaahan potkujen antaminen on työtehtävänä, mutta se ei johdu laista.
AY-juristi vääntää laillisen irtisanomisen laittomaksi.
Ainoa tunnettu vääristelyn epäonnistuminen Lidlin varastomiehen 32½ tonnin korvausvaatimus kun työnantaja 7 vuotta keräsi todistusaineistoa.
Lakia on helppo noudattaa. Jos mokaa, niin varmasti liiton lakimies osaa sen rahastaa. Sehän on liiton lakimiesten työ.
Onneksi myös työantajaliitoilla on lakimiehiä, joilta epäselvät caset voi etukäteen varmistaa ettei tule muotovirhettä.
Melko helposti tuo tuntuu luonnistuvan, nimittäin tuo pois potkaisu. Suuri valtionosaomisteinen yhtiö antoi hatkat vuosia palvelleelle yli 50 vuotiaalle työntekijälle ja muutamalle muulle. Tämä yli 50-vuotias ei ole työllistynyt innokkaista yrityksistä huolimatta,
Minusta on törkeää, että tällainen yhtiö, jolla ei ole taloudellisia vaikeuksia, laittaa kilometritehtaalle tämän ikäisen henkilön, kun tietää varmasti kuinka vaikea tämän ikäisen on työllistyä.
Tuli uusi johtaja ja uudet tuulet, silloin ei ajatella pientä työntekijää.
Tunnettu Lidlin varastomiehen tapaus on poikkeuksellinen sikäli että ay-lakimiehet lähes poikkeuksetta vääntävät raastuvassa laillisen irtisanomisen laittomaksi.
Nyt Lidl oli seitsemän vuotta kerännyt todistusaineistoa ja selvisi kymppitonnilla. Varastomiehen vaatimukseen 32 500€ korvauksesta ei suostuttu
Tämä Lidlin varastolusmu oli pyytänyt irtisanomista ja uhonnut maksattavansa sen kalliisti. Luja luottamus ay-juristiin.
Työllistämisenhelpottamislain tarpeellisuuden tajusi sdp-vpj Skinnari viime vuonna
HS 10.5.2012 - "Työministeri Lauri Ihalainen (sd) olisi valmis matkimaan Tanskan työmarkkinauudistusta siltä osin, kuinka siellä aktivoidaan työttömiä. Tanskan mallissa yhdistyvät irtisanomisen helppous, tehokas työttömien aktivointi ja alhainen kynnys palkata lisää työvoimaa.
Työllistämisenhelpottamislain (HS: "irtisanomislaki") tarpeellisuudesta lukuja:
2–9 hengen yrityksistä (166 tuhatta) 60 prosenttia työllistäisi enemmän ja yli kymmenen hengen yrityksistä (10 tuhatta) peräti 69 prosenttia. Yksinyrittäjistä (170 tuhatta) jopa kolmannes kertoo työllistävänsä enemmän, jos muutos tehdään.
Tuhannen duunarin miljardiluokan investoinnit ovat harvassa.
Pienyrityksistä Tanskan ehdoin löytyisi yli 100 tuhatta työpaikkaa.
Skinnarin täysjärkisyysnäyte allaolevassa
https://www.iltalehti.fi/politiikka/201708082200312152_pi.shtml
Eihän mikään yritys uskalla kasvaa yli 10-hengen firmaksi, koska heidän statuksensa lain edessä muuttuu heti 11-työntekijän jälkeen!
Näin käy jos on uskominen siihen että irtisanominen on muka se pääasiallinen ongelma!
Tai sitten syy huonoon kannattamattomuuten onkin firman huono johto!
Oli näköjään elokuun 2017 alussa. Ei SAKSDP:n muisti tuonne asti yllä
Skinnari varmaan erotettu puolueesta?
Eikös tuo Ville Skinnari ollut peräti varapuheenjohtaja? Tuskin on enää?
Hämeen vaalipiirin edustajana ainakin mainitaan eduskunnan nettisivuilla.
"2–9 hengen yrityksistä (166 tuhatta) 60 prosenttia työllistäisi enemmän ja yli kymmenen hengen yrityksistä (10 tuhatta) peräti 69 prosenttia. Yksinyrittäjistä (170 tuhatta) jopa kolmannes kertoo työllistävänsä enemmän, jos muutos tehdään.
Tuhannen duunarin miljardiluokan investoinnit ovat harvassa.
Pienyrityksistä Tanskan ehdoin löytyisi yli 100 tuhatta työpaikka"
Eihän nyt lastensatuja usko kukaan.
Tietysti osa työllistäisi 9 euron harjoittelijoita, jos vain pääsisi vanhoista täyspalkkaisista eroon.
Voipi olla ahneella tuossa vielä paskainen lopputulos. Minä ainakaan en pieniltä yrittäjiltä tämän näytöksen jälkeen hevin mitään osta, kun ensimmäisenä tulee vain mieleen, että minkähänlainen ketale tuokin yrittäjä oikeasti on.
Sipilät ja Orpot ovat eturyhmien rahalla päässeet hillotolpille ja nyt pitäisi sitten tehdä se, mitä rahoittajat vaativat.
Syyskuun puolivälin kyselyssä noin 163 tuhatta aikoi lisätä työvoimaa yhdellä tai useammalla jos rekryriskiä ei olisi.
Eivät varmaankaan ajatelleet sitä synkeää vaihtehtoa että yrittäjyydentuhoajat yhden hallituskauden tauon jälkeen taas pääsisivät hallitukseen?
Kolmas varapuheenjohtaja Antti Rinteen johtamassa Sosiaalitotaritaarisessa puolueessa. Tsekkasin (salanimellä sdp esiintyvän) puolueen nettisivuita
Kolmas? Ensimmäisenä olisikin kiusallinen älykkyysero puheenjohtaja-anttiin
Eräällä palstalla kerrotusti kolmaskin demari oli täysjärkinen eli myönsi helpon irtisanomisen ja helpon työllistämisen yhteyden. Kuka`... Liikanen!
Oranssia narua valmiilla solmulla ja ohje kuinka helpointa on laittaa 50 m naru kaulasta vetokoukkuun ja ikkunasta auto vaihde päällä käyntiin kunnan viraston parkkipaikalla.
Kannatta muistaa sekin, että OECD:n mittarin mukaan irtisanominen on kaikista vaikeinta Saksassa ja silti Saksa on koko Euroopan talousveturi. Talouden kehitys on kiinni ihan muista asioista kuin irtisanomisen helppoudesta.
Saksassa pienfirmoissa vaivatonta ja työllistänyt hyvin ja edistänyt talouskehitystä.
Suomen kaksijakoisessa tilanteessa joukkoirtisanomiset tuotannollisista ja taloudellisista syistä helppoa mutta henkilökohtaisin syin joko mahdotonta tai hirmukallista. Menee firmoja nurin ja porukat kortistoon.
Yhteiskunta on vaikea asia - jos aloitetaan kuluttajien eliminoimisella?
Monelle suomalaisfirmalle juurikin asiakkaat tuntuvat olevan suurin ongelma.
Kaikki menisi niin paljon paremmin jos ovesta ei lappaisi jatkuvasti asiakkaita. Olisi enemmän aikaa istua kahvihuoneessa ja juoruta työkavereiden kanssa.