Eli jos nyt on 6 kk koeaika niin mitä muutoksia siihen halutaan ? tuona aikana työntekijä voi lähteä taikka työantaja vapauttaa tehtävistä . Toki noi Lakot ei ole oikein vaan neuvottelupäytään sentään aikuisia ihmisiä Egoilut pois.
Kuka selittäis selkokielellä mitä Hallitus haluaa
kenkäpuristaa
8104
1Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
No uskovaisilla on parempi ego.
Syytä onkin olla kun nehän pääsevät täältä maan päältä joskus suoraan paratiisiin.
Aina palkaton koeaika olisi hyvä lähtökohta.
Tarvittais muutama Viisas selittämään onko tosiaan kyseessa ainainen "koeaika" vai mikä funtio toki ilmaistyöntekijöitä otettais varmaan hommiin Ja se halpatyövoima taitaakin olla sen Maahanvyöryn takana koska Suomi ei ole se ensimmäinen turvallinen maa ja Sipilä asunnollaan houkutteli ja Orpo piti puomeja pystyssä puollustusvoimat toimi laukunkantajina että jooo näin sitä apinaa koijjataan takana on aina jokin juoni tosin harmi ettei noi tulijat kovin innokkaita töihin siis juonen kannalta.
Veikkaan, että kyseessä on ainainen koeaika. Kun koeaika (esim. 6 kk) päättyy, työnantaja sanoo parhaallekin työntekijälle potkut ja ottaa uuden kokelaaan ilmaiseksi. Näin yhteiskunnan tuilla eläminen kasvaa. Aikanaan oli puolen vuoden työllistämistukipaikka TES:n ehdoin, joten ansiosidonnainen päiväraha kertyi.
Toimii siis toiseenkin suuntaan, mikä on hyvä asia. Voit lähteä samantien jos löydät paremman työpaikan tai vaikka pidemmälle lomalle.
Puhetta on ollut mm sellaisesta tapauksessa, jossa pienen firman autokuski menettää korttinsa rattijuopumuksen takia. Ay-liikkeen kanta on että lomautetaan, kunnes kuski saa kortin takaisin. Siinä vaiheessa yrittäjä on joutunut ottamaan ja kouluttamaan uuden kuskin töihin.
Ja oikeus on määrännyt isoja korvauksia, kun irtisanottiin tyyppi, joka uhkaili ja pahoinpiteli toisia työntekijöitä. Ei ollut riittävä peruste irtisanomiselle.
Sitten on tietysti nämä hyväksikäyttäjät, aina sairastutaan sopivasti urheilukisojen aikaan, ja nuorilla on melkoinen sairastumisprosentti kun pitää lähteä festareille. Yrittäjä pärjätköön itse sen aikaa. Sellaisesta pitäisi tietysti selvitä huomautuksella, mutta pienyrityksissä yhteishenki on tärkeä ja muitakin työntekijöitä alkaa vetuttaa, jos joku aina kiireaikaan saikuttelee ja tiedetään, että ne ovat keksittyjä vaivoja.
Jos ihminen hoitaa työnsä kunnolla ja vaikka ei siitä tyyppinä pitäisikään, niin ei ole mitään syytä irtisanoa häntä pärstäkertoimen perusteella, eikä niin varmaan juuri tehdäkään.
Työnantaja voi erottaa häiriökäyttäytyjän työtä laiminlyövän huolimattoman jne jne mutta mikä taho sen määrittää tuskin kukaan myöntää olleensa syyllinen tuossa on vain sana sanaa vastaan