ilman vastaesityksiäkin. Merkillinen vaade Orpo-Sipilältä, että heille täytyy toimittaa vastaesitys, jotta hallitus lähtee perumaan irtisanomislakiluonnoksensa edelleen lähettämistä.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/73dce29e-006e-40bf-9ce3-9025a091348f_pi.shtml
Koko vastaesitysvaade on täyttä potaskaa. On sipilä aikaisemminkin perunut kiristysyrityksiä Suomen kansalle. Tämä perustuslain vastainen lakiluonnos on kaiken huippu, kuin LOPPUNÄYTÖS Orpo-Sipilä-Soini hallitsemisesta ja köyhien suomalaisten kurittamisesta.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/73dce29e-006e-40bf-9ce3-9025a091348f_pi.shtml
Koko vastaesitysvaade on täyttä potaskaa. On sipilä aikaisemminkin perunut kiristysyrityksiä Suomen kansalle. Tämä perustuslain vastainen lakiluonnos on kaiken huippu, kuin LOPPUNÄYTÖS Orpo-Sipilä-Soini hallitsemisesta ja köyhien suomalaisten kurittamisesta.
Vastaukset 17
Vanhimmat
onko tuo niin vaikeaa työnantaja
-sopimus kuukauden koeaika
.poissaolot omaan piikkiin
-harjoittelijan palkalla
työn tekijä-
- ei kaikki sovi kaikkeen työhöön
sairas possaolot omaan piikkin.
ne tulee työnantajalle aina kalliiksi
naivaltasilta aloilta puolittaa äityispäivärahan maksaminen
niin helvetin tyhmä ettei edes huomaa että Orpo ei ota asiaan kantaa millään tavalla vaan antaa Sipilän olla äänessä asiasta ja joka kerta kun Sipilä avaa suunsa kepulirosvojen kannatus putoaa ja Kokoomuksen nousee.
Diktaattori on puhunut, tietää itsekkin että on kirpunkokoinen laki mutta kun on diktaattori niin on, mutta onneksi vaalien jälkeen oppositiossa.
Ay-liikkeen on pidettävä ehdottomasti kiinni vaateestaan.
I. Ensin irtisanomislaki vedetään pois ja vasta sitten
2. puhtaalta pöydältä lähdetään neuvottelemaan ja lähdetään.
Sillä eihän tämä lakiluonnos ole työllisyyttä EDISTÄVÄ, vaan työntekijän asemaa hankaloittava.
Ay-liikkeen ei pidä neuvotella mistään ennenkuin hallitus peruu suunnitelmansa.
AY ei saa nyt perääntyä vaan on katsottava kortit loppuun asti. Tämä on suuri periaatteellinen kysymys vaikka hallitus yrittää sitä epätoivoisesti vähätellä.
Eduskunta pitää siirtää Hirvaskankaan huutokauppaan, päätökset tulevat nopeasti.
Oli ratkaisu mikä tahansa, pääasia on, että parlamentti ja hallitus päättävät, eivätkä ulkoparlamenttariset voimat.
Tämä hallitus ja eduskunta! Hitot, Sipilä on ajanut alas eduskunnan arvovallan tempuillaan ja äänestämispakoillaan. Ja että tuokin kaikkia roskia äänestättäväksi.
En voi kuin nauraa paskasen päin yllämainittuja tahoja. Hävettää olla suomalainen.
ay-liike päättää tällä kertaa laillisesti ja sanoo parlamentille miten lait kirjoitetaan jos on tarve. sittten saa parlamentti päättää. ja kaikki lapset ja roistot ovat tyytyväisiä.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/fe2a4d6f-fc26-4553-852c-fcd129ff1b4e_pi.shtml
Tuossahan tuo esitys on, järkyttävä yhdeltä osin, henkilöperusteinen irtisanominen johtaa aina 2kk karenssiin? Mikä vitun järki tuossa on kun samalla ehdotukseen sisältyy hehk koht irtisanomisen perusteena ettei työntekijä suoriudu enää tehtävistään.Siis jos sairauden, tai vanhuusvaivojen takia työkykysi on heikentynyt, saat irtisanottaessa karenssia?? ei voi mennä millään läpi.
Voihan aina ruveta ammattirikolliseksi ja/tai ammattitappajaksi olosuhteiden pakosta.
Karenssissa voi sitten henkensä pitimiksi tehdä kilinkalin keikkoja kepulaisten ja kokkareiden kämppiin.
Eihän sairauden takia voi irtisanoa. Jos työkyky heikkenee, tulee työntekijälle tarjota toista työtä ja neuvotella työterveyshuollon kanssa järjestelyistä, jotka mahdollistavat työn tekemisen.
Sipilä ja Orpo ovat täysin ulkona Suomen työlainsäädännöstä.
Olisi aika KAATAA TÄMÄ TUMPELO, RÖYHKEÄ JA KANSALAISIA SORTAVA HALLITUS.
Kannatan YLEISLAKKOA.
Sipilä on poliittisen uransa hirttoköyden rasvannut ja kaulaansa asettanut.
Orpo hykertelee taustalla.
Soini on Lindsrömeineen jo liukuportailla menossa
aukossa jonka päällä lukee EXIT.
Kikkelis kokkelis, mitäs läksitte !!!!!!
HEHEHEHEHHE HEEEEEEEHHHEEEEEHEHEHEEEEEEEEEEE
Lähtökohtaisesti. Kysymykseen: Miten irtisanomisen helpottaminen. Parantaa työlisyyttä. Ei Halituksen edustajat ole vielä järkevää selitystä antaneet. Siintä, tämä epätietoisuus kansalaisia häiritsee.
Jos irtisanomislaki hyväksytään perusteella "...työntekijästä johtuvista syistä..." ja sitten saa karenssia automaattisesti kaksi kuukautta eli tulotonta aikaa kaksi kuukautta - niin tämä on väärin.
Esimerkki: Työntekijä joutuu pitkälle sairaslomalle, josta johtuen työnantaja irtisanoo tämän sairastavan. Jos tästä aiheutuu karenssia , niin saako sairaslomakorvaustakaan.
Tai jokin muu vastaava syy esim. ei kykene riittävään työtahtiin vaikka yrittää ----> tässä työntekijästä johtuva syy eli irtisanotaan. Tulee kaksi kuukautta karenssia vaikka yritti muttei kyennyt työnantajalle riittävään työtehoon.
Minusta tulee mielivallan käyttömahdollisuus, jos saa irtisanoa työntekijästä johtuvasta syystä.
Kohta lentää väkeä pihalle. Joku ehkä sanoo ettei kukaan nyt niin toimi ---- ähäkutti ---- laki antaa mahdollisuuden ja raha ei tunne sääliä.
Siis nytkö kaikki ovat tyytyväisiä, kun irtisanomista helpotettiin entisestään kaikenkokoisissa firmoissa? Helpottaahan se esim. Nokian tapauksessa entisestään.