Eihän se tietenkään v i e l ä ole satavarmaa, hyväksyykö ay-liike tämän hallituksen tarjoaman täkyn
https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/10616/hallituksen-esitys-palkansaajajarjestoille-yhteiskuntarauhan-palauttamiseksi
mutta ihmetellä täytyy, jos hyväksyy.
Nimittäin tähän tekstiin sisältyy mielivaltaisuus, joka perustuu perustelemattomaan ja kunkin tapauksen työnantajatulkintaan:
”Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.”
Kohta ... "sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten OLENNAISTA muuttumista, joiden vuoksi työntekija ei enää kykene selviytymään työtehtävistään."
Tämä kohta antaa työnantajalle vallan potkaista hyväkin työntekijä ulos jos naama ei miellytä tai esim. alle 10 v. lasten äidit tai isät, jotka joutuvat olemaan paljon poissa lasten sairastumisen vuoksi. Tämähän on 3 pv ajan palkallista poissaoloa.
AY-LIIKKEEN EI PIDÄ HYVÄKSYÄ TÄTÄ KOHTAA Sipilä Orpo ja Terho - tarjoamalta lautaselta.
https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/10616/hallituksen-esitys-palkansaajajarjestoille-yhteiskuntarauhan-palauttamiseksi
mutta ihmetellä täytyy, jos hyväksyy.
Nimittäin tähän tekstiin sisältyy mielivaltaisuus, joka perustuu perustelemattomaan ja kunkin tapauksen työnantajatulkintaan:
”Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.”
Kohta ... "sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten OLENNAISTA muuttumista, joiden vuoksi työntekija ei enää kykene selviytymään työtehtävistään."
Tämä kohta antaa työnantajalle vallan potkaista hyväkin työntekijä ulos jos naama ei miellytä tai esim. alle 10 v. lasten äidit tai isät, jotka joutuvat olemaan paljon poissa lasten sairastumisen vuoksi. Tämähän on 3 pv ajan palkallista poissaoloa.
AY-LIIKKEEN EI PIDÄ HYVÄKSYÄ TÄTÄ KOHTAA Sipilä Orpo ja Terho - tarjoamalta lautaselta.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Minullekkin kerran sanottiin, että ota lopari, tai alamme keksiä virheitä työstäsi??
No meillä oli aikanaan rajajääkäri, joka oli sinun tapaisesi, ei tehnyt mitään , niin ei tullut virjeitä.
Jäädessään eläkkeelle, komppanian päälikkö kiitti ja loppusanoikseen sanoi
" teidän töitänne ei ainakaan kukaan voi moittia".
Vaimosi kerran sanoi,että jos hän sinut firmasta pois potkiin, niin vaarana on, että rupeat yötä päivää juomaan. Kuulema illat sinulle riittä.
Minun työssäni ei ollut virheitä.. Lupasivat keksiä??
Kuinka tolloja sinne rajavartiostoon on päässyt, jos sinäkin pääsit?
:D
Olisit sinäkin ehkä päässyt, luin jostakin, että satsaavat hevosiin.
Ei , ei , et ole yhtä vahva, mutta haiset samalle
niin vaimosiko ?
Tuollaisten tapausten varalta kannattaakin kuulua ammattiliittoon. Toisaalta eikö se ole jo nytkin selvää, että tuomioistuin käsittelee epäselvät irtisanomistapaukset?
"..että tuomioistuin käsittelee epäselvät irtisanomistapaukset? "
Kyllä kai, jos työntekijä vie irtisanomisen oikeusasteisiin. Mutta jos ei kuulu ammattiliittoon, ei ainakaan saa ilmaista oikeusapua, jonka liitot tarjoavat. Tuo oikeusapu kertoo alunalkaen, kannattaako alkaa oikeusprosessiin ja niin poispäin. On lukemattomia tapauksia, joissa työnantaja on oikeuden päätöksellä määrätty maksamaan irtisanotulle korvauksia. Omilla varoillaan ja työlain tuntemuksellaan monikaan irtisanottu tuskin uskaltaisi lähteä käräjöimään työnantajaa vastaan, häviämisen pelossa.
Ja siitä voi irtisanottu työntekijä olla varma, että työnantajalla on takanaan lakimiehien legioona.. Siksi on hyvä myös, että työntekijälläkin on tarvitessaan lakiavustusta, jonka takaa ammattiliittoon kuuluminen.
MTK ja rauhanyhdistys toimii maanviljelijän edunvalvojana.
Lesta-Sipilän lautaselta ei pidä hyväksyä yhtään mitään, ikinä koskaan.
Lestadiolaisia ei pidä päästää valtaan. Kepu on lestadiolaisten poliittinen väylä soluttautua yhteiskunnan ytimiin.
Katsokaapas ensi keväänä, kun Keskusta hakee syyllisiä tulevaan vaalitappioonsa puolueen ulkopuolelta. Olisi kyllä aika ennenkuulumatonta, jos kepulaiset myöntäisivät vaalitappion johtuvan Sipilän Kokoomustakin oikeistolaisemmasta politiikan linjasta. Turpiin tulee ja siitä sillasta Keskustan on todella vaikea nousta, ellei tyyli muutu. Siinä on työmaata todistaa kansalle puolueen olevan taas vähäväkisimmän asialla.
Ay-pomojen ja ns. työväenliikkeen ylimielisyys on taas johtamassa katastrofiin.
Kuvaputkitehtaasta, Kulttuuritalosta ja Elannosta yms. ei opittu mitään siitä mitä tapahtuu kun punaisilla johtajilla on valtaa taloutta ja työllistämistä koskevissa päätöksissä.
Valco oli SDP:n eliitin kuningasajatus, pääministeri Kalevi Sorsa ja SDP ajoi Valcon perustamista erityisen voimakkaasti. ”Idänkaupan jättiprojekti – Kuvaputkia Neuvostoliittoon, joululahjastereoita demarieliitille ja äänestäji SDP:lle”
Päätöksen ”Valco-seikkailun” lopettamisesta teki Mauno Koiviston II hallituksen kauppa- ja teollisuusministeri Ulf Sundqvist. Kaikki tehtaalta valmistuneet kuvaputket lienevät vieläkin Imatran kaatopaikalla
Onko Kojamo seuraava?
Kun nyt kerran mainitsit Neuvostoliiton.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000005877078.html?fbclid=IwAR3rJYR585sC2TcPLfn9meBU2OWdWOB0t45An5PxKuMRN-Axy-ieiRHdcSk
Siinäpä oli selkeä ja miettimisen arvoinen kirjoitus näille nykynuorillekin, jotka luulevat palkankorotusten, lomien, työajan lyhennysten yms etujen olevan jotain itsestäänselvyyksiä. Sitä ne ei ole, niiden saamiseksi on kuljettu pitkä tie.
Eivät järjestöt ole menneet Orpo-Sipilä-Terho -halpaan, he ovat vain keskeyttäneet työtaistelutoimet ja odottavat tarkempia selvityksiä hallitukselta.
Toimihenkilöliitto ERTOn mielestä Sipilän hallituksen esitys yhteiskuntarauhan palauttamiseksi ei vielä ole riittävän selkeä.
ERTOn hallitus haluaa ensisijaisesti palauttaa rauhan neuvottelemalla, mutta valmistautuu myös mahdollisiin työtaistelutoimenpiteisiin.
Toimihenkilöliitto ERTOn hallitus käsitteli Sipilän hallituksen esitystä tänään kokouksessaan.
– Mielestämme esityksen sisältö ei ole riittävän selkeä, emmekä ilman lisäselvityksiä voi sitä vielä hyväksyä. Haluamme kuitenkin palauttaa yhteiskuntarauhan ensisijaisesti neuvottelemalla. Vastuu rauhan palauttamisesta on kuitenkin maan hallituksen, sanoo ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltonen.
Jos lisäselvitykset esityksen sisällöstä osoittavat, ettei esitystä voida hyväksyä, ERTO jatkaa työtaistelutoimenpiteiden suunnittelua. Hallitus antoi kokouksessaan liiton puheenjohtajalle valtuudet julistaa tarpeelliseksi katsottuja työtaisteluja. Ennen mahdollisen lakkopäätöksen tekemistä ERTO järjestää asiasta jäsenkyselyn.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005878218.html
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n hallitus katsoo, että hallituksen irtisanomisesitys antaa edellytykset keskeyttää, ei lopettaa, meneillään olevia järjestöllisiä toimia.
STTK edellyttää, että työsopimuslain muuttamiseen liittyvät perustelut on valmisteltava kolmikantaisesti.
Päätökset työtaistelutoimista tehdään jokaisessa jäsenliitossa erikseen.
– Siellä ne lopulliset päätökset työtaistelutoimista tehdään, sanoi puheenjohtaja Antti Palola.
STTK:n hallitus totesi, että lopullinen arvio on mahdollista tehdä vasta kun muutosehdotuksen perustelut ovat tiedossa. Palola sanoi jäävänsä nyt odottamaan, miten hallitus vastaa.
*****************************************************************************************************
– Odotetaan maan hallitukselta vastausta ja ollaan viestitetty, että me ei olla nähty perusteluja vielä. Muistio, joka perusteluista tehtiin, ei tyydytä meitä, Palola totesi.
Palola sanoi STTK:n haluavan selvittää, miten irtisanomisia koskevaa lakipykälää aletaan soveltaa oikeuskäytännössä.
********************************************************************************************************
Hallituksen esitys on STTK:n mielestä sinänsä osoitus kompromissihalusta ja kyvystä hakea ratkaisua.
STTK:lainen toimihenkilöliitto Erto katsoo, että hallituksen esitys irtisanomiskiistan ratkaisemiseksi ei ole vielä riittävän selkeä.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005878245.html