Onkos se suomessakin lidlinkassojen pidettävä pantaa kuukautisten aikana? Että myymälän vastaava tietää miksi kassa ramppaa vessassa. Eikös tämmöistä ole ainakin tuolla keski-euroopassa??
Lidlin kassatytöt
Yly
343327
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 34
Vanhimmat
Tukkuliikkeineen koittavat kaikkea epätoivoista.
Tervetuloa Lidl ja halvat hinnat.
Tällä ei kyllä ole mitään tekemistä suomalaisten keskusliikkeiden kanssa. Lebensmittelzeitungin (iso saksalainen kaupan alan viikkolehti) artikkeli tästä 2004 herätti kohtuullista isompaa kohua ympäri maailmaa. Tapa on (oli?) käytössä tiettävästi ainakin Tsekissä ja Puolassa. Pointti on siinä, että kuukautisten aikaan naisella saattaa tulla tarve vessaan hieman normaalia useammin, ja Lidlin politiikan mukaan vessassa ei käydä muutoin kuin tauon aikana - muuten kuin kuukautisten aikaan. Lidlillä on muitakin mielenkiintoisia henkilöstöpoliittisia kuvioita:
- kontaktit työntekijöiden välillä työajan ulkopuolella saattavat johtaa potkuihin
- vaikka aamuvuoro alkaa kuudelta, palkanmaksu alkaa vasta 6.30. Iltavuorossa olijoille (loppuu klo 10) palkkaa maksetaan klo 8 asti. Viimeistä kahta tuntia Lidl nimittää "vapaaehtoiseksi ylityöksi"
- virkistyshuoneissa ja puhelimien lähellä on sisäpuhelimet, joiden kautta johto voi kuunnella keskusteluja
- myymäläpäällikön vastuulla on tarkastaa säännöllisesti työntekijöiden laukut, taskut, kaapit ja auton hansikaslokerot
eikä pelkkiä kauhulöpinöitä.
Esimerkiksi kirjallinen työsopimus nimineen kaikkineen?
Jos Lidl on kuvailemasi kaltainen eikö näitä hirveitä työsopimuksia olisi täältäkin luettavissa? Pelotevaikutetta ei ko. sopimuksilla ole tällä sosiaaliturvalla.
Siihen saakka puheesi on turhaa löpinää.
http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/lidl.html
http://www.union-network.org/UNIsite/Sectors/Commerce/index_multinationals_Lidl.htm
http://www.maanystavat.fi/tiedotus_artikkeli.php?aid=467&kid=0
Myös ammattiliittopalstalla:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000004622081
"- kontaktit työntekijöiden välillä työajan ulkopuolella saattavat johtaa potkuihin"
Mitä tässä on taustalla. Olisi mukava kuulla perustelut.
Lukeeko se työsopimuksessa? Voidaanko sellaista kirjata Suomen lain mukaan työsopimukseen, jos se perustellaan tai ei perustella. Sille voi tietysti olla jokin järkiperustelu, mikä se sitten lieneekään.
Skannaa työsopimus ja julkaise se www:ssä ja linkitä tähän, niin uskotaan ja otetaan lisää selvää asiasta.
jos saa käydä wc:ssä muita useammin:
"pitämään tietynlaista otsanauhaa kuukautistensa aikana"
"Otsanauhan tarkoituksena on viestittää työnjohtajille kuukautisista.
Heille tieto on tarpeen, koska kuukautisten aikana työntekijöillä on
oikeus käydä vessassa ilman erillistä lupaa!
Mitenköhän muuten linja-auton kuljettajat saavat käydä wc:ssä? Onko joskus jonkun Express-bussi pysähtynyt ja kuski kertonut, että pitää käydä puskassa?
Parasta laatua saa LIDL:stä ja tämä koskee monia tuotteita. Esim. suomalaiset lihat ovat todella huonoja verrattuna LIDL:n lihoihin. Osta kokeeksi saksalaista keitettyä kinkkuleikettä ja vertaa sitä siihen suomalaiseen vesikinkkuun. Tai vertaa sitä kunnollista naudan-tai häränlihaa siihen suomalaiseen jännekönttiin. Miksi muuten suomalainen liha on täynnä jänteitä, vievätkö ne tehtaalta heti kotiinsa parhaat palat?
Otetaanpa esimekiksi "suomalaisen tukkukaupan" rainbow tuotteet: Liettualaista lakritsijäätelöä, puolalaisia pakasteita...ala lukemaan niitä pakkauksia ja niiden alkuperää.
Kuluttaja ajttelee hinta-laatusuhdetta ei kassaneidin kuukautisia, , panta on huuhaata ja mieti vähän järjellä olisiko se panta Euroopassa nykypäivänä mahdollista ilman EU:n asioihin puuttumista.
laukkuja tarkastettiin itä-euroopassa, koska siellä työntekijät varastivat melkein yhtä paljon kuin myivät.
k- ja s-ryhmien panettelua.
Puuttuu vain hihaan laitettava Daavidin tähti juutalaisilla kassaneideillä! Kyllä SAKSALAINEN osaa!
Lidlissä...valvotaan ja tarkastetaan...nuuskitaan ja kytätään...kielletään ja rajoitetaan...
PAM-lehdessä oli todellakin kirjoitus, että Keski-Euroopassa Lidlin kassoilla pitää olla "merkki päällä" menstruaation aikana, jotta saisi käydä useammin WC:ssä.
Suomessa ei sitä vaadita, mutta on aika erikoista, että työntekijöitä "kyylätään" täälläkin esim. tutkimalla laukkuja ja jopa kulkuneuvojakin.
MOT-ohjelmassa tuli esiin myös Lidlin tapa laittaa ansoja rahakuorien muodossa muka etsimään varkaita omien työntekijöiden joukosta.
Hämmästytti myös tieto, että työntekijöiden on Suomessakin tehtävä vaitiololupaus kaikista firmaan liittyvistä asioista.
Lidlin alennetut hinnat eivät todellisuudessa koidu kuluttajien parhaaksi. Typistetyt valinnan mahdollisuudet, asiakaspalvelun heikko laatu (liian vähän henkilökuntaa) ja selvästi näkyvä kyttäysmentaliteetti asiakkaisiinkin nähden eivät ole hyvä markkinointitapa. En asioi Lidlissä.
työpaikaltaan vuositasolla keskimäärin satojen eurojen arvosta. Riippuen työpaikasta määrät vaihtelevat konttorirottien toimistotarvikevarastelusta rautakappojen henkilökunnan tuhansien eurojen rosvouksiin.
Ongelma on hyvin työnantajien tiedossa ja kukapa meistä ei tuntisi "työkaveria" (enhän toki minä, en) joka on vienyt työpaikaltaan tavaraa ikäänkuin työpaikkaetuna.
Joten Lidlin kyyläys on ihan ok, taitaa rosvoporukkaa harmittaa kun vähän katsotaankin perään mitä työntekijän vaatteeseen tarttuu työpaikalta poistuttaessa.
Halvat hinnat on lopultakin sitä kilpailun tuomaa etua mistä kuluttaja pääsee nauttimaan, eikä aina vain kilpailun haittapuolista.
Eipä se henkilökunnan määrä ja palvelun laatu Alepassakaan kovin hääppöistä ole. Mieluummin sitten LIDL niin on takuulla halpa.
Lidlistä kaikki mitä sieltä saa ja muualta loput. Useimmiten ei tarvitse juuri muualle mennä. Hyvä LIDL! Suomen elintarvikekaupan pelastaja!
PAM-lehti myös korjasi tuon kissa-kuivaksi-mikrossa -tyylisen kuukautispantahuhun.
En asioi Lidl:ssä
Joskus kuulin tääläisen "asiantuntijalausunnon", että kaupan joka portaassa häviää tavaraa 10%.
Tuollainen vahtiminen kyllä nostaa urheilumieltä, niin että pitää ottaa jotain, jos tietää kyttäysportaan olevan poissa.
Missä numerossa?
huonot työolosuhteet kehnopalkkaus houkuttelee kieltämättä näpistelyyn työpaikalta. mutta ei ansojen virittelykään työmotivaatiota paranna. Varastelu ja kyttäily loppuisi jos huonosti palkatuille työntekijöille annettaisiin vapaasti otettavaksi pois heitettäviä syömäkelpoisia elintarvikkeita. Ennemmin kaupat heittävät hyvää taraa ostoskuormittain roskiin, kun antavat työntekijöiden ottaa ´parhaat päältä`ja dyykkarit saisivat loput. Saisivat pienipalkkaiset työläiset vähän palkanlisää. Nykyaikana on vallalla raaka työläisiä ruoskiva nuljumeininki. Siksi en osta nuljuputiikeista mitään. olkoon vaikka puoli ilmaista.
Nykyajan henkeen kuuluu raaka nuljumeininki. Työntekijöitä,kyykytetään,alistetaan ja kytätään ihmisoikeuksia loukkaavalla tavalla.Uskon,että näpistely saataisiin kuriin jos työntekijöihin suhtauduttaisiin asiallisesti ja reilusti ja maksettaisiin kilpailukykyinen palkka tehdystä työstä.Lisäksi kaupat voisivat antaa työntekijöiden ottaa vapaasti poisheitettäviä elintarvikkeita.(päivämäärät ohittavat,mutta kuitenkin syömäkelpoiset).Ostoskärryittäin suuret kauppaketjut heittävät syöntikelpoista tavaraa kaatopaikalle, ruokaa haaskataan ja duunareita kytätään, saisivat vähän palkanlisää. Itse en osta LIDListä, enkä muistakaan nuljuputiikeista olkoot eväs vaikka puoli ilmaista.
Loppujen lopuksi Lidlin hintojen halpuus ei koidu suomalaisten eduksi.
Suomen elintarvikekaupan pelastaja se ei missään tapauksessa ole. Päinvastoin. Se näivettää myös suomalaista elintarviketuotantoa. Vain pieni osa Lidlin tuotteista on kotoperäistä suomalaista. Suurin osa tulee Saksasta.
Mitä se merkitsee?
Suomalaisen työn vähenemistä ja lisää työttömyyttä täällä.
Tappiolliset tulostaseet kertovat myös, että Lidl pyrkii kiertämään verojen maksamista Suomeen. Ei kai kukaan sentään niin sokea ole, että uskoo Lidlin tuottavan tappiota.
Avoimeen,läpinäkyvämpään yhteiskuntaan ja yrityselämään Lidlin toimintamalli ei sovi.
Jokainen valitsee tietysti itse ostopaikkansa. Vapaassa maassa kun eletään.
En hyväksy kuitenkaan toimintamallia, jossa "halvat hinnat" otetaan työntekijöiden selkänahasta. Sitä kutsutaan riistoksi.
En liioin usko, että suomalainen on suurempi konna/varas kuin muutkaan ihmiset.
Jos Lidl ei luota työntekijöihinsä, poistakoon "huoneentaulustaan" maininnat hyvästä yhteishengestä ja luottamuksesta työyhteisössä.
Kaikkein karmivinta Lidlin toiminnassa on yksityisyyden suojan loukkaukset laukkujen tarkistuksen ja muun henkilökohtaisen omaisuuden (esim.autot) tutkimisen muodossa.
Yrityksen toimintatavat kertovat ainakin minulle, että en voi tukea kyseistä mallia.
Lainaus:
"Halvat hinnat on lopultakin sitä kilpailun tuomaa etua mistä kuluttaja pääsee nauttimaan, eikä aina vain kilpailun haittapuolista."
Pienissä yksityiskohdissa kuluttaja voi päästä nauttimaan Lidlin halvoista hinnoista, mutta suomalaisen yhteiskunnan kokonaisuutta ajatellen Lidlin toimintamalli ei ole hyväksi.
Selvyyden vuoksi: en ole kaupan alalla toimiva. Olen vain tavallinen suomalainen kuluttaja.
Kaikkien kuluttajien tulisi voida välttää käyttämästä ylikansallisten yhtiöiden palveluksia. Kun me sokeina halvoista hinnoista ostamme LIDL,istä me osaltamme edesautamme kassavirtojen pakoa Suomesta ja siten syömme elintarvike ja kaupan alalla olevien suomalaisten leipää.
Eikön ne isommat rosmot ole jossain muualla kuin kassoilla ;D
nyt ollaan EU:ssa ja ostetaan mistä huvittaa. Tukehdu pullaas nationalisti.
Aina tulee jusseille hätä kun on muutakin kuin suomalaista ala-arvoista rehua tarjolla. Miksei samaa hälyä nosteta esim. käyttöjärjesetelmien kotimaisuudesta, toimisto-ohjelmistojen kotimaisuudesta, öljyn kotimaisuudesta, tv:iden ja elektroniikan kotimaisuudesta, ... ai niin, syynähän on tietysti se kun maajussit haluavat nimenomaan ostaa ULKOMAISIA Samsung-HD-telkkareita ja Sony-DVD-soittimia.
Tarkistaako ne lomsanki
Eiku lomppsan
jos on kovin runsaat kuukautiset, onhan se ongelma vai miten? Ellei laki kerro jotain siitä, kuinka usein voi käydä wc:ssä, lakia pitäisi täsmentää tältä osin.
Voisitko antaa lain pykälän, jossa tämä asia määritellään? Se ei voi olla työpaikkakohtainen, vaan se tulee olla täysin valtakunnallinen asia, voiko wc:hen mennä silloin heti, kun on tarve?
Jos on vessahätä, haittaa se keskittymistä ja työntekoa.
panta päässä poikakassoilla kun on tarve runkulle - silloin sininen täplä otsassa
jos pojulla on homoilun tarve voi hiuksissa olla pinkki ruusu
jos poju haluu heteroo ja heti vessassa on otsassa punainen leima uros ja naaras-merkein
jos on aito kusihätä laitetaan potta päähän ja jos on isompi Ruskea lippis
Lidl on parasta, mitä suomalaiselle kuluttajalle on tapahtunut vuosiin! Kahden suuren markkinajohtajan hintojen nosto ei ole rivi-kuluttajan etu. Monelle vähävaraiselle lidl onkin ainoa paikka ruuan ostoon. Työ-olot lidlissä onkin sitten toinen asia...
En muistanutkaan että olen aloittanut tällaisen ketjun! ja yli viisi vuotta sitten =)
Sama systeemi meillä on K-kaupoissa.
K-kaupoissa myös tarkastetaan työntekijöitä pistokokein varkauksien varjolla.
Olin K Citymarket kaupassa töissä, siellä vasta natsimeininki!
Lidlissä paljon paremmin asiat, olen 4 vuotta ollut ja tyytyväinen.
Se on huhu,ei totta.