Miten nykyään menee tämä, että minun kohdallani esimerkiksi olen uudessa avoliitossa ja lapsi sairastaa? Onko avopuolisolla oikeus jäädä hoitamaan lasta tai voiko minun työnantajani velvoittaa tai "määrätä" sen?
tosin meillä ainekin menee niin että se menee samantien palkattomaksi avopuolisolla. Sen tiedän koska hänen omat sairaslomat myös menee....
Tälläkin hetkellä olen yli viikon ollut pois töistä koska ensin itse olin kipeänä ja viime maanantaina tuli tytär kipeäksi mikä on näemmä sitkeässä, itsellä nyt se 3 päivää ollut "turvattuna". Tilanne on se että etävanhemmalle en voi laittaa koska hänellä huume ongelma tai siis tällä hetkellä on korvaushoidossa ja joutuu lääkkeet hakemaan joka päivä pk seudulta (itse siis asumme pk seudusta niin että tunti menee matkaan) joten hänelle en voi laittaa lapsia.
Itse aloitin elokuussa työt ja tää syksy on ollut itsellä ja lapsilla yhtä sairastelua. Tiedän että ainekin yksi työntekijä ei siedä vissiin minun poissaolojani, pomosta en osaa sanoa kun hänestä ei ota ns oikein selvää mitä ajattelee.... ymmärrän kyllä tietenkin että muita stressaa se että olen joutunut olemaan paljon pois ja kyllähän tämä minuakin stressaa ihan älyttömästi tietenkin. Mutta kaikkeista eniten ahdistaa mitä ajattelevat töissä vaikka minulla on jokaisesta poissaolosta kyllä lappu mikä todistaa ettei ole koulukuntoinen (tytär 7 vuotias eikä uskalla olla yksin kotona)...
Ja on tässä sekin että sairasloma laput ovat kaikki minun nimelläni kyllä tällä hetkellä ja jotenkin en pidä siitä että velvottaisin avopuolison jäämään kun ei ole kumpikaan biologinen lapsi...
tosin meillä ainekin menee niin että se menee samantien palkattomaksi avopuolisolla. Sen tiedän koska hänen omat sairaslomat myös menee....
Tälläkin hetkellä olen yli viikon ollut pois töistä koska ensin itse olin kipeänä ja viime maanantaina tuli tytär kipeäksi mikä on näemmä sitkeässä, itsellä nyt se 3 päivää ollut "turvattuna". Tilanne on se että etävanhemmalle en voi laittaa koska hänellä huume ongelma tai siis tällä hetkellä on korvaushoidossa ja joutuu lääkkeet hakemaan joka päivä pk seudulta (itse siis asumme pk seudusta niin että tunti menee matkaan) joten hänelle en voi laittaa lapsia.
Itse aloitin elokuussa työt ja tää syksy on ollut itsellä ja lapsilla yhtä sairastelua. Tiedän että ainekin yksi työntekijä ei siedä vissiin minun poissaolojani, pomosta en osaa sanoa kun hänestä ei ota ns oikein selvää mitä ajattelee.... ymmärrän kyllä tietenkin että muita stressaa se että olen joutunut olemaan paljon pois ja kyllähän tämä minuakin stressaa ihan älyttömästi tietenkin. Mutta kaikkeista eniten ahdistaa mitä ajattelevat töissä vaikka minulla on jokaisesta poissaolosta kyllä lappu mikä todistaa ettei ole koulukuntoinen (tytär 7 vuotias eikä uskalla olla yksin kotona)...
Ja on tässä sekin että sairasloma laput ovat kaikki minun nimelläni kyllä tällä hetkellä ja jotenkin en pidä siitä että velvottaisin avopuolison jäämään kun ei ole kumpikaan biologinen lapsi...
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnantaja ei tietenkään voi määräillä työntekijänsä puolisoa. Ei avo- eikä aviopuolisoa.
Ymmärrettävää on, että työtovereita v*tuttaa, kun yksi on alvariinsa pois töistä ja työtaakka lankeaa muiden hoidettavaksi. Työnantajankaan kannalta et tosiaan ole aivan ihannetyöntekijä.
Tilanteesi on hankala. Avopuolisosi ei sitten vapaaehtoisesti halua yhtään tulla vastaan? Yhtä perhettä kai kuitenkin olette tai olette olevinanne.