Tampereen käräjäoikeus on tuominnut Nokia Oyj:n maksamaan 18 750 euroa korvauksia perusteetta erotetulle toimihenkilölle. Nokia joutuu lisäksi maksamaan korvaussummalle korkoa ja toimihenkilön oikeudenkäyntikulut.
Käräjäoikeus antoi riitajutussa tuomion keskiviikkona. Käräjäoikeus katsoi, että Nokialla ei ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta.
Nokia irtisanoi teknisissä tukitehtävissä työskennelleen miehen vuonna 2003. Yhtiö perusteli irtisanomista luottamuspulalla. Erottamisen taustalla oli epäily huumausainerikoksesta. Toimihenkilöä vastaan nostettu syyte hylättiin käräjäoikeudessa.
Juttuun liittyi myös miehen tuttava, joka oli jäänyt kiinni huumerikoksesta. Tuttava oli aikaisemmin työskennellyt Nokian palveluksessa.
Nokian mielestä miehen olisi pitänyt kertoa tuttavan huumekuvioista yhtiölle. Mies ei kuitenkaan ollut tiennyt tuttavan huumekytkennöistä silloin, kun tuttava oli Nokian palveluksessa.
Kun poliisi alkoi epäillä miestä rikoksesta, hän ilmoitti epäilystä itse työnantajalleen. Mies myös kertoi olevansa syytön.
Nokia suostutteli eroamaan
Nokia yritti ensin suostutella miestä irtisanoutumaan. Kun mies ei tähän suostunut, hänelle annettiin kirjallinen ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta, jonka perusteeksi mainittiin lojaliteettivelvoitteen vastainen menettely ja siitä aiheutunut luottamuspula. Varoitusta miehelle ei annettu.
Käräjäoikeuden ratkaisun mukaan mies oli riittävän selkeästi ja totuudenmukaisesti kertonut poliisitutkinnan kohteena olleesta huumausainerikosasiasta Nokialle.
Käräjäoikeus totesi, että mies oli antanut työnantajan edustajalle aiheen reagoida voimakkaasti. Toisaalta Nokia oli päättänyt työsuhteen nopeasti pyrkimättäkään selvittämään, mitä oli tapahtunut ja mitä mies oli todella tehnyt.
Korvauksen määrää harkittaessa käräjäoikeus otti huomioon myös sen, että Nokia ei ollut antanut miehelle varoitusta eikä antanut hänelle mahdollisuutta käyttää avustajaa irtisanomistilaisuudessa.
Erotettu mies vaati Nokiaa maksamaan korvauksena yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavat 33 750 euroa. Nokian maksettavaksi määrätty 18 750 euroa vastaa viiden kuukauden palkkaa. Erotettu mies oli työsuhteen päättymisen jälkeen työttömänä kaksi viikkoa. Sen jälkeen hän sai koulutustaan vastaavaa työtä.
Käräjäoikeus antoi riitajutussa tuomion keskiviikkona. Käräjäoikeus katsoi, että Nokialla ei ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta.
Nokia irtisanoi teknisissä tukitehtävissä työskennelleen miehen vuonna 2003. Yhtiö perusteli irtisanomista luottamuspulalla. Erottamisen taustalla oli epäily huumausainerikoksesta. Toimihenkilöä vastaan nostettu syyte hylättiin käräjäoikeudessa.
Juttuun liittyi myös miehen tuttava, joka oli jäänyt kiinni huumerikoksesta. Tuttava oli aikaisemmin työskennellyt Nokian palveluksessa.
Nokian mielestä miehen olisi pitänyt kertoa tuttavan huumekuvioista yhtiölle. Mies ei kuitenkaan ollut tiennyt tuttavan huumekytkennöistä silloin, kun tuttava oli Nokian palveluksessa.
Kun poliisi alkoi epäillä miestä rikoksesta, hän ilmoitti epäilystä itse työnantajalleen. Mies myös kertoi olevansa syytön.
Nokia suostutteli eroamaan
Nokia yritti ensin suostutella miestä irtisanoutumaan. Kun mies ei tähän suostunut, hänelle annettiin kirjallinen ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta, jonka perusteeksi mainittiin lojaliteettivelvoitteen vastainen menettely ja siitä aiheutunut luottamuspula. Varoitusta miehelle ei annettu.
Käräjäoikeuden ratkaisun mukaan mies oli riittävän selkeästi ja totuudenmukaisesti kertonut poliisitutkinnan kohteena olleesta huumausainerikosasiasta Nokialle.
Käräjäoikeus totesi, että mies oli antanut työnantajan edustajalle aiheen reagoida voimakkaasti. Toisaalta Nokia oli päättänyt työsuhteen nopeasti pyrkimättäkään selvittämään, mitä oli tapahtunut ja mitä mies oli todella tehnyt.
Korvauksen määrää harkittaessa käräjäoikeus otti huomioon myös sen, että Nokia ei ollut antanut miehelle varoitusta eikä antanut hänelle mahdollisuutta käyttää avustajaa irtisanomistilaisuudessa.
Erotettu mies vaati Nokiaa maksamaan korvauksena yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavat 33 750 euroa. Nokian maksettavaksi määrätty 18 750 euroa vastaa viiden kuukauden palkkaa. Erotettu mies oli työsuhteen päättymisen jälkeen työttömänä kaksi viikkoa. Sen jälkeen hän sai koulutustaan vastaavaa työtä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
"Erotettu mies vaati Nokiaa maksamaan korvauksena yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavat 33 750 euroa. Nokian maksettavaksi määrätty 18 750 euroa vastaa viiden kuukauden palkkaa. Erotettu mies oli työsuhteen päättymisen jälkeen työttömänä kaksi viikkoa. Sen jälkeen hän sai koulutustaan vastaavaa työtä."
Niinpä niin... osaaja saa työtä - ja kepulainen irtisanoja pienen maksulapun... tuplat olisi pitänyt rokottaa...
Ainoastaan vahinko korvataan noissa jutuissa.
Eli jos se tyyppi pääsi samanlaisiin töihin kahdessa viikossa niin korvausvastuu rajoittuu kahden viikon palkkaan.
Samaa mieltä siitä että Nokian henkilöstöpolitiikka on sieltä mihin ministeri Kalliomäen tulisi tunkea seipäänsä. (uusi suomalainen sanonta, saa käyttää vapaasti)
Oppivatha erottaan narkkareita ja kourijoita jotka kuuluu AY-liikkeeseen.