Uskonnolliset etujärjestö-organisaatiot kirkot ovat jokainen kaikki jättäneet kirjoittamatta säännöt jäsentoimintaansa.
Seuravilla asioilla voitaisiin tulla lähemmäksi keisarin vallan ajoista;
Ehdotukseni;
1. Toimielimen merkitys;
- Jäsenien äänivalta toimielimissä pitää olla tasa-arvoinen jokaisen jäsenen juridisen vastuun vuoksi. Organisaatiossa tulee mitoittaa toimielimien päätösvallat sellaisiksi että tämä on mahdollista.
Johtajaa ei toimielinpöytään (johtokunta/hallitus/lautakunta) voi istahtaa. Toimielin on toiminnan moottori, juridinen vastuunkantaja, ja päätöksentekijä. Jokainen jäsen on yhtä suuri äänivallallaan, eli ei voi yhden jäsenen ääni kaataa koko pöydän muiden jäsenien äänivaltaa.
2. Jäseniä koskevat säännöt on jätetty kirjoittamatta. Esim. Adventtikirkon organisaation arvot on hyvin esitelty 28- opinkohdassa, -sääntöjä ne eivät ole. Organisaation arvot kertovat ne periaatteet joiden kanssa organisaatio on tavoitteiltaan ja päätöksenteoltaan sovussa ja -puitteissa.
Jäseniä koskevat säännöt -voi olla esim. tusina sääntöjä, esitellään hyvin kun jäseniä otetaan etujärjestön jäseneksi. Nämä säännöt toimivat jäsenen kelvollisuutta olla tullaksensa jäseneksi ja -jäsenvaatimuksien suhteen normeina jotka on täytettävä ollaksensa etujärjestön yhdistystoiminnan jäsen. Vain näihin sääntöihin voi vedota vaatimuksissa.
3. Käsikirjoihin voi sisällyttää järjestö-yhdistystoiminnan demokratian toiminta normitukset, mutta käsikirjat eivät saa pitää sisällään mitään mikä valjastaisi jäsenelle valtaa suhteessa toiseen jäseneen.
Kaikilla alaisilla on pakko olla aina työsopimus, koska työsopimuksesta päätellään perustehtävä ja alaistaitovaatimukset. Organisaatiojohtajien ainoat alaiset löytyvät organisaation palkkahenkilöstöistä.
Yhdistystoiminnan jäsenien itsenäinen toimivalta on äänestyslappu. -Kenenkään mielivallan mieluisuuden tai intuitiivisen näkemyksen alaiseksi ei nykyajan ihmisen tarvitse joutua laillisuuden nimissä.
Koskee jokaista jäsentä - vastuut kannetaan toimielimen alaisuudessa, ei johtajina esimiehinä suhteessa jäseneen. Mielivallan mieluisuuden vaatimuksiin jäsenet joutuvat kun monta sataa organisaation jäsentä ryhtyvät ihmisten johtajiksi, mutta eivät ymmärrä ihmisten johtamisesta mitään, ja ryhtyvät soveltamaan intuitiotaan ja 28- arvoa toiseen ihmiseen.
4. "Vanhemmisto" on ymmärrettävä toimielimeksi. ( Johtokunta/hallitus)
Jäsenillä ei itsenäistä toimivaltaa ole jäseneen.
Ilmoitusvelvollisuus puheista ja toimista on aina velvoittava miten olevaisen persoonan mahd. asioissa puhuu ja toimii. Yhdistyksen jäseniä ei voi oikeuttaa kenenkään henk koht asioihin.
Yhdistystoiminnat hajaantuvat ja kokoontuvat säännöllisesti, ja ihmiset eivät elä yhdessä, ja ole tekemisissä keskenään. Salaisia virkoja suhteessa jäseniin ei voi olla.
Yhdistystoiminnan- jäsenien itsenäinen toimivalta on äänestyslappu.
Arvovaltaan perustuvaa päätöksentekoa ei ole olemassa laillisesti. Arvovaltaa syntyy vain ihmisten mielikuvituksessa.
>>> Koskee kaikkia uskonnollisia etujärjestö-organisaatioita. Jokainen organisaatio on jättänyt jäseniä koskevat säännöt kirjoittamatta. Adventtikirkko esittelee hyvin organisaationsa arvot ns. 28-opinkohdassaan.
En pidä esimiehiä eläkepäivilläni enkä ole koskaan tavannut uskovaisten piirissä ihmisiä, joilla olisi mitään ymmärrystä esimiestyöskentelystä ja johtajuudesta.
En suorita protestia mitään uskonnon etujärjestöä -kirkkoa vastaan.
Seuravilla asioilla voitaisiin tulla lähemmäksi keisarin vallan ajoista;
Ehdotukseni;
1. Toimielimen merkitys;
- Jäsenien äänivalta toimielimissä pitää olla tasa-arvoinen jokaisen jäsenen juridisen vastuun vuoksi. Organisaatiossa tulee mitoittaa toimielimien päätösvallat sellaisiksi että tämä on mahdollista.
Johtajaa ei toimielinpöytään (johtokunta/hallitus/lautakunta) voi istahtaa. Toimielin on toiminnan moottori, juridinen vastuunkantaja, ja päätöksentekijä. Jokainen jäsen on yhtä suuri äänivallallaan, eli ei voi yhden jäsenen ääni kaataa koko pöydän muiden jäsenien äänivaltaa.
2. Jäseniä koskevat säännöt on jätetty kirjoittamatta. Esim. Adventtikirkon organisaation arvot on hyvin esitelty 28- opinkohdassa, -sääntöjä ne eivät ole. Organisaation arvot kertovat ne periaatteet joiden kanssa organisaatio on tavoitteiltaan ja päätöksenteoltaan sovussa ja -puitteissa.
Jäseniä koskevat säännöt -voi olla esim. tusina sääntöjä, esitellään hyvin kun jäseniä otetaan etujärjestön jäseneksi. Nämä säännöt toimivat jäsenen kelvollisuutta olla tullaksensa jäseneksi ja -jäsenvaatimuksien suhteen normeina jotka on täytettävä ollaksensa etujärjestön yhdistystoiminnan jäsen. Vain näihin sääntöihin voi vedota vaatimuksissa.
3. Käsikirjoihin voi sisällyttää järjestö-yhdistystoiminnan demokratian toiminta normitukset, mutta käsikirjat eivät saa pitää sisällään mitään mikä valjastaisi jäsenelle valtaa suhteessa toiseen jäseneen.
Kaikilla alaisilla on pakko olla aina työsopimus, koska työsopimuksesta päätellään perustehtävä ja alaistaitovaatimukset. Organisaatiojohtajien ainoat alaiset löytyvät organisaation palkkahenkilöstöistä.
Yhdistystoiminnan jäsenien itsenäinen toimivalta on äänestyslappu. -Kenenkään mielivallan mieluisuuden tai intuitiivisen näkemyksen alaiseksi ei nykyajan ihmisen tarvitse joutua laillisuuden nimissä.
Koskee jokaista jäsentä - vastuut kannetaan toimielimen alaisuudessa, ei johtajina esimiehinä suhteessa jäseneen. Mielivallan mieluisuuden vaatimuksiin jäsenet joutuvat kun monta sataa organisaation jäsentä ryhtyvät ihmisten johtajiksi, mutta eivät ymmärrä ihmisten johtamisesta mitään, ja ryhtyvät soveltamaan intuitiotaan ja 28- arvoa toiseen ihmiseen.
4. "Vanhemmisto" on ymmärrettävä toimielimeksi. ( Johtokunta/hallitus)
Jäsenillä ei itsenäistä toimivaltaa ole jäseneen.
Ilmoitusvelvollisuus puheista ja toimista on aina velvoittava miten olevaisen persoonan mahd. asioissa puhuu ja toimii. Yhdistyksen jäseniä ei voi oikeuttaa kenenkään henk koht asioihin.
Yhdistystoiminnat hajaantuvat ja kokoontuvat säännöllisesti, ja ihmiset eivät elä yhdessä, ja ole tekemisissä keskenään. Salaisia virkoja suhteessa jäseniin ei voi olla.
Yhdistystoiminnan- jäsenien itsenäinen toimivalta on äänestyslappu.
Arvovaltaan perustuvaa päätöksentekoa ei ole olemassa laillisesti. Arvovaltaa syntyy vain ihmisten mielikuvituksessa.
>>> Koskee kaikkia uskonnollisia etujärjestö-organisaatioita. Jokainen organisaatio on jättänyt jäseniä koskevat säännöt kirjoittamatta. Adventtikirkko esittelee hyvin organisaationsa arvot ns. 28-opinkohdassaan.
En pidä esimiehiä eläkepäivilläni enkä ole koskaan tavannut uskovaisten piirissä ihmisiä, joilla olisi mitään ymmärrystä esimiestyöskentelystä ja johtajuudesta.
En suorita protestia mitään uskonnon etujärjestöä -kirkkoa vastaan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
En ole Adventtikirkon- en edesmenneiden sukulaisteni-, -uskonto, enkä -usko.
- En kenenkään muunkaan-.
>>> En ole ainokaisenkaan uskonnollisen yhdistyksen, etujärjestön, organisaation-kirkon jäsen yli vuosikymmeneen-.
Mahdolliset syntini teen armaassa maassa laillisesti.
Mahdollisen uskoni elän itse, ja pidän oman Raamattuni omassa himassa.
Jokaista joka luulee itseänsä eläkeläisen esimieheksi potkaisen ensimmäisenä persuiksille, ja sanon sitten vasta päivää, jos ollenkaan sanon päivää.
Organisaatio-johtajien ainoat alaiset löytyvät organisaation palkkahenkilöstöistä.
> En ole solminut ainuttakaan sopimusta eläkepäivilläni johtajuudesta, enkä alaistaidoista.
- Viimeinen laillisessa esimiesasemassa ollut esimies jäi työelämääni -ja koski vain työasioita, -ei kenenkään uskoa eikä kenenkään uskontoa. Olen solminut työsopimuksia aikoinaan työelämässä vain työn perustehtävistä, -en kenenkään uskosta, enkä kenenkään uskonnosta.
1980 lukuni nuoruuteni päivät ovat olleet lentoa, -en voi pitää kolmenkymmenen vuoden takaisista nuoruuteni päivistä mitään moraalista enkä muutakaan syyllisyyttä mihinkään.
Tervejärkisiin vaikuttimiin ei kuulu moralisoida mm. 1980 luvun aikansa nuorten ihmisten alapääseksiä.
Olen ollut luterilaisten kirjoilla n. 1985 saakka. Sitten kirkosta eronneena n. 1995 saakka. Olen nopin 1995 Jumala uskon myötä liittynyt uudelleen luterilaiseen kirkkoon. Olen ollut Adventtikirkon jäsen vuosituhannen vaihteesta seitsemän aktiivista vuotta. Erossa Adventtikirkosta nyt 1.6.2006 alkaen, jolloin eräänä kauniina kesäaamuna sanoin puhelimitse, etten enää kanna hengellisen yhdistyksenetujärjestötoiminnan talkoo- tehtävieni vastuita liikarasitus-syistä. Minulla oli tusina luottamustehtäviä kolmella eri taholla. En osannut varautua että ystävällisesti käyttäytyneet ihmiset muuttuvat vihamielisiksi niiden vuoksi.
Pidin luottamustehtävissäni puheeni aina kokouksien asiakirjoissa. En ole ihmisistä, ja ihmisten yksityis- perheasioita missään puhunut. Olen noudattanut vaitiolovelvollisuuden asioita yleensäkin elämässäni.
Olen lainkuuliainen kansalainen, joka on oikeusvaltiossa -armaassa Suomen maassa noudattanut oikeusvaltion lakisäädökset useiden kymmenien vuosien ajan yhtäjaksoisesti.
Nuorisoseksin kanssa minulla ei ole mitään tekemistä. Olen torjunut joka ainoan varhaisnuoren lukuisat seksitarjoilut esim. viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana 30- kun olen ollut 30 vuotta yli 30 vuotias.
Jokainen minun elämäni vuosikymmeneni seksikontakti ja seksisuhde on nyt 2019 vähintään 50- villityksessään iältään, ollut jo ajat isovanhemman ikäinen ihminen -kaikkein nuorimmat mahdolliset. 50- vuotispäivä on siis vietetty, tai ovella. Minun 50- villitys oli 47-53 ikäisenä, jolloin minulla oli yhtäkkiä nuorten menoa päällä, ja juoksin nuorten neitien perässä. En onnistunut neitoa elämääni saamaan. En ole neuvotellut kenenkään tyttäriä missään. Sellaisista naistuttavuuksista joiden kanssa on tuttavuutta, mutta ei parisuhdeasiaa, olen maininnut; "Emme seurustele, ei parisuhde-merkitystä."
Uskonnollisissa piireissä on ihmisten johtajiksi ryhtyneitä, joita en jaksa eläkepäivilläni.
Minulla on hyvät perustiedot organisaatio-johtajuuden julkisen johtajuuden asioista yliopistokursseilta, ja olen mm. kaksi hyvää oikeustieteen peruskurssia lukenut 1980- ja 2010 luvuilla. Pärjään kotitarpeiksi lain käytön asioissa.
On viisasta olla ryhtymättä eläkeläisten esimieheksi, varsinkaan joka ei koskaan suostu vuorovaikutukseen, eikä ilmoita sanaakaan mitä on ihmisestä puhunut, -niiden kanssa jotka on itsenäisesti ottanut alaisikseen ilman mitään sopimuksia.
Kunnallispolitiikan puoluepolitiikan määräaikaisten tehtävien paikkajakojen ihmisten itsenäinen toimivalta on = äänestyslappu tai äänestysnappula toimielimessään, -ei johtajuus tai toimivalta kansalaiseen.
Yhdistys-etujärjestö-toiminnan ihmisten itsenäinen toimivalta on = äänestyslappu.
Toimielimet; -Hallitus/johtokunta/lautakunta ovat aina päätöksen tekijöitä toiminnan sääntöjen rajoissa, toiminnan moottoreita, ja toiminnan päätöksien kaiken vaikuttavuuden tuloksien juridinen vastuunkantaja. Jokainen toimielimen jäsen kantaa ao. juridista vastuuta.
- Tehkää siis päätökset toimielimessä, ja ilmoitus aina päätöksistä niille joita päätös koskee.
Ettei ihmiset pakenisi ihmisten johtajuuksia.
"Vastuunkantajat" ovat niin usein seurapiirijuttuja, -oman arvon hakemista tai henkilöille muut hakevat arvoa, omien perhe-etujensa huolehtijoita, -itsensä viihdyttelijöitä.
Ihmisiä ei voi lukuisten seurapiiri-mielipide-johtajien alaisuuteen -mielivaltaan alistaa laillisuuden nimissä.
Arvovaltaan perustuvaa laillista päätöksentekoa ei ole olemassa. Arvovaltaa syntyy vain ihmisten mielikuvissa.
Ymmärtäkää nämä asiat.
He va så.