Työhönotto ja huumetesti

Onko teistä joku lähi aikoina ollut tilanteessa, että on joutunut huumetestiin kun hakee uuttaa työpaikkaa?
Jouduin sellaiseen ja kävin jo testissä. Mistään huumeiden käytöstä ei mun kohdalla ole kysymys, mutta käytän kyllä lääkärin määräyksestä unilääkettä ja paniikki/ahdistuslääkettä tarvittaessa (pari tabua kuussa) ja niitä olin just ottanut pienen määrän 5 päivää ennen testiä (kumpaakin 1-2 kpl) Labrahoitaja sanoi ettei ole hätää, jos lääkärin resepti mutta ei osannut sanoa millainen lausunto tulee. Epäilivät että saattaa tulla merkintä lausuntoon käytöstä. Onko kenellekään varmaa tietoa millainen tämä lausunto on? Nythän on niin että eihän kukaan halua että joku HR:n ihminen saa tietää sun lääkityksen ja asia on mielestäni vaan mun ja lääkärin välinen asia. Kai ihmisellä sentään on joku yksityisyyden suoja, ettei kaikkea saa kertoa eteenpäin. Onhan noilla HR-ihmisillä tietenkin vaitiolovelvollisuus, mutta kuitenkin.
Tämä testi vaadittiin vaikka ala ei liity mitenkään turvallisuuteen tms. Kyse ihan toimistovirkailijasta.
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Onko teistä joku lähi aikoina ollut tilanteessa, että on joutunut huumetestiin kun hakee uuttaa työpaikkaa?
Jouduin sellaiseen ja kävin jo testissä. Mistään huumeiden käytöstä ei mun kohdalla ole kysymys, mutta käytän kyllä lääkärin määräyksestä unilääkettä ja paniikki/ahdistuslääkettä tarvittaessa (pari tabua kuussa) ja niitä olin just ottanut pienen määrän 5 päivää ennen testiä (kumpaakin 1-2 kpl) Labrahoitaja sanoi ettei ole hätää, jos lääkärin resepti mutta ei osannut sanoa millainen lausunto tulee. Epäilivät että saattaa tulla merkintä lausuntoon käytöstä. Onko kenellekään varmaa tietoa millainen tämä lausunto on? Nythän on niin että eihän kukaan halua että joku HR:n ihminen saa tietää sun lääkityksen ja asia on mielestäni vaan mun ja lääkärin välinen asia. Kai ihmisellä sentään on joku yksityisyyden suoja, ettei kaikkea saa kertoa eteenpäin. Onhan noilla HR-ihmisillä tietenkin vaitiolovelvollisuus, mutta kuitenkin.
Tämä testi vaadittiin vaikka ala ei liity mitenkään turvallisuuteen tms. Kyse ihan toimistovirkailijasta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu