Feministit väittävät, että naiset tienaavat samasta työstä saman määrän kuin miehet. Olen lukenut tälle monta vastaväitettä (esim. miehet tekevät enemmän ylitöitä, uskaltavat vaatia palkankorotuksia, eivät ole isyyslomilla niin paljon kuin naiset äitiyslomilla jne...) mutta yhtä suurta kysymystä ei ole käsitelty.
Nykymaailmassa tärkeintä on raha. Näin ainakin yritysten näkökulmasta. Yrityksen pitää tuottaa rahaa. Jos siis on niin, että mies ja nainen tekevät saman määrän työtä, mutta naisille tarvitsee maksaa vähemmän, niin miksi ihmeessä kukaan palkkaa enää miehiä?
Mistään miehen suosimisesta vain sukupuolen perusteella ei voi olla kyse, koska ei johtajia kiinnosta ketä heillä on. Vain raha ratkaisee. Kyllähän nytkin teollisuus siirretään maihin joissa tarvitsee maksaa vähemmän palkkaa tai käytetään halpatyövoimaa jotta johtajat saavat mahdollisimman paljon rahaa. Jos mies ja nainen tekevät saman työn, mutta nainen halvemmalla, niin tämä yhtälö ei toimi.
Selittäkää.
Nykymaailmassa tärkeintä on raha. Näin ainakin yritysten näkökulmasta. Yrityksen pitää tuottaa rahaa. Jos siis on niin, että mies ja nainen tekevät saman määrän työtä, mutta naisille tarvitsee maksaa vähemmän, niin miksi ihmeessä kukaan palkkaa enää miehiä?
Mistään miehen suosimisesta vain sukupuolen perusteella ei voi olla kyse, koska ei johtajia kiinnosta ketä heillä on. Vain raha ratkaisee. Kyllähän nytkin teollisuus siirretään maihin joissa tarvitsee maksaa vähemmän palkkaa tai käytetään halpatyövoimaa jotta johtajat saavat mahdollisimman paljon rahaa. Jos mies ja nainen tekevät saman työn, mutta nainen halvemmalla, niin tämä yhtälö ei toimi.
Selittäkää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Siis? Kyllä feministit aina väittävät, että naiset EIVÄT saa samaa palkkaa kuin miehet samasta työstä!
Toki niin onkin vieläkin jollain aloilla. MUTTA palkanmaksu ei koskaan ole ollut mikään tasaveroisuus-kysymys! Ei se ole sitä miestenkään kesken.
Minä olen ollut monessa työssä, missä olen saanut joko enemmän tai vähemmän kuin toinen miestyöntekijä.
Varsinkaan yksityisellä puolella palkat eivät mene taulukoiden mukaan, vaan niistä sovitaan yksilöllisesti. Työntekijöissä ON eroja, vaikka he tekevätkin samaa työtä. Sitä ei voi kukaan kokenut kiistää.
Femakot eivät vain hyväksy sitä faktaa, että miestyöntekijä on usein pätevämpi ja tehokkaampi kuin naiskollega. Joskus toki toisinkin päin!
Kuten sanoit, työnantajat välittävät vain tuloksista. Ei heille sukupuoli merkitse sinänsä mitään. Vaikka femakot niin luulevat tai haluavat uskotella muille ja itselleen.
Nainen on yhtä kyvykäs ja hyvä - mutta samaan aikaan heikompi ja huonompi; uhri!