Yleensä mistä tahansa työpaikalta tai yhteiskunnallisesta luottamustoimesta kuten Eduskunnasta valittuna "kansan edustajana"!? Tämä on asia josta tulisi puhua äänekkäämmin tässä maassa!
Olisiko jo tässä vaiheessa syytä harkita Sdp:stä valitun mutta vielä yhtään päivää kansanedustajan luottamustointa tekemöttömän Hussein al-Taeen erottamista tästä toimesta ja otattava sijainen joka olisi seuraavana "jonossa" ottamaan tehtävän vastaan puolueensa listoilta?
Tähän ja tämänkaltaisiin luottamustoimen vastaan ottamattomuuteen ja kesken kauden muissakin tapauksissa tehtävänsä jättäneille tulisi tehdä säännöt tai sanktiot esim. puoluetukien menetyksen kautta lievimmillään!?
Eduskunta-vaalista suoraan "lomailemaan" ja lomalta kesälomalle - TÄYDELLÄ PALKALLA - onko oikein!!!
________________________§§§_____________________
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/6795c927-f396-49d3-945e-a587a61d89cf
"Facebook-kohussa ryvettyneen Hussein al-Taeen sairausloma jatkuu heinäkuun loppupuolelle
27.06.2019 klo 13:37
Facebook-kirjoitustensa vuoksi kohun keskelle joutunut kansanedustaja joutui sairaalahoitoon huhtikuussa.
Sdp:n kansanedustajaksi nousseen Hussein al-Taeen sairausloma jatkuu 21. heinäkuuta saakka. Facebook-kirjoitustensa vuoksi kohun keskelle joutunut al-Taee joutui sairaalahoitoon 30. huhtikuuta ja jäi sairauslomalle 2. toukokuuta.
Aiemmin sairausloman ilmoitettiin kestävän 30. kesäkuuta asti. Sairausloman jatkon vahvistaa al-Taeen eduskunta-avustaja. Kansanedustaja itse on kieltäytynyt antamasta haastatteluja.
Toukokuun alussa eduskunnassa pidetyssä tiedotustilaisuudessa Sdp:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Antti Lindtman kertoi, että ”viime viikot ovat olleet erittäin kovia al-Taeelle ja siihen tämä sairaalahoito liittyy".
Sairausloman jatkosta uutisoi ensimmäisenä STT.
SANNI MATTILA
[email protected]
Olisiko jo tässä vaiheessa syytä harkita Sdp:stä valitun mutta vielä yhtään päivää kansanedustajan luottamustointa tekemöttömän Hussein al-Taeen erottamista tästä toimesta ja otattava sijainen joka olisi seuraavana "jonossa" ottamaan tehtävän vastaan puolueensa listoilta?
Tähän ja tämänkaltaisiin luottamustoimen vastaan ottamattomuuteen ja kesken kauden muissakin tapauksissa tehtävänsä jättäneille tulisi tehdä säännöt tai sanktiot esim. puoluetukien menetyksen kautta lievimmillään!?
Eduskunta-vaalista suoraan "lomailemaan" ja lomalta kesälomalle - TÄYDELLÄ PALKALLA - onko oikein!!!
________________________§§§_____________________
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/6795c927-f396-49d3-945e-a587a61d89cf
"Facebook-kohussa ryvettyneen Hussein al-Taeen sairausloma jatkuu heinäkuun loppupuolelle
27.06.2019 klo 13:37
Facebook-kirjoitustensa vuoksi kohun keskelle joutunut kansanedustaja joutui sairaalahoitoon huhtikuussa.
Sdp:n kansanedustajaksi nousseen Hussein al-Taeen sairausloma jatkuu 21. heinäkuuta saakka. Facebook-kirjoitustensa vuoksi kohun keskelle joutunut al-Taee joutui sairaalahoitoon 30. huhtikuuta ja jäi sairauslomalle 2. toukokuuta.
Aiemmin sairausloman ilmoitettiin kestävän 30. kesäkuuta asti. Sairausloman jatkon vahvistaa al-Taeen eduskunta-avustaja. Kansanedustaja itse on kieltäytynyt antamasta haastatteluja.
Toukokuun alussa eduskunnassa pidetyssä tiedotustilaisuudessa Sdp:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Antti Lindtman kertoi, että ”viime viikot ovat olleet erittäin kovia al-Taeelle ja siihen tämä sairaalahoito liittyy".
Sairausloman jatkosta uutisoi ensimmäisenä STT.
SANNI MATTILA
[email protected]
Vastaukset 10
Vanhimmat
Psykiatri julistaa työkyvyttömäksi. Pahaa vikaa korvien välissä.
Sairaseläke 400€/kk loppuiäksi.
Jäikö nolla pois tuosta eläkkeen määrästä?
Kun möhlimme, mokaamme tai tuotamme vahinkoa töissä, ei muuta kuin pitkälle sairaslomalle niin kauaksi aikaa kun muut ovat asian korjanneet ja unohtaneet.
Mielenterveyttä käy valittamassa mutta hoitolaitosten ovet eivät taviksille kyllä aukene helposti.
te-toimistolla nämä säännöllisesti sairastaa tuhat kertaisen määrän ja työttömillä ei ole koskaan sairauksia, rankaisevat karensseilla.
nyt olisi eduskunnan tultava järkiin sen verran että työttömien tytöttömien etuja parantaisi , ei tuota karenssia kenellekään vaan ennemmin vaikka hieman alennettu työmarkkinatuki tai peruspv raha (ei rahallista eroa mutta nimike riippuu työttöm.kestosta)
jos siis työnhaku päällä, ei saisi olla karenssi mahdollinen vaan alennettu työmarkkinatuki
ei kukaan halua kelalta jatkuvasti toimeentulotukea hakea ja kaikki tiliotteet syynätään ja kytätään pienempää rahaa vielä kun saa, valtava kyttääminen ja liitetaistelu joka kuukausi, välillä saa oikaisuja teettää jne..
perustulo tyyppinen juttu olisi hyvä, mikä lähellä työttömän päivärahaa ja hieman enemmän mitä toimeentulotuki, oma toiminta määräisi statuksen tilan.
Riittäisikö jo pitkä sairausloma kansanedustajan erottamiseen?
jos vika on päässä on ehkä perusteltua erottaa
Siinä tapauksessa lähes kaikki perussuomalaiset tulisi erottaa.
Ei sitten lääkäri todennut sinuakaan terveeksi.
Eihän noita perkeleitä saa millään tuolta pois, vaikka olisivat neljä vuotta
putkeen pois työpaikaltaan. Itse ovat lait säätäneet itselleen sopiviksi ja
hyvät veljet suojelee. Rinteen ja Kaikkosen ei edes pitäisi olla ministereitä,
koska molemmilla on oikeuden tuomio. Näitäkään ei saa pois virasta, joten
miten sitten pelkällä sairaslomalla oleilijan.
Työstä ei voi erottaa sairauden vuoksi. Korkeintaan sairaseläkettä voi anoa, muutoin sairauslomalla ja sitten työhön.
Paitsi "rajatapauksissa" ja riippuen sairaudesta tai vastaavasta henkilön tilasta.
Sairauksia on monenlaisia jota potevat saattavat olla työstä riippuen vaaraksi joko itselleen tai muille.
Muistisairaus ja siitä johtuva dementia voi olla yksi syy jonka havaitsee muut eikä usein itse sairastava sitä ainakaan myönnä.
Sitä poteva ihminen voi hyvin peittää ja kiertää asioita ja selittää edukseen myös.
Ja kyllä työsuhteen voi päättää myös selkeästi ilmennyt mielisairaus, jota eri asteiset masennus eli depressio- tai työuupumustilat ole samalla asteikolla mitattuina mutta haittaavat kyllä työntekoa jälleen riippuen "työn ja toimenkuvasta"!
Heikkenevät aistit - kuulo, näkö jne. voivat olla samalla tavalla aiheellisia esittää ainakin työstä luopumiseen.
Läpikäydyt onnettomuustilanteet ja pitkät poissaolot miksi eivät olisi syitä päättää työsuhde, joka voidaan hoitaa muutenkin kuin "potkuilla"!?
Onhan näitä kun miettii...