Pelolla johtaminen, siirretään vähäpätöisempiin työtehtäviin, selän takana puhumista, ns."kympit", omaehtoisen kouluttautumisen väheksyminen, minä-minä ajattelu, saunailtasopimukset, jätetään joku kokonaan vuoron ulkopuolelle eli ulkopuoliseksi, päteminen, Hyvä-Veli järjestelmä. Tässä Vilppulan sahan työyhteisön eräitä erityispiirteitä.
Metsä Group/Metsä Fibre
Anonyymi
283
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
No just joo. Haapaniemestä ei ole projektinjohtajaksi, aivan liian minä minä tyyppi. Eikö ne halunneetkaan että projekti toteutuu kun hänet laitettiin asioita sohlaamaan. Toisaalta kun ei tiedä mitään ja projekti menee havuille niin hänet on helppo lingota ulos.
Näin asiakasomistajana vaadin uusia järjestelyjä
Ja lisää kokemuksia ja kommentteja Mänttä-Vilppula palstalla Pirkanmaa