Kyse on siitä, että kaikkien postin kilpailijoiden työntekijät ovat tässä samassa työehtosopimuksessa, mihin postikin työntekijänsä haluaa. Pitäisikö ennemmin lakkoilla sen puolesta, että postin kilpailijoiden työntekijöiden olisi saatava sama palkka kuin postilaisten, jolloin kaikki olisi samalla viivalla?
Tästä postilakossa on kysymys
Anonyymi
6<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Postin tilanteessa kyse on siitä, että Postin johto ei huolehtinut Postin kehittämisestä eikä sen tulevaisuuden turvaamisesta. Johto epäonnistui työssään, tuloksia ei tullut.
Tosin nosti ruhtinaallista palkkaa ja eli kuin haaleassa vedessä.
Postin hallitus ei ymmärtänyt, eikä välittänyt. Henkilöstö neuvosto ei sekään välittänyt tehtävistään. Laiskurit johtivat firmaa ja tulos nähdään.
Työntekijän palkasta ulosmitataan nyt sitten johtajien hölmöilyt.
Kaikki tekevät virheitä, myös johto.
Olen kuitenkin eri mieltä kanssasi. Suomen Posti on onnistunut taistelemaan rajusti muuttuvassa maailmassa hyvin, jos vertaan teidän kolegoihin esim. Ruotsissa ja Tanskassa, missä ulkoinen kilpailu on jyrännyt ne jo aiemmin. Ja valtiot joutuvat tukemaan isolla rahalla.
Nämä toimet, joita vastaan lakoilla taistelette, on myös johdon selvitymistaistelua ulkoista uhkaa vastaan. Tätä varmaan vaikea tavallisen työntekijän ymmärtää.
On erittäin valitettavaa että yhteistyö ja henki on rakoillut siellä Postissa.
Toimitusjohtajan lähtö on fakta, toivottavasti se ei enää kovin kauan vaivaa sinua.
Tähän johtaa se halpatyövoima. Ensin jokin yritys polkee palkkoja ja kilpailee halvalla työvoimalla, ja sitten muut perässä yrittävät alentaa omien palkkoja samalle tasolle. Pitäisi estää näitä halpamarkkinoita, ja vaatia kaikille kunnollinen vähimmäispalkka.
"Postin tilanteessa kyse on siitä, että Postin johto ei huolehtinut
Postin kehittämisestä eikä sen tulevaisuuden turvaamisesta.
Johto epäonnistui työssään, tuloksia ei tullut."
Posti Oy.n johto kyllä nimenomaan huolehti siitä, että firman, eli Postin kilpailukyky säiyy, ja tulevaisuus pysyy turvattuna.
Mutta he eivät erityisesti kantaneet huolta siitä, että postilajittelijoiden ja postinjakajien palkka pysyy edelleen nykyisellä 3.000€/kk huipputasolla. Tästä syystä työntekijäpuoli on raivoissaan Postille, ja syyttää Postin hallitusta huonosta johtamisesta.
Ymmärtääkseni virhe on tapahtunut alunperin kun uutta liiketoimintaa on lähdetty pyörittämään Postin sisällä.
Olisi heti pitänyt tajuta, että uusi business vaatii erilaiset reunaehdot eli samat kuin muilla kilpailijoilla. Nyt 700 ihmistä on opetettu toimintamalliin, joka on kustannuksiltaan kallis.
Eli ymmärrän kyllä työntekijöiden pettymyksen.
Postin johto on kuitenkin huolehtinut omista palkoista ja bonuksista ihan kiitettävästi. Ilmeisesti palkka ei riitä motivoimaan tekemään työssä parastaan vaan bonuksia on pitänyt saada reippaasti. Toki niiden saaminen kasvuun vaatii työntekijöiden palkkojen leikkaamista jatkossa.