Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja voi kostaa

    Vaikka työntekijöistä kuinka katkeralta tuntuu, niin riitatilanteessa sovun olisi parasta löytyä lähempänä työnantajan mielipidettä, kuin työntekijöiden, sillä työnantaja voi aina kostaa tappionsa. Firman lopettaminen, tai yt-neuvottelut ja väkeä pihalle.
    6101
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Siksi meillä on työlainsäädäntö ja AY-liike jotta työntekijöitä ei kohdella mielivaltaisesti.

    Äänestä

    • Ajatus kostamisesta on IHAN SAIRAS.
      Posti on Valtionyritys ja sisäinen toimija, Postin pääasiallinen tehtävä ei siis ole tuottaa voittoa ja järjestää johdolle muhkeita palkkoja ja palkankorotuksia vaan turvata Suomessa postinjakelu, homma on taas tässäkin asiassa karannut täysin käsistä.

      Muutama iilimato kuppaa ja kyykyttää suorittavan työn porukkaa, eikö tuota rottalaumaa saa ruotuun.

      Äänestä

    Koska Posti on valtionyritys, niin ainakin Postin hallitukselle pitää antaa potkut ja pikaisesti. Kokoomuksen satraapit, kyseenalaisine rahan moraaleineen on saatava ulos valtionhallinnosta mädättämästä valtiorakenteita. Vanhusten yksityisistä hoivakodeista jo nähtiin, millä asialla kokoomuslaiset yhteiskuntien mädättäjät ovat.

    Äänestä

    Entä sitten? on aivan normaalia että yritykset vähentävät porukkaa, tai yrityksen toiminta loppuu kokonaan. Mutta palkkojen alentaminen ei kuulu nykyaikaan.

    Äänestä

    Eikö saunan takana ole enää tilaa? Onko kasa entisistä työnantajista jo kasvanut liian isoksi? Pari "herraa" saa käydä raivaamassa itseleen lisää tilaa.

    Äänestä

    Siinähän kostaa... Kostaisin takaisin loisimalla yhteiskunnan kustannuksella loppuun asti, enkä enää tuottaisi mitään ja sillä selvä.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Vaikka työntekijöistä kuinka katkeralta tuntuu, niin riitatilanteessa sovun olisi parasta löytyä lähempänä työnantajan mielipidettä, kuin työntekijöiden, sillä työnantaja voi aina kostaa tappionsa. Firman lopettaminen, tai yt-neuvottelut ja väkeä pihalle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu