kysyin tätä jo 50 palstalla ennen kuin löysin tänne.
Siis: teen koulutehtävää ja tarvitsen apuasi!
Jos vanhempasi joutuu hoitolaitokseen (esim. vanhainkoti, yksityinen hoitokoti), mitä haluat ESITTEESTÄ löytyvän läheisesi hoitoa koskien (esim. päivärytmi..)?
Siis: teen koulutehtävää ja tarvitsen apuasi!
Jos vanhempasi joutuu hoitolaitokseen (esim. vanhainkoti, yksityinen hoitokoti), mitä haluat ESITTEESTÄ löytyvän läheisesi hoitoa koskien (esim. päivärytmi..)?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olen jokseenkin joutunut tekemisiin näitten juttujen kanssa ja nyt kun asioita käsittelen ja myös niihin pystyb vaikuttamaan ajattelin antaa pari vinkkiä missä tämä suomen sosiaalihoitopuolen koulutus on mennyt pieleen ja pahasti.
Ensinnäkin haluaisin korjata sanan LAITOS se pitää olla näille jotka sielä ovat KOTI.
Nyt olen huomannut että kaikki hoitajat pyrkivät siitä tekemään LAITOSTA, eli suoraan sanottuna käyttävät kaikki tarmons siihen että siellä on vain sääntöjä.
Eihä se puollustuskyvytön asukas pysty vastustamaan kun on toisen avun tarpeessa.
Eli kun valitsette kyseisen ammatin niin sielä on tarkoitus hoitaa asukkaita eikä keksiä miten pääsisi tekemään muitahommia esim: kirjoittamaan vaikka ruokalistaa.
Palkka on myös yksisyy miksi pitää ajatella ettei kyseisellä alalla voida maksaa samaa palkaa kun paperimiehille.
Yksinkertaisesta syystä kun työ ei tuota niin hyvin kun jossain muussa ammatissa.
Eikä kukaan suostu veroja maksamaan enempää.
Eli minä jos saisin esiteen niin kiinnittäisin henkilökunnan koulutukseen erityistä huomiota.
Sillä nykyisissä sosiaalialan ja sairaaloitten henkilökunissa on liikaa ylikoulutettua henkilökuntaa.
Kaikki eivät voi olla pomoja.
Mielellään siis apuhoitaja tasoista henkilökuntaa joille maksettais se ylikoulutetun henkilökunnan palkka.
Myös työn jako olisi se mihin kiinnittäisin huomiota.
Nykyisin on liikaa henkilökuntaa sielä kontorissa lukittujen ovien takana.
Asukkaat viettävät liian paljon aikaa yksin.
On jopa asukkaat itse auttaneet kohtauksen saanutta asukasta kun eivät ole uskaltaneet mennä häiritsemään henkilökuntaa kahvihuoneeseen.
Eli ihan selvästi katsoisin henkilökunnan toimenkuvat eli siinä selviäisi miten hoito tapahtuu.
Sitten kysyisin vielä pomolta miten on kehityskeskusteluitten laita eli asetetaanko siinä henkilökunnalle tavoittee ja seurataanko niitten saavuttamista.
Tässä tätä tuli toivottavasti sat selvän ja ymmärsit mitä tarkoitan.
... mutta vanhainkoteihin tarvittaisiin rehellistä työtä pelkäämättömiä ihmisiä eli suoraan sanottuna kouluttamatonta henkilöstöä, joka perehdytettäisiin päivittäiseen hoitotyöhön. Toista ihmistähän osaavat kaikki hoitaa, siihen viittaa jo omaishoitokin.
Tämä siksi, että kulut saataisiin pienemmiksi ja henkilöstön määrää voitaisiin näin lisätä huomattavasti. Eivät vanhukset kaipaa tittelillään pöyhkeileviä lähi- ja sairaanhoitajia vaan oikeita, inhimillisiä ihmisiä, jotka eivät tuijota työsopimuslain mukaisiin taukoihin vaan juovat kahvinsa silloin, kun kaikkien vanhusten hyvinvointi on varmistettu.
Sairaanhoitoon koulutettuja henkilöitä tulisi jokaisessa yksikössä tietysti olla, mutta pääpainon pitäisi olla suorittavassa henkilöstössä, vanhainkotien tarkoitus kun on olla koti, ei sairaala.