Näin vastattiin töistä, että jos sairastun koronaan työmatkalla bussissa ja joudun karanteeniin niin "karanteeniaika ja korona ovat palkatonta vapaata" eikä minulla ole oikeutta sairaslomaan sillä olen "tieten tahtoen mennyt tahallaan tilanteeseen ja paikkaan jossa on riski altistua virukselle vaikka siitä on varoitettu ja annettu ennaltaehkäiseviä suosituksia." Että tällaiseksi tämäkin maailma on mennyt ja sitä ihmettelen. Onneksi pystyn toistaiseksi kulkemaan työmatkat polkupyörällä talveen asti, mutta kun lumet ja jäät tulee niin joudun ajokortittomana hyppäämään bussin kyytiin päästäkseni töihin siitä huolimatta vaikka joukkoliikenne välineet lisää koronalle altistumisen riskiä ja THL suosittelee esim bussien, lentokoneiden ja junien välttämistä.
Onko tällainen edes laillista ja sallittua?
Anonyymi
7<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Huvittava tuo iltasanomien uutinen "poliisi vie kädestä tukien testiin".
Kun poliisi kuulemma antaa virka apua kunnalle ja sotehenkilöille jos ei mene testiin. Niimpäniin. Kun ei se kunta eikä sotehenkilöstö edes hoida perusasioita ja vastuita niin mistä ne saa voimat hoitaa jotain "pakollisia" testejä tai karanteeneja.
Kyllä vaan jaksetaan uutisoida puutaheinää!
Keksiikö ministerit tarkoituksella uusia tehtäviä poliisille jotta ne ei ehtisi selvittää ministerien rakkaiden terroristipedofiiliien rikoksia?
Kuka äänesti pedofiilien rakastajat hallitukseen?
Samanlaista viestiä on saatu täälläkin.Työnantajan ja esimiehen mukaan on oma syy jos ei ole kantanut omaa vastuutaan ja sairastuu siksi tahalleen koronaan vaikka tietää riskin ja osaa ennaltaehkäisevästi välttää tilanteet joissa sille voi altistua.
Teidän pitää matkustaa ulkomaille, niin saatte kelasta täyden ylöspidon sairastelun ajalta.
Koronaan sairastumisesta pitäisi antaa rikesakko. On toimittu huolimattomasti.
Näin jos kysytään esimiehiltä ja työnantajilta. Toki kyseessä on muiden työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden vaarantaminen joka on kielletty työturvallisuus laissa. Lakia rikkonut työntekijä voidaan myös irtisanoa laillisin perustein.
kyllä on