porukat Tanskan kokoiselle alueelle etelä_Suomeen ja palkat 30%. Silloin ollaan Tanskan mallissa, muuten ei.
Suomeen Tanskan malli
Anonyymi
4<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tanskan mallin ydin on että työntekijän voi syytä ilmoittamatta irtisanoa.
Tarkoittaa, että työntekijän uskaltaa palkata. Nyt ei.
Hyvä esimerkki Kuopiosta se 60 500 euroa maksanut irtisanominen:
Työntekijä ajoi kolarin firman autolla asiaa ilmoittamatta.
Kieltäytyi työtehtävistä ja myöhästeli töistä.
Kavalsi ovenavauspalkkion. Osti rakennustarvikkeita työnantajan laskuun.
Ay-juristi ja demlatuomarit ansiokkaasti irtisanomisen perusteettomaksi.
Työnantajille+ydin+voi+helppo+irtisanominen.+Sen+vastapainona+on+irtisanomiskorvaukset+ja+määräaikaisten+työntekijöiden+rajoitetumpi+palkkausmahdollisuus.
Työntekijälle+ydin+voisi+olla+vaikka+juuri+tuo+irtisanomiskorvaus+ja+se,+että+työttömyyden+alussa+työttömyyskorvaus+voi+olla+jopa+90%+palkasta+ja+työvoimatoimisto+ottaa+kopin+työttömästä+ja+resursseja+per+työtön+on+moninkertaisesti+Suomen+työvoimatoimistoon+verrattuna.
Suomi+on+ainoa+pohjoismaa+jossa+ei+ole+irtisanomiskorvauksia.+Irtisanomiskorvausten+ja+irtisanomisajan+suhteen+Suomi+on+ehdottomasti+pohjoismaiden+heikoimman+turvan+maa.+Suomessa+irtisanomismenettely+(ns.+YT:t)+on+mutkikas,+mutta+menettelyllä+voi+irtisanoa+koska+vain,+kenet+vain+ja+halvalla.+
En+ole+ihan+varma+haluaisiko+Suomen+työnantajat+ottaa+käyttöön+KOKO+Tanskan+paketin+eli+määräaikaisuuksien+tiukat+ehdot,+irtisanomiskorvaukset+ja+vaikkapa+Tanskan+tasoisella+yhteisöverolla+rahoitettavat+paremmat+työvoimatoimiston+palvelut.+Tanskan+yhteisövero+on+22%+ja+Suomen+20%.
Irtisanomiskorvausesimerkki+60+500+euroa+oli+jo+ylempänä.
Siis+vesittäisi+Tanskan+mallin+hyödyt.
Tanskassa+20%+vuodessa+vaihtaa+työpaikkaa.+Irtisanominen+on+arkipäiväista+ja+istisanotulta+vaan+kysytään:+"Joko+olet+valinnut+seuraavan+työpaikan?"
Ei kai mallin "hyödyllisyys" tarkoita pelkästään sitä, että palkansaajan asema on mahdollisimman huono?
Suomen YT-malli on kankea ja "turha", koska vaikka se pakottaa "neuvottelemaan" irtisanomisista, niin käytännössä työnantaja voi irtisanoa kenet vaan koskavaa, koska on "tuotannolliset syyt". Voisi hyvin olla, että yt-mallin suoraviivaistaminen ja nopeuttaminen ja sen "ostaminen" irtisanomiskorvauksilla voisi olla hyödyllistä sekä työntekijöille että työnantajille.