Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijän asema

    Yli 90% seurakunnista on yksi työntetekijä. Kaipaan työntekijälle muitakin sääntöjä kuin raamatussa.En ole koskaan edes kuullut tällaisesta paperista. Tässä tapauksessa seurakuntalaiset eivät edes odota, että työntekijä johtaa kaikkia työmuotoja. Eläkeläis-, sairaala-, normaali kokous-, pyhäkoulutyö jne. Musiikista puhumattakaan. Mutta kaipaan ohjeita seuraavista asioista: kokouksen pituus 90 min, jälkikokous saa kestää vaikkapa 4h. Saarna ei saa kohdistua henkilöön, ei saa olla kiihotusta. Viimeisestä lauseesta ovat työntekijät lipsuneet aikalailla. Seuraukset ovat olleet todella huonot. Miehistön jäsenenä minulla on käsitys, palkasta on sovittu aika hyvin.
    258
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    niin, raamatussa kirjoitettu: "Jumala on järjestyksen Jumala"

    Äänestä

    Vapaaehtoistyö on tietenkin eri asia kuin työsuhde. Työsuhteissa noudatetaan työehtosopimusten yleissitovuutta ja niistä pitäisi tehdä työsopimukset. Jokut kristillisten järjestöjen ja seurakuntien työntekijät ovat jopa järjestäytyneet PALTA:an eli palvelun tarjoajien liittoon.

    Työtuomioistuin on muuten kertaalleen vahvistanut että kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus on alallaan työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova. Päätöstä varten on myös pyydetty selvityksiä helluntaiseurakunnilta.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Yli 90% seurakunnista on yksi työntetekijä. Kaipaan työntekijälle muitakin sääntöjä kuin raamatussa.En ole koskaan edes kuullut tällaisesta paperista. Tässä tapauksessa seurakuntalaiset eivät edes odota, että työntekijä johtaa kaikkia työmuotoja. Eläkeläis-, sairaala-, normaali kokous-, pyhäkoulutyö jne. Musiikista puhumattakaan. Mutta kaipaan ohjeita seuraavista asioista: kokouksen pituus 90 min, jälkikokous saa kestää vaikkapa 4h. Saarna ei saa kohdistua henkilöön, ei saa olla kiihotusta. Viimeisestä lauseesta ovat työntekijät lipsuneet aikalailla. Seuraukset ovat olleet todella huonot. Miehistön jäsenenä minulla on käsitys, palkasta on sovittu aika hyvin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu