Onneksi vielä saa valita ketä palkkaa, siinähän voi vahingossa tulla valituksi joku maahantunkeutuja.
Anomyymi rekrytointi
Anonyymi
1155
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Haet töihin naismallia ja sitten palkkaatkin jonkun äijän joka anonyyminä kehui naisellista vartaloaan ja sitten saat sakot syrjimisestä kun et palkkaakaan häntä töihin.
Hmmm?! :/ Hyvä pointti kyllä toikin! :D
Haastattelussa homma päätetään.
Ehkä tulevaisuudessa haastattelut suoritetaan työnhakijan ollessa pukeutuneena KKK-uniformuun joka salaa tämän identiteetin, niin päästään rasismista eroon? :D
Hyvä että syrjintää pyritään vähentämään vaikka persut siitä rutiseekin.
Ei toi syrjintää vähennä vaan lisää. Jos jossain paikassa työskentelee vain mustia ehkä hieman rasistisesti valkoisiin suhtautuvia kavereita ja niiden työnantaja palkkaa sinne valkoisen joka ei todellakaan ole värinsä takia tervetullut niin...
Sama juttu tietysti vaikka "värit" olisi toisinpäin.
No fiksumpi veto toi tollai anonyymirekrytointi olis mun mielestä, kuin positiivinen syrjintä, joka on sit ihan silkkaa rasismia! Koska mitäs muutakaan se on, jos sen johtoajatus on:
”Ai että etkö sä reppana mamu/vammanen/nainen/mikälie saa töitä oman osaamisesi ansiosta vaan suo pitää jeesata jonon ohi koska mamu/vammanen/nainen/mikälie!?”
Miten toi muka EI OLE rasismia?
Anonyymi työhön otto? Tulee mieleen vanha sanaparsi " ostitko sian säkissä",tai pitikö mennä ostamaan sika säkissä ;)
Kaikkee pirun konstailua ja kuten jo vallankin Ruotsin monikulttuurista tiedetään, ovat matut siellä onnistuneet saamaan muhkeita korvauksia, jos ei ole otettu, kun matu nainen ei suostunut työnantajaa edes kättelemään tapaamisen yhteydessä jne.
Aika moni suorittamani työhönottohaastattelu on päättynyt siihen, kun haastateltava on ilmaantunut vääränlaisen ulkoisen olemuksensa kanssa paikalle. Ohjeet ne ovat minullakin. Rasisti en ole. Aasialaiset ovat yleensä jatkossa, jos kielitaito tai aiempi lähtömaan työhistoria, pohjakoulutus & nuhteettomuus riittää, mutta afroilla, musuleilla, ynnä muilla taidottomilla haastattelu loppuu yleensä jo pärstävärkin perusteella.
Aivan oikein, pätevyys ratkaisee, eikä mitkään "positiivisen syrjinnän" etniset värinät ;)
Mitä pirua yritysten hommista tulee, jos pelkkä etninen tausta olisi joku hiton suositus, sitähän nää mädättäjät yrittää uudeksi normaaliksi.
Niin ja jos keekeriä ei voi irtisanoa ensimmäisenä jos yrityksen vähennettävä henkilökuntaa. Työntekijähän ei muuta voi kuin rahallisesti hyötyä jos se irtisanomis vaiheessa vetoaa siihen että se irtisanotaan ihon värin vuoksi.
Siinä on työnantajalla selityksen paikka miten tumma nyt on huonompi kuin muut.