Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työoikeuden prof. Koskinen: Työnantajalla ei oikeutta

    tiedustella työntekijän koronarotuksista. Seppo on oikeassa, terveysasiat ovat yksityisiä.
    https://ilkkapohjalainen.fi/tilaajalle/kotimaa/tilaajalle-7.3187110?aId=1.16056824
    8<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    • vaalisalaisuus

      Äänestä

    Voihan sen jättää kertomatta ja sitten ei saa työpaikkaa. Oma valinta.
    Terveydenhuollon tehtävissä ulkomailla on jo ennen koronaa kysytty rokotustodistus ja sairaudet.
    Tämän nyt ei pitäisi olla niin vaikeaa. Ja kysytään ne Suomessakin, pitää läpäistä työterveyshuolto ennen työpaikan vastaanottoa.

    Äänestä

    • "Terveydenhuollon tehtävissä ulkomailla on jo ennen koronaa kysytty rokotustodistus ja sairaudet. "
      No tuohan nyt on itsestään selvä.

      Äänestä

    Ei pakko kertoa jos ei halua. Mutta ei pakko palkatakaan jos ei todista että saanut rokotteen, eikä kuulukaan palkata. Työpaikoilla voi laittaa rokottomat pakkolomalle.

    Mutta eihän tuo ole normaalien ihmiste joukossa pohdinna aihe.

    Äänestä

    Kaikki järjelliset ratkaisut ja ehdotukset kaatuvat näihin pyhiin oikeuksiin ja koskemattomuushysteriaan. Ja tauti jyllää, mutta kun perustuslaki.

    Äänestä

    Kahden kerroksen väkeä tulee...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    tiedustella työntekijän koronarotuksista. Seppo on oikeassa, terveysasiat ovat yksityisiä.
    https://ilkkapohjalainen.fi/tilaajalle/kotimaa/tilaajalle-7.3187110?aId=1.16056824

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu