Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työantaja voi tarkistaa uusien työntekijöiden rokotustilan

    Mutta vanhalta työntekijältä ei voi tarkistaa, tarvitaan ilmeisesti lakimuutos että tämä voitaisiin tehdä?
    Näin voitaisiin pistää vapaamatkustajat rokotettaviksi tai muuten ei tule palkkaa.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä kai työterveys voi tehdä määräaikaistarkastukset henkilöstölle ja antaa lausunnon työnantajalle heistä jotka eivät täytä terveysvaatimuksia. Omalla työpaikallani ainakin kerran vuodessa oli määräaikaistarkastukset, fyysinen työ.

    Äänestä

    Höpö höpö.
    Vaikeuksiin joutuu työnantaja ja korvausvelvollisuuteen erittäin helposti

    "Työnantajalla on velvollisuus kertoa työnhakijalle, miten kysytty henkilötieto on välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellinen. "
    https://tietosuoja.fi/koronavirus

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Mutta vanhalta työntekijältä ei voi tarkistaa, tarvitaan ilmeisesti lakimuutos että tämä voitaisiin tehdä?
    Näin voitaisiin pistää vapaamatkustajat rokotettaviksi tai muuten ei tule palkkaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu