Alajärvellä on sekä Keitele Groupin, että Myöskin UPM:n toimintaa. Teuraavassa tekstissä on todisteet siitä, että myöskin Alajärvellä toimii ihmisoikeuksia rikkovia yrityksiä: "Kyseessä on siis laillisen lakon murtamisyritys rikkurityövoiman avulla. UPM:n tarkoitus on, että mahdollisimman moni työntekijä ei osallistuisi lakkoon, vaan houkutus lihottaa omaa tilipussiaan nyt heti olisi suurempi kuin myöhemmin konkretisoituvien parempien työehtojen saaminen kaikille.
Lakkoilua suojaa sekä perustuslaki että ihmisoikeussopimukset. Tilannetta, jossa työnantaja turvautuu taloudellisiin kannustimiin, jotta työntekijät luopuisivat tärkeistä ammattiyhdistysoikeuksistaan, Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on pitänyt Euroopan ihmisoikeussopimuksen kokoontumis- ja yhdistymisvapautta koskevan artiklan rikkomisena.
Ihmisoikeustuomioistuimen tapauksessa (Wilson ym. 2.7.2002) palkka oli pienempi henkilöillä, jotka eivät olleet suostuneet siihen, että ammattiliitto ei enää neuvottelisi palkankorotuksista ja muista työsuhteen ehdoista. Ihmisoikeustuomioistuin katsoi, että liitolla ja sen jäsenillä täytyi olla jokin mahdollisuus saada työnantaja kuuntelemaan.
Tuomioistuimen mielestä vapaaehtoisen kollektiivisen sopimusjärjestelmän ydin on siinä, että ammattiliitolla on mahdollisuus ryhtyä lakkoon tai muihin toimenpiteisiin. Lakon tarkoitus on saada työnantajan edustaja käymään ammattiliiton kanssa sopimusneuvotteluja niistä kysymyksistä, joita liitto pitää tärkeinä jäsentensä etujen kannalta. "
Olennaista on, että työntekijöillä on mahdollisuus pyytää liittoa tekemään tai sallia sen tehdä työnantajalle esityksiä tai ryhtyä toimenpiteisiin työntekijöiden etujen ajamiseksi. Elleivät työntekijät voi tätä tehdä, heidän vapautensa kuulua ammattiliittoon etujensa turvaamiseksi on näennäistä. Valtion tehtävänä on varmistaa, että liiton jäseniä ei estetä tai rajoiteta käyttämästä liittoaan heidän edustajanaan, kun pyritään päättämään heidän suhteistaan työnantajiinsa.
Edellä käsitelty tapaus oli Britanniasta. Vastaavan tyylisiä tapauksia löytyy myös Suomesta. Viimeisin on Keitele Oy:n tapaus, jossa yritys maksoi lakon ajalta pienempää tuotantopalkkiota lakkoon osallistuneille työntekijöille. Käräjäoikeus totesi menettelyn olevan syrjivää ja määräsi yrityksen maksamaan 22 työntekijälleen täyden tuotantopalkkion ja yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen.
Kyse on syrjinnästä eli siitä, että työntekijä asetetaan eri asemaan ammattiyhdistystoiminnan vuoksi.
Keitele Oy:n tapauksessa kyse oli edun menettämisestä kuten myös korkeimman oikeuden tapauksessa KKO 2010:93, joka sekin koski tuotantopalkkion maksamista lakossa olleille työntekijöille. Sillä, houkutteleeko työnantaja toimimaan haluamallaan tavalla vai rankaiseeko hän vääränä pitämästään toiminnasta, ei voi olla merkitystä. Kyse on syrjinnästä eli siitä, että työntekijä asetetaan eri asemaan ammattiyhdistystoiminnan vuoksi. Ammattiyhdistyksen toimeenpanema lakko on sekä Wilson-tapauksen että korkeimman oikeuden oikeuskäytännön mukaan (KKO 2010:93) osa yhdistymis- ja kokoontumisvapautta.
Lakkoilua suojaa sekä perustuslaki että ihmisoikeussopimukset. Tilannetta, jossa työnantaja turvautuu taloudellisiin kannustimiin, jotta työntekijät luopuisivat tärkeistä ammattiyhdistysoikeuksistaan, Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on pitänyt Euroopan ihmisoikeussopimuksen kokoontumis- ja yhdistymisvapautta koskevan artiklan rikkomisena.
Ihmisoikeustuomioistuimen tapauksessa (Wilson ym. 2.7.2002) palkka oli pienempi henkilöillä, jotka eivät olleet suostuneet siihen, että ammattiliitto ei enää neuvottelisi palkankorotuksista ja muista työsuhteen ehdoista. Ihmisoikeustuomioistuin katsoi, että liitolla ja sen jäsenillä täytyi olla jokin mahdollisuus saada työnantaja kuuntelemaan.
Tuomioistuimen mielestä vapaaehtoisen kollektiivisen sopimusjärjestelmän ydin on siinä, että ammattiliitolla on mahdollisuus ryhtyä lakkoon tai muihin toimenpiteisiin. Lakon tarkoitus on saada työnantajan edustaja käymään ammattiliiton kanssa sopimusneuvotteluja niistä kysymyksistä, joita liitto pitää tärkeinä jäsentensä etujen kannalta. "
Olennaista on, että työntekijöillä on mahdollisuus pyytää liittoa tekemään tai sallia sen tehdä työnantajalle esityksiä tai ryhtyä toimenpiteisiin työntekijöiden etujen ajamiseksi. Elleivät työntekijät voi tätä tehdä, heidän vapautensa kuulua ammattiliittoon etujensa turvaamiseksi on näennäistä. Valtion tehtävänä on varmistaa, että liiton jäseniä ei estetä tai rajoiteta käyttämästä liittoaan heidän edustajanaan, kun pyritään päättämään heidän suhteistaan työnantajiinsa.
Edellä käsitelty tapaus oli Britanniasta. Vastaavan tyylisiä tapauksia löytyy myös Suomesta. Viimeisin on Keitele Oy:n tapaus, jossa yritys maksoi lakon ajalta pienempää tuotantopalkkiota lakkoon osallistuneille työntekijöille. Käräjäoikeus totesi menettelyn olevan syrjivää ja määräsi yrityksen maksamaan 22 työntekijälleen täyden tuotantopalkkion ja yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen.
Kyse on syrjinnästä eli siitä, että työntekijä asetetaan eri asemaan ammattiyhdistystoiminnan vuoksi.
Keitele Oy:n tapauksessa kyse oli edun menettämisestä kuten myös korkeimman oikeuden tapauksessa KKO 2010:93, joka sekin koski tuotantopalkkion maksamista lakossa olleille työntekijöille. Sillä, houkutteleeko työnantaja toimimaan haluamallaan tavalla vai rankaiseeko hän vääränä pitämästään toiminnasta, ei voi olla merkitystä. Kyse on syrjinnästä eli siitä, että työntekijä asetetaan eri asemaan ammattiyhdistystoiminnan vuoksi. Ammattiyhdistyksen toimeenpanema lakko on sekä Wilson-tapauksen että korkeimman oikeuden oikeuskäytännön mukaan (KKO 2010:93) osa yhdistymis- ja kokoontumisvapautta.
Vastaukset 31
Vanhimmat
Noilla perusteillahan Keitele ja UPM pääsevät kumpikin kansainvälisten kuluttajajärjestöjen boikottilistoille. Näyttääpä tulevan kyseisten firmojen ahneus kalliiksi niille, jotka ovat näihin firmoihin sijoittaneet. Keiteleelle tuli Pentikäisen pikkuputiikin neuvot kalliiksi.
Pian ei ole enää paperikoneita!
Mikäli siellä täytyy ihmisten olla töissä talkouksessa, niin ei niitä tarvitakaan. Pitäköön UPM tunkkinsa.
Vaihda urpo työpaikkaa sitten äläkä täällä itke!
Todella moni onkin vaihtanut, eikä kukaan ole sitä katunut. TODELLA MONI.
Uusia tulee aina tilalle. Missä on kiitollisuus työpaikoista? Maassa on satoja tuhansia työttömiä ja maaseudulle ei työpaikkoja niin vain synny. Heti pitäisi vain saada Helsingin palkat maaseudun asumiskuluilla.
Jos työpaikka ei kelpaa, niin olisi erittäin sopivaa jättää se sellaiselle joka haluaa tehdä töitä.
Muuta pois jos se Helsinki on liian kallis
mitäs menit sinne pakottiko joku.
Keitele grouppi on paska paikka olla töissä
Aloituksessa olevassa SAK:n lakimiehen tekstissä on seuraava lause:
"Valtion tehtävänä on varmistaa, että liiton jäseniä ei estetä tai rajoiteta käyttämästä liittoaan heidän edustajanaan, kun pyritään päättämään heidän suhteistaan työnantajiinsa."
Se otti Kylävainiolle ohrakyrsä.
Joo mutta laissa vaan ei lue noin. Liitot on niin eilistä, täysin hyödyttömiä, mutta työpaikkojen ulkomaille ajamisen ne ovat aina osanneet.
Jospa opettelisit lukemaan. "Ammattiyhdistyksen toimeenpanema lakko on sekä Wilson-tapauksen että korkeimman oikeuden oikeuskäytännön mukaan (KKO 2010:93) osa yhdistymis- ja kokoontumisvapautta."
Mihin tarvitsemme Alajärvellä talkooleiriä, jossa ainakin osa työstä on tehtävä talkoilla?
Ulkomailta otamma työvoiman tulevaisuudessa!
Ei ainakaan ole kemijärvellä oikeen hyvin toiminut tuo suhde ulkomaan vahvistuksiin keitele groupin osalta.
Eipä siellä ole enää ketään mamua töissä. Tyhmiä punaniskoja kyllä riittää.
No Halla-ahon Jussi, Eiran eränkävijöistä kanmnatti tuota halpatyövoiman Suomeen tuomista ja suomalaisen työvoiman syrjäyttämistä istuessaan EU- parlamentissa. Ei mennyt Persu- Jussin kannattama esitys läpi, vaan Suomessa ei voi käyttää ulkomaista halpatyövoimaa lain mukaan. Turhaa siitä on täällä kirjoitellakaan. Älkää sitten persut sekaantuko palkansaajien ja työnantajien väliseen kiistaan, kun aina olette kuitenkin työnantajien puolella ja kuseksimassa duunarin muroihin.
Eikös se yk maininnut UPM Uruguay projektissa huolensa ihmisoikeuksista.
Kyllä UPM kunnostautui tuollakin.
Ihme itkua porukalta, kannattaisko kasvattaa pallit ja lähteä litomaan sieltä työpaikasta jos palkkataso ei riitä, niin kauan kun porukkaa noilla palkoilla sinne töihin menee niin homma ei muutu.
Tämä vahvasti. Äänestetään jaloilla. Miksi tehdä töitä paikassa joka ei miellytä. Tuskin voivat mitään 15e maksaa tunnilta työstä joka ei vaadi minkäänlaista koulutusta ja robotit hoitavat suurimman työn.
Työntekijäjärjestöjen toimenpiteet ovat laillisia. Nyt kamppaillaan palkoista ja nomieduista jotka kuuluvat kaikkien sopimusten piiriin. Ei työnantajan menestys voi riippua työntekijöiden riistämiseen tai ala-arvoiseen palkkakehitykseen. Näillä palkoilla Keitele ei saisi millään isommalla paikkakunnalla työntekijöitä. Eikä se saa nytkään tosiammattimiehiä.
Miksi Alajärvellä pitäisi maksaa Helsinki-lisää?
Siitähän nyt ei ole kyse.
Helsinkilisästä syyhkäävälle pitää todeta että bensa maito autot ja kaikki muukin on yhtä kallista juna ja linja-autolippuja myöten kuin helsingissä. Paiti helsingissä toimiva julkinen liikenne ja halvat liput.
miksi upm,n työntekijöille ei riitä 5800e paperullan pyörimisen katsomine, lähes kunnanjohtajan palkka.
Niinpä. Jos palkka ei kelpaa, niin tulijoita varmaan on, joten ottakoon lopputilin ja menköön sellaiseen työpaikkaan joka maksaa heille sen mitä he ansaitsevat.
Samaa voi sanoa sairaanhoitajien osalle, joiden palkat maksaa yhteiskunta eli me veronmaksajat.
Ei tässä palkankorotuksista oo vielä kukaan puhunut, paitsi UPM lupasi 3,75€ tunnille lisää lakon aikana työskenteleville seisovassa tehtaassa. Se on hyvä lähtökohta neuvotteluille.
siis onko tämä huippupalkka oikeasti totta , näin olen lukenut. jos näin on niin miten on mahdollista.
totta on ihmetellyt jo pitempään asiaa, kuka se edusmies nyt aikanaan olikaan joka asiota ajoi. aika hyvä palkka katsoa koneiden pyörimistä....
maailman paras palkka upmn tehtailla!"
Upm ja teollisuusliitto tekivät sopimuksen.
Munsalan soutaja maatloustukiaisia suomesta nosteleva kuppaavs Björn Nalle Wahlroos sekä Sipilä ja Aho joutuivat taipumaan.Mahtaa Pesosjussiakin nyt vituttavan kun kusetus ei mennyt läpi.