Mistä luulette, arvoisat jt:t, että ulkopuolisten uskontoanne kohtaan tuntema luottamus ei ole kovinkaan suuri?
Tässä kuvitteellinen esimerkki toiselta elämän alueelta. Jos et ole halukas vastaamaan, niin mieti asiaa ainakin tovi itseksesi.
Olet hakemassa työpaikkaa. Sinulle on tarjottu toimistotyötä kahdesta eri yrityksestä, molemmissa samat edut ja palkkakin on yhtä hyvä.
Yritykset erottaa oikeastaan vain yksi asia.
Yritys A: Ei mitään rajoituksia.
Yritys B: Rajoituksena, että et saa keskustella yrityksen entisten (irtisanottujen taikka irtisanoutuneiden) työntekijöiden kanssa yrityksen toiminnasta, sillä kaikki entiset työntekijät todennäköisesti valehtelevat.
Lounastaminen sekä muu vapaa-ajan yhteydenpito vaikka yrityksestä ei puhuttaisikaan on myös kiellettyä. Sillä entisten työntekijöiden ainut päämäärä on puhua pahaa entisestä työpaikastaan ja halveksua sen johtoa ja periaatteita.
Miten on? Kumman työpaikan valitsisit ja millä perusteella?
Tässä kuvitteellinen esimerkki toiselta elämän alueelta. Jos et ole halukas vastaamaan, niin mieti asiaa ainakin tovi itseksesi.
Olet hakemassa työpaikkaa. Sinulle on tarjottu toimistotyötä kahdesta eri yrityksestä, molemmissa samat edut ja palkkakin on yhtä hyvä.
Yritykset erottaa oikeastaan vain yksi asia.
Yritys A: Ei mitään rajoituksia.
Yritys B: Rajoituksena, että et saa keskustella yrityksen entisten (irtisanottujen taikka irtisanoutuneiden) työntekijöiden kanssa yrityksen toiminnasta, sillä kaikki entiset työntekijät todennäköisesti valehtelevat.
Lounastaminen sekä muu vapaa-ajan yhteydenpito vaikka yrityksestä ei puhuttaisikaan on myös kiellettyä. Sillä entisten työntekijöiden ainut päämäärä on puhua pahaa entisestä työpaikastaan ja halveksua sen johtoa ja periaatteita.
Miten on? Kumman työpaikan valitsisit ja millä perusteella?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Valitsisin yrityksen B.
Useimmissa menestyvissä IT alan yrityksissä
on voimassa tuollaiset säännöt. Jopa vapaa-ajan
vietosta on raportoitava, keiden kanssa on seurustellut...
Mutta niinkuin sanoin, nämä firmat ovatkin menestyviä, kun suojautuvat pahalta.
Heh, en ole JT ja ymmärsin kyllä mihin pyrit.
Sanohan, hyväksytkö Sinä kaiken mahdollisen?
Ja miksi JT:ien pitäisi hyväksyä kaikki mahdollinen? Kaikkialla muuaallakin on sääntöjä.
Niiden rikkomisesta ihmisiä jopa tungetaan vankiloihin ja sähkötuoliin...
Valitsit siis yrityksen B.
Rajoituksena työhön pääsemiseksi on, että et saa keskustella yrityksen entisten (irtisanottujen taikka irtisanoutuneiden) työntekijöiden kanssa yrityksen toiminnasta, sillä kaikki entiset työntekijät todennäköisesti valehtelevat.
Lounastaminen sekä muu vapaa-ajan yhteydenpito vaikka yrityksestä ei puhuttaisikaan on myös kiellettyä. Sillä entisten työntekijöiden ainut päämäärä on puhua pahaa entisestä työpaikastaan ja halveksua sen johtoa ja periaatteita.
Ennen valintaasi mietitkö vaihtoehtoja:
* Mikä syy yrityksen johdolla olisi väittää, että kaikista entisistä työntekijöistä on tullut valehtelijoita?
* Jos näin olisi, niin olisiko vika yrityksessä vai 100% valehtelun syistä olisi entisissä työntekijöissä?
* Millainen ilmapiiri yrityksellä on, jos se aiheuttaa kyseisen reaktion kaikissa firmasta erotetuissa tai siitä eronneissa?
>>Useimmissa menestyvissä IT alan yrityksissä
on voimassa tuollaiset säännöt. Jopa vapaa-ajan
vietosta on raportoitava, keiden kanssa on seurustellut...>>
Voitko mainita muutaman tällaisen yhtiön. Itse en ole kuullut ainoastakaan. Olisi mielenkiintoista tietää mitä nämä yhtiöt ovat, sillä tunnen aika monia IT-alalla jo kauan työskelleitä ihmisiä.
>>Sanohan, hyväksytkö Sinä kaiken mahdollisen?
Ja miksi JT:ien pitäisi hyväksyä kaikki mahdollinen? Kaikkialla muuaallakin on sääntöjä.
Niiden rikkomisesta ihmisiä jopa tungetaan vankiloihin ja sähkötuoliin...>>
En hyväksy kaikkea mahdollista, eikä JT:ienkään tarvitse hyväksyä kaikkea. Itse en kuitenkaan valitsisi kyseistä yhtiötä, sillä yksinkertainen maalaisjärkeni ei hyväksyisi sitä, että työpaikkani voisi päättää kenen kanssa saan puhua ja kenen en.
Tämän tyyppinen työpaikka varmaan viehättää tietyntyyppisiä ihmisiä.
Voitko vielä selittää, mitä yhteistä mielestäsi on työpaikan hakemisella ja sähkötuolilla?
Yksi tällainen yritys, jossa kysellään sinun vapaa-aikasi ja tuttaviesi perään?
että pidämme kaikkia erotettuja valehtelijoina, niin silloin syyllistyt itse valehteluun.
Ei olisi ensimmäinen kerta..
><
* Mikä syy yrityksen johdolla olisi väittää, että kaikista entisistä työntekijöistä on tullut valehtelijoita?
>
En vihjaile että TE pidätte erotettuja yhtään minään. Kyse oli kuvitteellisesta firmasta johon osittain lainasin sitä "henkilöstöpolitiikkaa", jota te noudatatte osin entisten jäsentenne kanssa.
Voidaanpa sanoa, että se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa (vanh. sananlasku).
Mutta nyt oli tarkoitus kysyä ihan MAALLISEN työpaikan kannalta, että kuinka moni olisi valmis valitsemaan kyseisen yrityksen sen toimista huolimatta.
Ja edelleen, mikä syy yrityksellä voisi olla takana, jos se moista väittäisi?
Ja ole hyvä ja KERRO nyt ja TÄSSÄ ne kerrat, jolloin olen sinulle valehdellut. Jos olet mies, niin seiso nyt sanojesi takana ja todista väitteesi.
Luottamus ei ole ensisijalla..
Jeesuksen mukaan luottamuspula johtuu hänen seuraamisestaan, se ei ole tämän maailman keskudessa ollut koskaan kovin suosittua.
Matteus 5:11 Autuaita olette te, kun ihmiset minun tähteni teitä solvaavat ja vainoavat ja valhetellen puhuvat teistä kaikkinaista pahaa.
Tärkeintä on se, että Jumala luottaa meihin.
Matteus 5:10 Autuaita ovat ne, joita vanhurskauden tähden vainotaan, sillä heidän on taivasten valtakunta.
Ilmeisesti vertauskuvasit tässä myös eri uskontoja.
Yritys A koostuu vertauksessasi ilmeisesti uskonnoista joita ei sidon Raamatun periaatteet, saa tehdä mitä haluaa riippunmatta siitä mitä Raamatussa sanotaan.
Yritys B. kuvaa todistajia jotka noudattavat Raamatun periaatteita, eli etsivät Jumalta ohjausta elämäänsä.
Tästä viimeiksi mainitusta yrityksestä on osa työntekijöistä eronnut (ottanut lopputilin) ja osa on erotettu (annettu kenkää) yrityksen sääntöjen toistuvasta tahallisesta rikkomisesta.
Osa on ymmärtänyt vastuunsa ja eivätkä moiti yritystä. Jotkut "harvat" näistä ovat kuitenkin alkaneet vastustaa ja puhua pahaa yrityksestä. Yrityksen entisistä työntekijöistä tällä palstalla on mm. Rasvattu jämä ja corre.
>>Yrityksen entisistä työntekijöistä tällä palstalla on mm. Rasvattu jämä ja corre.
Totta. He ovat onnekseen jättäneet paikkansa tuossa suuressa kirjanmyyntiverkostomarkkinointiyrityksessä.
minun suunnasta katsoen sinä olet eronnut ja nyt puhut pahaa entisestä firmasta. pitäisikö sinua kuitenkin kuunnella mitä mieltä olet entisestä seurakunnastasi? vai kartella ja sulkea korvat sinun puheeltasi?
vastaathan jussi tähän.
>>Osa on ymmärtänyt vastuunsa ja eivätkä moiti yritystä.
Sinun mukaasi vastuullisuutta olisi vaieta Vartiotorniseuran valheista?
>> Jotkut "harvat" näistä ovat kuitenkin alkaneet vastustaa ja puhua pahaa yrityksestä. Yrityksen entisistä työntekijöistä tällä palstalla on mm. Rasvattu jämä ja corre.
Ymmärrän kyllä, että sinusta tekee pahaa katsella vierestä voimattomana kun Vartiotorniseuran epärehellisyys paljastetaan seuran omalla materiaalilla.
>>Matteus 5:11 Autuaita olette te, kun ihmiset minun tähteni teitä solvaavat ja vainoavat ja valhetellen puhuvat teistä kaikkinaista pahaa.>>
Milloin sinua viimeksi on solvattu Jeesuksen takia ja miten?
>>Tärkeintä on se, että Jumala luottaa meihin.
Matteus 5:10 Autuaita ovat ne, joita vanhurskauden tähden vainotaan, sillä heidän on taivasten valtakunta.>>
Olen ymmärtänyt, että vain 144000 teistä on menossa taivasten valtakuntaan. Kyseinen kohta siis ei taida koskea sinua, vai?
>>Yritys A koostuu vertauksessasi ilmeisesti uskonnoista joita ei sidon Raamatun periaatteet, saa tehdä mitä haluaa riippunmatta siitä mitä Raamatussa sanotaan.>>
Näytä minulle yritys, jossa työntekijä saa tehdä mitä haluaa.
>>Yritys B. kuvaa todistajia jotka noudattavat Raamatun periaatteita, eli etsivät Jumalta ohjausta elämäänsä.
Tästä viimeiksi mainitusta yrityksestä on osa työntekijöistä eronnut (ottanut lopputilin) ja osa on erotettu (annettu kenkää) yrityksen sääntöjen toistuvasta tahallisesta rikkomisesta.>>
Väärin. Näissä firmoissa ei ole mitään muuta eroa kuin tuo mainitsemani sääntö. Yrityksestä on erotettu ja siitä on eronnut ihmisiä kaikenlaisten syiden takia. Joku on muuttanut paikkakuntaa ja toiselle on tarjottu jotain paremmin omalle alalle sopivaa työtä.
Aivan normaali yritys siis.
>>Osa on ymmärtänyt vastuunsa ja eivätkä moiti yritystä. Jotkut "harvat" näistä ovat kuitenkin alkaneet vastustaa ja puhua pahaa yrityksestä. Yrityksen entisistä työntekijöistä tällä palstalla on mm. Rasvattu jämä ja corre.>>
Väärin taas. Tässä yrityksessä johto on sitä mieltä, että kaikki entiset työntekijät ovat huonoa seuraa.
Ja valitettavasti Rasvatulla jämällä tai corrella ei ole tällä kertaa mitään tekemistä tämän kuvitellun yritykseni kanssa.
Oletko jotenkin vainoharhainen?
pahaa entisestä firmasta, en kajonnut siihen lainkaan, tulkisin lähinnä Ohdakkeen vertausta.
Tulkitsin sinun vertauksesi, ilmeisesti jouduit peruumaan puheesi, koska alat minulta kyselemään selityksiä omaan vertaukseesi.
Tiedoksi sinullekin, ETTEI kyse ole vertauksesta, vaan siitä, että JOS olisi tällaiset kaksi yhtiötä (vaikka oman alasi), niin kumpaan menisit töihin?
Älä sotke tähän nyt mitenkään uskontoja, sillä MOLEMMAT KUVITTEELLISET firmat ovat tarinassani vain ja ainoastaan tavallisia maallisia firmoja.
Tätä yhtä erikoista poikkeusta lukuun ottamatta.
Jos haluat "tulkita" tekstiäni, niin oletan että minä sentään itse paremmin tiedän mitä tarkoitin kuin sinä, vaikka sinulla Raamatun tulkinnasta mielestäsi olisikin parempi "totuus" kuin minulla.
Kiitos mielenkiinnostasi.
En kysellyt sinulta selityksiä, vaan sanoin että tulkitsit tekstiäni väärin. Väärin tarkoittaa sitä, että et ymmärtänyt mitä tällä kirjoituksellani ajoin takaa.
Se, että kysyin oletko vainoharhainen, ei liittynyt tekstiini vaan sinun asenteeseesi.
Rajoituksilla tarkoitin NIITÄ, joita työhönottotilanteessa edellytetään. Töitä molemmissa paikoissa joutuu tekemään asiallisesti ja hoitamaan omat tehtävänsä kunnolla ja kunnialla niin kuin missä tahansa normaalissa työpaikassa.
Ainoa NORMAALISTA työympäristöstä poikkeava sääntö on yritys B:n rajoitus, joka vaaditaan kirjallisena työhön tulevilta ihmisiltä.
Ei pidä unohtaa että tuo yritys B kosiskelee työntekijöitä mustamaalaamalla kaikki muut yritykset epärehellisiksi ja kehuskelee että ainoastaan meidän yrityksessämme saat vastinetta työllesi.
Yritys on monesti ilmoittanut suureen ääneen että aivan pian pienen ajan kuluttua firma räjäyttäisi potin ja työntekijät saisivat parhaan kuviteltavissa olevan vastineen työlleen. Mutta jokainen tulosodote on mennyt pieleen ja palkan maksupäivää on siirretty jo yli sadan vuoden ajan aina eteen päin ja tällä hetkellä tuo maksupäivä on siirretty hamaan tulevaisuuteen - kuitenkin palkan luvataan tulevan aivan pian.
Palkatta työskentelijöitä lohdutellaan kuitenkin sillä että jos kuolet yritykselle uskollisena, niin sinulla on kuitenkin toivo saada palkka, kunhan yritys on räjäyttänyt potin ja kuolleet työntekijät herätetty henkiin.
Kyse ei ole siitä yrityksestä, jonka luulit olevan kyseessä. Tämä on muutoin ihan tavallinen firma. Ainut outous on tuo tapa kieltää yhteydenpito.
Kyse oli lähinnä siitä, millainen uskottavuus yrityksellä on, jos se noudattaa tämän kaltaista henkilöstöpolitiikkaa ja kuinka moni siitä huolimatta valitsisi juuri tämän yrityksen ja miksi.
Molemmissa palkat maksetaan normaalisti. Ainut asia on se, mitä henkilöstä ajatellaan hänen eronsa jälkeen ja miten häneen tulee sen jälkeen suhtautua.
Ai, sori. Innostuin kuvailemaan erästä yritystä jonka käytäntöön tuo entisten työntekijöiden karttamisvaatimus kuuluu.
En huomannut että viestisi yritys oli vain mielikuvitus yritys. Oman kuvaukseni yritys perustuu kuitenkin oikeaan kansainväliseen yritykseen, jonka päämaja on Amerikassa.