Työterveyspalveiden alasajo

Viimeisin havainto aiheesta on, että esimiehet eivät tiedä, mitä alaisten työterveyshuoltosopimus kattaa. Isossa organisaatiossa pomot voivat olettaa alaisten saavan samat tutkimukset ja palvelut kuin johtokin. Pomot kuvittelevat, että mainio ja kattava työterveyshuolto pitää kaikista huolen ja ilmoittelee, jos jonkun työnkuvaa tarvitsee muuttaa tai jotain. Tosiasiassa näin ei välttämättä ole, vaan riippuu tth-sopimuksen sisällöstä.

Anonyymi kirjoitti:

Viimeisin havainto aiheesta on, että esimiehet eivät tiedä, mitä alaisten työterveyshuoltosopimus kattaa. Isossa organisaatiossa pomot voivat olettaa alaisten saavan samat tutkimukset ja palvelut kuin johtokin. Pomot kuvittelevat, että mainio ja kattava työterveyshuolto pitää kaikista huolen ja ilmoittelee, jos jonkun työnkuvaa tarvitsee muuttaa tai jotain. Tosiasiassa näin ei välttämättä ole, vaan riippuu tth-sopimuksen sisällöstä.

Lue lisää

Myös työntekijät eivät tiedä mitä firman työterveyshuolto sisältää. Duunari olettaa että työterveyslääkäri kirjoittaa sairauslomaa ja määrää hoitoja lääkityksineen, vaikka firma on ostanut vain työterveyspalvelun. Työterveyspalvelun perusmalliin kuuluu vain työterveyden hoitaminen, sairaanhoito ei sisälly siihen vaan duunarin on mentävä terveyskeskukseen hakemaan hoitoa vaivoihinsa.

Anonyymi kirjoitti:

Myös työntekijät eivät tiedä mitä firman työterveyshuolto sisältää. Duunari olettaa että työterveyslääkäri kirjoittaa sairauslomaa ja määrää hoitoja lääkityksineen, vaikka firma on ostanut vain työterveyspalvelun. Työterveyspalvelun perusmalliin kuuluu vain työterveyden hoitaminen, sairaanhoito ei sisälly siihen vaan duunarin on mentävä terveyskeskukseen hakemaan hoitoa vaivoihinsa.

Lue lisää

Tämäpä se juuri vaarallista onkin. Ihmisille puhutaan tasokkaasta työterveyshuollosta, vaikka sellaista on tarjolla vain hyvin harvoilla työpaikoilla.

Työterveyslääkäri ei edes uskalla sanoa, että nyt "duunarin on mentävä terveyskeskukseen hakemaan hoitoa vaivoihinsa", koska pelkää sopimuksen menettämistä.

Sotesta tulee sellainen rahareikä, ettei olla vielä nähty.

Kyllä joutuu toteamaan, että hyvinvointia, vai onko se hyvinvointialuetta arvostetaan suuresti, kun johtajakin palkitaan lähes kadellakymmenellätuhannella kuukaudessa.
Kokous ym. palkkiot ja muut lisät päälle, niin ylikin menee!

HOHhohHoH! Työterveyshuolto on pelkkä kokoonkuivunut lakiasetus, jota käytännössä ei toteuteta enää. Useimmilla työnantajilla on rahat tiukilla niin, ettei tavallisten työntekijöiden lääkärikäyntien kustantamiseen ropoja liikene. Halvemmaksi tulee ulostaa sairasteleva henkilö ja ottaa tilalle uusi, nuorempi ja terveempi.

Työnantajani on "uudistanut" työterveyshuoltosopimuksen niin, ettei se kata käytännössä mitään. Kävin siis toisaalla lääkärissä. Ei mennyt montaakaan päivää, kun työterveyshuollosta kilahti viesti. Olivat lukeneet yksityislääkärin diagnoosin ja ottivat siihen ikään kuin kantaa. En ollut sairaslomalla, eikä työkyvyssä ollut muutoksia. Jostain syystä työterveyshuolto kyttää, mitä hoitavat lääkärit toisaalla kirjoittelevat. Jos haluatte välttyä tältä, lukekaa omakannan tietosuoja-asetukset ja ottakaa ne käyttöön.

Anonyymi kirjoitti:

HOHhohHoH! Työterveyshuolto on pelkkä kokoonkuivunut lakiasetus, jota käytännössä ei toteuteta enää. Useimmilla työnantajilla on rahat tiukilla niin, ettei tavallisten työntekijöiden lääkärikäyntien kustantamiseen ropoja liikene. Halvemmaksi tulee ulostaa sairasteleva henkilö ja ottaa tilalle uusi, nuorempi ja terveempi.

Työnantajani on "uudistanut" työterveyshuoltosopimuksen niin, ettei se kata käytännössä mitään. Kävin siis toisaalla lääkärissä. Ei mennyt montaakaan päivää, kun työterveyshuollosta kilahti viesti. Olivat lukeneet yksityislääkärin diagnoosin ja ottivat siihen ikään kuin kantaa. En ollut sairaslomalla, eikä työkyvyssä ollut muutoksia. Jostain syystä työterveyshuolto kyttää, mitä hoitavat lääkärit toisaalla kirjoittelevat. Jos haluatte välttyä tältä, lukekaa omakannan tietosuoja-asetukset ja ottakaa ne käyttöön.

Lue lisää

Sanonpa vain: Työterveyshuollon tehokkuus riippuu työnantajan panostuksesta. Itselläni työterveydestä vastasi iso yritys joka ei sallinut kuin perushuollon. Vain välttämättömät ja akuutit toimenpiteet sallittiin. Jouduinkin monesti turvautumaan julkiseen terveydenhoitoon. Salminen on oikeassa siinä ettei työterveys kata kaikkea ja on riippuvainen maksajan eli yrityksen panostuksesta, ja sehän tiedetään että kustannukset aina minimoidaan.

Autogubbe: Olen suurehkon yrityksen palveluksessa ja meillä työterveyssopimukseen kuuluu lähes kaikki palvelut. Erikoislääkärit, magneettikuvaukset, päiväkirurgiset leikkaukset ja rajoittamaton fysioterapia. Olen erittäin tyytyväinen, ei jonottamista.

Ainakin palturia osaat puhua. Mikään suuri yritys ei voi maksaa kuin rajoitetulle ryhmälle kaikki hoidot. Ja se ryhmä ei oikein voi käydä palveluissa, koska käyntejä ja kustannuksia seurataan nuppikohtaisesti.
Vastaa viestiinvoteHyvin sanottu (0)

Olinpa minäkin suurehkon yrityksen palveluksessa, jossa oli lähes kaikki terveydenhoidon palvelut. Paperilla.

Mutta käytäntö oli aivan jotain muuta. Apua sieltä ei saanut vaikka jatkuvat kipuongelmat vaivasivat. UKW ja hieronta sekä ne ainaiset pillerit olivat olivat hoitomuotoja. Varsinaisen SYYN selvittäminen ei kiinnostanut vuosienkaan kuluessa!

Työterveyspalvelun taso on kiinni nimenomaan työnantajan eli maksajan tahtotilasta. Varmasti valveutuneitakin on, mutta yhä suurempi osa maksaa työterveyshuollosta mahdollisimman vähän.

Ihmiset ovat täysin eriarvoisia työterveyspalveluiden suhteen. Osa työtä tekevistä joutuu käyttämään julkisia terveyspalveluita, mikä tietysti rasittaa järjestelmää ja veronmaksajia. Jotkin työnantajat hankkiutuvat määrätietoisesti eroon ikääntyvistä ja sairastelevistä työntekijöistä. Tilalle otetaan nuorempia eli terveempiä.

Anonyymi kirjoitti:

Työterveyspalvelun taso on kiinni nimenomaan työnantajan eli maksajan tahtotilasta. Varmasti valveutuneitakin on, mutta yhä suurempi osa maksaa työterveyshuollosta mahdollisimman vähän.

Ihmiset ovat täysin eriarvoisia työterveyspalveluiden suhteen. Osa työtä tekevistä joutuu käyttämään julkisia terveyspalveluita, mikä tietysti rasittaa järjestelmää ja veronmaksajia. Jotkin työnantajat hankkiutuvat määrätietoisesti eroon ikääntyvistä ja sairastelevistä työntekijöistä. Tilalle otetaan nuorempia eli terveempiä.

Lue lisää

> Työterveyspalvelun taso on kiinni nimenomaan työnantajan eli maksajan tahtotilasta.

Eikös ne tutkimukset ja diagnoosit kuitenkin tehdä ihan lääkärin vastaanotolla?
Tuskinpa työnantaja on siellä potilaita tutkimassa ja määräilemässä!

Anonyymi kirjoitti:

> Työterveyspalvelun taso on kiinni nimenomaan työnantajan eli maksajan tahtotilasta.

Eikös ne tutkimukset ja diagnoosit kuitenkin tehdä ihan lääkärin vastaanotolla?
Tuskinpa työnantaja on siellä potilaita tutkimassa ja määräilemässä!

Lue lisää

Työnantaja määrää, mitä tutkimuksia (labra, röntgen, ultra, magneetti, ..) se kustantaa. Jos sopparissa lukee, että vain hemoglobiini- ja verenpainemittaukset maksetaan, niin se on sitten siinä. Työterveyslääkäri ei voi määrätä muita tutkimuksia, ellei potilas kustanna niitä itse.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantaja määrää, mitä tutkimuksia (labra, röntgen, ultra, magneetti, ..) se kustantaa. Jos sopparissa lukee, että vain hemoglobiini- ja verenpainemittaukset maksetaan, niin se on sitten siinä. Työterveyslääkäri ei voi määrätä muita tutkimuksia, ellei potilas kustanna niitä itse.

Lue lisää

Perusmuotoiseen työterveyspalveluun ei kuulu lainkaan sairauden hoitoa, duunari saa mennä sairastuessaan terveyskeskukseen.

Anonyymi kirjoitti:

Perusmuotoiseen työterveyspalveluun ei kuulu lainkaan sairauden hoitoa, duunari saa mennä sairastuessaan terveyskeskukseen.

THL-Salminen on siis oikeassa sanoessaan, että kaikille pitäisi olla samat terveyspalvelut.

Uskon, että työterveyshuolto on todella miellyttävä työpaikka sieltä palkkaa nauttiville lääkäreille, hoitajille ja fysioterapeuteille. Helppo potilasaines ja kivan säännölliset työajat hyvällä palkalla.

Työntekijän silmin katsottuna työterveys on tätä: työpaikan seinällä on A4, jonka mukaan työterveyteemme on tasokasta ja siihen kuuluu mm. sairaanhoitopalveluita, pääsy erikoislääkäreille sekä magneettikuvauksiin. Todellisuus on, että mikäli lääkärin vastaanotolle ylipäätään pääsee fyysisesti tai puhelimitse, lekuri kaivelee tietokoneeltaan, mikä kaikki EI kuulu sopimukseen. Kukaan ei tiedä, kuuluuko soppariin enää mikään. Tth:n toimipistekin sijaitsee syrjäisessä paikassa kymmenien kilometrien päässä, joten turhaan lääkärireissuun kuluu sekä aikaa että rahaa. Terveyskeskus tai yksityislääkäri toimivat nopeammin ja tehokkaammin.

Anonyymi kirjoitti:

> Työterveyspalvelun taso on kiinni nimenomaan työnantajan eli maksajan tahtotilasta.

Eikös ne tutkimukset ja diagnoosit kuitenkin tehdä ihan lääkärin vastaanotolla?
Tuskinpa työnantaja on siellä potilaita tutkimassa ja määräilemässä!

Lue lisää

Tapahtuipa eräässä valtion työpaikassa: esimies piti yhteyttä työterveyslääkäriin antaen ohjeita.

Lääkäri teki työtä käskettyä ja vastaanoton jälkeen soitti asiakkaansa esimiehelle potilaan asiat ja sanomiset. Kun työntekijä sitten meni työpaikalle, pomo pyysi huoneeseensa ja teki mutkan kautta selväksi, että hän tietää mitä puhuit viimeksi lääkärille.

Näin kävi työntekijöille, jotka eivät olleet herra johtajan suosikkeja. Kun tietää työterveyssysteemin toimintaperiaatteet ymmärtää myös, että tätä tapahtuu tänäkin päivänä. Ei kaikkialla, mutta surkeimmissa paikoissa, kun lääkäri suostuu peliin mukaan.