Työterveydenhuollon vaitiolovelvollisuus

Ei näköjään kukaa tiedä asiasta, mitä työlääkäri saa ilmoittaa työpaikalle ilman potilaan lupaa ja mitä ei..

En tiedä minäkään mutta maalaisjärkeni sanoo että ei olisi pitänyt lääkärin kirjoittaa saikkulappuun. Onko työpaikallasi luottamusmiestä, tietäsikö hän. Minä varmaan vähän asiaa vatvoisin, sen verran harmittaisi. Mielestäni turha ja vähän ilkeämielinen info lääkäriltä. Voin tietenkin olla väärässä.

Ei saikkulappuun saa laittaa mitään muuta kuin diagnoosin, ja senkin numerokoodina.

Ellei nämä hullut perustuslain romuttajat ole saaneet tätäkin jo muutettua.

Kaikki muu kuin diagnoosinumero on laitonta, työntekijän yksityisten terveystietojen paljastamista työnantajalle. Oletko kysynyt lakineuvoa jostain, aluksi vaikka liitosta?

Olin juuri kyseisen hoitoyksikön potilasasiamieheen yhteydessä ja hän lupasi laittaa asian kyseiseen hoitoyksikköön käsittelyyn ja sitten asiasta ilmoitetaan minulle.
Ja laki kyllä sanoo yksiselitteisesti myös sen, että esimerkiksi juurikin rokotetiedot ja jopa koronatartuntakin menee yksityissuojan piiriin, ja niitä ei saa ilmoittaa työnantajalle muuten kuin anonyymisti, jos potilas ei ole itse antanut nimenomaan lupaa. Ja jos anonyymisti ilmoittaminen ei onnistu jostain syystä, niin niitä ei saa ilmoittaa lainkaan.
Toki jos mulla olisi ollut koronatartunta, niin olisin sen itse ilmoittanut työpaikalleni. Että tuossa tilanteessa tartuntalaki menee ainakin omalla kohdallani ykistyisyydensuojan ohi, kun kerta on kyse yleisvaarallisesta tartuntataudista.
No, potilasasiamies lupasi laittaa asian ko yksikköön käsittelyyn ja kehotti siihen asti olla toimittamatta ko saikkulappua työnantajalle.
Kyseinen lääkäri on myöskin jo 2v yrittänyt painostaa minua lääkkeelliseen laihduttamiseen, eikä ole antanut periksi, vaikka olen sen sanonut joka kerta erittäin selvästi ja suoraan, etten ikinä tule laihduttamaan lääkkeellisesti ja sitä kautta en suostu hänen ehdottamaan lääkelaihdutukseen. Viimeisimmät yritykset hänellä on tahtonsa läpi saamiseksi on ollut tätä että nipistä muista kuluistasi, että saat maksettua tämän laihdutusmuodon. SItä hän on kylläkin tuputtanut aina mulle suullisesti, on se vastaanotolla käyntini syy ollut sitten mikä vaan. Vaikka juurikin räkätauti tai selkäkipu tms. Ja mulla nyt ei kuitenkaan ole kuin noin 15kg ylipainoa. Sen ymmärtäisin, jos sitä olisi vaikka 30-50kg, että jos silloin tuputtaisi tuollaisia hokkuspokkus-keinoja. Tuosta ei ole kyllä laittanut ikinä mainintaa esim. epikriiseihin, että hän yrittää saada minut tällaiseen hoitoon, joten se asia on vähän kuin sana sanaa vastaan.
Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies on ihan turhat meidän työpaikalla, ovat ihan pomon "palveluskoiria".
He eivät oikeasti huolehdi työntekijöiden eduista ja esimerkiksi eräs työkaverini oli yhdessä vaiheessa pitkään sairaslomalla eräästä tietystä syystä, niin työsuojeluvaltuutettumme itse kiersi juoruamassa ja selittämässä ko työkaverin sairaspoissaolon syytä kaikille juurta jaksain, kun hän oli saanut sen tongittua jostain tietoonsa. SIllä syyllä, että kaikkien on hyvä tietää se jo tässä vaiheessa, ennen kuin hän palaa takaisin töihin saikulta.
Ja toimitusjohtaja juorusi erään läheiseni sairasteluun liittyvän poissaoloni viime keväänä kaikille meidän työpaikalla. Jouduin olemaan töistä pois sen vuoksi, kun läheiseni on jossain määrin ainakin hätätilanteissa mun avustani riippuvainen.
Sekin oli laitonta, mutta eipä siitä mitään seurauksia työmaalle tullut. Tietenkään, kun vastuuhenkilöt olivat itse juoruilun takana. Oli vaan ilkeä, kun eräs työkaverini kehtasi vielä ottaa minuun yhteyttä puhelimella ja tivasi, että minun täytyy kertoa hänelle koko tilanne.