Nythän on menossa hoitajien lakko koska heidän palkkavaatimuksiinsa ei ole suostuttu. En väitä etteikö heidän vaatimuksesna olisi oikeutettu mutta tässä maassa on varmaan monia muitakin ammattikuntia jotka kokevat että he ovat jonkinlaisessa palkkakuopassa ja ansaitsisivat palkankorotuksen!
Viime aikoina on pidetty kovaa meteliä tasa-arvosta monella eri sektorilla JOTEN miksi emme toisi sitä myös tähän palkkapolitiikkaan!
Miksi jatkuvasti kasvatamme palkkaeroja käyttämällä prosenttipohjaisia korotuksia jolloin hyvätuloiset saavat samalla prosentilla suuremmat palkankorotukset kuin pienituloiset?
Olisiko aika kypsä alkaa soveltaa €uropohjaista korotusta prosenttien sijaan, läpi koko palkansaajakentän?
Viime aikoina on pidetty kovaa meteliä tasa-arvosta monella eri sektorilla JOTEN miksi emme toisi sitä myös tähän palkkapolitiikkaan!
Miksi jatkuvasti kasvatamme palkkaeroja käyttämällä prosenttipohjaisia korotuksia jolloin hyvätuloiset saavat samalla prosentilla suuremmat palkankorotukset kuin pienituloiset?
Olisiko aika kypsä alkaa soveltaa €uropohjaista korotusta prosenttien sijaan, läpi koko palkansaajakentän?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos aidosti haluamme oikeudenmukaisuutta, niin palkan pitäisi perustua siihen, mitä saa aikaan. Silloin ihminen itse saisi suurimman vapauden päättää paljonko tekee töitä ja minkä arvoista työtä tekee.
Ajatus on hyvä, silloin markkina päättää. kuinka arvokasta mikin työ on eikä tarvitse vedota tutkintoihin, opintoaikoihin tai siihen, että pitäisi saada sama rahaa kuin ahkerammalla kaverilla.
Se olisi myös sukupuolineutraalia.
Julkisia palveluita varten ihmisillä olisi piikki, jota voi käyttää haluamiinsa tai tarvitsemiinsa palveluihin. Raha ohjautuisi suoraan tarpeeseen perustuen ikä poliitikkojen tarvitse päättää muiden puolesta, mikä on tärkeää.
Monien muiden asioiden lisäksi tuossa olisi se ongelma, että mitä suuremmat tulot, sitä pienemmän euromäärän saisi korotuksesta käteen. Vähitellen tuo johtaisi siihen, että palkkaeroja ei juuri olisi, jolloin mielenkiinto kouluttautumiseen ja työn suorittamiseen hyvin vähenisi. Korotukset pitäisi tehdä sen mukaan, millä alalla on vähiten mahdollisuuksia korotuksiin, koska jos nämä joutuisivat nostamaan yhtä paljon kuin vaikka keskimäärin olisi korotusvaraa, ajettaisiin paljon firmoja konkurssiin.
Alojen palkkaus on aika hyvin tiedossa jo ennen alalle menemistä.
Kaikkien pitää joka tapauksessa valita sen välillä, mikä on kivaa ja mistä saa eniten rahaa.
Se on ammatinvalintakysymys.
Tämäpä! Ihme valitusta että on pieni palkka. Eikö ihmiset etukäteen ota selvää mitä mistäkin työstä maksetaan?
Sitten vielä valitetaan että kun on niin kiire hoitajilla töissä. Eipä tuo näytä olevan kiire on tauoilla kuvaillaan TIKTOK videoita. Toki tauoilla saa kaivaa vaikka persettä, mutta sitten on turha valittaa että on niin kova kiire ettei tauolla ehdi edes syömään.
Aivan turhaa ininää koko ajan. Ihmiset, ottakaa selvää etukäteen mihin olette työllistymässä. Vai onko suomalaiset nykyisin niin umpityhmiä että tätä ei tajuta?